Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Правовой статус

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Военные пенсионеры.
  3. Получившие пенсию по инвалидности.
  4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
  5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники. Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Однако такое право существует только единожды. При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях.

Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Дополнительный отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.

Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.

Читайте также:  Заявление в суд об уменьшении размера алиментов

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Читайте также:  Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Порядок предоставления

Оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпуск он получит лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

Если же дни человеку понадобились раньше, то для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его с работодателем. Уйти с работы без уведомления руководства нельзя. Наниматель, в свою очередь, не вправе отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году разрешается заменить специальным денежным пособием. Если специалист принял решение уволиться, то ему, как и остальным гражданам, положена компенсация неиспользованного отдыха.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется независимо от утвержденного в компании графика отдыха.

Заполненное заявление выглядит так:

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

Читайте также:  Положен ли мне земельный участок или нет?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году – порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.


Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Риски при нарушении предоставления отпусков

Несомненно, что отпуска, гарантированные работникам по закону или по внутренним локальным актам, должны предоставляться в обязательном порядке. За нарушение данной нормы работодателя можно привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если вы откажете в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему на вредном производстве. Также данный работник может впоследствии рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Чтобы избежать данных санкций следует соблюдать нормы трудового права. Правильно планировать свои трудовые резервы в горячую пору отпусков вам поможет график отпусков. Как его составить и не сделать ошибки вы можете узнать из статьи «Как составить график отпусков в 2020 году».

Инвалиды относятся к особой категории сотрудников, которым законодательством гарантируются дополнительные права по отпускам.

Анастасия Клименкова (Юрист)

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Добавить комментарий