Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

Особенности оформления записи в трудовой книжке

Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.


Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

Как правильно оформить?

Желание передохнуть перед прекращением трудовых отношений должно быть выражено в письменной форме. Строго установленной формы нет, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно — от руки либо с помощью компьютера.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности сторон. В силу того, что обязанности разрешить уйти на отдых перед увольнением за нанимателем не закреплено (за исключением соблюдения очередности по графику отпусков), то работнику приходится лишь уповать на благосклонность руководства:

  1. работодатель может разрешить использовать отпуск в полном объёме;
  2. может отпустить лишь на часть отдыха;
  3. может и вовсе отказать в его предоставлении (в таком случае подлежит выплате денежная компенсация за все положенные дни отдыха).

В любом случае от работника требуется лишь написать соответствующее заявление.

Про то, как максимально легко уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте в специальной статье.

  1. работодатель может разрешить использовать отпуск в полном объёме;
  2. может отпустить лишь на часть отдыха;
  3. может и вовсе отказать в его предоставлении (в таком случае подлежит выплате денежная компенсация за все положенные дни отдыха).

Как оформить правильно по ТК РФ – пошаговая инструкция

Для правильного оформления следует обратиться к ст.127 ТК РФ и знать важные особенности.

Пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением:

  • Шаг 1. Работник пишет заявление.
  • Шаг 2. Работодатель принимает заявление и решает, согласиться ему или отказать.
  • Шаг 3. При согласии за 3 дня до начала отпуска составляется приказ об отпуске по форме Т-6 (или в свободной форме, можно сразу с последующим увольнением).
  • Шаг 4. Бухгалтер проводит расчет отпускных – за все дни, которые накопились за время работы, но не использовались.
  • Шаг 5. За 3 дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.
  • Шаг 6. В день перед отпуском оформляется приказ об увольнении.
  • Шаг 7. Кадровый работник вносит запись в трудовую книжку, в личную карту Т-8. Основание – инициатива работника по.3 ст.77 ТК РФ.
  • Шаг 8. Бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время, а также другие положенные выплаты.
  • Шаг 9. В преотпускной день выплачивается расчет, и выдаются документы.
  • Шаг 10. Работник забирает документы, деньги и уходит в отпуск. На работу он больше не возвращается.

Важные моменты, которые нужно учесть обеим сторонам:

  1. Работодатель не обязан предоставлять запрашиваемый вид отдыха, он имеет полное право отказать.
  2. Увольнительные процедуры проводятся в предотпускной день, но дата расторжения трудового договора – последний день оплачиваемого отпуска.
  3. Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха.
  4. В случае открытия больничного в период нахождения в отпуске с последующим уходом время отпуска не продляется и не переносится. При этом сам лист нетрудоспособности оплачивается по общим правилам.
  5. Рассчитаться с работником нужно полностью перед началом его отдыха, также нужно выдать все положенные документы – трудовую книжку, справку о заработке за 2 года.
  6. Время пребывания в отпуске с последующим увольнением не дает право на отпускные дни и не включается в отпускной стаж, так как на этот период за работником не сохраняется рабочее место.
  7. Работодатель вправе принять на работу нового сотрудника, как только увольняемый уйдет в отпуск. Не обязательно дожидаться фактической даты увольнения для приема человека на освободившееся место.

Если руководитель отказывает в предоставлении периода отдыха с последующим прекращением трудового договора, то расстраиваться не стоит.

Следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до ухода, отработать положенный срок, получить денежную компенсацию не неиспользованные отпускные дни и расчет и уйти с работы.

Следует указать желаемую дату начала отпускного периода.

Когда отдавать трудовую книжку?

Согласно порядку, установленному действующим законодательством, расчет с работником, а также выдача трудовой книжки должны производиться в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

При взятии отпуска с последующим уходом действует несколько иной порядок. В данном случае датой увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске. Однако все причитающиеся выплаты, а также выдача трудовой книжки и прочих документов должна быть произведена до ухода на законный отдых. Такой вывод следует из содержания письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

  • О предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном разделе указывается Ф. И. О. и должность увольняемого, период отпуска и его общая продолжительность.
  • О расторжении трудового договора с указанием его реквизитов, причины и даты увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска).
  • О проведении полного расчета в пользу уходящего кадра (указывается конкретное число). Это поручение адресуется главному бухгалтеру компании.
  • О выдаче трудовой книжки и прочих документов с указанием точной даты. Данное указание получает начальник отдела кадров.
  • В конце приказа указывается Ф. И. О. и должность лица, на которого возлагается ответственность за его исполнение, проставляется подпись руководителя организации и самого работника (подтверждение того, что он ознакомлен с документом).
  • Отпуск с последующим увольнением: когда отдать трудовую

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

    Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

    Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

    Как оформить приказ на отпуск с последующим увольнением

    После получения заявления и визирования его руководителем необходимо издать распорядительный документ на отпуск и на увольнение. При этом возможны 2 варианта его оформления:

    1. Создать 1 единый приказ на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме.

    2. Оформить отдельно приказ на отпуск и приказ на увольнение либо в свободном формате, либо с использованием форм № Т-6 и № Т-8 соответственно.

    Указанные документы, независимо от выбранного варианта заполнения, должны содержать следующие данные:

    • данные сотрудника, которому проводится оформление отпуска с последующим увольнением;
    • наименование отпуска и период, за который он предоставляется;
    • дата начала и окончания отпуска, его длительность в днях;
    • причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
    • ссылка на заявления, служащие основанием, без которых невозможно правильное оформление предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Указанные документы, независимо от выбранного варианта заполнения, должны содержать следующие данные:

    Внесение записи в трудовую книжку

    Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения, а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

    Подробнее о каждом этапе вы сможете узнать из статьи: «Правила заполнения трудовой книжки».

    Как дата увольнения влияет на отпуск (с последующим увольнением)?

    Один из аспектов, на который существеннее всех влияет отпуск с последующим увольнением – это, безусловно, дата увольнения. Опять же, обращаемся к статье 127 ТК РФ, в которой прописывается, что день увольнения это последний отпускной день работника.

    Из всего вышесказанного следует:

    1. Что в приказе об увольнении будет прописано время последнего дня отпуска. Скажем, если у работника 31.03.2016 – это последний день отпуска, то он и будет признан днем его увольнения по приказу.
    2. Что в трудовой книжке будет отражена информация аналогичная данным в приказе об увольнении. То есть по этой части ошибка будет исключена.
    Читайте также:  Как оформить недостроенный дом по дачной амнистии

    Образец записи в трудовой книжке:

    Перемножаем полученный выше показатель и число календарных дней отпуска. Возьмем для исчисления среднесуточный заработок из вышеназванного примера. Дополним данные, прописав, что продолжительность отпуска работника составляет 22 дня.

    Можно ли взять очередной отпуск с последующим увольнением?

    Предусматривает предоставление отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ. Здесь сказано, что работник может воспользоваться своим правом на отпуск перед расторжением трудового договора.

    Но в заявлении требуется указать информацию о намерении прекратить работать в компании после окончания очередного отпуска. Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Этот период и называется «отработкой».

    Однако она не является обязательной, так как по согласованию с руководством можно уволиться сразу после написания соответствующего заявления. Тогда во время расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск.

    Стоит понимать, что количество дней отдыха зависит от числа отработанных месяцев. Ниже приведен пример, который позволяет понять, на какой период можно рассчитывать в конкретно взятом случае.

    Количество
    отработанных месяцев
    Количество положенных
    дней отпуска
    12,33
    24,66
    36,99
    49,32
    511,65
    613,98
    716,31
    818,64
    920,97
    1023,3
    1128
    1228

    Количество отпускных дней, которые меньше 0,5, не входят в расчет при выплате компенсации или отпускных. Таким образом, руководствуясь информацией выше, можно понять, сколько дней сотрудник может отдыхать перед увольнением. Если их меньше 14, то придется отрабатывать оставшуюся часть.


    Количество отпускных дней, которые меньше 0,5, не входят в расчет при выплате компенсации или отпускных. Таким образом, руководствуясь информацией выше, можно понять, сколько дней сотрудник может отдыхать перед увольнением. Если их меньше 14, то придется отрабатывать оставшуюся часть.

    Отпуск, увольнение, стаж

    Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

    Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

    А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

    Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

    Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

    Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

    Предоставление отпуска с последующим увольнением: примерная пошаговая процедура

    Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала “Кадровик-практик”. Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

    5 руб./день) >>
    Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

    Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала “Кадровик-практик”

    Согласно ст. 127 ТК РФ “при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник”.

    1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

    3. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Это требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ касается, по всей видимости, всех ежегодных оплачиваемых отпусков, а не только тех, которые предоставляются по графику отпусков, ибо на исключения прямо не указано. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.

    4. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.

    5. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

    7. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

    8. Выплата работнику отпускных.

    Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    9. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

    10. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ (распоряжение) издается до ухода работника в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    11. Регистрация приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

    12. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) [1] .

    13. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    14. Расчет с работником.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    15. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке . Ознакомление с этими записями работника в установленном порядке.

    Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Читайте также:  На какое время дается водительская медицинская справка

    Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

    16. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

    17. Выдача работнику трудовой книжки в день, предшествующий началу отпуска.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам [2] . По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    18. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    19. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    20. Отражение отпуска в графике отпусков.

    21. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.

    [1] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

    [2] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

    21. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.

    Отпуск с последующим увольнением. Роструд разъяснил нюансы оформления

    Почему трудовая книжка выдается не в день увольнения
    Законно ли отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске
    Какую дату увольнения нужно указать в документах

    Ситуация, когда работник принимает решение об увольнении, но перед этим хочет взять полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно распространена в практике многих компаний. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процесса, особенности оформления отпуска с последующим увольнением могут вызвать ряд вопросов не только у кадровиков, но и у юристов. Ведь именно им придется защищать права компании в суде в случае ошибки кадровой службы.

    А у последней действительно может возникнуть много вопросов. Например, обязана ли компания предоставить такой отпуск или это остается на ее усмотрении, как решается вопрос с оплатой больничного и изменится ли дата увольнения, если работник заболел во время отпуска. Избежать судебных споров с работниками о восстановлении на работе и санкций трудинспекции компании помогут процедурные тонкости оформления отпуска с последующим увольнением.

    Дата увольнения последний день отпуска

    В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). На практике возможны два варианта оформления такого отпуска: работник пишет два заявления одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе об увольнении либо в одном заявлении просит предоставить ему отпуск, по истечении которого он увольняется. Если говорить об одном заявлении, то в нем помимо просьбы об отпуске нужно указать еще и основание увольнения собственное желание. Получив от работника заявление, компания сможет легко избежать проблем, учитывая следующие важные моменты.

    Во-первых, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Эту ситуацию разъяснил Роструд в пункте 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277-6-1. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Нужно также учесть, что такой отпуск не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

    Во-вторых, в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Это означает, что ждать окончания отпуска прежнего работника для того, чтобы принять нового сотрудника, совсем необязательно.

    В-третьих, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения (прекращения трудового договора) приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.

    В-четвертых, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Однако снова возникает вопрос, что считать днем прекращения трудового договора для выполнения обязанностей работодателя: последний рабочий день накануне отпуска или последний день отпуска?

    Оплата отпуска с последующим увольнением производится за 3 дня до его начала. А зарплата за отработанное время выплачивается в последний день до начала отпуска. Конечно, такая разбивка сумм для компании вызывает неудобства, но Трудовой кодекс устанавливает именно такой порядок.

    Продолжительность отпуска

    Решение вопросов о сроках отпуска с последующим увольнением и о возможности его продления также имеет свои особенности по сравнению с обычным ежегодным отпуском.

    Длительность предоставляемого отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Казалось бы, вопрос о продолжительности отпуска должен решаться просто: как выплачиваемая компенсация рассчитывается пропорционально дням отпуска, которые работник не использовал, так и отпуск можно предоставить в размере неиспользованных дней. Однако разъяснения Роструда свидетельствуют об обратном: закон не предполагает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска (пропорционально отработанному в рабочем году времени). Поэтому отпуск независимо от проработанного в рабочем году времени предоставляется полным (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

    Однако и прямого запрета законодательство тоже не содержит, положение работника это не ухудшает. Поэтому на практике, если работник в заявлении просит предоставить ему дни отпуска в количестве, меньшем, чем полный отпуск, ничего не мешает компании предоставить отпуск на такой срок. При этом оплачивать аналогичным образом нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1). Остальные дни предоставляются, но не оплачиваются.

    Влияние болезни работника во время отпуска на его срок. По общему правилу, если во время отпуска работник заболел, отпуск удлиняется на время болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если же работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, определение Московского городского суда от 30.09.10 по делу № 33-30699).

    Читайте также:  Трудовой договор с сотрудником ПОД ФТ

    Отпуск по срочному трудовому договору. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.

    Вопрос в тему

    Вправе ли компания принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением?

    Да, вправе. Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска.

    Совет в тему

    Можно доказать согласие работника на отпуск перед увольнением даже при отсутствии заявления.

    Даже в случае предоставления отпуска без заявления работника суд может принять сторону работодателя в споре и отказать работнику в признании прав нарушенными, а увольнение незаконным, если будет доказано согласие работника. Доказательствами такого согласия могут быть использование им этого отпуска и отсутствие требований выплатить за него денежную компенсацию (определение Верховного суда от 03.09.10 № 64-В10-2).

    Три популярных вопроса об отпуске с последующим увольнением

    Может ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением в количестве дней, пропорционально отработанному рабочему времени, если работник просит об этом в заявлении?

    Да, конечно, может. Такой вопрос решается по соглашению сторон.

    Грозят ли компании санкции трудовой инспекции, если перед увольнением работнику по его заявлению был предоставлен не полный отпуск, а его часть?

    Нет, санкции компании за это не грозят. Ничего противозаконного в том, что компания удовлетворила просьбу работника о предоставлении ему отпускных дней, нет.

    Можно ли предоставить перед увольнением часть отпуска в натуре, а часть в виде компенсации?

    Да, можно. Но только при условии, что работник согласен с таким порядком реализации его права на отпуск, которое должно быть выражено в его заявлении.

    В-четвертых, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Однако снова возникает вопрос, что считать днем прекращения трудового договора для выполнения обязанностей работодателя: последний рабочий день накануне отпуска или последний день отпуска?

    Что такое родовой сертификат и как выглядит

    Родовой сертификат является документом строгой отчетности и защищен от подделки полиграфической продукции. Форма сертификата утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2005 № 701 (с изменениями на 08.05.2009), в котором прописаны инструкция по его заполнению учреждениями здравоохранения, особенности учета и хранения.

    Родовой сертификат состоит из шести частей: собственно родового сертификата, отрывной части и трех талонов.

    Корешок — остается в выдавшей родовой сертификат медицинской организации (как правило, в женской консультации) и служит подтверждением факта получения документа женщиной. В нем указываются пол и дата рождения ребенка.

    Талон № 1— предназначен для оплаты медицинских услуг по амбулаторному (поликлиническому) наблюдению пациенток в период беременности.

    Талон № 2— используется для оплаты услуг, оказанных учреждениями родовспоможения в стационарных (больничных) условиях. Данный талон женщина предъявляет при поступлении в роддом.

    Родовый сертификат — подтверждает факт оказания медицинской помощи во время беременности, родов и в послеродовом периоде, а также проведения профилактических медосмотров ребенка в течение первого года жизни. Выдается отдельно (без талонов) учреждениями родовспоможения при выписке. Оплата по нему не производится.

    Талон № 3-1 — для оплаты услуг по проведению профилактических медицинских осмотров родившегося ребенка (детей) в течение первых 6 мес. жизни.

    Талон № 3-2 — для оплаты услуг по профмедосмотру родившегося ребенка (детей) в течение вторых 6 мес.

    Родовой сертификат состоит из шести частей: собственно родового сертификата, отрывной части и трех талонов.

    Состав документа

    Сертификат имеет определенную структуру, которая относится к разным медицинским учреждениям и услугам. Документ включает следующее:

    1. Корешок, подтверждающий факт предоставления сертификата. Он остается в учреждении, выдавшем документ. Обычно это городская поликлиника или женская консультация.
    2. Талон № 1. Он предназначен, чтобы оплачивать услуги за амбулаторное наблюдение в женской консультации. По нему направляются средства из бюджета, чтобы оплатить работу врачей. Кроме того, возмещается обеспечение медикаментами и витаминами, улучшается оснащение медицинской техникой.
    3. Талон № 2. Его выдают, чтобы оплатить услуги роддома не только за сами роды, но и восстановительный период после них и первичный уход за ребенком. Предоставляется дополнительное питание женщине и препараты по необходимости. Его следует предъявить в роддоме, но при платных родах талон не используется.
    4. Бланк сертификата. Он нужен, чтобы подтвердить факт предоставления помощи и выдается без талонов 1 и 2 после выписки из роддома.
    5. Талон № 3-1. Используется по месту наблюдения за ребенком в первые 6 месяцев. При этом важно, чтобы его поставили на учет до 3 месяцев жизни.
    6. Талон № 3-2. Предоставляется за следующие 6 месяцев профилактического наблюдения за ребенком.

    Как выглядит родовой сертификат:

    В результате, талоны передаются в определенные медучреждения, при предоставлении которых возможна выплата. Организация может не получить компенсацию из государственного бюджета, если документы оформлены неправильно или допущены нарушения при оказании услуг.

    Кто и как использует сертификат

    Воспользоваться родовым сертификатом могут только государственные медучреждения, которые оказывают медицинскую помощь по полису ОМС.

    Работает это так. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации и медицинская организация заключают специальный договор. Затем медорганизация оказывает женщине медицинские услуги, получает от нее талон родового сертификата и отправляет его в территориальный орган ФСС. После этого получает вознаграждение за качественно оказанные медуслуги.

    При этом медорганизация должна иметь специальную лицензию на медицинскую деятельность по следующим направлениям:

    1. Акушерство и гинекология — чтобы получить оплату за услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности.
    2. Акушерство и гинекология, педиатрия или неонатология — чтобы получить оплату услуг по медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период.
    3. Педиатрия, неврология, офтальмология, детская хирургия, оториноларингология, детская стоматология, травматология и ортопедия, лабораторная диагностика, функциональная диагностика, ультразвуковая диагностика — чтобы получить оплату за профилактические медицинские осмотры ребенка в первый год жизни. Если какой-то лицензии у медицинской организации нет, она направляет пациентов в клинику, у которой лицензия есть.

    Этапы заполнения и получения талонов. Вот где заполняют талоны в родовом сертификате:

    1. Пункты 1—5 родового сертификата, его корешок, талон № 1 и пункты 1—8 талона № 2 заполняет врач медучреждения, где женщина получила сертификат, чаще всего — женской консультации. Корешок и талон № 1 остаются там.
    2. Пункты 9—11 талона № 2 заполняет медицинский работник роддома. Он остается в роддоме, в котором рожала женщина. Там же заполняют пункты 6—10 родового сертификата.
    3. Родовый сертификат и талоны № 3-1 и № 3-2 выдаются женщине при выписке из роддома.

    После талоны № 3 нужно передать в детское лечебное учреждение, где будут осматривать новорожденного. Талон № 3-1 пойдет на оплату услуг за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка, талон № 3-2 — за вторые шесть месяцев.

    Руководитель учреждения подписывает запись в каждом талоне и ставит печать.

    Куда отдавать сертификат после родов. Талоны № 3-1 и № 3-2 родового сертификата нужно отдать в детскую поликлинику при постановке ребенка на учет. Сам родовый сертификат остается у женщины, отдавать его никуда не нужно.

    Родовый сертификат остался у меня после выписки из роддома

    Родовый сертификат не покрывает медицинские услуги на платной основе, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования.

    Добавить комментарий