Особенности договора дарения

Юридическая сторона договора дарения

Особенностью этого договора является полное осознание и понимание последствий. Это связанно с тем, что для многих людей нет разницы между дарением и завещанием. Отличие состоит в том, что по завещанию имущество передается только после смерти завещателя, а по договору дарения передается сразу после его подписания.

Особенностью этого договора является полное осознание и понимание последствий. Это связанно с тем, что для многих людей нет разницы между дарением и завещанием. Отличие состоит в том, что по завещанию имущество передается только после смерти завещателя, а по договору дарения передается сразу после его подписания.

Договор дарения и его особенности

  • Что собой представляет договор дарения
  • Выбор формы составления документа
  • Порядок оформления отказа от предмета дарения
  • Порядок составления основной части договора
  • Особенности при заключении сделки, если в дар несовершеннолетнему приносят недвижимость

К сожалению, доверительные отношения между близкими людьми не всегда могут уберечь их от недоразумений и спорных ситуаций. Во избежание подобных проблем, при добровольной безвозмездной передаче имущества имеет смысл оформить договор дарения.

Заключение такого документа наделяет определенными правами участников договора, как дарителя, так и того, кого одарили. Юристы-теоретики пока не пришли к однозначному мнению по поводу степени значимости действий свершающих дарение и получающих дар с правовой точки зрения. Однако подобные тонкости для практической реализации договора значения не имеют.

Осветим подробнее суть самого договора, а также особенности его оформления.

Этот документ составляют в случае, когда необходимо подтвердить юридически факт безвозмездной передачи какого-либо имущества одной стороной во владение другой стороне – «одариваемому». Как «дарителем», так и «одариваемым» может выступать лицо физическое или же юридическое. Кроме того, подобный договор может определять передачу прав на пользование или распоряжение каким-либо имуществом или исключать обязанности по отношению к определенному имуществу. Необходимо точное обозначение объекта, переходящего во владение к другому лицу согласно договору.

Договор дарения недвижимости

Дарение недвижимости – серьезный и ответственный шаг, в результате которого происходит безвозмездная передача недвижимой вещи от одного собственника к другому. На первый взгляд содержание договора выглядит простым, однако, данная сделка содержит в себе множество важных нюансов.

Главной особенностью договора является его безвозмездный характер. Безвозмездность означает, что даритель не должен получать встречного имущественного предложения от одаряемого. В противном случае, такая сделка не может быть признана дарением и к ней применяются правила Гражданского кодекса РФ о притворной сделке, которая была совершена с целью скрыть другую сделку.

Особенности договора дарения

Договор дарения – это двусторонняя сделка, предполагающая согласие не только дарителя, но и одаряемого. Договор может быть реальным и односторонним, или консенсуальным и взаимным (в случае обещания дарения в будущем).

18 См.: Пугинский Б.И. Коммерческое право России. – М.: Юрайт, 2003, с.139-145.

1 См.: Гражданское право. Учебник. Ч.1 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. – М.: Проспект, 2001, с. 474-516.

Сторонами договора дарения (дарителем и одаряемым) могут быть граждане, юридические лица, публично-правовые образования.

Даритель – лицо, которое добровольно лишает себя определенного имущества.

Одаряемый – лицо, которое принимает дар.

Публично-правовые образования могут выступать только в качестве дарителя. Но в качестве одаряемого лица они могут выступать лишь в договоре пожертвования.

Гражданин, выступающий в качестве дарителя, должен быть дееспособным. Недееспособный гражданин может заключать договоры дарения только через своего опекуна (п.2 ст.29 ГК). При этом от его имени можно производить дарение только обычных подарков небольшой стоимости (не более 3 тысяч рублей). Право на получение подарков через опекуна не ограничено.

Лицо, признанное ограниченно дееспособным, вправе самостоятельно совершать договор дарения только в качестве одаряемого и только в том случае, если этот договор относится к мелким бытовым сделкам.

Малолетние и несовершеннолетние могут совершать сделки, направленные на получение даров, если соответствующие договоры не требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации. Ответственность по таким договорам, заключенным малолетними, несут их законные представители. По договорам, заключенным несовершеннолетними, отвечают они сами. Кроме того, несовершеннолетние вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами, в том числе путем их дарения. Во всех остальных случаях дарение осуществляется либо с согласия законных представителей несовершеннолетних, либо через законных представителей малолетних, действующих от их имени.

Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных ст. 253 ГК («Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности») (п.2 ст. 576 ГК).

Существенные условия договора – предмет и указание на безвозмездность.

Предмет договора – вещь, имущественные права, имеющие как обязательственный, так и вещный характер, освобождение от имущественных обязанностей перед дарителем или третьим лицом (например, прощение долга, перевод долга перед третьими лицами на себя, принятие на себя исполнения обязательства за одаряемого и от его имени)1.

В любом случае предмет дарения должен быть определен конкретно. Таковым могут быть любые вещи, не изъятые из оборота, в том числе деньги, ценные бумаги. Дарение вещей, ограниченных в обороте (оружие), предполагает наличие у одаряемого полномочия на владение соответствующей вещью. Не могут быть предметом дарения личные неимущественные права (право авторства и пр.), имущественные права, которые не могут отчуждаться (например, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью), а также другие права, которые не могут по своей природе быть предметом отчуждения.

Обещание подарить все свое имущество или часть всего своего имущества без указания на конкретный предмет дарения в виде вещи, права или освобождения от обязанности ничтожно.

1 Дарение прав в отношении третьих лиц происходит в форме цессии (их уступки), с соблюдением норм ст.382-390 ГК. Освобождение от обязанности перед самим дарителем будет являться прощением долга. Поскольку это дарение, то необходимо согласие должника.

Освобождение от обязанности перед третьими лицами означает перевод такой обязанности на дарителя (перевод долга – ст.391, 392 ГК). Согласие одаряемого на совершение таких действий можно рассматривать как своеобразное перепоручение (возложение) исполнения на дарителя (ст.313 ГК). Такое же перепоручение исполнения будет иметь место и в том случае, когда даритель передает кредитору одаряемого отступное (ст.409) и тем самым прекращает обязательства.

Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна (п.5 ст. 576 ГК).

Безвозмездность главный квалифицирующий признак договора дарения. Это, однако, не означает, что одаряемый вообще свободен от любых имущественных обязанностей. Так, передача дара может быть обусловлена его использованием в общеполезных целях. Возможно дарение имущества, обремененного правами третьих лиц, например, залогом, сервитутом. Возможно дарение с обременением передаваемого имущества в пользу самого дарителя. Обещание дарения на случай смерти ничтожно.

Договоры дарения можно классифицировать как по критерию момента заключения (реальный и консенсуальный), так и по критерию цели дарения (дарение в интересах одаряемого лица и пожертвование – дарение в интересах неопределенного круга лиц, преследующее общеполезные цели (ст.582 ГК)).

Пожертвования могут делаться гражданам, лечебным, воспитательным учреждениям, учреждениям социальной защиты и другим аналогичным учреждениям, благотворительным, научным и образовательным учреждениям, фондам, музеям и другим учреждениям культуры, общественным и религиозным организациям, иным некоммерческим организациям в соответствии с законом, а также государству и муниципальным образованиям

Запрещено дарение (кроме подарков стоимостью не свыше 3 тысяч рублей):

а) от имени малолетних и недееспособных – их законными представителями;

б) работникам лечебных, воспитательных и других подобных учреждений – гражданами, которые в них лечатся, воспитываются, или их родственниками;

в) лицам, замещающим государственные должности, муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей19;

г) в отношениях между коммерческими организациями.

Дарение вещей, принадлежащих юридическому лицу на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, может осуществляться только с согласия собственника вещи (п.1 ст. 576 ГК). Это ограничение не распространяется на случаи пожертвования (п.2 ст. 582 ГК) и на обычные подарки небольшой стоимости.

Форма договора дарения определяется его предметом, субъектным составом и

Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной

форме в случаях, когда:

– дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей;

– договор содержит обещание дарения в будущем.

Все договоры дарения недвижимости должны заключаться в письменной форме и подлежат обязательной государственной регистрации (ст. 574 ГК).

Все прочие договоры дарения могут заключаться в устной форме, в том числе и путем совершения сторонами конклюдентных действий.

Специальные требования к форме договора дарения прав по отношению к третьим лицам (уступка требования), а также дарения в виде освобождения от обязанности перед

19 Указанный запрет не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Полученные при этом подарки, стоимость которых превышает 3 тысячи рублей, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта РФ или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность.

третьими лицами путем перевода долга установлены п.п.1 и 2 ст. 38920 и п.2 ст. 39121ГК.

Право собственности на вещь переходит от дарителя к одаряемому в момент ее передачи, а если требуется государственная регистрация перехода права собственности, то после такой регистрации.

Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна (п.5 ст. 576 ГК).

Детям и близким родственникам

Оформлять дарственную в пользу близких родственников можно без ограничений. Такая форма передачи собственности весьма популярна, ведь выгодополучатель освобождается от необходимости уплаты налога на доход.

Типовой договор выглядит следующим образом:

Несовершеннолетние вправе принимать подарки стоимостью не более 3 тыс. рублей. Если цена дара превышает размер пятикратного мин. размера оплаты труда, оформить подарок можно только с разрешения опекуна.


При дарении автомобиля используется стандартный договор, не имеющий особых отличий. Единственное условие — необходимо приложить документы на транспортное средство. После подписания документов, на основании соглашения следует сменить собственника, обратившись в ГИБДД.

Основные особенности договора дарения и перечень ограничений дарения

Договор дарения представляет собой безвозмездное отчуждение и передачу какого-либо имущества в собственность другому лицу или освобождение от имущественной обязанности такового лица перед дарителем или третьим лицом. При этом встречное предоставление или возмездный характер договора лишают его своей природы и сущности.

Договор дарения представляет собой безвозмездное отчуждение и передачу какого-либо имущества в собственность другому лицу или освобождение от имущественной обязанности такового лица перед дарителем или третьим лицом. При этом встречное предоставление или возмездный характер договора лишают его своей природы и сущности.

Сколько стоит оформление

При регистрации перехода права собственности на недвижимость потребуется оплатить госпошлину, которая составляет 2 тыс. руб., при дарении дома нужно будет дополнительно оплатить передачу земли (от 350 до 2 тыс. руб. в зависимости от назначения участка). Услуга выписки из домовой книги предоставляется бесплатно. За предоставление сведений из ЕГРН взимается плата в размере 300 руб.

Оформление договоров и соглашений об отчуждении недвижимого имущества (продажа, мена, дарение, отступное, внесение в уставный капитал и т. д., кроме договоров ренты и пожизненного содержания с иждивением) стоит 6 тыс. руб.

Оформление договоров и соглашений об отчуждении недвижимого имущества (продажа, мена, дарение, отступное, внесение в уставный капитал и т. д., кроме договоров ренты и пожизненного содержания с иждивением) стоит 6 тыс. руб.

Предмет договора дарения

Любой договор, связанный с передачей имущества, имеет сложный предмет. Дарственная не является исключением. Её предмет составляют:

  • Действия дарителя, то есть его цели передачи имущества, прав или освобождения от обязанности;
  • Самого имущества, то есть объекта второго рода.

Более сложный подход к предмету договора дарения делит его на пять составляющих:

  • Передача вещи в собственность;
  • Передача прав на неё;
  • Передача требования к третьему лицу;
  • Прощение долга, то есть освобождение от обязанностей перед дарителем;
  • Освобождение от обязанности перед третьим лицом с помощью погашения задолженности перед ним самим дарителем.

Важно, чтобы все признаки в конкретной ситуации были определены именно как дарение, то есть носили безвозмездный характер.

Более сложный подход к предмету договора дарения делит его на пять составляющих:

Особенности договора дарения

А.В. БАЛЯКИН,

аспирант кафедры гражданского права Современной Гуманитарной Академии

Статья посвящена правовым особенностям договора дарения. Дарение является одним из старейших договоров гражданского права. Он требует не только обязательной письменной формы, но и сформулированного в нем ясно выраженного намерения совершить дарение в будущем.

Ключевые слова: договор дарения; даритель; наследство; отменительное условие сделки; отмена дарения

This article is devoted to the legal characteristics of the contract of donation. Gift is one of the oldest instruments of civil law. It requires not only an obligatory written form, but also set forth in the express intention to commit a donation in the future.

Дарение является одним из старейших договоров гражданского права. Уже в римском праве 5 — 1 вв. до н. э. оно признавалось одним из оснований возникновения права собственности, по которому «одна сторона, даритель, предоставляет другой стороне, одаряемому, какие-либо ценности за счет своего имущества. Оно могло быть совершено в различных правовых формах: посредством передачи права собственности на вещь, в частности, платежа денежной суммы, в форме предоставления сервитутного права и других. Частным случаем было обещание что-то предоставить, совершить известные действия — дарственное обещание» [1, с. 499].

Читайте также:  Нужно ли платить налог при покупке квартиры в 2020 году

В настоящее время, согласно п.1 ст. 572 ГК РФ по договору дарения одна сторона — даритель безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне — одаряемому вещь в собственность либо имущественное право — требование к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

Главной обязанностью дарителя является передача дара. Если его предметом является вещь, то ее передача может осуществляться посредством вручения, символической передачи (например, вручение ключей) либо вручения правоустанавливающих документов (абз. 2 п. 1 ст. 574 ГК РФ).

До настоящего времени высказываются различные точки зрения о необходимости изъявления одаряемым согласия на принятие дара. К.П. Победоносцев отмечал: «…переход имущества соединяется с совершением дара, поэтому при самом совершении требуется положительное согласие одаряемого на принятие дара» [2, с. 327]. К.А. Граве считал, что необходимо «подходить с большой осторожностью к вопросу о возможности предполагать согласие одаряемого на принятие дара и требовать наличия явно выраженного согласия» [3, с. 126]. Так, О.С. Иоффе говоря о договоре дарения, указывал: «…учитывая характер забот и расходов по содержанию имущества, полученного в дар, не всякое дарение может оказаться приемлемым для одаряемого, следовательно, и с этой точки зрения требуется его согласие. Согласие имеет значение и в том смысле, что для одаряемого не безразлично кто дарит и мотивы совершения дарственного акта”. Как указывают М.И. Брагинский и В.В.Витрянский, в повседневной жизни каждый день совершается огромное число дарений без всяких видимых следов истребования согласия одаряемого на принятие подарка. Однако даже обыденные представления не исключают возможности отказа одаряемого от принятия подарка. Мотивами для такого отказа могут служить большая ценность подарка, испорченные отношения между дарителем и одаряемым, понимание одаряемым, что за подарком последуют просьбы дарителя совершить какие-либо нежелательные для одаряемого действия [4, с. 334].

Дарение, когда оно совершается в форме дарственного обязательства, то есть безвозмездной выдаче дарителем письменного обязательства об отчуждении своего имущества в пользу одаряемого, не может быть действительным без принятия или согласия одаряемого. Потому, дарственное обязательство, как и договоры вообще, основываются всегда на соглашении сторон.

По нашему мнению, воля одаряемого должна быть выражена чётко и однозначно. Он вправе в любое время до передачи ему дара отказаться (п.1 ст.573 ГК РФ), в этом случае договор дарения считается расторгнутым.

Сторонами договора дарения могут быть граждане, юридические лица и государство.

Гражданское законодательство РФ допускает заключение договора дарения по модели как реального, так и консенсуального договора (обещание дарения).

В зависимости от характера даримого имущества и от юридической природы самого дарения устанавливаются требования к форме этого договора. Реальный договор дарения может быть совершен устно, если только в качестве дарителя не выступает юридическое лицо и стоимость предмета дарения не превышает пять минимальных размеров оплаты труда. В таких случаях необходимо письменное оформление договора в порядке, установленном ст. 160 ГК РФ. Письменная форма обязательна и для всех договоров, содержащих обещание дарения. В противном случае оно является ничтожным.

Договор дарения подлежит государственной регистрации (п. 3 ст. 574 ГК). В письменной форме должен быть совершен и консенсуальный договор дарения (содержащий обещание дарения в будущем) независимо от предмета и субъектного состава [5, с. 228]. Он требует не только обязательной письменной формы, но и сформулированного в нем ясно выраженного намерения совершить дарение в будущем. В таком договоре требуется также указание конкретного одаряемого лица и точного предмета дарения — в виде веши, права или освобождения от обязанности. В случае возникновения спора по поводу юридических дефектов по ним, как нам представляется, целесообразно применять положения главы 59 ГК РФ «обязательства вследствие причинения вреда”. По нашему мнению, следует согласиться с мнением М.Н. Малеиной, которая предлагает возложить ответственность на дарителя в виде возмещения реального ущерба, если он знал, но не предупредил одаряемого о правах третьих лиц, которые в последующем изъяли подаренное имущество у нового собственника.

Отсутствие полных сведений в договоре хотя бы об одной из его сторон изначально влечёт ничтожность сделки (ст. 168 ГК РФ). Так, для его государственной регистрации необходимы сведения о приобретателе (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации).

Вместе с тем противоправность действий, совершенных в виде ничтожных сделок, может быть неочевидной в силу различных причин: противоречивость законодательства, сложный, запутанный характер отношений участников сделки, возможность неоднозначного толкования законоположений.

Как свидетельствует судебная практика, доказать притворный характер сделки весьма трудно. Так, близкие родственники по предварительному сговору могут действием, совершенным в форме договора дарения, прикрыть фактическую куплю-продажу части дома, находящегося в общей долевой собственности, с целью обхода права преимущественной покупки, принадлежащего сособственнику, с которым продавец (якобы даритель) находится в неприязненных отношениях. В подобных случаях, в суде может быть возбужден спор, предметом которого будет является требование о признании сделки ничтожной.

Следует обратить внимание на недопустимость заключения договора дарения, предусматривающего передачу дара после смерти дарителя (п. 3 ст. 572 ГК РФ). Невозможна также государственная регистрация договора дарения и права собственности одаряемого после смерти дарителя даже в случае нотариально удостоверенного договора. Если при жизни дарителя переход права на недвижимость не был зарегистрирован, это имущество не принадлежит одаряемому и должно быть включено в наследственную массу скончавшегося дарителя.

Следует согласиться с мнением М.В. Телюкиной, которая считает: «Чтобы быть включенными в состав наследства, имущественные права должны возникнуть при жизни наследодателя…» [6, с. 11].

Договор дарения может содержать отменительные либо отлагательные условия. Поскольку Гражданский кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связывая их с характером сделки, она в равной мере распространяется и на рассматриваемое правоотношение. Заключение сделки под условием приемлемо только для консенсуальной модели, где действия дарителя по передаче предмета исходит из ранее возникшей обязанности [7, с. 19].

Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или нет. При этом наступление либо не наступление обстоятельства не должно зависеть от сторон договора.

Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. Так, относительно того же договора дарения отменительным условием, при наступлении которого даритель вправе отказаться от исполнения договора дарения, содержащего обещание передать в будущем одаряемому принадлежащее ему недвижимое имущество, может являться то обстоятельство, что если после заключения договора имущественное или семейное положение дарителя либо состояние его здоровья изменилось настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному снижению уровня его жизни.

По мнению В.В. Витрянского, «в качестве отменительных не могут быть указаны обстоятельства, признаваемые основанием к отмене дарения или отказу от исполнения договора дарения» [8, с. 352]. А.Л. Маковский, ссылаясь на статьи 577, 578 ГК РФ придерживается другого мнения, он исключает возможность дарения под отменительным условием, указывая: «закон определил основания, по которым возможна отмена дарения» [9, с. 315].

По нашему мнению, в консенсуальном договоре дарения недвижимого имущества целесообразно отражать условия, при которых даритель вправе отказаться от исполнения договора дарения, а также условия отказа одаряемого от принятия дара, до его передачи.

При отчуждении доли в праве общей собственности на недвижимое имущество целесообразно было бы включить в договор условия о порядке пользования конкретными частями объекта недвижимости (комнатами в квартире, этажами либо комнатами в жилом доме, изолированными помещениями или местами общего пользования в нежилом строении или сооружениями). В отношении жилого дома с хозяйственными и бытовыми строениями и сооружениями возможно также определить порядок пользования этими постройками.

Учитывая безвозмездный характер и предназначение договора дарения, предоставляется как одаряемому, так и дарителю право прекратить действие такого договора, причем именует такое право по-разному: отказ от исполнения сделки (ст. 573, 577 ГК РФ) и отмена дарения (ст. 578 ГК РФ).

Так, в соответствии с нормами ст. 578 ГК даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае же умышленного лишения жизни право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.

Кроме того, даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты. Однако даритель должен доказать, что одаряемому известно, какую ценность представляет для отчуждателя предмет договора. М.Н. Малеина приходит к выводу: «Интересы дарителя должны охраняться ещё на стадии предъявления им требования об отмене дарения». Она предлагает включить в п.5 ст. 578 ГК РФ меры правового характера — возвращение поступлений от вещи с момента предъявления об отмене дара [10, с. 133].

По нашему мнению, п. 5 ст. 578 ГК РФ нуждается в некотором дополнении в части указания в тексте договора стоимости передаваемого в дар недвижимого имущества, так как при отмене дарения, влекущей за собой ответственность в виде возмещения убытков, даритель вправе требовать возмещения реального ущерба. Считаем, что она должна быть изложена в следующей редакции: «В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту дарения. При невозможности передать имущество, взыскивается его стоимость в деньгах».

1. Новицкий И.Б., Перетерский И.С. Учебник римского частного права. — М., Юриспруденция, 2007.

2. Победоносцев К. Курс гражданского права. — СПб., 1873.

3. Граве К.А., Новицкий И.Б. Курс советского гражданского права. — М., 1954.

4. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга вторая: Договоры о передаче имущества. — М.: Статут, 2000.

5. Кодексы и законы Российской Федерации — СПб.: ИГ «Весь», 2007.

6. Телюкина М.В. Комментарий к разделу 5 Гражданского кодекса Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2002. № 8.

7. Толстой В.С. Исполнение обязательств. — М., 1973.

8. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. — М., 2003.

9. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая. / Под ред. О.М. Козырь, А.Л. Маковского, С.А. Хохлова. —М., 1996.

10. Малеина М.Н. О договоре дарения // Правоведение. 1998. №4.

До настоящего времени высказываются различные точки зрения о необходимости изъявления одаряемым согласия на принятие дара. К.П. Победоносцев отмечал: «…переход имущества соединяется с совершением дара, поэтому при самом совершении требуется положительное согласие одаряемого на принятие дара» [2, с. 327]. К.А. Граве считал, что необходимо «подходить с большой осторожностью к вопросу о возможности предполагать согласие одаряемого на принятие дара и требовать наличия явно выраженного согласия» [3, с. 126]. Так, О.С. Иоффе говоря о договоре дарения, указывал: «…учитывая характер забот и расходов по содержанию имущества, полученного в дар, не всякое дарение может оказаться приемлемым для одаряемого, следовательно, и с этой точки зрения требуется его согласие. Согласие имеет значение и в том смысле, что для одаряемого не безразлично кто дарит и мотивы совершения дарственного акта”. Как указывают М.И. Брагинский и В.В.Витрянский, в повседневной жизни каждый день совершается огромное число дарений без всяких видимых следов истребования согласия одаряемого на принятие подарка. Однако даже обыденные представления не исключают возможности отказа одаряемого от принятия подарка. Мотивами для такого отказа могут служить большая ценность подарка, испорченные отношения между дарителем и одаряемым, понимание одаряемым, что за подарком последуют просьбы дарителя совершить какие-либо нежелательные для одаряемого действия [4, с. 334].

2.2. Порядок отмены дарения недвижимости

Исходя из норм ст. 578 ГК, отмена дарения совершается в порядке судебного разбирательства (за исключением отмены дарения в случае, если даритель пережил одаряемого).

Согласно ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), иск подается в суд общей юрисдикции, по месту жительства ответчика. Если одаряемым является организация, подавать иск следует в арбитражный суд, по месту нахождения такой организации.

Алгоритм отмены дарения в судебном порядке:

  • собрать доказательства (согласно ст. 56 ГПК РФ, дарителю придется доказывать факт наличия оснований для отмены дарения, ввиду чего, ему необходимо собрать соответствующие документальные подтверждения);
  • уплатить госпошлину;
  • собрать пакет необходимых документов (в зависимости от особенностей конкретного дела, перечень необходимых документов, прилагаемых к иску об отмене дарения, может существенно отличаться. Ввиду этого, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту);
  • составить и подать исковое заявление в суд (в исковом заявлении, следует описать свою позицию, обосновав ее нормами закона; определить перечень исковых требований, в частности, аннулирование дарения и возврат одаряемым полученного недвижимого имущества);
  • поддержать свою позицию и требования в ходе судебного рассмотрения (привести новые доказательства, пригласить свидетелей и т.п. – от обоснованности требований дарителя будет прямо зависеть решение, которое будет вынесено судом по итогам рассмотрения);
  • исполнить решение (в случае вынесения решения об отмене дарения и отказа одаряемого от добровольного исполнения, дарителю придется инициировать открытие исполнительного производства).
Читайте также:  Что делать, если сбил пешехода?


Если одаряемый произвел отчуждение вещи или права с целью избежать их возврата либо преднамеренно совершил иные действия, делающие возврат невозможным (например, уничтожил дар), к нему может быть предъявлено требование о возмещении вреда по нормам главы 59 ГК РФ.

Даритель

В обещании дарения субъекты в обязательном порядке указывают сроки, в которые должен смениться владелец имущества. Также важно убедиться, что объект сделки находится в полном владении дарителя, то есть он не должен быть заложен или иметь ограничения.

Стоит уделить особое внимание проверке дееспособности лица, которое обязано передать свое имущество в дар. В случае подтверждения данного обстоятельства сделка не будет иметь законной силы, так как подобное действие расценивается как мошенничество в отношении неспособного к принятию решений гражданина.

Несмотря на большое количество обязательств, дарящая сторона имеет и определенные права. Так, в случае внезапного ухудшения его материального состояния или здоровья самого лица или его близких субъект права может аннулировать договор обещания.

С оглашение также будет признан о неправомерным , если одаряемый субъект умрет раньше, чем обязанная передать объект в дар сторона. В обратной ситуации объект все же сможет сменить владельца на основании завещания.

Так, в тексте договора необходимо прописать полные и достоверные данные каждой стороны. Важно помнить, что дарителем не может являться недееспособное или несовершеннолетнее лицо, так как по закону такие граждане не могут самостоятельно принять подобное решение самостоятельно. В роли одаряемого не могут выступать лица на государственной службе.

Судебная практика

Отменить дарственную тяжело, но несоблюдение обязательных условий упрощает эту процедуру. В большинстве случаев суды отказывают в удовлетворении требований, но иногда людям удается добиться аннулирования сделки и возвращения имущества:

    Решение № 2-4547/2018 2-4547/2018

М-3264/2018 М-3264/2018 от 10 октября 2020 г. по делу № 2-4547/2018.
Решение № 2-1307/2019 2-1307/2019

М-1176/2019 М-1176/2019 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1307/2019.
Решение № 2-55/2019 2-55/2019(2-775/2018;)

М-675/2018 2-775/2018 М-675/2018 от 17 июня 2020 г. по делу № 2-55/2019.

В среднем, разбирательства ведутся 2-3 месяца, но сроки могут затягиваться при приостановлении производства судом и в других ситуациях на 1-2 года. После вступления решения стороны возвращаются в первоначальное положение, имущество передается истцу.

Членами семьи и близкими родственниками являются:

Не выплатили выходное пособие

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

Всё отлично! Оказанные услуги очень помогли! Всем спасибо!

18 Июня 2016 16:46

    не выплачена зарплата при увольнении
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 9931 ответ
  • 4323 отзыва

В соответствии с ТК РФ

Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Если этого произведено не было, то в этом случае Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, с требованием произвести проверку по факту нарушения работодателем ТК РФ.

Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме.
Александр

При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК, с Вами должны произвести расчет в последний рабочий день.

Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру.
Александр

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но при выявлении нарушения ГИТ может только вынести предписание об его устранении. Взыскивать не выплаченную Вам сумму при увольнении лучше в судебном порядке. Через суд Вы можете также взыскать проценты за задержку выплаты.

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев.
Александр

Вы уволились по собственному желанию или Вас сократили?

Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день?
Александр

Если Вы уволились по собственному желанию, то пологающиеся выплаты должны быть произведены сразу при увольнении. Если увольнение по сокращению, то также расчет должен быть произведен полностью, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а далее средний заработок на период трудоустройства.,

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату.
Александр

И с этим лучше не затягивать. Если Вам работодатель остался должен, то взыскать не выплаченную сумму Вы можете в течение 3-х месяцев после увольнения.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Вы по сокращению уволены?

В таком случае, пособие при сокращении в размере одного среднего заработка Вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.Далее Вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.

А также хотел бы еще уточнить. В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий. Хотя, когда я работал, я получал оклад и премию. Почему премия не вошла в объем расчетных выплат? Это законно? Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.

Меня сократили. Я хотел спросить еще про районный коэффициент. В трудовом договоре написано: “За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовой тариф в размере 36,18 (тринадцать шесть рублей 18 копеек) в месяц, на который начисляется районный коэффициент”. Это означает, что при увольнении, в последний рабочий день, на расчетные выплаты которые я получил, не рассчитывается повторный районный коэффициент? Только один раз? Я правильно понимаю?

при увольнении, в последний рабочий день, на расчетные выплаты которые я получил, не рассчитывается повторный районный коэффициент? Только один раз? Я правильно понимаю?
Александр

Выплата при увольнении это та же заработная плата за фактически отработанное время и на эту выплату должен быть также начислен районный коэффициент.

Я правильно вас понимаю, то что районный коэффициент изначально заложен в заработной плате – это одно. При увольнении мне также должен быть начислен районный коэффициент (поверх того районного коэффициента, что изначально заложен в заработной плате)?

Коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты. Коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки:

— за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. д.;
— должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне;
— за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, — выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
— по итогам работы за год;
— за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).
В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются:
— процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
— все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям);
— материальная помощь;
— единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Почему премия не вошла в объем расчетных выплат? Это законно?
Александр

Чтобы ответить на этот вопрос нужно знать, что в положении о премировании вашей организации написано по поводу выплаты премии при увольнении.

Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.
Александр

В таком случае это точно не правомерно. Вам должны были выплатить премию. Вы вправе это потребовать.

В том то и загвоздка, что в трудовом договоре указано: “работнику могу устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя”. Т.е. не указано фиксированной премии и в каком размере она должны быть. Таким образом начисляется произвольно. В данном случае я могу потребовать выплату премии или это трудно будет сделать?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку. Параллельно подавайте в суд заявление о взыскании суммы, которую Вы считаете Вам не выплатили. Ждать лучше не стоит, пока придет ответ на Вашу жалобу от ГИТ.

Т.е. не указано фиксированной премии и в каком размере она должны быть.
Александр

Вам нужно ознакомиться с положением о премировании. Если в трудовом договоре ссылаются на внутренние нормативные акты организации, значит там должно быть указано в каком размере и при каких обстоятельствах премия выплачивается либо нет. Либо премия устанавливается на основании приказа. В любом случае, если раньше премия выплачивалась, а потом перестала, то работодатель должен это как то объяснить.

В данном случае я могу потребовать выплату премии или это трудно будет сделать?
Александр

Требуйте выплату премии, в суде установят правомерна ли была отменена ее выплаты или нет.

Спасибо Наталья за ответы. Подскажите пожалуйста, а как юридически правильно составить заявление в суд? В нем необходимо описать всю сложившеюся ситуацию, изложить свою точку зрения и указать претензий по невыплатам задолженностей? Или как правильно это должно быть? Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?

как юридически правильно составить заявление в суд? В нем необходимо описать всю сложившеюся ситуацию, изложить свою точку зрения и указать претензий по невыплатам задолженностей?
Александр

Да, изложите все обстоятельства, впишите в заявление или приложите расчет суммы, которую как Вы считаете не выплатили. Пусть даже этот расчет будет не верным, это можно будет поправить в процессе. ГИТ когда проведет проверку, то их ответ Вы предоставите уже в суде.

Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?
Александр

Все документы, которые есть у Вас на руках и связаны с трудовой деятельностью в данной организации, которые имеют отношение к заявленным требованиям, прилагайте. Трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление о сокращении, трудовую книжку. К заявлению прилагаете копии, а в суде уже предоставите оригиналы, чтобы судья заверила. Тех документов которых у Вас нет, например положение о премировании, Вы можете запросить через суд.

Хорошо, спасибо. Знаете, из всего вами перечисленного у меня отсутствует приказ об увольнении. Как я понимаю, предприятие обязано было мне его предоставить в день увольнения? Это необходимый документ и мне нужно будет взять его у них?

из всего вами перечисленного у меня отсутствует приказ об увольнении. Как я понимаю, предприятие обязано было мне его предоставить в день увольнения? Это необходимый документ и мне нужно будет взять его у них?
Александр

Вы должны были расписаться в приказе об увольнении. Копию приказа не обязаны были выдавать, только по Вашему заявлению. Обязаны были выдать трудовую книжку. Если приказа нет, то ничего страшного. В трудовой книжке у Вас есть запись об увольнении, основание, дата и номер приказа.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Я правильно вас понимаю, то что районный коэффициент изначально заложен в заработной плате — это одно. При увольнении мне также должен быть начислен районный коэффициент (поверх того районного коэффициента, что изначально заложен в заработной плате)?
Александр

Нет, это я может не правильно выразилась. Изначально рассчитывая выплату заработной платы начисляется районный коэффициент. Поэтому выплата выходного пособия должна быть уже с учетом этого коэффициента.

Читайте также:  Оформляем решение о ликвидации ООО в 2020 (образец)

Хорошо, я понял. Можно еще кое-что уточнить. Дело в том, что с 1 апреля всем работникам предприятия повысили оклад. Когда я рассчитывался, у меня был не использован отпуск (24 календарных дня). Скажите пожалуйста, компенсацию за не использованный отпуск рассчитывается на основе чего и чему он равняется? На основе последнего среднемесячного заработка или на основе среднемесячного заработка за последний год?

  • 796 ответов
  • 169 отзывов

Статья 178. Выходные пособия
В соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий.
Александр

Расчет среднемесячного заработка должен быть произведен в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно. Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении. В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», – в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?

1. Поговорите на эту тему с работником кадровой службы, изложив свою позицию максимально корректно, предложив решить данную ситуацию мирным путем. Объясните ему доходчивым языком о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

2. Если переговоры ни к чему не привели, то напишите руководству письмо, в котором напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный телефон бабушки и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом ваш бывший коллега из юротдела на судебном заседании не доказывал с пеной у рта, что ими в конверте был получен чистый лист бумаги, а вы пытаетесь очернить компанию в глазах общественности.

3. Ваше письмо оставили без внимания. Пишите жалобу в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости. В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя. Федеральная служба по труду и занятости – это не что иное, как всем известная «трудинспекция», которую отчаянно боятся кадровики, так как именно она является карающим мечом государства в борьбе с нарушителями трудового законодательства. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов.

4. Параллельно с обращением в Федеральную службу по труду и занятости можно отправить заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3. Основная задача прокуратуры – не функции гособвинителя в уголовном процессе, как многие ошибочно полагают. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (ст. 1 ФЗ от 17.01.92 №2202-1 (в ред. от 24.07.2007) «О прокуратуре РФ»). И если кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.

5. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами довольно долго, по закону они могут это делать в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий ФТиЗ и прокуратуры, то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия, и если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ). Данная категория дел рассматривается районным судом (ст. 22 ГПК РФ). При этом вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно вам, так как в данном случае имеет место так называемая альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). Пусть вас не беспокоит размер государственной пошлины, так как дела данной категории госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. Основывать свою позицию на нормах права нет необходимости – судья в курсе, что юрфак вы не оканчивали и ваши знания о праве ограничиваются пачкой протоколов в бардачке вашего авто. К заявлению обязательно приложите копии документов:

  • трудовой книжки
  • трудового договора
  • приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа),
  • уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа),
  • любые другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.
    Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале – вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.

    Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел – тому подтверждение.

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел – тому подтверждение.

  • Добавить комментарий