Увольнение инвалида: порядок, обоснование, особенности

Выплаты

При расторжении договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.
  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
  2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
  3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
  4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
  5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
  6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

Расторжение контракта по соглашению сторон

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

  • дату увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

Документ составляется в двух экземплярах, подписывается нанимателем и увольняемым. На экземпляре работодателя последний ставит заверяющую надпись: «Свой экземпляр доп. соглашения получил».

  • по медицинским показаниям;
  • при сокращении штата;
  • из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае непрохождения аттестации;
  • при реорганизации либо ликвидации компании.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).


Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

Читайте также:  Узнать СНИЛС по паспорту: можно ли и как это сделать?

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

  • возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
  • издание руководителем организации Приказа;
  • оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
  • расчет выплат при уходе с работы.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

Как можно законно уволить инвалида: особенности сокращения и других оснований

По своей сути увольнение инвалида практически не отличается от увольнения любого другого сотрудника, поэтому, вопрос как уволить инвалида должен рассматриваться работодателем в общем порядке. Исключением является лишь случай, когда осуществляется сокращение штатов, в такой ситуации собственник должен учесть, что инвалиды определенных категорий имеют преимущественное право для оставления на работе.

Также стоит иметь ввиду то, что наряду с лицами, имеющими инвалидность такое право имеют и другие сотрудники. Это могут быть, например, работники, имеющие двух и более иждивенцев на своем попечении (то есть, лиц, которых сотрудник полностью содержит, и которые не имеют возможности работать самостоятельно, и помощь, оказываемая работником, является основным источником дохода и получить средства к существованию иным способом они не могут), лица, которые являются единственными работниками в семье, и некоторые другие категории штатных сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты законодательства, коллективные договора могут устанавливать приоритет в вопросах оставления на работе.

Трудовой Кодекс ( статья 24 ) закрепляет принципы равноправия и уважения интересов сторон, это означает, что работник и работодатель должны добросовестно относиться к своим обязанностям, и не злоупотреблять правами. Особенно, эти принципы должны быть соблюдены в процессе увольнения.

  1. Сокращение
  2. Увольнение за нарушения
  3. Все об особенностях трудовых отношений с инвалидами (вебинар)

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты законодательства, коллективные договора могут устанавливать приоритет в вопросах оставления на работе.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

  • При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
  • При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

  1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
  2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
  3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
  4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

  1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
  2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
  3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

образец приказа об увольнении работника по мед. заключению п.8 статья 77 ТК РФ

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 1 357 hits)

Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 333 hits)

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

Расторжение трудовых отношений по инвалидности по соглашению сторон

Сотрудничество с человеком, имеющим инвалидность, может быть прекращено по взаимной договоренности с работодателем.

Порядок расторжения отношений с нанимателем по соглашению сторон в подобных обстоятельствах включает в себя:

  1. Проведение совместных переговоров – для выявления приемлемых для обоих участников трудовых отношений условий прекращения сотрудничества.
  2. До того, как уволить по инвалидности, заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В нем указывают срок ухода, а также дополнительные условия прекращения трудовых отношений.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Внесение сведений о трудовой деятельности, оформление трудовой книжки и личной карточки работника.
  5. Выдача всех документов, связанных с увольнением, а также полного расчета – в последний рабочий день.
  1. Работнику полностью противопоказана любая трудовая деятельность.
  2. Текущее состояние организма сотрудника накладывает ограничение на выполнение им определенных должностных функций.

Мировое соглашение

В процессе судебного производства часто возникают ситуации, когда стороны приходят к согласию и дальнейшее рассмотрение дела представляется бессмысленным. Чтобы не загружать суды лишней работой, законодательством предусмотрены различные способы, по которым возможно закончить процесс и разойтись с миром.
Узнать, что такое примирение сторон, мировое соглашение, правила его составления, нюансы оформления, а также найти образец мирового соглашения по гражданскому делу вы сможете в данной статье.

Примирение должно быть добровольным, обоюдным, и не затрагивать чужие интересы. Окончательным решением после примирительных процедур (переговоров, обсуждений) может быть один из следующих вариантов:

Образец мирового соглашения по гражданскому делу

Порядок заключения мирового соглашения определен гражданским и арбитражным кодексами. Общее правило таково, что мировое соглашение может быть заключено в любой момент судебного процесса, в том числе на стадии возбуждения исполнительного производства. Отличий между его заключением в гражданском и арбитражном процессах почти нет.

Заключение мирового соглашения всегда выгодно сторонам. В том числе и потому, что около половины судебных решений остаются “на бумаге” и трудно исполнимы, а если сторона идет “на мировую” – налицо ее намерение исполнить обязательства. При заключении мирового соглашения его положения проверяются судом на предмет ущемления прав сторон и утверждаются непосредственно в процессе.

При подготовке положений мирового соглашения противоборствующие стороны становятся партнерами. Взаимно разработанный способ решения спора почти всегда выгодней кардинальной меры в виде решения суда.

Суду также выгодно заключение этого соглашения. Оно сокращает длительность разбирательства и нагрузку на судебный аппарат в целом. Гражданский Процессуальный Кодекс обязывает судью выяснить, не желают ли стороны разрешить проблему заключением мирового соглашения (ст. 172 ГПК РФ). Практикующие юристы рекомендуют подробно обсудить с оппонентом условия заключения и исполнения мирового соглашения. Суд дает время сторонам для согласования проекта мирового соглашения, а в следующем заседании оно проверяется и утверждается судом. Случаи отказа в утверждении мирового соглашения крайне редки. В этом случае снова дается время для “работы над ошибками” и подготовки новой редакции соглашения или возврата к рассмотрению дела по существу.

Перед тем, как соглашаться на условия мирового соглашения, важно оценить исполнимость его положений. Если из истории взаимодействий с оппонентом вы подозреваете, что данные условия могут быть им проигнорированы или не имеется ресурсов для их исполнения, предложите замену на другие условия.

При подготовке положений мирового соглашения противоборствующие стороны становятся партнерами. Взаимно разработанный способ решения спора почти всегда выгодней кардинальной меры в виде решения суда.

Содержание мирового соглашения

Текст документа может быть подготовлен любой из сторон судопроизводства, однако предпочтительнее доверять разработку соглашения квалифицированному специалист. Если текст оформлен одним из участников спора, он должен быть направлен второй стороне для ознакомления и внесения собственных поправок.

Подписание документа осуществляется в случае, если участники смогли достичь компромисса.

В типовом мировом соглашении должны быть указаны следующие данные:

  • наименование суда, занимающегося рассмотрением спора;
  • ФИО лиц, являющихся участниками судопроизводства, и их законных представителей;
  • реквизиты рассматриваемого иска;
  • перечень требований истца, подлежащих удовлетворению;
  • действия, которые должен совершить истец, ответчик и/или прочие участники дела в течение определённого срока;
  • порядок распределения между сторонами судебных расходов;
  • просьбу об утверждении текста соглашения и завершении судопроизводства;
  • дату и место оформления;
  • подписи сторон.

В тексте соглашения не должны указываться условия, затрагивающие интересы других лиц. Документ оформляется в количестве экземпляров, соответствующем числу сторон судопроизводства (при этом один из экземпляров приобщается к материалам дела, согласно 140 статье АПК РФ).

  • паспортные данные сторон;
  • наименование документа;
  • сумму денег, передаваемую от одного лица другому;
  • дату оформления расписки;
  • основание для передачи денежных средств;
  • подписи сторон.
Добавить комментарий