Социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих

За квалификационный класс
  • III класс — 5%
  • II класс — 10%
  • I класс — 20%
  • Класс мастера — 30%

Военнослужащие контрактники вправе рассчитывать на служебное жилое помещение для себя и членов своей семьи. Закон устанавливает сроки получения жилплощади не позднее 3 месяцев с момента переезда на новое место службы. Жилплощадь выделяется в населенном пункте, где находится воинская часть, если нет подходящего жилья, то оно выделяется в близлежащих населенных пунктах.

Финансовая помощь

Финансовая помощь военнослужащим — одна из форм социальных гарантий. Приказ министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации», п. 84 раздела «Ежегодная материальная помощь», позволяет получить денежное довольствие и социальные гарантии военнослужащим раз в год в виде материальной помощи в размере оклада за один месяц.

Для получения матпомощи контрактнику придется написать рапорт по утвержденной форме на имя командира и зарегистрировать его в течение трех дней.

В статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ перечислены транспортные льготы и гарантии военнослужащих по контракту и их родственников. Что входит в социальные гарантии:

Какие социальные гарантии существуют у военнослужащих

Что такое социальные гарантии вообще? Согласно правой характеристике этого термина, соцгарантии – это система действующих правоотношений, рамки которых установлены государством. Направлены на обеспечение достойных и надлежащих условий для членов социума и отдельных социальных групп. То есть каждая категория населения имеет свои обособленные гарантии.

Для военнослужащих предусмотрены преференции, собранные в таблице:

От чего защищают

Право на достойный труд,

своевременную выплату ДД,

учёт выслуги лет

От необоснованного увольнения

Продолжительность отдыха зависит от переработки, вызванной служебной необходимостью

Применяется для всех военнослужащих независимо от формы службы (срочная или контрактная)

Обеспечение продовольствием и вещами

Необходимое обмундирование и питание согласно установленному порядку и нормам

От неправомерных трат для обеспечения питанием и необходимым для службы имуществом

Проживание в специально предназначенных для военных лиц помещениях,

служебные квартиры на период прохождения службы,

денежную компенсацию и возмещение расходов на содержание жилья по договору найма

От поиска места пребывания после призыва

Страхование жизни и здоровья военного за счет бюджетных средств

От риска остаться без средств к существованию, так как досрочно уволенны х в связи с наступлением заболевания или получения увечья на службе особ обеспечивают разовым пособием, которое составляет шестьдесят

окладов этого военного

Существует возможность получить профобразование в специализированных учебных заведениях,

пройти переподготовку на бесплатной основе по мирной специальности

Бесплатный проезд всеми видами транспорта (кроме такси) при переводах с места службы, а также для осуществления лечения,

материальную компенсацию раз в год за проезд к месту отпуска

От лишних трат семейного бюджета на статьи расхода, связанные со службой

Бесплатное медицинское обслуживание

пройти переподготовку на бесплатной основе по мирной специальности

Льготы военнослужащим

Военная служба – одна из наиболее сложных и тяжёлых профессий, как в физическом, так и в моральном плане. Помимо потенциального риска в случае возникновения необходимости защищать Родину, военнослужащие зачастую испытывают всевозможные тяготы и трудности в повседневной мирной жизни – в быту и на службе. Поэтому, за ними законодательно закреплено право на целый ряд социальных преференций. Рассмотрим, какие льготы военнослужащим и их семьям полагаются сегодня в РФ.

Военная служба – одна из наиболее сложных и тяжёлых профессий, как в физическом, так и в моральном плане. Помимо потенциального риска в случае возникновения необходимости защищать Родину, военнослужащие зачастую испытывают всевозможные тяготы и трудности в повседневной мирной жизни – в быту и на службе. Поэтому, за ними законодательно закреплено право на целый ряд социальных преференций. Рассмотрим, какие льготы военнослужащим и их семьям полагаются сегодня в РФ.

Субсидия на оплату ЖКХ

Служащие вооруженных сил имеют право на компенсацию 50% взносов для содержания и капитального ремонта многоквартирного дома. Человек выплачивает сумму по квитанции, а затем получает возмещение. Коммунальные субсидии распространяются только на жилье в собственности .

Льготы военнослужащим России включают преференции на оплату услуг ЖКХ, если сумма этих расходов превышает 10% от общего дохода. Компенсация зависит от статуса защитника родины, ее размер устанавливают региональные власти.


Ветераны боевых действий, которые выбрали социальное обеспечение НСУ в натуральной форме, имеют право на бесплатный проезд городским общественным транспортом. Тем, кто использует личный автомобиль для служебных целей, компенсируют стоимость бензина.

Социальные гарантии военнослужащих и членов их семей

В этой сфере также предусматриваются социальные гарантии и компенсации военнослужащим. В рамках госпрограмм субъекты и их родственники обеспечиваются бесплатными медикаментами или возможностью приобретать лекарства по сниженной стоимости, льготными путевками на курорты и в санатории и проч. Во время выполнения своих обязанностей лица обслуживаются в военно-медицинских учреждениях здравоохранения. Все услуги им оказываются бесплатно. Если в каком-либо учреждении отсутствует необходимый специалист либо оборудование, военнослужащий может воспользоваться помощью в гражданских больницах и поликлиниках.

В России военная служба существует более чем в 13 ведомствах и министерствах. Все сотрудники этих структур обладают единым статусом. Соответственно, на них распространяются общие соцгарантии. Однако в каждом министерстве или ведомстве имеются и дополнительные льготы и преимущества. Вместе с этим, как показывает практика действия соцзащиты военнослужащих и их родственников, в сфере поддержки существует немало проблем.

В России военная служба существует более чем в 13 ведомствах и министерствах. Все сотрудники этих структур обладают единым статусом. Соответственно, на них распространяются общие соцгарантии. Однако в каждом министерстве или ведомстве имеются и дополнительные льготы и преимущества. Вместе с этим, как показывает практика действия соцзащиты военнослужащих и их родственников, в сфере поддержки существует немало проблем.

Выплата денежного довольствия

Денежное довольствие по сути является заработной платой военных. Порядок его начисления и выплаты установлен Законом №306-ФЗ от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих».

Читайте также:  Где найти образцы исковых заявлений в мировой суд

В состав денежного довольствия входит несколько видов окладов:

  • для контрактников устанавливаются отдельные оклады в зависимости от присвоенного звания и от исполняемой должности;
  • для проходящих службу по призыву положен только оклад по воинской должности.

Размеры окладов утверждаются на правительственном уровне и подлежат ежегодной индексации в соответствии с уровнем инфляции.

Военнослужащим могут начисляться и дополнительные выплаты. Надбавка положена в следующих случаях:

  • за повышение квалификации;
  • за суровые условия прохождения службы;
  • за исполнение задач, несущих в себе риск для жизни и здоровья;
  • за доступ к государственной тайне.

Начисляется надбавка и за выслугу лет. В зависимости от длительности военной службы она может составлять от 10% до 40% от основного оклада.

Денежное довольствие по сути является заработной платой военных. Порядок его начисления и выплаты установлен Законом №306-ФЗ от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих».

Социальные гарантии и компенсации военнослужащих

Социальные гарантии для военнослужащих по контракту

Законодательство Российской Федерации декларирует ряд социальных мероприятий для служащих Вооруженных Сил.

К ним относятся:

Социальные гарантии для военнослужащих по контракту

Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Часто задаваемые вопросы
  • Пресс-Центр
    • Новости
    • Официальная информация для граждан
    • Видеоматериалы
    • Анонсы мероприятий
    • Публикации и издания
    • Социальная реклама
    • Контакты
  • Контакты
  • О департаменте
    • Структура
    • Положение
    • Руководство
  • Социальная поддержка населения
    • Социальное обеспечение граждан
      • Социальные выплаты
        • Семьям с детьми
        • Военнослужащим,членам их семей и сотрудникам органов исполнительной власти
          • Военнослужащим и членам их семей
        • Отдельным категориям граждан
        • Гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф
        • Почетным донорам
      • Льготы и субсидии
      • Шаблоны договоров
      • Бланки заявлений
      • Как оформить ЕДВ
    • Основные направления социальной помощи
      • СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В СЛУЧАЕ СЕМЕЙНОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ
      • СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
      • ЗАЩИТА ПРАВ НЕДЕЕСПОСОБНЫХ, ОГРАНИЧЕННО ДЕЕСПОСОБНЫХ ЛИЦ
      • СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДЕТЕЙ-СИРОТ. ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО
      • ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ ДЕТЕЙ
      • СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПЕНСИОНЕРОВ И ВЕТЕРАНОВ
      • СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ИНВАЛИДОВ
      • СОЦИАЛЬНАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ НАРКОЗАВИСИМЫХ
      • ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
        • Тарифы на оказание социальных услуг
        • Реестр поставщиков социальных услуг
        • Нормативно-правовая база
        • Надзор и контроль в сфере социального обслуживания
  • Трудовые отношения
  • Содействие занятости населения
  • Подведомственные учреждения
  • Общественные организации
  • Добровольчество и СОНКО
  • Банк документов
  • Национальные проекты
  • Государственные программы
  • Контрольно-надзорная деятельность
  • Перечень обязательных требований
  • Планы и отчеты работ ДТ СЗН
  • Государственные закупки
  • Противодействие коррупции
  • Благотворительность
  • Общественный совет
  • Работа с обращениями граждан
  • Государственная служба
  • Независимая оценка качества
  • Открытые данные
  • О предоставлении бесплатной юридической помощи населению
  • Госуслуги

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С РАСХОДАМИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, КОММУНАЛЬНЫХ И ДРУГИХ ВИДОВ УСЛУГ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ ПОГИБШИХ (УМЕРШИХ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И СОТРУДНИКОВ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Выходное пособие супругам военнослужащих по контракту

Жены военнослужащих по контракту вынуждены переезжать вместе с супругом к новым местам службы. Военных часто переводят к новому месту несения службы, отправляют в командировку. Как правило, перебираться приходится в другой регион России, и супруги вынуждены бросать работу, увольняться и расторгать трудовой договор из-за невозможности продолжать трудовую деятельность на предприятии, которое теперь находится слишком далеко от места проживания семьи.

В том случае, если жена военного, проходящего службу по контракту, попала в такую ситуацию и осталась без работы из-за необходимости переезда за супругом, ей полагается выходное пособие от военного ведомства. Выплачивается оно единожды.

Размер выходного пособия определяется в зависимости от утраченного оклада жены военного – компенсация выплачивается в размере двух среднемесячных заработных плат женщины.

Чтобы получить возможность оформления выплаты, необходимо собрать набор документов, включающий в себя:

  • трудовую книжку (или выписку из трудовой книжки, заверенную надлежащим образом) жены военнослужащего;
  • справку из бухгалтерии предприятия о величине оклада;
  • выписку из приказа командира части о назначении женщине компенсации с указанием личных данных супруги и суммы пособия;
  • рапорт на имя непосредственного руководителя мужа женщины.

Чтобы получить возможность оформления выплаты, необходимо собрать набор документов, включающий в себя:

Отказ в выплатах на ребенка военнослужащего.

Отказать в назначении выплаты на детей военнослужащих сотрудники государственных организаций могут в следующих случаях:

  • если несовершеннолетние находятся на государственном обеспечении;
  • когда родитель лишен своих прав по отношению к ребенку;
  • при обращении в госструктуру через 6 месяцев после окончания права на получения пособия (даты рождения ребенка или окончания службы).

Право на материальную помощь теряется в случае, если его получатель покидает пределы России.


Срок получения пособия продлевается до 23 лет, если ребенок учится в ВУЗе или СУЗе на очном отделении.

Как военному получить жилищную субсидию (ЕДВ)?

Внимание: получить субсидию могут не все военнослужащие, а только те, кто стоит на учете в реестре нуждающихся в улучшении жилищных условий Департамента жилищного обеспечения Минобороны России.

Чтобы получить жилищную субсидию в 2019 году, нужно:

  1. открыть банковский счет;
  2. написать заявление о перечислении жилищной субсидии и указать реквизиты счета;
  3. предоставить заявление и договор об открытии счета в Департамент жилищного обеспечения Минобороны России;
  4. в течение 10 рабочих дней ведомство должно запросить в Росреестре выписку из ЕГРН, чтобы убедиться, что у военного есть право на получение субсидии, и вынести решение;
  5. в течение 3 дней с момента принятия решения оно направляется в финансовый департамент Минобороны России, а копия выдается военному и направляется в кадровый отдел Вооруженных Сил Российской Федерации.

Если вы получили положительный ответ, через несколько дней деньги поступят на банковский счет. После этого Минобороны России снимет вас с учета военнослужащих, признанных нуждающимися в жилье.

  1. открыть банковский счет;
  2. написать заявление о перечислении жилищной субсидии и указать реквизиты счета;
  3. предоставить заявление и договор об открытии счета в Департамент жилищного обеспечения Минобороны России;
  4. в течение 10 рабочих дней ведомство должно запросить в Росреестре выписку из ЕГРН, чтобы убедиться, что у военного есть право на получение субсидии, и вынести решение;
  5. в течение 3 дней с момента принятия решения оно направляется в финансовый департамент Минобороны России, а копия выдается военному и направляется в кадровый отдел Вооруженных Сил Российской Федерации.
Читайте также:  Узнать номер ФСС по ИНН, Реквизиты ФСС

Требуется ли согласие на разделение отпуска на части при утверждении графика отпусков?

По общему правилу, отпуск предоставляется полностью. Разделение его на части допускается только по соглашению сторон при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Причем работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой его части. Следовательно, утверждение графика отпусков, которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно. Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков или с приказом о его предоставлении сама по себе не выражает волю сотрудника, направленную на разделение отпуска на части, в том числе и на разделение именно таким образом.

Для нивелирования возможных претензий со стороны инспекторов труда работодателю, помимо ознакомления работника с графиком отпусков под роспись, следует либо получить от него заявление с указанием продолжительности частей отпуска, либо заключить с ним соглашение. Еще один вариант – дополнить график отпусков специальной графой с отметкой о согласии работника с разделением отпуска на части.

Однако, как показывает практика, контролирующие органы и суды могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.

Однако, как показывает практика, контролирующие органы и суды могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.

Новости по теме: График отпусков Зарплата

Дата публикации 23.07.2020

Организация не работала в период нерабочих дней, объявленных президентом в связи с коронавирусом. В мае у сотрудника запланирован отпуск. Как при расчете среднего заработка за период отпуска учитывать период с 30 марта по 30 апреля?

По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585, период нерабочих дней согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 не учитывается при расчете среднего заработка.

Отметим, ранее было мнение, что при определении размера среднего заработка из расчетного периода не нужно исключать период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.

Напомним историю вопроса.

После объявления нерабочих дней Минтруд России опубликовал на официальном сайте ведомства разъяснения, в которых указал, что за период нерабочих дней сотрудники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Другими словами, этот период подлежит оплате так, как будто сотрудник работал. Ведомство подчеркнуло: работодатели должны учитывать, что этот период является оплачиваемым.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922). В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения № 922).

Таким образом, исходя из прямого указания пункта 2 и пункта 4 Положения № 922, оплата за период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая учитывается при расчете среднего заработка.

В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). При этом из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник (п. 5 Положения № 922):

а) получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;

б) находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;

в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;

г) не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;

д) брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;

е) в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.

Несмотря на то что напрямую в п. 5 Положения нерабочие дни, объявленные президентом, не поименованы, по мнению ведомства, именно пп. “е” п. 5 Положения № 922 дает основания исключить период с 30 марта по 8 мая из расчетного. И сам период, и все начисленные за этот период суммы.

Отметим, что периоды освобождения от работы – это специально поименованные в ТК РФ периоды. Например:

  • день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ);
  • период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • др.

Период нерабочих дней, объявленных президентом, а равно и нерабочих дней, которые после 12 мая могут установить главы регионов, не относятся в соответствии с ТК РФ к периодам освобождения от работы. Кроме того, периоды освобождения от работы необходимо оплачивать в размере среднего заработка, а за эти дни ведомство требовало выплачивать именно заработную плату. Поэтому нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6-8 мая не могут исключаться из расчета среднего заработка. Это мнение ранее было высказано Рострудом, но позднее содержание консультации на сайте онлайнинспекция.рф было изменено на противоположное. А позже Роструд выпустил письмо, которое повторило позицию Минтруда России (см. письмо от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).

Читайте также:  Соглашение об аннулировании договора образец

Таким образом, если работодатель готов следовать разъяснениям регулирующих органов, то нерабочие дни из расчета среднего заработка необходимо исключать.

Если работодатель уже выплатил средний заработок, при расчете которого учитывались нерабочие дни, то его придется пересчитать. Если в итоге получится сумма к доплате, то ее нужно перечислить сотруднику, уплатив компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (дни необходимо учитывать со дня, следующего за днем перечисления среднего заработка по фактический день выплаты). Рассчитать сумму компенсации можно здесь.

Если итоговая сумма будет меньше, то удержать ее самостоятельно у работника не получится. Это можно сделать только по его заявлению.

Отметим, что единственное негативное последствие, которое ждет работодателя в случае отклонения от разъяснений Минтруда России и Роструда – это возможность возникновения индивидуального трудового спора с работником. Такие споры рассматриваются в суде или в комиссии по трудовым спорам. ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности, поскольку в ситуации с расчетом среднего заработка в любом случае присутствует спор о праве (ст. 357, ст. 381, ст. 382 ТК РФ).

Во избежание споров с работниками рекомендуем рассчитывать средний дневной заработок тем способом (то есть с учетом или без учета 1 июля), который даст наибольшую величину.

д) брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;

За сколько дней до отпуска в 2020 году выплачивают отпускные

Предельный срок, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, – это не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.

Однако в ТК РФ прямо не ука­за­но, о каких днях идет речь – ка­лен­дар­ных или ра­бо­чих. Но по разъ­яс­не­ни­ям Ро­стру­да, от­счи­ты­вать этот срок нужно в ка­лен­дар­ных днях (пись­ма от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

Срок выплаты отпускных в 2020 году

Пер­вый день от­пус­ка работника при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2020 года. Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему выпла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг).

В слу­чае, когда день вы­пла­ты от­пуск­ных вы­па­да­ет на вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день, день­ги долж­ны быть пе­ре­чис­ле­ны в пред­ше­ству­ю­щий ему ра­бо­чий день. И если бы работник решил пойти в от­пуск, к при­ме­ру, с 29 мая 2020 года, от­пуск­ные ему надо было бы вы­пла­тить не позд­нее 24 мая 2020 года (пят­ни­ца).

Учтите, что несо­блю­де­ние срока, уста­нов­лен­но­го для опла­ты от­пус­ка, грозит штра­фом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Также ком­па­нию могут оштрафовать даже в том слу­чае, когда ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск позже, чем за 3 дня до его пред­по­ла­га­е­мо­го на­ча­ла (пись­мо Мин­тр­у­да от 26.08.2015 № 14-2/В-644).

Работник может взять отпуск с последующим увольнением. В какой срок тогда нужно выдать отпускные? Ответ есть в КонсультантПлюс:

Исключение: оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением, может быть произведена в сроки, установленные для… (читать далее).

Оплатить отпуск, возможно, нужно будет не позднее чем за 3 рабочих дня, а не календарных. При этом с момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум 3 полных дня (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Кроме того, работник сможет брать отпуск со следующего дня. Сейчас законодательством это не предусмотрено.

Срок на оплату отпуска минимум за 3 дня изменить нельзя даже по заявлению работника. Это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если поправки примут, работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за 3 рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее 3-х рабочих дней с даты подачи заявления. Такая формулировка запланирована в новой части 10 ст. 136 ТК РФ.

Как могут изменить срок выплаты отпускных

Работник планирует отпуск с понедельника. Покажем, когда нужно выплатить отпускные по новому и по действующему порядку.

Действующие правила. Выплатить отпускные вы обязаны не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. День начала отдыха не считают. Три календарных дня до отпуска – это воскресенье, суббота и пятница. Поэтому выдать деньги работнику необходимо до конца рабочего дня четверга предыдущей недели.

Новый порядок. Выдавать отпускные придется не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Первый день отпуска не считают. Три рабочих дня это – пятница, четверг и среда. Значит, выплатить отпускные придется до конца дня во вторник недели, которая идет перед отпуском.

На практике некоторые работодатели выплачивают работнику зарплату раньше установленного законом срока вместе с отпускными. Насколько это рискованно и есть ли вероятность нарваться на административный штраф? В КонсультантПлюс есть готовое решение на этот счёт:

Дело в том, что досрочная выплата зарплаты может быть расценена ГИТ как нарушение условия о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ведь с одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти больше половины месяца. Такое мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда…

Одно из возможных последствий нарушения сроков выплаты отпускных – перенос самого отпуска. Образцы заявления сотрудника и приказа руководителя об этом есть в базе КонсультантПлюс:

Добавить комментарий