Вхождение в наследство после смерти наследодателя

Ничтожное завещание

В случае, когда умерший оставил кого-либо из близких родственников без наследства, обделенное лицо может попробовать доказать ничтожность завещательного документа. Завещание не имеет юридической силы и будет признано ничтожным, если были нарушены основные требования к его оформлению:

  • отсутствует подпись второго свидетеля;
  • документ не заверен нотариусом,
  • подлинность подписей вызывает сомнения,
  • имена в завещании не соответствуют написанию имен в паспорте;
  • отсутствие даты и места подписания завещания и прочее.

В таких случаях завещание признается недействительным без судебного разбирательства.

  • имеются доказательства, что наследодатель подписывал документ под влиянием угроз или шантажа;
  • психическое здоровье завещателя было нарушено, он не отдавал отчета своим действиям;
  • при составлении завещания он оперировал ложной информацией в отношении потенциальных наследников, которые были оклеветаны.

Вступление в наследство по завещанию после смерти наследодателя

Гражданин, имея при жизни какое-либо имущество, вправе его завещать другим лицам. Данное право входит в комплекс прав, составляющих правоспособность любого гражданина. В Российской Федерации приоритет отдается именно наследованию по завещанию, поскольку именно путем завещания гражданин может свободно выразить свою волю по распоряжению имуществом в отношении любого лица, даже не входящего в круг его родственников. Как по законодательству происходит вступление в наследство по завещанию, сроки и порядок оформления?

Как вступить в наследство без завещания

Как показывает практика, несмотря на давно закрепленную законом возможность передать свою собственность по наследству, большинство граждан все еще пренебрегает ею.

В результате, имущество умершего переходит к потенциальным наследникам не по наследству, а в соответствии с принятым законодателем делением на очереди.

Всего очередей насчитывается пять:

  • в первую входят ближайшие родственники усопшего: родители, супруг/супруга и дети;
  • во вторую – родные сестры и братья, а также родители родителей (бабушки и дедушки);
  • в третью – братья и сестры родителей (дяди и сестры умершего);
  • в четвертую – двоюродные, троюродные и так далее родственники, а также прадедушки и прабабушки;
  • в пятую – неродные лица: отчимы, мачехи, пасынки и падчерицы, а также иждивенцы.

Если, как указывалось выше, усопший не оставил завещания, право на собственность покойника последовательно переходит от представителей первой очереди ко второй, от второй – к третьей и т.д., вплоть до пятой.

Основанием для перехода является как отказ родственников старшей очереди, так и их отсутствие, к примеру, у усопшего не осталось родителей, а также нет супруги и детей – в таком случае, право на его собственность переходит к братьям и сестрам и, если таковые есть, к дедушкам и бабушкам.

Если продолжая приведенный пример, у умершего есть брат, сестра и бабушка, его имущество делится между всеми ними поровну.

В отличие от случаев претензий наследников при наличии составленного завещания, когда дело может вести любой выбранный завещателем нотариус, дело о распределении собственности гражданина, не оставившего завещания, может вестись исключительно государственным нотариусом по месту жительства покойного.

Чтобы инициировать процесс вхождения в наследство, обратитесь к государственному нотариусу по месту проживания покойного с заявлением о предоставлении свидетельства о вашем праве вступления в наследство, а также пакетом необходимых документов.

Заявление, упомянутое выше, должно быть составлено в свободной форме по общим стандартам и содержать следующие данные:

  • реквизиты нотариуса, которому вы направляете документ;
  • ваши фамилию, имя, отчество и контактные данные;
  • данные вашего законного представителя, имеющего заверенную нотариусом доверенность, если вы не можете лично обратиться к юристу;
  • название бумаги;
  • основания для вступления в наследство (ваша степень родства, дата смерти родственника, подтверждение вашего намерения вступить в наследство);
  • дата оформления документа;
  • ваша подпись.

В пакет необходимых документов входят:

  • свидетельство о смерти;
  • документ, подтверждающий ваше родство с покойным (свидетельство о рождении, браке и т.п.);
  • справка (выписка) из домовой книги усопшего;
  • иные относящиеся к делу бумаги.

В большинстве случаев, вы можете получить требующиеся бланки непосредственно у нотариуса. После того, как вы вручили государственному нотариусу заявление и требующиеся по закону документы, он должен проверить все относящиеся к делу обстоятельств, включая подлинность предоставленных вами бумаг и ваши права на получение наследства.

Как показывает практика, такая проверка длится приблизительно полгода, однако, в зависимости от обстоятельств, может завершиться раньше (к примеру, если кроме вас, наследников больше нет).

Если речь идет только о движимом имуществе, на этом вся процедура и завершается, если же покойный оставил после себя еще и недвижимость, вам предстоит пройти еще ряд формальностей.

Последний этап – регистрация прав на приобретенное в результате наследования имущество, проводимая Федеральной регистрационной службой после получения от нотариуса соответствующего свидетельства. Процесс занимает около одного месяца, после чего вам выдается свидетельство о праве собственности.

К таким родственникам можно отнести несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных детей, супругов, родителей и иждивенцев.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

  • беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • несовершеннолетние;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
  • лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

3 месяца – это максимальный срок испытания. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

Читайте также:  Какова стоимость межевания земельного участка

По правилам ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Нельзя уволить сотрудника за то, что он не прошел испытание, без указания объективных причин.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Испытательный срок с точки зрения работодателя

Для руководителя возможность нанять сотрудника с испытательным сроком это право легко уволить профнепригодного сотрудника как в этот период, так и сразу после его окончания. Для этого просто нужно предупредить коллегу об увольнении за три дня. Кстати, следует иметь в виду, что испытательный срок и стажировка — это одно и то же.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Ответ на этот вопрос прост. Работодатель хочет определить подходит ли данный кандидат на вакантное место и оценить его деловые и личные качества. Именно с этим и связано широкое распространение такого подхода. Но для работодателя есть и существенные ограничения. Принимать с испытательным сроком нельзя в следующих случаях:

  • если сотрудник занял вакантную должность по конкурсу (внимание сотрудникам высших учебных заведений);
  • работнику не исполнилось 18 лет;
  • сотрудник, принят на работу по переводу;
  • молодых специалистов, то есть окончивших учебное заведение (среднее специальное или высшее) менее чем год назад;
  • беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
  • кандидат получил должность в результате выборов (должность выборная).

Длительность испытательного срока не должна быть больше трех месяцев, но при назначении руководителей, он может быть увеличен в два раза. Важно иметь в виду, что срок нахождения сотрудника на больничном листе не включается в длительность испытания. Именно нарушение этого положения часто служит основанием для принятия судами решения о незаконности увольнения сотрудника в связи с окончанием испытательного срока.

Обязательность испытательного срока может быть зафиксирована в трудовом договоре, а если человека принимают на работу без договора, то «по умолчанию» считается, что такого срока нет. Однако в последнем случае может быть заключено отдельное письменное соглашение. Таким соглашением может считаться приказ руководителя организации, в котором имеется на то указание (с приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись). Положение об испытании может быть включено в коллективный договор для определенных категорий трудящихся.

В период испытательного срока заработная плата не должна отличаться от таковой для постоянного персонала. Обычно руководители обходят это положение, назначая на этот период зарплату по нижнему пределу (для соответствующей должности), а затем повышая ее в случае принятия работника на постоянной основе.

Увольнение трудящихся в период испытательного срока происходит по упрощенной процедуре. За три дня до предполагаемого увольнения необходимо предупредить сотрудника (под роспись) и издать приказ об увольнении. В приказе следует указать причину увольнения (обычно это «в связи с неудовлетворительными результатами испытания»). В трудовой книжке ставится соответствующая запись. Если работник был принят по договору, то возможна формулировка «по причине расторжения трудового договора». На практике чаще всего используются компромиссные формулировки «по соглашению сторон» или «по собственному желанию».

Читайте также:  Поменять ограниченную страховку на неограниченную


Что значит испытательный срок при приеме на работу для работника? Это относительно короткий период, в который следует продемонстрировать свои лучшие качества. При найме на работу не следует бояться испытательного срока, особенно если вы уверены в своей квалификации (случаи недобросовестных работодателей мы не будем рассматривать). В этот период необходимо не только продемонстрировать свои профессиональные качества, но и наладить отношения с руководством и коллегами (помните, что их мнение может сыграть существенную роль в оценке вашей профпригодности).

Как проходит испытательный срок

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Испытательный срок

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

Что такое испытательный срок?

Практически каждая организация при трудоустройстве оговаривает обязательное условие об испытании трудящегося в целях проверки его профессионализма, что такое испытательный срок, рассмотрим ниже.

Испытательный срок – это определенный временной период, в течении которого наниматель проверяет соискателя на профпригодность. То есть, в этот временной период наниматель будет наблюдать за действиями работника, при помощи различных способов. Также это и касается поведения соискателя в отношении с коллегами.

Что значит испытательный срок и какая его продолжительность

Испытание длиться не более 3х месяцев, все зависит от типа работы, к примеру, для руководящих должностей, испытательный срок составляет не более 6 месяцев. Если в течении всей проверки, работник полностью справился со своими профессиональными действиями, то испытательный срок считается успешно пройденным. При приеме на работу, понятие испытательный срок, является не всегда обязательным, однако оно всегда прописывается в трудовом договоре.

Если работник допущен к трудовой деятельности без составления трудового договора, то все условия об испытательном периоде, можно включить в договор, лишь при условии, что обе стороны оформили его до начала работы в качестве отдельного соглашения. Таким образом, понятие испытательный срок без подписания трудового договора, является не установленным.

Закон установил некоторые категории граждан, на которых испытательный срок не распространяется:

•Лица, которые были избраны в результате конкурсной программы на замещение определенной вакансии;
•Женщины, которые имеют детей, не достигших полутора лет, а также беременные женщины;
•Лица, которым еще нет 18 лет;
• Граждане, которые окончили образовательное учреждение высшего, среднего и начального профессионального образования, с обязательным наличием государственной аккредитации, и в первый раз поступающие на трудовую деятельность по полученной специальности, но лишь в течении 1 года, с того дня, когда было окончено обучение в образовательном учреждении;
• Лица, которые приглашены на трудовую деятельность в качестве перевода с другой компании по обоюдному согласованию обоих работодателей;
•Граждане, выбранные на определенную должность на оплачиваемую трудовую деятельность;
•Лица, которые заключили временный трудовой договор до 2х месяцев.

Читайте также:  За 2020 год СЗВ-СТАЖ подают по новой форме

Если вы принадлежите к одной из вышеописанных категорий, несмотря на это, вам все-таки установили испытательный срок, его условия являются не действительными, так как трудовые договоры не содержат условий, которые могут снижать уровень гарантий трудящихся или ограничивающих права. В случае, если подобные условия содержатся в трудовом договоре, то они к применению не подлежат (статья 9 ТК России).

Рекомендуется заблаговременно уведомить работодателя о том, что к вам не может устанавливаться испытательный период, при этом, вы должны документально доказать этот факт.

Испытательный срок не должен превышать 3х месяцев, а для должностей руководящего уровня, их заместителей, главбухов, руководителей представительств или других обособленных структурных подразделений компании – испытательный период равен 6-ти месяцам.

В испытательный срок не включается временной период нетрудоспособности наемного рабочего, а также другие периоды, когда его фактически не было на работе (статья 70, часть 7 ТК России).

Если в трудовом договоре прописан более продолжительный период испытаний, то он считается оконченным по итогу 3х месяцев, с того момента, когда начата трудовая деятельность. Другими словами, нельзя уволить работника по причине неудовлетворенного результата испытания после 4х месяцев с начала.

Подведем итог

Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель проверяет соискателя на профессионализм и коммуникабельность. В данный период испытания, работник должен выполнять все положения, которые прописаны в трудовом договоре и других нормативных актов, содержащие нормы трудового права, соглашений, коллективного договора и локальных нормативных актов.

То есть работник, в течении испытательного срока, является полноправным сотрудником предприятия, которого могут уволить, в случае нарушения правовых норм, прописанных в трудовом договоре или кодексе.

В период испытания, работник вправе пользоваться всеми гарантиями, которые предусмотрены трудовым законодательством, к примеру, может использовать дополнительные выходные в связи добровольного донорства крови, взять учебный отпуск, уйти в декретный отпуск и т.д.

Если в организации принято в конце испытательного срока при определенных показателей премировать работника, то руководитель обязан выплатить ему премию. В период испытания, работник вправе уволиться по своей инициативе, предупредив об этом своего работодателя за 3 дня в письменной форме (статья 71, часть 4 ТК России).

В силу при неудовлетворенности прохождения испытания (статья 71, часть 1 ТК России), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с наемным работником, еще до истечения срока испытания.

Если наниматель своевременно не уведомил вас о расторжении договора по причине неудовлетворительного результата испытания, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Надеемся, вы теперь более осведомлены, что такое испытательный срок, его сроки и правовые нормы.

Что значит испытательный срок и какая его продолжительность

Обязательны ли испытания при приеме на работу?

Испытательный срок устанавливается по инициативе руководителя и в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

Он является своеобразной гарантией для нанимателя.

В течение всего времени испытаний он наблюдает за сотрудником, оценивает его профессиональные и личностные качества, взаимоотношения с коллегами, интерес к самой работе.

Очень часто, принимая на работу нового человека, руководитель выдает план, в котором обозначены основные задания и мероприятия. Благодаря этому плану он в конце испытательного срока сможет нарисовать четкую картину о соответствии кандидата заявленной должности.

Нужно отметить, что и для самого сотрудника такой план является своеобразным подспорьем.

Испытательный срок может устанавливаться в отношении только новых работников и до начала их деятельности на предприятии. Лица, получившие новую должность, например, в результате повышения, в эту группу входить не могут.

Если по каким–либо причинам этот срок не будет указан в договоре, либо только в приказе, то это напрямую указывает на правонарушение. Любой суд признает данные условия труда недействительными.

Работодатель обязан соблюдать регламент оформления нового сотрудника на испытательный срок. Это защищает права не только кандидата, но и самого руководителя. Ведь в случае увольнения сотрудник может обратиться в суд и оспорить свое увольнение. И если с документацией не все верно, то решение об увольнении будет признано недействительным. Кроме того, работодателю может грозить штраф.

Сотрудник в этот период времени может также увидеть работу руководителя, его отношение к подчиненным, оценить внутреннюю организацию рабочего процесса.

Испытательный срок при приеме на работу чаще всего устанавливается на 3 месяца, для руководящих должностей – до 12 месяцев. Но может быть и меньше.

Определяется срок испытаний начальством и может быть прерван в любое время.

В случае временной нетрудоспособности кандидата испытания прерываются, а после выхода на рабочее место — продолжают свой отсчет.

Испытательный срок при приеме на работу может устанавливаться всем новым сотрудникам, кроме тех, кто защищен от такой процедуры трудовым законодательством (о них читайте ниже).


Работодатель обязан соблюдать регламент оформления нового сотрудника на испытательный срок. Это защищает права не только кандидата, но и самого руководителя. Ведь в случае увольнения сотрудник может обратиться в суд и оспорить свое увольнение. И если с документацией не все верно, то решение об увольнении будет признано недействительным. Кроме того, работодателю может грозить штраф.

Испытательный срок – что это?

Испытательный срок при приеме на работу – период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок – это шанс для обеих сторон понять:

  1. Работодателю – подходит ли сотрудник к должности.
  2. Работнику – устраивает ли коллектив, обязанности и условия труда.
  • шанс «примериться» к должности;
  • возможность увидеть компанию изнутри;
  • отсутствие серьезных обязательств при уходе.
Добавить комментарий