Вопросы земельному юристу

Судебное регулирование дела

Законодательство предусматривает только судебный порядок регулирования земельных споров, поэтому этот способ является приоритетным для защиты прав владельцев земли. Представительство в суде включает такие действия:

  • сбор документов
  • подача искового заявления
  • представление интересов на заседаниях суда
  • составление всех необходимых процессуальных документов
  • обжалование приговора

Услуги, которые предоставляет опытный юрист по земельным вопросам в Москве, направлены на то, чтобы собственники и пользователи земельных участков могли:

  • урегулировать отношения
  • получить права на землю
  • правильно оформить документы
  • полноценно распоряжаться земельными участками

Услуги, которые предоставляет опытный юрист по земельным вопросам в Москве, направлены на то, чтобы собственники и пользователи земельных участков могли:

Консультация юриста по земле

Все вопросу с землей на уровне закона прописаны в гражданском и земельных кодексах. Их дополняют всевозможные поправки, а также нормативы и постановления на федеральном и региональном уровнях. Для неспециалиста разобраться в земельном праве затруднительно. А ведь любое противоречие в документации по земельным участкам, законодательству РФ может привести к значительным денежным потерям, простоям в производстве и долгим судебным разбирательствам.

Адвокатская контора «Первый Иск» зарекомендовала себя как компания, юристы которой отличаются дотошностью к мелочам и отличным знанием земельного законодательства. Поэтому доверяя правовое обеспечение сделок с недвижимостью нам, вы можете быть уверены – ваши интересы будут соблюдены, а права обеспечены.

Выиграно дел: 57

Общая оценка клиентов: 9,2

В стоимость консультации входит?

  • 10 мин – Бесплатно
  • 30 мин – 1.000 ₽
  • 60 мин – 2.000 ₽

Получить юридическую консультацию в «Первом Иске» можно в любом удобном формате – задать вопрос и прояснить для себя непонятные моменты онлайн, в ходе телефонного разговоры или непосредственно встретившись с земельным адвокатом. Стоимость консультации юриста по земельным спорам при первичном обращении в нашу компанию нулевая. Специалист внимательно выслушает заказчика и уточнив значимые моменты даст профессиональную оценку ситуации или предложит юридическую помощь для ее решения:

Какие услуги обычно предоставляют специалисты?

Основные услуги, которые предоставляются адвокатом по земельным вопросам:

  • Внесудебные услуги – подготовка различных документов, консультирование и т.п.;
  • Внесудебное урегулирование спора – общение с конфликтующей стороной, представление интересов клиента;
  • Услуги по подготовке договоров;
  • Признание права собственности на земельный участок в суде и до него;
  • Установление порядка пользованием имуществом;
  • Обжалование отказа в регистрации права собственности в судебном порядке, досудебное урегулирование спора;
  • Оспаривание сделок;
  • Установление границ земельного участка;
  • Признание недействительным договоров;
  • Консультация по вопросам наследства земли;
  • Обжалование незаконного владения землей;
  • Ведение судов с органами местного самоуправления;
  • Решение вопроса о сносе самовольной постройки, жилого или нежилого помещения;
  • Экспертиза договоров и правоустанавливающих документов;
  • Проверка юридической чистоты объекта недвижимости;
  • Юридическое сопровождение сделок;
  • Определение границ земельных участков;
  • Раздел земельных участков и домов между наследниками и при разводе.

Это не весь перечень услуг, оказываемый земельным юристом, как вы могли заметить такой юрист хорошо осведомлен и в смешных темах законодательства, поэтому станет вам отличным помощником в решении возникших проблем.


Наша компания также предоставляет юридические услуги по земельным вопросам. Если вам необходимо связаться с адвокатом по земельным спорам просто наберите номер, указанный в шапке сайта, или заполните форму обратной связи.

Читайте также:  Что ожидает пенсионеров с высоким стажем работы

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, в котором рассказано о выплате выходного пособия, его размеров и порядке расчета:


Рекомендуем посмотреть видео, в котором рассказано о выплате выходного пособия, его размеров и порядке расчета:

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Выходное пособие имеет 2 вида:

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Выплаты при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? Каких-либо исключений для уволенных по данным основаниям работников-пенсионеров действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому при увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему положены все выплаты (письма Роструда от 11.02.2010 г. №594-Т3, от 27.10.2005 г. №1754-6-1).

Кроме того, определенной категории работников положены дополнительные компенсации.


Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплачиваются работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то выплаты при ликвидации организации нужно выдать на следующий день после обращения его за расчетом (ст.140 ТК РФ).

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, – не менее, чем за семь дней.

Читайте также:  Подсчет стажа в трудовой книжке

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.


Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации компании

С 13.08.2020 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Эти изменения приняты Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ (далее – Закон № 210-ФЗ).

Рассмотрим их подробнее.

Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Гарантии для работников при ликвидации компании

На наш взгляд, проблема осталась нерешенной. Сейчас существует одно ограничение — подать заявление о ликвидации организации можно не ранее, чем через два месяца после размещения в органах печати соответствующей публикации (п. 2 и п. 3 ст. 22 Закона № 129-ФЗ). После этого запись в ЕГРЮЛ внесут в течение пяти рабочих дней (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). Вполне вероятно, что право на очередную часть выходного пособия возникнет у сотрудника уже после ликвидации, и получить деньги он не сможет.

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Читайте также:  Забрали машину на штрафстоянку — что делать?

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Выплата выходного пособия при ликвидации фирмы

Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.

Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

Кто имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия?

Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это – важное условие.

Гражданам, которые сотрудничали неофициально с компанией, никаких пособий и выплат не положено.

Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это – важное условие.

Расчет выходного пособия при ликвидации декретнице

Некоторые сложности возникают, когда сотрудник не имел заработка и не отработал ни одного дня за предшествующие 12 месяцев. Такая ситуация возможна при нахождении увольняемой работницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Постановление № 922 в таком случае разрешает:

  • выбрать более ранний расчетный период, равный 12 месяцам (п. 6);
  • если это не решает проблему, принимаются к расчету доход и отработанные дни за месяц увольнения (п. 7);
  • если таких периодов и начисленной зарплаты не было – средняя зарплата рассчитывается по установленной работнику тарифной ставке или окладу (п. 8).

Постановление № 922 в таком случае разрешает:

Декретные выплаты

Статья 261 ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет.

Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной.

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Размер такого пособия равен 40% от прежнего заработка женщины. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере среднемесячного заработка женщины.

Статья 236 ТК РФ предусматривает в случае задержки выплат при увольнении материальную ответственность в виде процентов, размер которых рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Банка России.

Формула для расчета выходного пособия:

Добавить комментарий