Имеет ли право работодатель понизить зарплату

Содержание:

Уменьшить или нет заработную плату — решает, конечно же, только работодатель. Однако любое изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника. Неважно, какие причины или обоснования приводит работодатель, окончательное решение всегда принимает сам сотрудник.

Если ваши права как работника ущемляют, сразу же обращайтесь к юристу. Ведите все переговоры с работодателем, советуясь со специалистом. У вас должна быть грамотная и обоснованная позиция — руководство может воспользоваться вашим незнанием и предложить абсолютно не выгодные для вас условия. Не позволяйте себя обмануть и снизить заработную плату незаконно.

На основании ТК РФ работодатели составляют свои локальные нормативно-правовые акты по оплате труда: коллективные договоры и индивидуальные трудовые соглашения, положения о взаиморасчетах, премировании, доплатах и надбавках.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?

В связи с экономическим кризисом в стране у многих организаций возникли финансовые проблемы, причем как в коммерческом секторе, где существенно снизился уровень продаж, так и в бюджетном, в связи с сокращением бюджетного финансирования. Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери.

Правомерны ли действия работодателя и что делать в случае несогласия с новым размером оплаты труда?

В первую очередь стоит подчеркнуть, что работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П) и не должен нести издержки из-за финансовых проблем своего работодателя. Субъекты предпринимательской деятельности на свой страх и риск ведут свою деятельность и самостоятельно несут ответственность, которую переложить на плечи работников не имеют права. Поэтому в трудовом законодательстве отсутствует такое основание для снижения заработной платы, как финансовые затруднения работодателя. Следовательно, если работодатель собирает всех работников и объявляет о снижении заработной платы на 10%, 20% или еще больше, то делает он это незаконно. Каждый работник должен понимать, что в этом случае никаких правовых оснований у работодателя для этого нет и можно воспользоваться государственными механизмами защиты трудовых прав, а именно: обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд.

Однако работодатели, понимая, что современные работники хорошо знакомы с положениями Трудового кодекса РФ, пытаются законно снизить размер заработной платы. Для этого у них есть несколько методов, которым работники также могут противостоять. Чтобы понять, как это сделать, необходимо вспомнить, что такое заработная плата и каким образом она устанавливается и изменяется.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Важно отметить, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора имеет свои особенности. ТК РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора:

— по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);

— по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов.

Первый способ: договориться с работником

Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, – он не должен быть ниже МРОТ. На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ. Таким образом, если при заключении дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты это требование не нарушается и ваша подпись присутствует на документе, то действия работодателя законны, и оспорить их будет практически невозможно. Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права. Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г. Омска от 24.05.2011 N 2-1658/11 было удовлетворено требование работника об отмене приказа о переводе на нижеоплачиваемую работу, так как заявление о переводе истцом было написано не по собственному волеизъявлению, а под давлением и угрозой ее непосредственного руководителя. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы.

Читайте также:  Насколько сложно определить и изменить категорию земли?

Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ

Согласно данной статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, изменить условие об оплате труда по данной статье работодатель вполне может.

Однако из буквального толкования ст. 74 ТК РФ следует, что изменение существенных условий труда работника допускается только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие). Перечень является открытым. Если же у организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации и каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, либо проводит их формально, но без реальных изменений на практике, то оснований для применения ст. 74 ТК РФ не имеется, и такое одностороннее изменение условий трудового договора необходимо оспаривать. Подробнее о том, что делать, если работодатель изменяет условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ, смотрите в материале .

Существует еще один способ, когда работодатель может снизить заработную плату при неизменности должности, – это введение режима неполного рабочего времени (смены, дня, недели). Однако без согласия работника такой режим может быть введен только при угрозе массового увольнения для сохранения рабочих мест на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях работодатель должен получить согласие работника, который имеет право его не давать.

Таким образом, законные способы снизить работникам заработную плату у работодателя практически отсутствуют, поэтому самим работникам необходимо быть предельно внимательными, не подписывать документы с сомнительным содержанием и при наличии нарушений со стороны работодателя обращаться за защитой своих прав. Как это сделать, смотрите подробнее на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав» http://trudprava.ru/base/where.

Текст: Ксения Михайличенко, юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Правомерны ли действия работодателя и что делать в случае несогласия с новым размером оплаты труда?

Кому положена социальная стипендия

На социальную стипендию имеют право:

  1. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей или лица из их числа, а также лица, потерявшие обоих или единственного родителя в период обучения.
  2. Дети-инвалиды, инвалиды с детства, инвалиды 1 и 2 групп, инвалиды вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период прохождения военной службы.
  3. Ветераны боевых действий.
  4. Студенты, которые служили по контракту не менее трех лет и покинули службу по одному из оснований: закончился контракт, ухудшилось здоровье, произошли организационно-штатные мероприятия, не соблюдались условия контракта в отношении военнослужащего, семейные обстоятельства.
  5. Студенты, подвергшиеся радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС.
  6. Студенты, получившие государственную социальную помощь.

Право на социальную стипендию не зависит от проживания в общежитии — правила едины для всех категорий.

Потеря одного из родителей тоже не причина, чтобы претендовать на социальную стипендию. Социальную стипендию платят при потере обоих родителей или единственного родителя. По потере одного кормильца государство платит отдельное пособие, которое оформляется в пенсионном фонде.

Потеря кормильца может быть косвенной причиной низкого дохода семьи, поэтому социальную стипендию могут назначить в связи с получением государственной социальной помощи.

Информационная доска рядом с деканатом. На таких обычно в начале года пишут про социальную стипендию: как оформить или куда обратиться. Разъяснения дадут в деканате

Как оформить социальную стипендию?

Порядок выдачи социальной стипендии сформировал определенный перечень документов, требующихся для официального оформления, а также соблюдение всех правил на этапах подачи документации.

p, blockquote 32,0,0,0,0 –>

Для наиболее быстрого получения необходимой льготы рекомендуется придерживаться следующему алгоритму действий:

Закрыть сессиюОтметки должны быть не ниже «хорошо»
Получить справку с места учебыВыписывается деканатом
Собрать документы, свидетельствующие о размерах всех стипендиальных выплат за крайние три месяцаОформляется в бухгалтерии учебного заведения
Взять выписку из домовой книгиДолжна содержать данные о всех членах семьи, проживающих на одной жилплощади
Получить документ, прописывающий средний уровень дохода на семью за последние шесть месяцевПрибыль на каждого из членов семьи должна быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Такая выписка берётся только малоимущим семьям
Обратиться в управление соцзащиты населения и оформить статус нуждающегося гражданинаПредоставив определенный перечень документации
Получить справки в УСЗН и предоставить их в своё образовательное учреждение.Завершающий этап процесса оформления.
Читайте также:  Платит ли ИП декретные работнику

p, blockquote 33,0,0,1,0 –>

Полный перечень документации предоставляется только в управление соцзащиты населения, тогда как в учебное заведение – только справки, выданные из данного госучреждения.


Назначение социальной выплаты для учащегося происходит по предоставлению документа, выданного в управлении социальной защиты, в учебное учреждение.

Как оформить

Назначение социальной выплаты зависит от того, насколько быстро будет собран пакет документов. На основании 273-ФЗ, студент должен предоставить справку, полученную от органов социальной защиты. Как только пакет документ будет отправлен в соответствующие инстанции, информация передается в высшее учебное учреждение.

Важно принять во внимание, что пакет документов необходимо собрать за сентябрь месяц, чтобы вовремя получить социальную помощь. Дополнительно, сроки рекомендуется уточнить в учебном учреждении. После предоставления справки, студент получает пособие на основании подготовленного распорядительного акта руководителем. Выплаты осуществляются каждый месяц, а право на ее получение необходимо подтверждать ежегодно.

Приостановка получения льгот возможна в том случае, если студент будет отчислен за неуспеваемость, либо исчезнуть основания для ее предоставления.

  1. Справка по 9 форме, свидетельствующая о регистрации на территории общежития. Ее можно получить по месту регистрации
  2. Подтверждение оплаты за общежитие. В качестве альтернативы можно предоставить документ, в котором указано проживание в другом месте.

5. Стипендия Правительства Москвы

Стипендия Правительства Москвы составляет 6500 рублей в месяц и присуждается на один учебный год. На нее могут претендовать студенты бюджетного отделения, которые обучаются по направлениям и специальностям, наиболее важным для города. Кандидатов выдвигает вуз.

К стипендиатам предъявляются следующие требования:

  • для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы;
  • для студентов 2–4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 5 и п. 6 положения, утвержденного Правительством Москвы.

Также существует стипендия Правительства Москвы для студентов, обучающихся на дневных отделениях в колледжах, подведомственных Департаменту образования и науки Москвы.

На эту стипендию могут претендовать студенты, успевающие по профессиям и специальностям перечня профессий и специальностей, наиболее важных для отраслей городского хозяйства, старше 1-го курса, активно участвующие в реализации городских целевых программ и общественных мероприятиях в интересах города Москвы.

Полный перечень требований к стипендиатам приведен в п. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

  • для первокурсников — школьная медаль «За особые успехи в обучении», учрежденная Правительством Москвы;
  • для студентов 2–4 курсов — сессии без троек за все время обучения и участие в общественно значимых городских мероприятиях в течение предыдущего учебного года.

Главного бухгалтера дагестанского вуза заподозрили в хищении стипендий на 13 млн рублей

В отношении главного бухгалтера Дагестанского государственного технического университета (ДГТУ) возбуждено уголовное дело о мошенничестве. Женщину подозревают в хищении более 13 миллионов рублей, предназначенных для выплаты стипендий студентам.

По данным республиканской прокуратуры, с февраля по ноябрь 2017 года главный бухгалтер ДГТУ поручала своим подчиненным забирать из банка наличные денежные средства, предназначенные для выплаты стипендий и материальной помощи. Всего она получила таким образом более 13 миллионов рублей, однако деньги студентам не передала, а похитила.

Чтобы не оштрафовали, нужно сдать форму №240 до 31 марта 2018 года.

Государственная социальная стипендия студентам

Государственные социальные стипендии назначаются студентам, являющимся гражданами Российской Федерации, обучающимся за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры.

Социальные стипендии студентам

Законодательство Российской Федерации предусматривает обширные меры поддержки населения, испытывающего нужду в социальной защите и помощи материального плана. Такие граждане пользуются медицинскими, социальными, жилищными и образовательными льготами — эти меры призваны сравнять возможности нуждающихся людей с остальными и помочь им максимально реализовать свой потенциал. Одной из форм такой поддержки является начисление определенных видов стипендий для обучающихся в средних и высших учебных заведениях людей.

Как оформить социальную стипендию

Чтобы подать заявление на получение выплат, достаточно обратиться в районный отдел соцзащиты либо в ближайший МФЦ.

Допустим, малоимущий учащийся ВУЗа желает подать на стипендию – в этих органах займутся рассмотрением доходов и уровня жизни апеллянта, после чего в течение 10 дней примут решение. Положительное – в виде справки для ВУЗа. Кстати, если студент оформляет заявление на сайте госуслуг (например, в СПБ это gu.spb.ru), то и заявление придет в электронной форме.

Так ли просто доказать, что тебе не хватает средств на жизнь?

Таким малообеспеченным студентам, проживающим «одиноко» (т.е. не в браке), социальные работники зададут простой вопрос. А именно, получает ли учащийся материальную поддержку от семьи, если да, то сколько. Преимущество в том, что ответить можно только на словах, никаких бумаг предъявлять не нужно и проверять никто не станет.

Таким малообеспеченным студентам, проживающим «одиноко» (т.е. не в браке), социальные работники зададут простой вопрос. А именно, получает ли учащийся материальную поддержку от семьи, если да, то сколько. Преимущество в том, что ответить можно только на словах, никаких бумаг предъявлять не нужно и проверять никто не станет.

Читайте также:  Как подать электронное заявление на развод

Как студенту получить социальные стипендии

Мой ребенок учится на дневном САГУ “МИР” г.Самара Совокупный доход семьи ниже прожиточного уровня, зарегистрированы все члены семьи по одному адресу. Имеет ли право мой ребенок на социальную стипендию? С чего начать оформление?

Ответы юристов ( 4 )

  • 308 ответов
  • 125 отзывов

Татьяна, добрый день.

На основании статьи 36 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», где расписаны условия получения всех стипендий, в том числе и социальной.

Пункт 5 ст. 36 данного Закона гласит следующее:

Государственная социальная стипендия назначается студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства, студентам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранами боевых действий, а также студентам из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» – «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и подпунктами «а» – «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь. Государственная социальная стипендия назначается указанной категории студентов со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.

Поддержка рассчитана на малоимущих граждан.

Социальная стипендия для малоимущих положена по закону. И претендовать на нее можно только при наличии официального статуса.

Малоимущий гражданин
Человек, который входит в состав малоимущей семьи — в рамках такого объединения показатели дохода на каждого члена семьи ниже, чем установленный минимум прожиточного уровня

Показатель уровня дохода на человека в регионе, который признан в качестве минимума для проживания. В разных субъектах РФ цифры отличаются — в зависимости от развитости региона, количества работы, уровня заработных плат.

В вашем регионе должны уточнить цифру.

Справка выдается из соц. защиты.

Как оформить социальную стипендию:

нужно подать заявление на получение выплат, достаточно обратиться в районный отдел соцзащиты либо в ближайший МФЦ.

Примерный перечень документов:

Базовый комплект бумаг предполагает такие пункты:

Паспорт
Или другой документ, который удостоверяет личность студента
Справка об обучении в ВУЗе или СУЗе

Размер дохода за три месяца
Учитывается стипендия, получаемая через бухгалтерию учебного заведения
Справка малоимущей семьи
— И документ о доходах всех членов семьи
Для иногородних студентов необходимо предоставить дополнительные варианты бумаг:

— подтверждение наличия регистрации в общежитии или же жилом помещении по форме 9;
— квитанция об оплате проживания в общежитии и отсутствии задолженности.

Поддержка рассчитана на малоимущих граждан.

Государственная социальная стипендия

Все выплачиваемые государством стипендии положены только студентам очной формы обучения и финансируются из федерального бюджета, а их назначение и размер зависят от успеваемости. И только на одну из них – социальную – можно рассчитывать, даже если учащийся сдает сессию с тройками или вообще с пересдачами.

Студенты из многодетных семей входят в категорию получателей социальной стипендии, только если семье выплачивается государственная соцподдержка. Дополнительно по решению вуза им может назначаться материальная помощь – обычно она единовременная. Для ее оформления понадобится предоставить удостоверение многодетной семьи или справку из УСЗН о соответствующем статусе, или копии свидетельств о рождении всех детей семьи.

Краткое содержание

  • Нормативное регулирование
  • Кто имеет право на социальную стипендию
  • Размеры социальных стипендий в 2020 году
  • Как оформить социальную стипендию и куда обращаться
  1. Дети-сироты.
  2. Дети, оставшиеся без родительского попечения.
  3. Студенты, потерявшие родителей или одного из них при условии, что он был единственным.
  4. Дети-инвалиды и инвалиды с детства.
  5. Инвалиды 1 и 2 групп.
  6. Инвалиды в результате военной травмы или болезни в период военной службы.
  7. Жертвы радиационных аварий и катастроф, включая на Чернобыльской АЭС и Семипалатинском полигоне.
  8. Студенты, проходившие 3-летнюю или более длительную контрактную службу и уволенные по сроку окончания контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, из-за организационно-штатных процедур или по причине нарушений контракта в отношении военнослужащего.
  9. Ветераны боевых действий.
  10. Студенты, получившие социальную госпомощь.

Справка об обучении в ВУЗе

Учащийся должен обратиться в деканат заведения для получения справки, подтверждающей факт обучения именно в этом учреждении, там же прописывается курс, специальность и форма обучения.

В бухгалтерии ВУЗа оформляют выписку, свидетельствующую обо всех типах стипендий выплачиваемых студенту в течение последних 3 месяцев.

Если лицо только поступило на 1 курс и ничего не получало, то выдается справка, что начислений нет.


Учащийся должен обратиться в деканат заведения для получения справки, подтверждающей факт обучения именно в этом учреждении, там же прописывается курс, специальность и форма обучения.

Добавить комментарий