Помощь Адвоката по Разводам

Официальный рейтинг юридических фирм и адвокатов по бракоразводным делам

Адвокаты по бракоразводным делам помогают в ситуациях, связанных с перераспределением имущества, выбором места жительства для малолетних детей, выплатой алиментов. Правовая поддержка позволит защитить свои права, обеспечить благосостояние несовершеннолетних.

  • Судебное сопровождение бракоразводных процессов;
  • Помощь во взыскании с супруга алиментов для материального обеспечения малолетних детей;
  • Оспаривание размера взимаемых алиментов;
  • Раздел приобретённого мужем и женой имущества;
  • Помощь при разводе, заключающаяся в установлении места постоянного жительства несовершеннолетних;
  • Лишение кого-то из родителей (или обоих) прав, если они не следят за детьми;
  • Установление порядка, в котором родители после расторжения брака будут общаться с детьми;
  • Определение факта отцовства, как в рамках биологических, так и генетических тестов;
  • Оспаривание факта отцовства;
  • Урегулирование проблем, касающихся общих задолженностей по кредитам, полученным в процессе семейной жизни;
  • Выселение бывшего мужа или жены с жилплощади;
  • Развод с человеком, имеющим инвалидность или уехавшим жить в другой город;
  • Доказывание того, что один из супругов скрывает свои доходы, нажитые в период совместного проживания;
  • Помощь в вывозе ребёнка за пределы страны, если второй родитель этому препятствует.

Бракоразводный процесс при наличии несовершеннолетних детей

При расторжении брака в данном случае суд не выясняет причины развода. Вопрос о детях при этом может быть также решен самими родителями: для этого им необходимо подписать соответствующее соглашение.

В нем можно указать, с кем будут проживать дети, установить порядок встреч со вторым родителем, пояснить, как будет осуществляться выплата алиментов, в каком размере и т.д. Если такое соглашение отсутствует или оно ущемляет интересы детей, то данные вопросы также остаются на усмотрение суда. На «полюбовное» решение вопроса в суде уйдет примерно месяц при условии, что оба пока еще супруга будут являться на заседания.

Как мы уже сказали, причинами для развода в судебном порядке могут являться:

Цены на услуги адвоката по разводам

Консультация адвоката по разводам, с опытом работы 25 летБЕСПЛАТНО
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, жалобот 3 000 р.
Представительство интересов в судеот 15 000 р.
Обжалование решений судебных органов в апелляции, кассации и надзорной инстанцияхот 10 000 р.

Портал создан для всех, кто хочет найти адвоката по разводу самой высокой квалификации. Консультация юриста – бесплатна. Столкнувшись с неразрешимой проблемой, вы всегда можете задать вопрос квалифицированным правоведам.

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалобаот 3 000
Кассационная жалобаот 3 000
Надзорная жалобаот 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действияот 3 000

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Юридическая консультация адвоката по разводу.

Если брак распадается, стоит задуматься над консультацией профессионального адвоката, что бы в будущем избежать ошибок. Грамотный юрист по разводам даст дельный совет как составить правильно исковое заявление и выстроить защиту интересов. В большинстве случаев, при обоюдном желание развестись и отсутствие несовершеннолетних детей, согласно ст. 19 Семейного кодекса РФ развод проходит через ЗАГС. Но даже, казалось бы в простом случае могут быть подводные камни – раздел имущества. Поэтому так важна консультация адвоката по разводу.


Судить одинаково по всем семейным делам нет смысла, ведь каждая ситуация индивидуальна, поэтому адвокат не дает общие советы. Что бы процесс был максимально быстрым и положительным, стоит обратиться за личной консультацией к семейному адвокату по разводам в Балашихе. Подписав соглашение с адвокатом о предоставление интересов в суде. Клиент сохраните время, нервы и деньги. Адвокат самостоятельно, грамотно составит исковое заявление и правильно оформит необходимые документы.

Бесплатная консультация

Нажимая на кнопку «Позвоните мне» я даю свое согласие

Пектерева Виктория Викторовна

Как воспользоваться услугами адвоката по разводам

Во время бракоразводного процесса образовалась проблема, которую Вы не в силах решить самостоятельно? Давайте приступим к ее разрешению прямо сейчас, для этого свяжитесь с сотрудником нашей Компании по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 либо на сайте в диалоговом окошке, которое представлено в правом нижнем углу странице. Попросить правового защитника самостоятельно связаться с Вами можно, заполнив форму обратной связи в соответствующем разделе на сайте.

  1. консультационное сопровождение во время развода;
  2. консультация по вопросам, касающимся законодательных норм, разъяснение имеющихся прав и обязанностей;
  3. правовой анализ обращения клиента, обсуждение проблемы и дальнейшее выстраивание грамотных действий;
  4. составление документов для подачи в суд или предоставления во время судебного заседания;
  5. сбор необходимой информации, в том числе той, которая может повлиять на исход дела;
  6. проведение мирных переговоров между двумя сторонами бракоразводного процесса, досудебное урегулирование споров;
  7. комплексное проведение процедуры раздела имущества;
  8. оказание содействия в определении ребенка по месту жительства клиента;
  9. защита законных прав и интересов в суде.

Какую помощь может оказать юрист по разводам?

Развод без присутствия супругов. Если обе стороны дела согласны с прекращением брачных отношений, они могут не присутствовать на заседании. Адвокат по разводу и разделу имущества поможет сэкономить время.

Урегулирование споров, связанных с отсутствием желания у одного из супругов расторгать брак.

Определение того, где будет проживать не достигший 18-летия ребенок (дети) после развода. В этом случае суд принимает в расчет множество факторов: персональные характеристики обоих родителей, условия для воспитания несовершеннолетнего и т. д.

Признание брака недействительным.

Раздел имущества при отсутствии брачного контракта.

Взыскание алиментов и другие вопросы.

  • копия иска;
  • квитанция, подтверждающая уплату госпошлины;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • оригинал свидетельства о заключении брака.

Какие процессы ведут специалисты по разводам центра ПРАВО ЛЕГ?

Юристы нашего центра осуществляют ведение дел по следующим вопросам семейного права:

Определение места жительства ребенка и порядка его воспитания;

Установление / оспаривание отцовства;

Оспаривание брачного контракта.

Адвокат по разводам нашего центра поможет решить любой вопрос, связанный с семейным правом. Обратитесь к юристу до начала суда. Многие вопросы решаются на стадии досудебного урегулирования!

Участие юриста в бракоразводном процессе «под ключ».

Адвокат по бракоразводным процессам

Юридическая помощь при разводе может понадобиться независимо от того, есть ли у вас совместно приобретенная собственность или нет, общие не достигшие совершеннолетия дети, взаимные претензии и т.д.

Выиграно дел: 52

Общая оценка клиентов: 9,1

В стоимость консультации входит?

  • 15 мин – Бесплатно
  • 30 мин – 1.000 ₽
  • 60 мин – 2.000 ₽

Представление интересов истца или ответчика в судах г. Москвы и области

Основные преимущества консультации с юристами на нашем портале

Получение консультации юриста по разводам дает клиентам оценить многочисленные плюсы портала, включая следующие:

  • Сайт работает круглосуточно. Граждане могут совершать звонки и оставлять электронные сообщения в любое время суток. Ответы предоставляются не только в будни, но и в праздничные, выходные дни. Это означает, что посетителям портала не потребуется ждать несколько дней. Адвокат предоставит полезные рекомендации в минимальный промежуток времени.
  • Юридические советы даются бесплатно. Оказание консультативной помощи по правовым вопросам осуществляется на безвозмездной основе. Клиентам не требуется вносить предварительную оплату перед началом телефонной беседы или электронной переписки.
  • Гарантия конфиденциальности. Адвокаты по разводам предоставляют помощь анонимно. Физическим лицам не нужно называть личных данных. Юрист обязуется сохранить адвокатскую тайну и не разглашать информацию о клиентах третьим лицам.
  • Многократное обращение. Граждане могут направлять на сайт любое количество сообщений и совершать любое число звонков. Администрация портала не ограничивает объем записей в мессенджере.
  • Высокая квалификация юристов. С клиентами беседуют адвокаты, имеющие многолетний опыт правозащитной деятельности.

Наши специалисты могут объективно оценить сложившуюся ситуацию и спрогнозировать ее исход еще до начала переговоров и судебных слушаний. Это позволит супругам значительно сэкономить свое время, силы и средства.

Ответ: Да, договор сохраняет свою юридическую силу после расторжения брачного союза. Важным требованием действительности документа является составление в соответствии с законодательными правилами.

Основные преимущества консультации с юристами на нашем портале

Получение консультации юриста по разводам дает клиентам оценить многочисленные плюсы портала, включая следующие:

  • Сайт работает круглосуточно. Граждане могут совершать звонки и оставлять электронные сообщения в любое время суток. Ответы предоставляются не только в будни, но и в праздничные, выходные дни. Это означает, что посетителям портала не потребуется ждать несколько дней. Адвокат предоставит полезные рекомендации в минимальный промежуток времени.
  • Юридические советы даются бесплатно. Оказание консультативной помощи по правовым вопросам осуществляется на безвозмездной основе. Клиентам не требуется вносить предварительную оплату перед началом телефонной беседы или электронной переписки.
  • Гарантия конфиденциальности. Адвокаты по разводам предоставляют помощь анонимно. Физическим лицам не нужно называть личных данных. Юрист обязуется сохранить адвокатскую тайну и не разглашать информацию о клиентах третьим лицам.
  • Многократное обращение. Граждане могут направлять на сайт любое количество сообщений и совершать любое число звонков. Администрация портала не ограничивает объем записей в мессенджере.
  • Высокая квалификация юристов. С клиентами беседуют адвокаты, имеющие многолетний опыт правозащитной деятельности.

Наши специалисты могут объективно оценить сложившуюся ситуацию и спрогнозировать ее исход еще до начала переговоров и судебных слушаний. Это позволит супругам значительно сэкономить свое время, силы и средства.

Ответ: Да, договор сохраняет свою юридическую силу после расторжения брачного союза. Важным требованием действительности документа является составление в соответствии с законодательными правилами.

Читайте также:  Как гражданке Украины получить гражданство России?

Порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности

Согласно пункту 11 Положения № 569:

Оформление оборотной стороны больничного листа

Работник предоставил больничный лист, как правильно оформить оборотную сторону больничного?

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в строгом соответствии с требованиями к его заполнению, которые установлены действующим законодательством.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.

Лицевую сторону указанного бланка оформляет медицинское учреждение, выдавшее его. Правила заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности медицинскими работниками установлены разд. IX Порядка.

Оборотную сторону листка нетрудоспособности заполняют сотрудники организации. Разъяснения по вопросу оформления оборотной стороны больничного листа были даны ФСС в Письме от 25.05.2007 N 02-18/07-4782, а поправки в связи с изменениями законодательства с 01.01.2010г. – в совместном Письме Минздравсоцразвития России N 14-6/10/2-4208, ФСС РФ N 02-03-09/08-1132П от 21.05.2010.

Оборотная сторона листка нетрудоспособности состоит из трех разделов:

  • раздел 1 бланка заполняется структурным подразделением,
  • второй – кадровой службой,
  • третий – бухгалтерией.

Рассмотрим подробно, как заполняются эти разделы.

Раздел I заполняет табельщик структурного подразделения организации. В верхней части оборотной стороны необходимо отразить наименование организации. Оно должно совпадать с названием, приведенным на лицевой стороне бланка. Ниже указывают подразделение организации и должность работника в соответствии с приказом о принятии его на работу и штатным расписанием, а также табельный номер, который ему присвоен. В этой части листка отмечают вид трудового договора (постоянная или срочная работа) и его срок. Информация о сроке трудового договора особенно необходима при срочном трудовом договоре, заключенном на срок до шести месяцев. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то по строке “Срок трудового договора” ставится прочерк.

В следующих строках указывают период временной нетрудоспособности и день выхода на работу. Поскольку выплата осуществляется за все дни временной нетрудоспособности, по этой строке необходимо отразить весь период отсутствия на работе в календарных днях. Предварительно его нужно сверить с периодом освобождения от работы, указанным на лицевой стороне листка нетрудоспособности, и с данными табеля учета рабочего времени. Запись о времени начала работы после нетрудоспособности должна соответствовать дате, обозначенной на лицевой стороне в строке “Приступить к работе”.

Достоверность сведений подтверждают подписи руководителя подразделения и табельщика, указывается дата заполнения.

Раздел II заполняет работник кадровой службы, а подписывает руководитель кадровой службы (в отдельных случаях – руководитель организации).

Кадровик должен указать продолжительность страхового стажа (год, месяцы, дни). Он определяется на основании записей в трудовой книжке. При подсчете и подтверждении страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91:

  • если страховой стаж превышает 8 лет, то в этой строке можно сделать запись “Более восьми лет”. При страховом стаже, который превышает 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в размере 100% среднего заработка.
  • если страховой страж работника меньше 8 лет, то страховой стаж следует указывать в годах, месяцах и днях.

Ниже в бланке листка нетрудоспособности приведены строки, в которых помимо группы инвалидности необходимо было отражать степень ограничения способности к трудовой деятельности. В целях оформления бланка листка нетрудоспособности в соответствии с действующим федеральным законодательством в строках “Заключение бюро МСЭ” лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности и “Имеет группу инвалидности с ограничением способности к труду – да, нет (нужное подчеркнуть)” разд. II оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности необходимо указывать только группу инвалидности застрахованного лица (Письмо Минздравсоцразвития России N 14-6/10/2-4208, ФСС РФ N 02-03-09/08-1132П от 21.05.2010).

Если сотрудник относится к категориям граждан, выплата пособий которым имеет особенности, то это также нужно отметить в разд. II оборотной стороны листка нетрудоспособности. В частности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  • лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом, если по состоянию на 31.12.2006 они имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”);
  • гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и гражданам подразделений особого риска – в размере 100% среднего заработка. Подобная льгота предусмотрена:
    • Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”;
    • Федеральным законом от 26.11.1998 N 175-ФЗ “О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча”;
    • Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”. Напомним, что финансирование расходов, связанных с предоставлением льгот по выплате пособий, осуществляется за счет средств федерального бюджета;
  • гражданам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением, – в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работы, если по состоянию на 31.12.2006 они имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка.

В случае ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (пп. 3 п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Сведения, указанные в разд. II оборотной стороны листка нетрудоспособности, заверяются подписью руководителя кадровой службы. Эту обязанность руководитель кадровой службы может переложить на рядового сотрудника кадровой службы.

Раздел III “Назначение пособия” заполняет бухгалтер.

В отношении пособия по временной нетрудоспособности работника бухгалтер указывает количество дней временной нетрудоспособности и размер пособия в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа:

  • в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет 8 лет и более;
  • в размере 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет;
  • в размере 60% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет до 5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности полагается не только тем лицам, которые работают в организации, но и уволенным сотрудникам. Больничный им следует оплачивать только при заболевании или травме, которые наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Тем же сотрудникам, страховой стаж которых не превышает шесть месяцев, пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц выплачивается в размере одного МРОТ.

Читайте также:  Как можно взыскать судебные расходы?

Если сотрудник брал больничный по уходу за ребенком или членом семьи, нужно указать количество календарных дней такого ухода. Подобная информация необходима, поскольку Законом N 255-ФЗ установлены ограничения по продолжительности выплаты пособий по уходу за ребенком и за больным членом семьи.

В случае ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Если же пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, то продолжительность выплаты пособия определяется в соответствии с п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком

——–T——————-T——————–T————————- Возраст¦ Вид лечения ¦ Особенности ¦ Продолжительность ребенка¦ ¦ ¦ выплаты пособия ——–+——————-+——————–+————————- До 7 ¦Амбулаторное ¦Обычное заболевание ¦Не более чем за 60 лет ¦лечение. ¦ ¦календарных дней в ¦Совместное ¦ ¦календарном году по всем ¦пребывание с ¦ ¦случаям ухода за этим ¦ребенком в ¦ ¦ребенком ¦стационаре +——————–+————————- ¦ ¦Заболевание, ¦Не более чем за 60 ¦ ¦включенное в ¦календарных дней в ¦ ¦Перечень, ¦календарном году по всем ¦ ¦утвержденный ¦случаям ухода за этим ¦ ¦Приказом ¦ребенком в связи с ¦ ¦Минздравсоцразвития ¦указанным заболеванием ¦ ¦России от 20.02.2008¦ ¦ ¦N 84н ¦ ——–+——————-+——————–+————————- От 7 до¦Амбулаторное ¦Любое заболевание ¦За период до 15 15 лет ¦лечение. ¦ ¦календарных дней по ¦Совместное ¦ ¦каждому случаю ¦пребывание с ¦ ¦заболевания, но не более ¦ребенком в ¦ ¦чем за 45 календарных ¦стационаре ¦ ¦дней в календарном году ¦ ¦ ¦по всем случаям ухода за ¦ ¦ ¦этим ребенком ——–+——————-+——————–+————————-

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет: – который является ВИЧ-инфицированным, – при его стационарном лечении; – когда болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – в случае амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из 100% средней заработной платы.

При снижении размера пособия или отказе в нем в разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности нужно поставить соответствующую отметку.

Заполнение этой строки необходимо, если имеют место случаи нарушений, при которых работодатель вправе снизить пособие или отказать застрахованному лицу в его выплате.

Напомним, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  • неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

В этих случаях пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере одного МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, величина МРОТ увеличивается на районный коэффициент. Кроме того, в размере одного МРОТ пособие выплачивается при заболевании или травме, которые наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Об этом говорится в ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Работодатель может отказать сотруднику в выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления (п. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

В том случае, если пособие по временной нетрудоспособности назначается при несчастном случае на производстве, работодателю необходимо оформить акт по форме N Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. В разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности следует указать дату его составления.

Таблицы “Сведения о заработной плате” и “Причитается пособие” заполняются в календарных днях. В специально выделенных для этого строках указывают суммы пособий, выплаченных за счет ФСС и за счет самой организации.

Таблица “Сведения о заработной плате” разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности предназначается для расчета суммы среднего заработка, и в ней отражаются длительность расчетного периода, число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, сумма фактического заработка за расчетный период, тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение) и средний дневной заработок.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Графа “Расчетный период для исчисления пособия”. Расчетный период для исчисления пособия – последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения).

Для того чтобы посчитать число дней, учитываемых в расчетном периоде, нужно прежде всего посчитать общее число календарных дней в течение расчетного периода (включая выходные и нерабочие праздничные дни). Из общего количества календарных дней необходимо исключить те периоды, которые перечислены в п. 8 Положения.

Графа “Сумма фактического заработка за расчетный период”. С 1 января 2010 г. в средний заработок, исходя из которого рассчитываются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС. Речь идет о страховых взносах, которые работодатели начисляют во внебюджетные фонды в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”.

Графа “Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение)” заполняется только при расчете пособия исходя из тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения). Это возможно в случае, когда у работника в расчетном периоде и в месяце болезни не было доходов (п. 11 Положения).

Графа “Средний дневной заработок”. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы заработка, исчисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период (п. 15 Положения). При этом средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются названные пособия, с 1 января 2010 г. не может превышать предельный средний дневной заработок (в 2010г. = 1136,99 руб.)

Поскольку порядок расчета пособий изменился, чиновники дают рекомендации по заполнению графы “Средний дневной заработок” таблицы “Сведения о заработной плате” разд. III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности. Помимо среднего дневного заработка, исчисленного исходя из фактического заработка застрахованного лица, в скобках “()” необходимо указывать предельный средний дневной заработок. Так считают специалисты Минздравсоцразвития и ФСС.

В графе “Число календарных дней, подлежащих оплате” указывается количество календарных дней, за которые будет начислено пособие, в соответствии с данными кадровой службы в разд. I оборотной стороны листка нетрудоспособности.

В графе “Размер пособия в процентах к заработной плате” отражается размер пособия в соответствии с данными кадровой службы в первой половине разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности.

В графе “Размер дневного пособия (в руб. и коп.)” необходимо указать размер дневного (часового) пособия с учетом процентного соотношения, установленного в соответствии с продолжительностью страхового стажа (100%, 80%, 60%).

Графу “Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия” следовало заполнять до 1 января 2010 г. Она заполнялась исходя из максимального размера пособия, который ежегодно устанавливался федеральным законом о бюджете ФСС. Поскольку с 2010 г. отменены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, графу “Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия” таблицы “Причитается пособие” разд. III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности заполнять не следует. Об этом говорится в совместном Письме Минздравсоцразвития России N 14-6/10/2-4208, ФСС РФ N 02-03-09/08-1132П от 21.05.2010.

Графу “Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)” следует заполнять только в том случае, если пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам будет рассчитываться исходя из МРОТ. Если пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, то в этой графе следует поставить прочерк.

Читайте также:  Акт зачета взаимных денежных требований в 2020 году

Далее указывается прописью сумма, которая выплачивается: – за счет средств ФСС; – за счет средств предприятия. Напомним, что за счет средств работодателя выплачиваются пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой сотрудника. Начиная с третьего дня временной нетрудоспособности пособия финансируются за счет средств ФСС (пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В иных случаях временной нетрудоспособности, а также в случае беременности и родов пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС. В этой ситуации по строке “За счет средств работодателя” необходимо поставить прочерк.

И наконец, отражается общая сумма пособия, начисленная работнику. Все расчеты заверяются подписью главного бухгалтера с указанием даты подписания им листка нетрудоспособности.

В случае допущения организацией ошибки, исправить ее можно самостоятельно, поскольку специального порядка для внесения таких исправлений не установлено. Чтобы исправить ошибку, необходимо зачеркнуть неверную запись и написать правильные данные. Исправленный текст должен быть подтвержден надписью “Исправленному верить”, подписью ответственного лица, вносившего исправления (с расшифровкой), с указанием даты внесения исправлений и печатью организации. Действующее законодательство не содержит запрета на внесение исправлений в листки нетрудоспособности и не устанавливает период их внесения в указанные документы. Более того, если ошибки выявлены в ходе проверки сотрудниками ФСС, можно незамедлительно внести необходимые корректировки, что не повлияет на право организации зачесть соответствующую сумму расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в счет начисленных страховых взносов в ФСС.

Лицевую сторону указанного бланка оформляет медицинское учреждение, выдавшее его. Правила заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности медицинскими работниками установлены разд. IX Порядка.

Образец заполнения оборотной стороны больничного. Травма в быту

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 29 апреля 2017 г.

Комментарий по заполнению

Ситуация. Работник (экономист планово-экономического отдела) представил листок нетрудоспособности (далее — больничный), который был выдан ему в связи с травмой в быту на период с 27 марта по 12 апреля 2017 г.

Работник приступил к работе 13 апреля 2017 г. Льгот для назначения пособия по временной нетрудоспособности и инвалидности он не имеет.

Комиссия по назначению пособий не выявила обстоятельств получения травмы, влияющих на размер пособия по временной нетрудоспособности, и приняла решение назначить указанное пособие в общем порядке. Свое решение комиссия оформила протоколом N 3 от 18 апреля 2017 г.

На момент возникновения права на указанное пособие взносы на государственное социальное страхование уплачивались за работника не менее чем за 6 месяцев.

Расчетным является период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (6 календарных месяцев, предшествующих марту 2017 г.).

Заработок и количество календарных дней, учитываемые при назначении пособия, составили:

МесяцЗаработок, учитываемый при назначении пособий, руб.Количество календарных дней, на которые делится заработокПримечание
Сентябрь 2016 г.610,0030
Октябрь 2016 г.530,5028
(31 — 3)
Был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня
Ноябрь 2016 г.650,0030
Декабрь 2016 г.650,0031
Январь 2017 г.502,2726
(31 — 5)
Работник был временно нетрудоспособен 5 календарных дней
Февраль 2017 г.700,0028
Всего3642,77173


Решение.
На оборотной стороне больничного строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» заполняются руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другим лицом, назначенным плательщиком .

Информация о выходных днях за период временной нетрудоспособности не указывается .

В рассматриваемом случае у работника нет оснований для назначения пособия в льготном размере, а также инвалидности, поэтому в строку «Особые отметки» записи не вносятся. Независимо от того, есть отметки в этой строке или нет, в строке «Подпись ответственного лица» проставляется подпись работника отдела кадров или работника, ведущего учет личного состава .

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности назначала комиссия, в строке «Решение комиссии о назначении пособия, N протокола, дата» производится запись: «Назначить пособие, протокол N 3 от 18.04.2017 г.» . При этом не требуется указывать количество дней, за которые назначается пособие и его размер. Данная информация имеется в протоколе, который прилагается к больничному.

Раздел «Справка о заработной плате» заполняется бухгалтером. Для отражения сведений о заработной плате в данном разделе бланка больничного предусмотрено четыре строчки. Однако расчетный период составляет 6 календарных месяцев . Полагаем, что необходимые сведения о заработной плате допускается указывать в том числе за пределами отведенных строк.

В столбце «Количество рабочих дней (часов)» отражается количество календарных дней месяца, включенных в расчетный период (а не рабочих, как указано в заголовке столбца), поскольку для расчета пособия среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия, за расчетный период на количество календарных дней такого периода .

Среднедневной заработок составил 21,06 руб. (3642,77 руб. / 173 дня).

Раздел «Причитается пособие» заполняется бухгалтером. В рассматриваемом случае пособие назначается в размере:

— 80% среднедневного заработка за период с 27 марта по 7 апреля 2017 г. (12 календарных дней). Сумма пособия составляет за 5 дней в марте 84,24 руб. (21,06 руб. x 80% x 5 дней), за 7 дней в апреле — 117,94 руб. (21,06 руб. x 80% x 7 дней);

— 100% среднедневного заработка за период с 8 по 12 апреля 2017 г. Сумма пособия составляет 105,30 руб. (21,06 руб. x 5 дней) .

Исчисленный размер пособия составил 307,48 руб. (84,24 руб. + 117,94 руб. + 105,30 руб.).

Максимальный размер пособия рассчитывается исходя из трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в феврале 2017 г. (месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие и составляет 1206,49 руб., в т.ч.:

— за 5 дней нетрудоспособности в марте — 346,69 руб. (716,50 руб. x 3 / 31 день в марте x 5 дней);

— за 12 дней нетрудоспособности в апреле — 859,80 руб. (716,50 руб. x 3 / 30 дней в апреле x 12 дней).

Минимальный размер пособия исчисляется исходя из 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца временной нетрудоспособности (марта и апреля 2017 г.) .

БПМ, действовавший с 1 февраля по 30 апреля 2017 г. — 180,10 руб.

БПМ, действовавший с 1 ноября 2016 г. по 31 января 2017 г. — 174,52 руб.

Наибольший размер БПМ относительно и марта, и апреля 2017 г. — 180,10 руб.

Минимальный размер пособия за период временной нетрудоспособности составляет 50,54 руб. (180,10 руб. x 50% / 31 день в марте x 5 дней нетрудоспособности в марте + 180,10 руб. x 50% / 30 дней в апреле x 12 дней нетрудоспособности в апреле).

Для отражения информации о минимальном размере пособия в разделе «Причитается пособие» не предусмотрено отдельное поле. По нашему мнению, такую информацию целесообразно отразить в этом разделе отдельной строкой.

Размер пособия, рассчитанного из среднедневного заработка, не выходит за пределы установленных максимального и минимального размеров. Следовательно, пособие начисляется в сумме 307,48 руб.

В строке «Сумма к выплате прописью» указывается сумма пособия, которая должна быть выплачена работнику.

В разделе «Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)» указывается название месяца, в платежную ведомость за который включена сумма пособия, в данном случае — апрель.

Сведения, содержащиеся в разделах «Справка о заработной плате» и «Причитается пособие», заверяются подписью главного (старшего) бухгалтера .

Примечание. Если исчисление пособий производится с применением компьютерной техники, разделы оборотной стороны больничного «Справка о заработной плате», «Причитается пособие», строки листка нетрудоспособности «Сумма к выплате прописью», «Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)» не заполняются. Сведения этих разделов должны содержаться в выходной форме, которая подписывается лицом, ответственным за исчисление пособий, и главным (старшим) бухгалтером .

Образец заполнения оборотной стороны больничного. Травма в быту

В столбце «Количество рабочих дней (часов)» отражается количество календарных дней месяца, включенных в расчетный период (а не рабочих, как указано в заголовке столбца), поскольку для расчета пособия среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия, за расчетный период на количество календарных дней такого периода .

Добавить комментарий