Сколько добавят к пенсии после 80?

Надбавка к пенсии в 80 лет в 2020 году

Пенсионерам после 80 лет выплачивается прибавка к пенсии в размере фиксированной выплаты ФВ. Такое повышение пенсионного обеспечение предусмотрено в ч. 1 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». Величина ФВ, а, следовательно, и надбавки после 80-летия ежегодно индексируется:

  • в 2019 г. она составляла 5334,20 руб.;
  • с 01.01.2020 г. ее размер был повышен на 6,6% и составил 5686,25руб.

Если в регионе проживания пенсионера установлен районный коэффициент, то он будет применяться и к величине доплаты к пенсии после 80-летия. Например:

  • В Чукотском АО применяется коэффициент 2.0, то есть прибавка в 2020г. составит 11372,52 руб.
  • В ЯНАО установлен коэффициент 1.5, поэтому надбавка будет равна 8529,39 руб. и т.д.

Ежегодная индексация такой доплаты к 80-летию будет проводиться и в дальнейшем. В ч. 8 ст. 10 закона № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. уже указаны размеры фиксированной выплаты до 2024 г. с учетом ежегодной индексации.

Величина доплаты 80-летним гражданам будет определяться согласно этих утвержденных значений (таблица ниже):

Год201920202021202220232024
Индексация, в %7,056,66,35,95,65,5
Надбавка после 80-летия, в руб.5334,205686,266044,506401,126759,587131,36

Доплата назначается автоматически, обращаться в Пенсионный фонд не нужно, перерасчет будет производится на основании имеющихся в ПФР данных. Надбавку назначат с 1 числа следующего после 80-летия месяца, то есть деньги поступят уже со следующей пенсией.

  • Во время осуществления трудовой деятельности стоимость ФВ для работающих граждан не индексируется. В таком «замороженном» виде она выплачивается в течение всего срока его работы и будет увеличена только после увольнения.
  • После 80-летия надбавка назначается, именно в том «замороженном» для него размере ФВ. Индексация этой выплаты пройдет тоже после увольнения одновременно с индексацией ФВ.

Размер компенсации при уходе за пенсионером после 80 лет

Размер компенсационной ежемесячной выплаты в 2019 году при уходе за престарелым гражданином в возрасте от 80 лет составляет 1200 рублей. Сумма не подлежит индексации. Сумма может быть увеличена, если гражданин проживает в местности где устанавливаются дополнительные районные коэффициенты, например районы Крайнего Севера. Выплата может быть назначена за одного гражданина, за которым осуществляется уход.

После достижения 80-летнего возраста, пенсионное пособие было увеличено автоматически, и дополнительная выплата Ивана Сергеевича составила 5334,19 рубля (фиксированная часть была повышена на 100%).

Прибавка к пенсии после 80 лет: какая прибавка, кому положена в России, сколько добавляют к пенсии после 80 лет

Правда ли, что пенсия после 80 лет повышается? В общем случае это действительно так. Однако рассчитывать на ее увеличение может не каждый пенсионер. Назначение прибавки зависит от типа пенсии, которую он получает. Также важно знать, что помимо увеличения пенсионной выплаты, есть и другие меры социальной поддержки, положенные лицам старшей возрастной категории.

Кому положена в России прибавка к пенсии

Есть несколько категорий граждан, которым после достижения ими возраста 80 лет положена соответствующая добавка к пенсии. Эти выплаты регулируются с помощью 173 статьи Федерального закона Российской Федерации.

Согласно этой статье на прибавку к пенсии могут рассчитывать лица, которым исполнилось 80 лет. Также соответствующие выплаты могут получить пенсионеры, которые являются инвалидами первой группы. Нужно учесть, что подобная надбавка учитывается только один раз. Законом не предусмотрено, что подобная надбавка будет пересчитана, или увеличена.

Нужно также учитывать то, что такая добавка приписывается только к фиксированной сумме, которая имеет прямое отношение к трудовому стажу. Это означает, что прибавка может быть добавлена только к тому стажу, который является официальным и зафиксирован на момент выхода официально на пенсию по достижению пенсионного возраста.

Не учитываются также различные социальные выплаты, которые на протяжении жизни, или во время пенсии получил гражданин. Нужно также учитывать, что если человек имеет первую группу инвалидности, то он будет получать подобную надбавку несмотря на его возраст. Не распространяется эта льгота для пенсионеров, которые были военными, или такими лицами, которые причисляются к ним.

О фиксированной (базовой) выплате

80-летние граждане получают право на удвоение базовой выплаты. Что это значит? Для понимания того, на сколько увеличится выплата конкретному человеку, нужно знать основы расчета пенсии по старости. Для ее исчисления применяется такая формула:

Пенсия = ИПК х Стоимость балла + (Фикс. Выплата х Коэффициент фикс. выплаты)

В этой формуле участвуют такие величины:

.ИПК означает индивидуальный пенсионный коэффициент, или количество пенсионных баллов. Этот показатель зависит от стажа и накопленных взносов, которые уплатили за пенсионера работодатели или иные страхователи.

.Стоимость балла устанавливается законодательно. В 2018 году балл стоит 81,49 рубля, а в 2019 будет стоить 87,24 рубля. Изменение стоимости предусмотрено законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года.

.Фикс. выплата — это та самая сумма, которая пересчитывается после 80 лет.

.Коэффициент фикс. выплаты применяется, если гражданин обратился за пенсией позже, чем получил на это право.

Из этой формулы видно, что фиксированная сумма составляет лишь часть пенсии. Ее размер напрямую зависит от пенсионного коэффициента. Поэтому чем больше у человека стаж, тем выше его пенсия.

Какая прибавка положена пенсионерам после 80 лет

В современном российском законодательстве пенсионные выплаты разделены на две части. Первую часть составляет фиксированная выплата, которую получают все пенсионеры, а другая часть — это денежные выплаты, согласно стажа работы, а также исходя из трудового времени.

По состоянию на 2018 год фиксированной ставкой является сумма в 4800 руб. Именно эта сумма и будет увеличена, согласно статьи закона 173. После того, как пенсионер достиг 80 летнего возраста от этой суммы ему положена стопроцентная добавка.

Таким образом пенсионер, который достиг определенного возраста, может получать уже 9600 руб., это сумма которая является фиксированной. Также нужно учесть, что если у такого пенсионера есть на удержании дети, либо другие особи, тогда за каждого из них он должен получать дополнительно 30% от этой фиксированной ставки. Но при этом есть ограничения, которые составляют выплату только троим нетрудоспособным членам семьи такой фиксированной ставки.

Кроме того, в разных регионах Российской Федерации существуют районные коэффициенты, согласно которым можно получить еще больше денег по наступлению возраста 80 лет.

Данный коэффициент значительно увеличивает пособие по старости. Рассчитывается и устанавливается этот коэффициент в зависимости от места проживания гражданина Российской Федерации. Например, если человек проживает на Крайнем Севере и отработал в этих условиях более 15 лет, то соответствующая надбавка кроме вышеупомянутой суммы должна быть увеличена ещё на 50%.

Если человек проживает в приближённой местности, то после того как он отработал не менее 20 лет на какой-то должности, ему положена надбавка к пенсии, составляющая 30%.

Новости касательно прибавки к пенсии после 80 лет

Несмотря на то, что в независимости от возраста, инвалиды 1 группы могут получать соответствующую надбавку, инвалиды 2 группы после достижения ими возраста в 80 лет также могут рассчитывать на соответствующее пособие. Если инвалид 2 группы не получает пенсионное пособие по инвалидности, то подобная пенсия и надбавка ему положена. Если же на протяжении своей жизни он получал пособие по инвалидности, то он не имеет право получать подобную надбавку.

Читайте также:  Нормы СанПина на жилые многоквартирные дома

Для того, чтобы получить надбавку не нужно собирать никаких документов, или писать заявление в Пенсионный фонд. По достижении определенного возраста в Пенсионном фонде осуществляется пересчёт пенсий и добавляется специальная выплата автоматически. Размер такой доплаты также учитывает и уровень индексации, который каждый год рассчитывается исходя из уровня инфляции в стране.

Чтобы оформить соответствующую прибавку, как уже было сказано, не нужно никаких документов. Пенсионный фонд автоматическим осуществляет подобную выплату, а также рассчитывает соответствующую индексация для каждого пенсионера, при достижении возраста 80 лет.

Напомним также, что недавно правительство Российской Федерации сообщило о том, что в 2019 году работающие пенсионеры не могут рассчитывать на индексацию своих социальных выплат. По утверждению чиновников, дополнительный доход, который такие пенсионеры одерживают на своём рабочем месте, вполне может компенсировать индексацию, которую получают пенсионеры, ушедшие на заслуженный отдых после достижения пенсионного возраста.

Компенсация лицу, осуществляющему уход

Редкий восьмидесятилетний человек в нашей стране способен жить полностью самостоятельно. Многим требуется помощь. Человек, который будет ее оказывать, может оформить компенсацию в сумме 1200 рублей. Это сумма назначается в виде ежемесячной добавки к пенсии любого типа и перечисляется пенсионеру.

Для самого пожилого человека существует лишь одно условие — он не должен работать. А вот к лицу, которое претендует на компенсацию по уходу, требований куда больше:

  1. Он должен быть трудоспособным, то есть не является инвалидом.
  2. Он не может работать по найму, быть зарегистрированным в качестве ИП, вести адвокатскую практику и так далее. Однако он может быть учащимся старше 14 лет либо студентом дневного отделения.
  3. Он не должен быть безработным, получающим соответствующее пособие, либо пенсионером.

А вот степень родства пенсионера и того, кто будет за ним ухаживать, для оформления доплаты роли не играет. Это может быть любой родственник или посторонний человек, в том числе не проживающий совместно с пенсионером. Если ухаживающий работал до либо после того, как помогал пожилому человеку, то период ухода может быть включен в его общий страховой стаж.

Чтобы оформить указанную компенсацию, пенсионеру следует обратиться в свой орган ПФР. Нужно подготовить:

.заявление от пенсионера о том, что он согласен на осуществление за ним ухода;
.заявление от ухаживающего о том, что он осуществляет уход с определенной даты (с указанием адреса его проживания); .справки о том, что помощник не получает пенсии и пособия по безработице;
.трудовые книжки и паспорта обоих лиц.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные справки. Например, если ухаживающим будет четырнадцатилетний ребенок, потребуется согласие одного из родителей и органа опеки.

Выше упоминалось о том, что увеличение базовой выплаты производится с учетом районных коэффициентов. Поэтому прибавка пенсионерам, например, из Ярославской области (коэффициент 1) и Чукотского автономного округа (коэффициент 2) будет отличаться вдвое. То же самое справедливо и для доплаты по уходу за инвалидом.

Дополнительная преференция предусмотрена и для пенсионеров, имеющих стаж работы в тяжелых климатических условиях. При достижении ими 80 лет фиксированная сумма дополнительно (то есть помимо двойного увеличения) повышается:

.на 50%, если человек отработал не менее 15 лет на Крайнем Севере;
.на 30%, если он имеет 20-летний стаж в приравненных к Крайнему Северу районах.

Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии для пожилых граждан. Например, в Санкт-Петербурге действует доплата для пенсионеров с 60 лет.

Таким образом пенсионер, который достиг определенного возраста, может получать уже 9600 руб., это сумма которая является фиксированной. Также нужно учесть, что если у такого пенсионера есть на удержании дети, либо другие особи, тогда за каждого из них он должен получать дополнительно 30% от этой фиксированной ставки. Но при этом есть ограничения, которые составляют выплату только троим нетрудоспособным членам семьи такой фиксированной ставки.

Полный перечень необходимых документов при приеме на работу, которые нужно запросить

  • Медицинская (санитарная) книжка. Список профессий, предусматривающих ее оформление, перечислен в приказе № 302-н Минздравсоцразвития. Это специалисты сферы торговли, образования, пищевой промышленности и т.д. В соответствии с законодательством, санитарная книжки и прохождение обязательной гигиенической аттестации – совместная ответственность работодателя и работника. Организация оплачивает услуги медицинских центров и осуществляет хранение документа, а сотрудник обеспечивает исполнительскую дисциплину. Работодатель на момент трудоустройства выдает направление, а сотрудник предоставляет документ и квитанции для оплаты. За допуск сотрудника без санитарной книжки менеджер по персоналу несет административную ответственность. В случае проверки Роспотребнадзора деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
  • Медицинская справка по форме 086-У. Без нее невозможно трудоустройство несовершеннолетнего сотрудника.
  • Справка об отсутствии судимости. Законодательно утвержден список должностей, которые не могут занимать лица с уголовным прошлым или находящиеся под следствием. Это сотрудники сферы образования, авиации, ФСБ, транспортной безопасности, таможенных органов.
  • Индивидуальный налоговый номер (ИНН). Законодатель не включил его в общий список документов, необходимых для приема на работу, однако новые нормы сдачи отчетности в ПФР требуют указания ИНН для каждого работающего. Предусмотрены штрафные санкции в размере 500 рублей за каждую подобную ошибку. Это противоречие на данный момент дорабатывается. Работодатель может попросить сотрудника предоставить документ, но требовать его при приеме незаконно.
  • Справка 182-н и 2НДФЛ. Они также не являются обязательными, но стоит объяснить сотруднику их значение при расчете больничных листов и льготных вычетов подоходного налога.
  1. Документ, удостоверяющий личность. В большинстве случаев это паспорт или временное удостоверение личности, выданное на время оформления паспорта. Вопреки общему заблуждению, на загранпаспорт, ни водительские права, ни ксерокопия паспорта заменить эти документы не могут.
  2. Трудовая книжка работника – основной документ, подтверждающий страховой и трудовой стаж. Законодатель имеет в виду действующую трудовую книжку, но не ее чистый бланк. Если трудоустройство происходит впервые, трудовую книжку оформит организация.
  3. СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Его наличие не является капризом работодателя, это требование Пенсионного фонда, который ежегодно проводит сверку страховых начислений и может запросить у бухгалтера организации выслать скан-копию СНИЛС любого сотрудника. Бывают ситуации, когда страховое свидетельство утеряно, а прием на работу необходимо осуществить срочно. В этом случае соискатель может самостоятельно обратиться в ПФР, где ему будет выдан регистрационный номер. Рекомендуется при приеме взять с будущего сотрудника письменное обязательство представить СНИЛС в 10-дневный срок.
  4. Документ о постановке на воинский учет. Это может быть военный билет или приписное удостоверение призывника. Ошибочно полагать, что оно обязательно только до окончания призывного возраста 27 лет. Копия военного билета должна храниться в личном деле каждого мужчины в организации, а также женщин, имеющих воинскую обязанность, например, медиков. На основе предоставленных документов ежегодно каждый работодатель проводит сверку с районными военкоматами.
  5. Документ об образовании.
Читайте также:  Возвращение подоходного налога при покупке квартиры


Если ламинированная карточка зеленого цвета уже есть в наличии, она продолжит действовать, и обмен для нее не требуется. Но поправки, которые вносились в закон по персонифицированному учету, гласят: информацию из СНИЛСа отныне придется получать в форме уведомления, электронного либо распечатанного, оно и заменит ныне существующее свидетельство. За обменом документов обращаться не потребуется, данные в ранее выданных свидетельствах не поменяются.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, в ТК его нет. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

  • свидетельство о разводе / браке;
  • о рождении детей;
  • справки о предыдущих зарплатах;
  • характеристики с прежних мест работы;
  • справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Какие требуются — обязательный перечень по ТК РФ

Список обязательных документов для оформления на работу в организацию, обязательно предоставляемых новым работником:

  1. Документ, удостоверяющий личность. В большинстве случаев это паспорт или временное удостоверение личности, выданное на время оформления паспорта. Вопреки общему заблуждению, на загранпаспорт, ни водительские права, ни ксерокопия паспорта заменить эти документы не могут.
  2. Трудовая книжка работника – основной документ, подтверждающий страховой и трудовой стаж. Законодатель имеет в виду действующую трудовую книжку, но не ее чистый бланк. Если трудоустройство происходит впервые, трудовую книжку оформит организация.
  3. СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Его наличие не является капризом работодателя, это требование Пенсионного фонда, который ежегодно проводит сверку страховых начислений и может запросить у бухгалтера организации выслать скан-копию СНИЛС любого сотрудника. Бывают ситуации, когда страховое свидетельство утеряно, а прием на работу необходимо осуществить срочно. В этом случае соискатель может самостоятельно обратиться в ПФР, где ему будет выдан регистрационный номер. Рекомендуется при приеме взять с будущего сотрудника письменное обязательство представить СНИЛС в 10-дневный срок.
  4. Документ о постановке на воинский учет. Это может быть военный билет или приписное удостоверение призывника. Ошибочно полагать, что оно обязательно только до окончания призывного возраста 27 лет. Копия военного билета должна храниться в личном деле каждого мужчины в организации, а также женщин, имеющих воинскую обязанность, например, медиков. На основе предоставленных документов ежегодно каждый работодатель проводит сверку с районными военкоматами.
  5. Документ об образовании.

Документы об образовании обязательны для профессий, которые требуют специальных знаний, таких как педагог, воспитатель, врач, бухгалтер, инженер и т.д.


Дополнительно могут потребоваться ряд бланков от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.

Какие документы нужны при приеме на работу (2018-2019)?

  • Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу
  • Перечень дополнительных документов при приеме на работу
  • Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника
  • Список документов, издаваемых при приеме на работу
  • Итоги
  • документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
  • диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации (для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки);
  • справка об отсутствии судимости, уголовного производства в отношении работника по установленной форме (для привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного преследования).

Электронные трудовые книжки с 2020 года: что надо сделать работодателям

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Основные документы необходимые для заключения трудового договора

Трудовым законодательством утвержден набор документов, который считается основным. Все бумаги, которые числятся в данном наборе, запрашиваются работодателями при трудоустройстве новых сотрудников. Если какой-то из них не был запрошен от соискателя, следует задуматься о порядочности нанимателя и о том, собирается ли он официально принимать в штат работника. Только после подачи перечисленных ниже документов у работника возникает право на осуществление трудовой деятельности:

  1. Паспорт РФ или иное удостоверение личности гражданина:
    • граждане России чаще предоставляют общероссийский и служебный паспорт;
    • для иностранцев это может быть ID-карта, загранпаспорт, вид на жительство, разрешение на временное проживание;
    • лица без гражданства предъявляют вид на жительство (ВНЖ).
  2. Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – необходимо для того, чтобы работодатель удерживал с зарплаты страховые взносы и совершал страховые отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).
  3. Трудовая книжка (при первичном трудоустройстве наниматель заводит книжку самостоятельно, при приеме на работу совместителя также не спрашивается). Данный документ остается у работодателя на весь период осуществления сотрудником трудовой деятельности на его предприятии и отдается на руки в день увольнения. Сюда будут внесены записи о продвижении служащего по карьерной лестнице, а также о причинах увольнения.
  4. Диплом о получении высшего или среднего профессионального образования, сертификаты о прохождении требуемых курсов и иные свидетельства и квалификационные удостоверения, подтверждающие обладание соискателя требуемыми знаниями и умениями.
  5. Военный билет (исключительно для военнообязанных лиц).
  1. Справка о составе семьи, оформляемая в ЖЭУ или паспортном столе. Работодатель может потребовать ее предоставления, чтобы знать о том, какие гарантии, непосредственно связанные с семейным статусом сотрудника, он по закону обязан будет ему предоставить. К примеру, проживание в семье инвалида означает необходимость предоставления дополнительных выходных и больничных дней. Наличие у соискателя детей обязывает нанимателя назначать ему детские пособия и оформлять налоговые вычеты на каждого ребенка и т.д.
  2. Справка из гинекологии о постановке на учет беременной женщины. Если на работу пытается устроиться будущая мать, нанимателю придется в скором времени отпускать ее в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Также справка будет нужна для оправдания перед Фондом Социального страхования начисления различных пособий, иначе затраты не будут компенсированы из средств ФСС.
  3. Свидетельства о рождении каждого из воспитываемых соискателем детей. Нужно, опять-таки, для оформления в будущем налоговых вычетов по НДФЛ, а также для назначения детских пособий.
  4. Документы, свидетельствующие о необходимости отнесения соискателя к особым категориям работников – документ о наличии ученой степени, заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности, свидетельство участника работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыле и т.д. От наличия таких бумаг будет зависеть гарантийное обеспечение сотрудника.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии каких-либо противопоказаний у кандидата на должность к исполнению требуемых должностных обязанностей в условиях вредного или опасного производства.
  6. Медицинская (санитарная) книжка. Как правило, запрашивается от соискателя, который должен будет осуществлять деятельность, связанную с производством, расфасовкой, транспортировкой, обработкой продуктов питания или продажей питьевой воды. Иногда работодатель сам помогает с оформлением санитарной книжки, если у соискателя ее нет.
  7. Свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ИНН).
  8. Справка по форме 2-НДФЛ о доходах соискателя за определенный промежуток времени.
  9. Справка об отсутствии судимости. Требование к оформлению данного документа выдвигается учреждениями, которые по закону не имеют права трудоустраивать судимых людей, которые в прошлом привлекались к уголовной ответственности или имеют неснятую судимость.
  10. Иные документы, установленные различными нормативными актами.
Читайте также:  Узнать про долги у судебных приставов

Совместительство

Сотрудник, которого принимают по совместительству, предъявляет следующий пакет документов при приеме на работу для отдела кадров (статья 283 ТК РФ):

  • паспорт;
  • диплом;
  • справка об условиях труда по основному месту (если принимается по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда).

Сотрудник, которого принимают по совместительству, предъявляет следующий пакет документов при приеме на работу для отдела кадров (статья 283 ТК РФ):

Штрафы за воинский учет в 2020 году

Организации обязаны сообщать в военкомат о работниках, которые не предоставили военный билет с отметкой о том, что они стоят на учете, а также о юношах, которым исполнилось:

15 или 16 лет – до 1 октября;

17 лет – до 1 ноября, по статье 8 Закона № 53-ФЗ

.Если руководитель организации отказывается сдавать отчетность по юношам призывного возраста, его могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году составит – 3000 руб.

Если руководитель не сообщит в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет, штраф в 2020 году составит – 5000 рублей.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Форма АДИ РЕГ – новый документ при приеме на работу с 29 сентября 2019 года

Персонифицированный учёт граждан ведётся Пенсионным фондом. Последние годы ведомство активно занималось оцифровкой имеющейся у них информации. Это позволило оптимизировать дальнейшую работу как Пенсионного фонда, так и многих организаций и компаний.

По вышеуказанной причине с апреля 2019 года не выдаётся СНИЛС (зелёная ламинированная карточка). Теперь вся информация доступна в электронном виде в новой форме под названием АДИ РЕГ либо в бумажном варианте данной формы. Соответственно, изменились и документы при приёме на работу. Список с 29 сентября 2019 года и далее в 2020 году будет немного другой. Расскажем подробнее, что такое форма АДИ РЕГ, с какого числа она применяется вместо СНИЛС и какие документы нужны при приёме на работу в 2019-2020 годах.

  • принять заявление от нового сотрудника о приёме на работу;
  • принять документы сотрудника;
  • ознакомить человека с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами;
  • подписать трудовой договор;
  • издать приказ о приёме на работу, а затем ознакомить с ним работника;
  • внести запись о приёме на работу в трудовую книжку;
  • оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2;
  • оформить личное дело сотрудника.

Шаг 6. Если у работодателя есть коллективный договор, в 2020 году необходимо подготовить и обсудить с уполномоченными представителями работников изменения (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры
  • Если в трудовой книжке вы увидите запись о том, что работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то трудовую книжку вы не принимаете для хранения или ведения. Трудовую книжку в этом случае рассматриваем исключительно как документ для определения стажа и опыта работы и фиксируем эту информацию в личной карточке Т-2.
  • Если в локальном нормативном акте трудовая книжка упоминается как документ, выдаваемый при увольнении, внесите изменения в данный акт в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. После того как в локальные нормативные акты будут внесены изменения, ознакомьте работников с ними под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Шаг 7. Регистрация трудовой книжки в книге учета трудовых книжек

Трудовые книжки и вкладыши в них подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Для этого Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждены следующие книги:

1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Ведется в бухгалтерии организации и предназначена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серии и номера;

2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них может вестись:

  • в кадровой службе организации;
  • в другом подразделении, в котором оформляется прием и увольнение работников.

Данная книга ведется в целях регистрации полученных от работников трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Личная карточка работника заполняется на основании следующих документов:

Добавить комментарий