Мировое соглашение о добровольной уплате алиментов

Как правильно составить мировое соглашение об уплате алиментов

После того, как супруги окончательно и обоюдно решили расторгнуть брак, самое время подумать материальном благополучии их совместных детей. Важно постараться подойти к разрешению этого вопроса цивилизованно и согласованно. Значительно облегчить жизнь разводящейся паре поможет составление мирового соглашения об уплате алиментов. При одном важном условии, что они смогут полюбовно достичь договоренности относительно порядка их выплаты, условий и размера.

О заключении соглашения об алиментах можно говорить не только относительно детей и их родителей, составить его смогут бывшие супруги по поводу алиментов на одного из них, между бабушками/дедушками и внуками, отчимом и падчерицей и т.д..

Добровольное соглашение об алиментных выплатах могут составить родители (или другие родственники), которые заранее смогли договориться о том, с кем останется ребенок при разводе родителей , а кто будет предоставлять финансовую помощь для его содержания. Или кто из бывших супругов нуждается в материальной поддержке из-за невозможности зарабатывать по состоянию здоровья или по другой причине, а кто будет платить ему алименты. Важно, чтобы решение этого вопроса было обоюдным и согласованным.

Подписание мирового соглашения по алиментам после вынесения решения суда

Для заключения соглашения на стадии исполнительного производства следует обращаться в тот же суд, который выносил решение по алиментам, с заявлением о подписании соглашения. В заявлении следует, так же как и в других процессуальных документах, указать: наименование суда, информацию о сторонах дела (взыскателе и должнике) и, собственно, изложить суть дела (когда и какое решение было вынесено; информацию об исполнительном производстве; какие договорённости и на каких основаниях сторонами достигнуты).

В конце заявления должна быть указана просьба утвердить мировое соглашение, а также должны быть перечислены все прилагающиеся документы:

  • копии решения суда и исполнительного листа по алиментам;
  • подписанное соглашение в трёх экземплярах;
  • справка от судебного пристава-исполнителя о том, что исполнительный лист находится на исполнении.

По заявленному ходатайству суд назначит судебное заседание, в котором вынесет определение об утверждении соглашения или об отказе в его утверждении, обосновав причины.

Заявление об утверждении мирового соглашения, поданное уже после вынесения судом решения о взыскании алиментов, рассматривается судом в течение одного месяца.

Если стороны не явятся на судебное заседание и не направят в суд ходатайство о рассмотрении заявления в их отсутствие, судья не будет рассматривать вопрос утверждения мирового соглашения.

Кроме этого, если соглашение подписано на стадии исполнительного производства, в определении суда будет указано о том, что исполнение решения с момента утверждения соглашения прекращается, при том, что само решение суда по алиментам не утрачивает законной силы и не отменяется.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума в городе Москве устанавливается ежеквартально постановлением Правительства Москвы. В настоящее время в городе Москве действует величина прожиточного минимума, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 17 декабря 2019 г. № 1709-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2019 г.»:

  • в расчете на душу населения — 17 329 рублей;
  • для трудоспособного населения — 19 797 рублей;
  • для пенсионеров — 12 253 рубля;
  • для детей — 14 889 рублей.

Не ниже 12 130 для работников организаций области

Московское трехстороннее соглашение на 2019 -2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
(в ред. Постановления Правительства Москвы от от 10.09.2019 № 1177-ПП)

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее – Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также – МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее – Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее – МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее – Работодатели) (далее – Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 “О социальном партнерстве в городе Москве” заключили Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее – Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Читайте также:  Отказ от наследства полностью или частично

3.3. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

МРОТ в Москве и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

  • вознаграждение за труд;
  • разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
  • всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

С 1 января 2020 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Не исключено, что в 2020 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Штрафы за несоблюдение МРОТ: что учесть

За нарушение законодательства предусмотрены штрафы:

    • если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
    • при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
    • должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество сотрудников, которым не начислялась заработная плата в нужном объеме. То есть при невыплатах МРОТ двум наемным работникам придется отдать 60 тыс. руб., а не 30. Правда, не следует бояться наказаний организациям, которые устанавливают оклад меньше минимальной заработной платы. Если вместе с премиями и доплатами сумма составляет 18 781 руб., нарушений закона не будет.

Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество сотрудников, которым не начислялась заработная плата в нужном объеме. То есть при невыплатах МРОТ двум наемным работникам придется отдать 60 тыс. руб., а не 30. Правда, не следует бояться наказаний организациям, которые устанавливают оклад меньше минимальной заработной платы. Если вместе с премиями и доплатами сумма составляет 18 781 руб., нарушений закона не будет.

МРОТ с 1 января 2020 года в Москве

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2020 года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 12 130 руб. Соответствующие изменения внесены в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ. Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и “детских” пособий, но только в отдельных случаях.
года
Читайте также:  Вендинговые автоматы: торговый сбор

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2020 года”

Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.

Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.

Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.

Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей.

Ответ: Величина оклада может не дотягивать МРОТ, если это только составная часть заработка. С показателем МРОТ сравнивается сумма начисленной заработной платы, то есть это и оклад, и все надбавки к нему. Если сумма самой начисленной заработной платы равна или больше 20 195 рублей, никаких нарушений нет.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Сумма (рублей в месяц)

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.)

Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Читайте также:  Как оформить дом после реконструкции в 2020 году?

2 полугодие 2003 г.

Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)

Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей)

МРОТ в Москве в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области имеет такой же экономический смысл, как и в остальной России. Она гарантирует, что столичные наниматели ежемесячно будут платить своим сотрудникам не меньше определенной суммы, которая устанавливается законодательно. При этом необходимо, чтобы сотрудник:

  • числился в штате предприятия (на договоры гражданско-правового характера, авторские гонорары и прочие выплаты, осуществляемые не по трудовому договору, МРОТ не распространяется);
  • отработал полный месяц;
  • был оформлен на условиях полной занятости.

Минимальная зарплата в России устанавливается не реже одного раза в год. В качестве экономически обоснованного ориентира используется сумма минимального прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года. Законодательной базой для расчета и утверждения МЗП являются следующие документы:

  • Федеральные законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ;
  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
  • Постановление Конституционного Суда № 38-П (начало действовать с 7 декабря 2017 г).
  • Федеральные законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ;
  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
  • Постановление Конституционного Суда № 38-П (начало действовать с 7 декабря 2017 г).

МРОТ в Москве в с 1 января 2020 года – какая будет минимальная зарплата?

Минимальная зарплата в России устанавливается на федеральном уровне и гарантирует соблюдение прав трудящихся на достойный уровень жизни. Регионы в соответствии с Трудовым кодексом также наделены полномочиями по установлению МРОТ на местном уровне. Так как цены на потребительские товары и стоимость жизни меняются, показатель пересматривается на основании договоренности между властями, работодателями и профсоюзами.

Расскажем, какая установлена минимальная зарплата (МРОТ) в Москве в 2019-2020 годах по трехстороннему соглашению, как она менялась и стоит ли ждать увеличения с 1 января 2020 года.

Основные положения ТК РФ о региональном МРОТ:

МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда в РФ определяет нижний порог ежемесячного дохода человека трудоспособного возраста, который работает по найму на полную ставку. Относительно недавно величину МРОТ законодатели приравняли к прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Этот показатель пересматривается ежегодно с учетом стоимости потребительской корзины, индекса цен и обязательных расходов.

Кроме определения нижнего порога оплаты труда МРОТ используют для некоторых случаев расчета социальных пособий — за временную нетрудоспособность, по БиР, безработице.

Такое правило касается трудоспособных граждан, у которых либо нет полугодового стажа работы, либо он не были трудоустроены в течение нескольких лет, либо их ежемесячный заработок ниже МРОТ.

Уменьшить размер выплат по больничному листу до уровня МРОТ могут и в том случае, когда работник нарушает предписанный ему врачом режим или самовольно покидает медицинский стационар.

Наниматель не нарушит трудовое законодательство, если установит оклад работнику ниже этого показателя при одном условии:

  • в дополнение к окладной части ежемесячного заработка работнику положены другие доплаты, выплаты, надбавки и поощрения, которые в совокупности с окладом составляют величину равную или большую, чем МРОТ.

Касается это правило только тех работников, которые трудятся в режиме полной занятости. При частичной занятости трудоустройстве по совместительству или выполнении разовых работ и услуг по найму — работодатель не нарушит закон, если установит оплату труда ниже минимального ее размера.

В остальных случаях оплата труда наемного персонала ниже установленного порогового значения является нарушением трудового законодательства и может стоить работодателю до 100 тыс. рублей (должностное лицо, принявшее решение о недоплате, может быть оштрафовано до 30 тыс. рублей).

При систематических или длительных недоплатах для собственника фирмы или ее руководителя может наступить даже уголовная ответственность.

Персонал необходимо заранее предупредить о таких переменах, заручиться его согласием и тщательно мотивировать такое решение руководителя или собственника. Затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в трудовые договоры.

МРОТ в Москве за 2020 год

В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб.

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

  1. Столица страны имеет огромные возможности экономического роста; преимущественное содержание многих бизнесов, предприятий и организаций в городе, для примера, знаменитый «Бизнес Сити»; высокая оплата труда; большой концентрат капитала и валюты.
  2. Обусловленные высокие потребности в городе, на подобии — дорогого транспорта, оплаты всех видов услуг; значительных цен на продукцию.

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

Добавить комментарий