За 2020 год СЗВ-СТАЖ подают по новой форме

Порядок заполнения отчета

Оформление отчета начинается с внесения сведений о работодателе:

Аналогичные сведения вносятся в привычный для работодателей отчет СЗВ-М, поэтому трудностей при заполнении этих данных в бланке СЗВ-ТД возникнуть не должно. Напомним, откуда взять данные для заполнения:

  • Регистрационный номер в ПФР

Это 12-значный цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу или ИП при регистрации в ПФР и должен обязательно присутствовать на всех отчетах, направляемых в этот фонд. Правильность его заполнения можно проверить, например, на сайте ФНС. Для этого скачайте выписку из реестра юрлиц/ИП и в разделе «Сведения о страхователе в Пенсионном фонде» вы найдете регистрационный номер фирмы в ПФР.

  • Наименование организации/Индивидуального предпринимателя

Для юридического лица оно берется из учредительных документов. Если отчитывается предприниматель, то перед Ф. И. О. указывают аббревиатуру «ИП».

  • ИНН и КПП

Информацию об ИНН и КПП возьмите из свидетельства, полученного от ФНС. Для юридического лица используется 10-значный ИНН и 9-значный КПП. Для ИП идентификационный номер будет 12-значным, а КПП не применяется.

  • Отчетный период

В этой графе проставляется код отчетного периода (номер месяца по порядку от начала года) и отчетный год:

  • Сведения о работниках и их трудовой деятельности.

Сведения отражаются в табличной форме. Всего требуется заполнить 13 граф:

  • Порядковый номер (графа 1)

Последовательность занесения работников в отчет значения не имеет. Это может быть алфавитный, хронологический (по хронологии, установленной работодателем) или любой другой порядок.

  • Фамилия Имя Отчество (графы 2-4)

Приводим в именительном падеже. Отчество указываем при его наличии. Запись производится на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность: военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и др. (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

  • СНИЛС (графа 5)

Заполняем на основании данных об индивидуальном страховом номере в системе пенсионного страхования.

  • Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения (графа 6)

В формате ДД.ММ.ГГГГ указывается дата кадрового мероприятия: приема на работу, перевода, приостановления, увольнения и др.

  • Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение) (графа 7)

Для заполнения этой графы необходимо использовать специальные коды:

КодВид кадрового мероприятия
1Прием на работу
2Перевод
3Увольнение
4Переименование работодателя
5Служба в армии
6Образование
7Обучение во время работы (курсы повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров)
8Награждение
9Установление второй и последующих профессий или разряда
10Исключение из непрерывного стажа
11Восстановление непрерывного стажа
12Запрет занимать должность

В графу 7 табличной части СЗВ-ТД нужно занести код из этой таблицы. Текстовая расшифровка кадрового мероприятия не требуется.

  • Должность, специальность, профессия, квалификация (графа 8)

Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Документами, подтверждающими квалификацию, являются (п. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ): удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке; свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

  • Структурное подразделение (графа 9)

Укажите структурное подразделение, в котором трудится сотрудник — в той формулировке, которая указана в вашем штатном расписании. Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Если в виду малочисленности штата у вас нет штатного расписания (например, в компании только директор и бухгалтер), названия структурного подразделения у вас не будет. Как в таком случае заполнить графу 9 — оставить пустой или проставить прочерк — пока не ясно. Подождем официально утвержденных правил заполнения бланка СЗВ-ТД.

  • Статья, пункт Федерального закона, причины при увольнении (графа 10)

В графе 10 укажите норму трудового законодательства, на основании которой произведено кадровое мероприятие.

  • Основание для внесения сведений о трудовой деятельности (графы 11–13)

В графах 11-13 укажите название, дату и номер документа, на основании которого произошли кадровые изменения. Например, реквизиты приказа об увольнении.

Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

За 2020 год СЗВ-СТАЖ подают по новой форме

Эта форма позволяет работодателю выполнить требование закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, а именно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

В данном случае учитываются все виды договоров, с вознаграждений за которые идет перечисление страховых взносов. То есть работодатель предоставляет в ПФР форму СЗВ-М, если в отчетном месяце с сотрудниками, за которых платятся страховые взносы, были заключены, продолжали действовать или были прекращены:

  • трудовые договоры;
  • договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;
  • договоры авторского заказа;
  • договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательские лицензионные договоры;
  • лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Распространенная ошибка работодателей заключается в том, что они забывают об обязанности представлять форму отчетности в случае, когда договор перестал действовать. Допустим, если договор расторгнут в первый день отчетного месяца и у сотрудника был только один рабочий день в месяце, работодателю все равно придется сдать на него форму СЗВ-М.

Аналогичная ситуация с последним рабочим днем отчетного месяца. Например, если договор гражданско-правового характера заключен в этот день, но сотрудник еще не успел выполнить работы на момент сдачи СЗВ-М, оплата на производилась, а акт приемки не подготовлен, оформление СЗВ-М на этого сотрудника обязательно, так как договор с ним заключен в отчетном периоде.

Деятельность не ведется, доходов нет, оформлен только
учредитель – нужно ли сдавать отчетность?

Пока договор продолжает действовать, сдавать форму СЗВ-М нужно. Обязанность возникает, как только появляется хоть одно застрахованное лицо, с которым заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, с вознаграждения за которые будут перечисляться страховые взносы.

Отчетность сдается ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если день сдачи попадает на выходной, то крайним днем становится ближайший рабочий день после 15 числа.

П. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ содержит норму, согласно которой в день увольнения сотрудника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать этому сотруднику сведения, предусмотренные п. 2–2.3, то есть выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

В последующем работник может использовать эти выписки в качестве подтверждения трудового стажа, в случае если указанные сведения не отражены на его индивидуальном лицевом счете.

В связи с этим требованием у работодателей часто возникает вопрос, за какой период предоставлять выписки. Дело в том, что законодательство прямого ответа на этот вопрос не дает. Но зато есть письма Пенсионного фонда с необходимыми разъяснениями. Так, например, в Письме ОПФ РФ по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 говорится, что СЗВ-М передается за последний отчетный месяц, а СЗВ-СТАЖ – за отчетный (в том числе за текущий) год.

Ответственность за несдачу отчета определена в ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Это финансовые санкции в размере 500 рублей за каждую несданную форму.

Нередко работодатели забывают подавать не все сведения. Но практика показывает, что если вы впервые допустили просрочку и период просрочки незначительный или вы самостоятельно выявили и устранили нарушение, то эти обстоятельства помогают снизить сумму штрафа за просрочку при сдаче СЗВ-М или недостоверность сведений.

Читайте также:  Раздел общих долгов и имущества супругов при разводе

2. Сотрудник увольняется.

Типичные ошибки при оформлении СЗВ-СТАЖ

Наиболее часто налогоплательщики допускают следующие ошибки при заполнении рассматриваемого отчета:

  • неточное указание временных периодов трудовых взаимоотношений с сотрудником;
  • неправильное написание ФИО работника;
  • объединение данных, касающихся трудового стажа по договорам различного правового характера;
  • при подаче в электронном формате – использование для подписи документа неподходящей ЭЦП.

Аналогичное наказание – денежный штраф – на сумму 1 тыс. руб. выносится в том случае, если работодатель не выполнил требование об обязательной подаче отчета в электронном формате, установленное для ИП и юрлиц с численностью штата 25 и больше сотрудников. В дополнение к этому на сумму 300-500 рублей наказываются ответственные должностные лица.

Алгоритм заполнения СЗВ-СТАЖ в 2020 году

ФЗ № 27 конкретизирует требования относительно правил заполнения отчета СЗВ-СТАЖ. В частности, норматив требует прописывать такую информацию о представителях персонала:

его ФИО полностью;

  • номер банковского счета работника;
  • конкретные периоды трудовой деятельности у нанимателя в контексте отчетного периода;
  • основания, имеющиеся у данного сотрудника, которые дают ему право на досрочный выход на пенсию, либо на специфический учет наработанного стажа.
  • В свою очередь, о нанимателе следует прописать такую информацию:

    • полное название компании;
    • регистрационный номер;
    • ИНН и КПП;
    • сведения об отчетном периоде;
    • информация о приводимом типе сведений.

    Для отражения обозначенной информации имеет соответствующая таблица в бланке. СЗВ-СТАЖ также учитывает ячейки для фиксации сведений, требуемых для идентификации нанимателя и для выявления отчетного периода. Если отчет подается впервые, обозначенные сведения будут считаться исходными, если же бланк подается во второй раз с исправлениями, сведения воспринимаются как дополняющие. При направлении СЗВ-СТАЖ по персоналу, который уходит на пенсию до завершения отчетного периода, тип сведений необходимо отмечать, как «Назначение пенсии».

    Главная часть рассматриваемого документа – это третий раздел «Информация о периоде работы застрахованных субъектов». В данном блоке следует последовательно отразить ФИО каждого представителя персонала, номер его СНИЛС, а также конкретизированные периоды работы в компании в разрезе отчетного года. В отдельном столбике следует также отразить специфический код, который бы отражал причины временной нетрудоспособности лица при их наличии. В частности, в графе 11 могут фиксироваться следующие шифры:

    • ДЕТИ – отпуск по уходу за отпрыском;
    • ДЕКРЕТ – отпуск по БиР;
    • ДОГОВОР – трудовая деятельность субъекта на основании соглашения ГПХ, включая работу, осуществляемую лицом не в рамках отчетного периода, однако вознаграждение за которую было произведено только в отчетном году;
    • УВПЕРИОД – профессиональная деятельность работника в контексте увеличенного расчетного периода;
    • ДЛОТПУСК – период, когда лицо находилось в регулярном оплачиваемом отпуске. Однако при этом сотрудник должен трудиться в специфических условиях;
    • АДМИНИСТР – отпуск за свой счет;
    • ВРНЕТРУД – период больничного;
    • ВАХТА – вахтовый отдых;
    • МЕСЯЦ – перевод сотрудника с должности, обеспечивающей возможность уйти на пенсию до срока по старости, на иную работу, не предусматривающую подобного права, однако в рамках одной компании ввиду производственной необходимости. При этом подобный перевод должен ограничиться максимум одним месяцем в рамках конкретного отчетного года;
    • КВАЛИФ – периоды повышения квалификации с условием отрыва от рабочей деятельности сотрудника;
    • ОБЩЕСТ – осуществление работником специфических обязанностей государственного назначения;
    • СДКРОВ – периоды, когда сотрудник правомерно сдавал кровь в качестве донора. Сюда также включаются соответствующие дни отдыха в связи с данной процедурой;
    • ОТСТРАН – период, когда сотрудник был отстранен от работы по своей вине;
    • МЕДНЕТРУД – временный перевод женщины, обусловленный беременностью, на другую работу, которая исключает специфические условия, и не предусматривает права выхода на досрочную пенсию. В данный шифр также включаются периоды, когда беременная сотрудница не трудилась до момента разрешения вопроса о ее трудоустройстве ввиду медицинского постановления;
    • НЕОПЛДОГ – временной отрезок деятельности субъекта на основании соглашения ГПХ, предоставление ему выплат и прочих вознаграждений, которые будут начислены лицу в будущих отчетных периодах;
    • НЕОПЛАВТ – деятельность субъекта на основании авторского соглашения.

    Когда предоставляется отчет по «Назначению пенсии», то датой завершения периода будет является предполагаемый день ухода лица на пенсию – то есть та дата, которую субъект обозначил в соответствующем заявлении. Если оговариваемая дата выпадает на 31.12 отчетного года, то строке 14 следует прописать «1».

    В случае если сотрудник имеет право на досрочный выход на пенсию ввиду специфических территориальных условий, то в ячейке 8 следует прописать соответствующий код. Например, РКС (районы Крайнего Севера), СЕЛО (работа в сельском хозяйстве), ЧЗ1 (работа в зоне отчуждения) и т.д.

    Также в обстоятельствах, когда работник вправе уйти на пенсию до срока, данный факт следует подтвердить документально. При наличии выплаченных пенсионных взносов, в графе 9 также требуется обозначить специфический код, например 27-1 (подземные работы или работы в горячих цехах), 27-1 (работа с тяжелыми условиями), 27-4 (женский труд на промышленных или текстильных фабриках с повышенной интенсивностью) и т.д.

    В контексте оформления отчета повышенный интерес вызывает срок сдачи СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году.

    Крайней правомерной датой подачи СЗВ-СТАЖ ФЗ № 27 предусматривает 1 марта следующего за отчетным года. Правила о ее переносе ввиду попадания дня на выходной норматив не отражает. Как демонстрирует практика, если первое марта – выходной, то СЗВ-СТАЖ следует предоставить днем раньше. В частности, 01.03.2020 – это воскресение, значит, последним правомерным днем для сдачи отчета является 28.02.2020.

    Порядок формирования отчета СЗВ-СТАЖ

    За 2019 г. СЗВ-СТАЖ надо подать по форме, регламентированной Постановлением ПФР от 06.12.18 г. № 507п. Кроме того, наряду с СЗВ-СТАЖ следует формировать и форму ОДВ-1 – два этих документа подаются в ПФР одновременно. ОДВ-1 представляет собой опись, в которой содержится информация из СЗВ-СТАЖ, но только в обобщенном виде.

    В отчете СЗВ-СТАЖ нужно отобразить сведения о работодателе – название, регномер в ПФР, ИНН, КПП, год отчетности, тип сведений. В табличную часть нужно вносить данные по каждому работнику, в т.ч. его ФИО, номер л/с, периоды трудовой деятельности в течение года, условия для досрочного выхода на пенсию или применения особого порядка расчета стажа.

    При заполнении отчета СЗВ-СТАЖ нужно учесть такие моменты:

    • ФИО работников указываются в именительном падеже;
    • периоды работы должны быть только в пределах отчетного года;
    • при формировании СЗВ-СТАЖ на предпенсионера отчет заполняется на предполагаемую дату его выхода на пенсию (она должна быть указана в заявлении работника).

    При заполнении отчета СЗВ-СТАЖ в программе 1С: ЗУП количество ошибок будет сведено к минимуму, что повысит шансы сдачи документа с первого раза. Для формирования отчетности нужно совершить несколько шагов:

    • зайти в раздел “Отчетность” → “Справки” → “ПФР”;
    • создать новый документ СЗВ-СТАЖ;
    • поставить отчетный период (по умолчанию указывается текущий год);
    • указать дату формирования документа (по умолчанию проставляется текущая дата);
    • выбрать тип сведений (исходная, дополняющая или назначение пенсии);
    • внести сведения по сотрудникам автоматическим заполнением или ручным подбором;
    • сохранить документ;
    • вывести СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 на печать или выгрузить файлы для отправки в ПФР в электронном виде.
    • зайти в раздел “Отчетность” → “Справки” → “ПФР”;
    • создать новый документ СЗВ-СТАЖ;
    • поставить отчетный период (по умолчанию указывается текущий год);
    • указать дату формирования документа (по умолчанию проставляется текущая дата);
    • выбрать тип сведений (исходная, дополняющая или назначение пенсии);
    • внести сведения по сотрудникам автоматическим заполнением или ручным подбором;
    • сохранить документ;
    • вывести СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 на печать или выгрузить файлы для отправки в ПФР в электронном виде.

    Кто, когда и куда сдает СЗВ-СТАЖ в 2020 году

    Приведем основную информацию о форме СЗВ-СТАЖ:

    * Общий срок сдачи СЗВ-СТАЖ — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Так как крайний срок сдачи отчета за 2019 год выпадает на воскресенье, он переносится на первый рабочий день — понедельник 02.03.2020 (Письмо ПФ РФ от 28.12.2016 № 08-19/19045).

    Рассмотрим представленную в схеме информацию более подробно.

    Рассмотрим представленную в схеме информацию более подробно.

    Кого включать в СЗВ-СТАЖ

    Ответы на эти вопросы надо искать в законодательстве. Как уже упоминалось, согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения по форме СЗВ-СТАЖ подаются страхователем в отношении каждого работающего у него застрахованного лица, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.

    Читайте также:  Отчёт о командировке – как составить, пример написания

    Пример претензии по возмещению ущерба

    В нашей квартире на кухне прорвало фильтр грубой очистки воды. Нас дома не было. Вода прошла к соседям, и у них на кухне провис натяжной потолок. Других повреждений от протечки не видно. Я согласна с тем чтобы возместить им затраты на этот ремонт. У нас потери , конечно, больше. Повреждён пол в прихожей , в спальне и в большой комнате. Инженерная доска встала горбом. Что мне написать для них в подтверждении того, чтобы все ремонтные работы фиксировались документально. Чтобы мне пришлось платить по факту, ни как они захотят.

    Претензия о возмещении материального ущерба

    КОМУ: _______________________________
    АДРЕС: _______________________________

    ОТ КОГО: _______________________________
    АДРЕС: _______________________________

    «В порядке досудебного
    урегулирования спора»

    _____________ года Вы повредили принадлежащий мне по праву собственности автомобиль марки ___________, государственный регистрационный знак ТРАНЗИТ «_______________», в результате чего причинили указанной машине следующие механические повреждения: деформация передней левой двери с нарушением ребра жесткости.
    Повреждением автомобиля Вы причинили мне значительный материальный ущерб, связанный с ремонтом транспортного средства, составляющий _________ рублей ___ копеек, что подтверждается экспертным заключением.
    ____________ года приговором мирового судьи с/у № ___ ____________ судебного района ___________ области, и.о. мирового судьи с/у № ___ ____________ судебного района ___________ области, Вы были признаны виновным в совершении вышеуказанного преступления, ответственность за которое установлена ч. 1 ст. 167 УК РФ.
    Совершенное Вами преступление причинило не только вышеуказанный материальный ущерб, также мною понесены следующие расходы:
    – оплата услуг независимого эксперта по оценке стоимости материалов и работ по восстановлению транспортного средства, за услуги эксперта я заплатил _________ рублей;
    – оплата юридических услуг по составлению процессуальных документов, за услуги юристов я заплатил __________ рублей.

    Кроме того, в связи со следственными мероприятиями и судебным разбирательством, в которых я принимал неоднократное участие, я был вынужден отсутствовать на рабочем месте в течение 8 рабочих дней, что вызвало у меня материальные потери, а именно: я не смог получить заработную плату за дни отсутствия на работе.
    Мой ежемесячный доход составляет ______ рублей.
    Общая сумма материального ущерба, связанного с невозможностью осуществления трудовой деятельности, согласно приведенному расчету, составляет:
    среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней в месяц* количество рабочих дней отсутствия на работе = _______ руб. /____ дней * 8 дней = __________ рубля.

    При этом следует отметить, что реально произведенные затраты более значительны, однако подтверждающие документы не сохранились.

    Статья 1064 ГК РФ предусматривает, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    Статья 15 ГК РФ предусматривает следующее: лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
    Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Таким образом, перечисленные выше материальные затраты, произведенные мною, относятся к ущербу, возникшему в результате совершения Вами вышеуказанного преступления, подлежащему возмещению Вами в полном объеме.
    Общая сумма материального ущерба, причиненного мне совершенным Вами вышеуказанным уголовно-наказуемым преступлением, составляет _________ рублей.

    Сложившаяся ситуация вызвала у меня огромное душевное волнение, а также нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что я потратил свое личное и рабочее время, а также денежные средства.
    Статья 151 ГК РФ предусматривает следующее: «. если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. ».

    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ «. компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. ».

    Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___________ рублей.
    Считаю, что указанная сумма может частично уменьшить те нравственные страдания, которые были причинены мне непосредственно преступлением.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 151, 1064, 1101 Гражданского Кодекса РФ,

    1. Выплатить в мою пользу в счет компенсации материального ущерба, причиненного преступлением, денежные средства в размере _________ рублей.
    2. Выплатить в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного преступлением, денежные средства в размере _________ рублей.

    В случае неудовлетворения моих предложений в течении 10 дней я буду вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств с отнесением судебных расходов на Ваш счет, требованием о возмещении морального вреда и ущерба.
    Кроме того, я буду вынужден обратиться по данному поводу с жалобой в прокуратуру.

    Убедительная просьба, о результатах рассмотрения моих предложений письменный отказ выслать по адресу: ___________________________ (моб. тел. ______________________).

    ПРИЛОЖЕНИЕ:
    Копия приговора от __________ г.;
    Копия свидетельства о регистрации ТС;
    Копия ПТС;
    Копия экспертного заключения;
    Копия квитанции об оплате услуг эксперта;
    Копия договора и квитанции об оплате юридических услуг;
    Копия справки с места работы о днях отсутствия на работе;
    Копия справки о доходах.

    «___» ________________ г. _______________/_____________/

    Статья 15 ГК РФ предусматривает следующее: лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
    Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Виды материального ущерба

    Получить материальный ущерб можно тысячью разных способов, от затопления квартиры до повреждения автомобиля в ДТП. Помимо этого, ущерб может быть причинен в результате:

    • продажи некачественного товара;
    • оказания некачественной услуги;
    • уголовного преступления;
    • административного правонарушения и т.д.

    Виновником в причинении ущерба может быть физическое лицо, юридическое лицо, органы местной власти и само государство. Вопросы, связанные с предъявлением претензий о погашении материального ущерба, причиненного торговыми агентами либо поставщиками услуг, обычно освещаются в статьях с соответствующим названием. Поэтому мы остановимся на проблемах, связанных с материальным ущербом, проистекающим из непосредственного причинения вреда, умышленно или по неосторожности.

    Претензии по поводу ущерба, причиненного в результате некачественного медицинского лечения, могут быть предъявлены как конкретному медицинскому учреждению, так и Министерству здравоохранения.

    Претензия на возмещение материального ущерба: образец 2020 года

    КОМУ: _______________________________
    АДРЕС: _______________________________

    ОТ КОГО: _______________________________
    АДРЕС: _______________________________

    «В порядке досудебного
    урегулирования спора»

    _____________ года Вы повредили принадлежащий мне по праву собственности автомобиль марки ___________, государственный регистрационный знак ТРАНЗИТ «_______________», в результате чего причинили указанной машине следующие механические повреждения: деформация передней левой двери с нарушением ребра жесткости.
    Повреждением автомобиля Вы причинили мне значительный материальный ущерб, связанный с ремонтом транспортного средства, составляющий _________ рублей ___ копеек, что подтверждается экспертным заключением.
    ____________ года приговором мирового судьи с/у № ___ ____________ судебного района ___________ области, и.о. мирового судьи с/у № ___ ____________ судебного района ___________ области, Вы были признаны виновным в совершении вышеуказанного преступления, ответственность за которое установлена ч.

    Читайте также:  Льготы героям российской федерации

    1 ст. 167 УК РФ.
    Совершенное Вами преступление причинило не только вышеуказанный материальный ущерб, также мною понесены следующие расходы:
    — оплата услуг независимого эксперта по оценке стоимости материалов и работ по восстановлению транспортного средства, за услуги эксперта я заплатил _________ рублей;
    — оплата юридических услуг по составлению процессуальных документов, за услуги юристов я заплатил __________ рублей.

    • Шаблон претензии на возврат денежных средств
    • Что делать если не принимают претензию
    • Что делать, если организация не ответила на претензию
    • Частная жалоба КАС РФ: образец 2020 года
    • Форма претензии по договору оказания услуг
    • Срок подачи претензии по договору оказания услуг
    • Срок ответа на досудебную претензию по АПК РФ

    Кроме того, в связи со следственными мероприятиями и судебным разбирательством, в которых я принимал неоднократное участие, я был вынужден отсутствовать на рабочем месте в течение 8 рабочих дней, что вызвало у меня материальные потери, а именно: я не смог получить заработную плату за дни отсутствия на работе.
    Мой ежемесячный доход составляет ______ рублей.
    Общая сумма материального ущерба, связанного с невозможностью осуществления трудовой деятельности, согласно приведенному расчету, составляет:
    среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней в месяц* количество рабочих дней отсутствия на работе = _______ руб. /____ дней * 8 дней = __________ рубля.

    При этом следует отметить, что реально произведенные затраты более значительны, однако подтверждающие документы не сохранились.

    Статья 1064 ГК РФ предусматривает, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    Статья 15 ГК РФ предусматривает следующее: лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
    Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Таким образом, перечисленные выше материальные затраты, произведенные мною, относятся к ущербу, возникшему в результате совершения Вами вышеуказанного преступления, подлежащему возмещению Вами в полном объеме.
    Общая сумма материального ущерба, причиненного мне совершенным Вами вышеуказанным уголовно-наказуемым преступлением, составляет _________ рублей.

    Сложившаяся ситуация вызвала у меня огромное душевное волнение, а также нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что я потратил свое личное и рабочее время, а также денежные средства.
    Статья 151 ГК РФ предусматривает следующее: «. если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. ».

    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ «. компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. ».

    Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___________ рублей.
    Считаю, что указанная сумма может частично уменьшить те нравственные страдания, которые были причинены мне непосредственно преступлением.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 151, 1064, 1101 Гражданского Кодекса РФ,

    1. Выплатить в мою пользу в счет компенсации материального ущерба, причиненного преступлением, денежные средства в размере _________ рублей.
    2. Выплатить в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного преступлением, денежные средства в размере _________ рублей.

    В случае неудовлетворения моих предложений в течении 10 дней я буду вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств с отнесением судебных расходов на Ваш счет, требованием о возмещении морального вреда и ущерба.
    Кроме того, я буду вынужден обратиться по данному поводу с жалобой в прокуратуру.

    Убедительная просьба, о результатах рассмотрения моих предложений письменный отказ выслать по адресу: ___________________________ (моб. тел. ______________________).

    ПРИЛОЖЕНИЕ:
    Копия приговора от __________ г.;
    Копия свидетельства о регистрации ТС;
    Копия ПТС;
    Копия экспертного заключения;
    Копия квитанции об оплате услуг эксперта;
    Копия договора и квитанции об оплате юридических услуг;
    Копия справки с места работы о днях отсутствия на работе;
    Копия справки о доходах.

    «___» ________________ г. _______________/_____________/

    Кроме того, в связи со следственными мероприятиями и судебным разбирательством, в которых я принимал неоднократное участие, я был вынужден отсутствовать на рабочем месте в течение 8 рабочих дней, что вызвало у меня материальные потери, а именно: я не смог получить заработную плату за дни отсутствия на работе.
    Мой ежемесячный доход составляет ______ рублей.
    Общая сумма материального ущерба, связанного с невозможностью осуществления трудовой деятельности, согласно приведенному расчету, составляет:
    среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней в месяц* количество рабочих дней отсутствия на работе = _______ руб. /____ дней * 8 дней = __________ рубля.

    Как составить претензию

    Законом не установлены обязательные требования к содержанию претензий, но судебная практика указывает на необходимость соблюдения определенных условий, наличие которых оказывает влияние на процесс спора. Если ваш спор образовался из договора, которым не предусмотрена форма рекламации и обязательные требования к ней, то рекомендуем придерживаться составления в соответствии со следующей структурой.

    1. Вводная часть: опишите причины спора; охарактеризуйте договорные связи между сторонами; перечислите, какие действия предпринимались участниками спорного соглашения; укажите адреса и контактные данные сторон.
    2. Мотивировочная часть: сошлитесь на нормы законодательства, которые, по вашему мнению, нарушил контрагент; сделайте ссылки на пункты договора, которые не соблюдаются.
    3. Заключительная часть: сформируйте свое требование к контрагенту о финансовом или материальном возмещения; убедительнее будет, если претензия о нанесении ущерба имуществу юридического лица содержит расчет убытков; зафиксируйте срок, в течение которого вторая сторона должна выполнить ваши условия; укажите на свое право обращения в суд в случае игнорирования требований; поставьте подпись, дату и печать (если ее наличие предусмотрено уставом).

    При написании придерживайтесь официально-делового стиля. Избегайте словосочетаний с эмоциональной окраской. Постарайтесь сформулировать требования таким образом, чтобы все письмо получилось объемом не более двух страниц А4.

    Претензия относится к документам, которые предполагаются к использованию в суде в случае эскалации спора. В этой связи рекомендуем направить документы-основания, которые отсутствуют у контрагента. Такое действие внесет ясность в спор и поможет привести к урегулированию на досудебной стадии.

    Выплатить денежные средства в сумме 10 000 руб. в счет возмещения вреда, причиненного в результате исполнения обязательств по договору.

    Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

    Так как в законе не упоминается рассматриваемый вид документа, то и требований к его содержанию не установлено. Обычно претензия содержит:

    • сведения о работодателе;
    • Ф. И. О. и адрес работника;
    • краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
    • результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
    • предложение о добровольном возмещении ущерба;
    • срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
    • указание на намерение работодателя обратиться в суд;
    • Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

    К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования.

    Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

    Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

    Бланк

    Внесены исправления в

    Претензия о взыскании убытков

    Реквизиты для перечисления денежных средств:

    Добавить комментарий