Срочный трудовой договор образец – скачать.

В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Примерная форма срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

__________________________ “__” _____________200__г.

(название места заключения

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и __________________________,

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту

жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем

“Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом

работы Работника (Работой по совместительству).

3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указывается должность, профессия, квалификация)

4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

(указать должность непосредственного руководителя)

5. Работник обязуется:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

распоряжения своего руководителя;

– подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

– бережно относиться к имуществу предприятия;

– правильно и по назначению использовать переданное ему для работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой

(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если

он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,

оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного Работнику разряда.

8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия

9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда – с выработки,

13. Работнику также устанавливается:

– надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

– премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением

20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в

размере _______________ руб.

21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.

22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы

26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то действие договора считается продолженным на

27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но

не более чем за три месяца.

28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и

29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в

соответствии с действующим законодательством.

31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с

33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения

необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,

защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух

экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба

экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Получение работником экземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.
Читайте также:  Как правильно написать сопроводительное письмо?

Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

  • Срок окончания срочного трудового договора
  • Больничный по срочному трудовому договору
  • Отпуск по срочному трудовому договору
  • Скачать образец срочного трудового договора
  • Видео-урок “Как правильно оформить трудовой договор”

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

  • Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
  • При выполнении сезонных работ;
  • Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
  • При приеме на работу пенсионеров;
  • Если эта работа для человека будет по совместительству.

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке.


На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

Продление срочного трудового договора

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.


СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

Типовая форма трудового договора образца 2020 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(Видео: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.


Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

Срочный трудовой договор

Трудовой договор N договора

Место заключения Дата заключения

Наименование юридического лица , именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице Должность и ФИО подписанта, действующего на основании Основание полномочий , с одной стороны, и
ФИО Работника , именуем ый(ая) в дальнейшем “Работник”, действующ ий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые “Стороны”, а индивидуально – “Сторона”, заключили настоящий трудовой договор (далее – “Договор”) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: Указать должность полностью . В частности, в основные трудовые функции Работника входит: Указать основные трудовые функции (далее – “Работа”).

1.2. Место Работы: указать место работы .

1.3. Работа является для Работника основным видом занятости.

1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

Читайте также:  Какая дата указывается в графе стаж в больничном листе

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с ДД ММ ГГГГ года и заключен на срок до ДД ММ ГГГГ года. Основанием срочности настоящего Договора является: указать причину срочности договора .

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с ДД ММ ГГГГ года.

3.2. Режим рабочего времени: с Время начала работы по Время окончания работы с перерывом на обед с Время начала обеда по Время окончания обеда , 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресенья , итого 40 часов в неделю.

3.3. Работнику устанавливается право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком указать количество дней отпуска календарных дней. Порядок предоставления отпуска регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере Размер должностного оклада ( должностной оклад прописью ) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на банковский счет Работника, указанный в реквизитах настоящего Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.2.1. 20 числа текущего месяца – аванс в размере 50 % от должностного оклада.

4.2.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц.

4.3. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.4. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с действующем законодательством РФ.

5. Гарантии работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.2. При наличии вредных или опасных условий труда Работодатель обязуется выплачивать соответствующую компенсацию в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

6. Права и обязанности работника

6.1. Работник имеет право на:

6.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.

6.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

6.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

6.1.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.1.6. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

6.1.7. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

6.1.8. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.

6.1.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

6.1.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением дней, нерабочих праздничных дней, отпусков в соответствии с настоящим Договором.

6.1.11. Досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников.

6.1.12. Защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства РФ.

6.1.13. Иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

6.2. Работник обязан:

6.2.1. Исполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствие с должностью, указанной в пункте 1 настоящего Договора.

6.2.2. Соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим Договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения).

6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.2.5. Проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность сохранность этого имущества).

6.2.8. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством и иными нормативными правовыми содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия).

6.2.9. Исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим Договором.

7. Права и обязанности работодателя

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

7.1.2. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

7.1.5. На иные права, установленные трудовыми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. Предоставлять Работу, предусмотренную настоящим Договором.

7.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.2.4. При необходимости обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты.

7.2.5. Организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования, а направлять на внеочередные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях.

7.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

7.2.7. Обучать Работника безопасным методам и приемам выполнения Работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.

7.2.8. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.2.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим Договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

7.2.10. Извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.2.11. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

7.2.12. Обеспечивать все виды обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7.2.13. При наличии вредных или опасных условий труда Работодатель выплачивать соответствующую компенсацию в порядке и размерах, установленных законодательством РФ

7.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия).

8. Порядок предоставления информации

8.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

Читайте также:  Взыскание морального вреда с виновника ДТП

8.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

8.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

9. Ответственность сторон

9.1. За невыполнение или нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Изменение условий договора

10.1. Изменение Сторонами условий настоящего Договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего Договора заключается в письменной форме и является дополнительным соглашением к настоящему Договору.

10.2. При изменении Работодателем условий настоящего Договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме в сроки, установленные законодательством РФ.

11. Порядок расторжения договора

11.1. Настоящий Договор может быть расторгнут в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

12. Прочие условия

12.1. Стороны признают, что все права и обязанности по настоящему Договору Стороны устанавливают свободно, не заблуждаются в природе настоящего Договора или фактических обстоятельствах, осознают правовые последствия заключения настоящего Договора.

12.2. Стороны признают, что в случае, если какое-либо из положений настоящего Договора становится недействительным или признается недействительным, остальные положения настоящего Договора обязательны для исполнения Сторонами в течение срока действия настоящего Договора.

12.3. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

13. Уведомление о локальных актах работодателя

13.1. Перед подписанием настоящего Договора Работник ознакомлен с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями настоящего Договора.

Работник _______________ Фамилия и инициалы

14. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Наименование: ” Полное наименование Работодателя

Адрес: Юридический адрес

Р/сч: Расчетный счет

Кор/сч: Корреспондентский счет

От имени Работодателя _______________ Фамилия и инициалы

Работник

Указать ФИО Работника

Адрес: Адрес регистрации

Паспорт: Указать серию и номер паспорта

Выдан: Полное наименование органа

Дата выдачи: Дата выдачи

Р/сч: Расчетный счет

Кор/сч: Корреспондентский счет

Работник _______________ Фамилия и инициалы

Экземпляр настоящего Договора получен Работником: ДД ММ ГГГГ г.

Работник _______________ Фамилия и инициалы

8. Порядок предоставления информации

Расторжение договора по соглашению сторон

Срочный договор может прекращать своё действие раньше установленного срока или до наступления указанных в нём обстоятельств. Одна из форм такого юридического действия – соглашение сторон, то есть наличие взаимного непротивления работника и нанимателя расторжению трудовых отношений.


Есть и четвёртый вариант действий, а вернее – бездействия: если администрация предприятия не уведомляет временного работника об увольнении заранее за три дня, договор автоматически переходит в разряд бессрочных. Но и этот способ продления не всегда приемлем, особенно когда руководитель не вполне уверен в своём желании сохранить трудовые отношения на длительное время.

Особенности срочного трудового договора

  • Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
  • Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
  • Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
  • Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Увольнение по собственному желанию

Законодательством установлен специальный порядок увольнения работающих по срочному трудовому договору по собственному желанию. Согласно КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случаях:

  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по соглашению;
  • нарушения работодателем законодательства о труде;
  • переезда на новое местожительство;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком;
  • ухода за больным членом семьи;
  • выхода на пенсию;
  • приема на работу по конкурсу;
  • по другим уважительным причинам.

Также основанием для увольнения по собственному желанию является письменное уведомление за 2 недели (без указания уважительных причин).

Это один из самых распространенных случаев приема на работу по условиям срочного договора. В заявлении о приеме на работу и в приказе должно быть указано «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста».

Что это такое

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.


Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Срок вступления в наследство

Многим известно, что срок принятия наследства составляет 6 месяцев. В этот период правопреемники имеют право подать заявление и получить свидетельство на право наследования. Но с какого дня начинается отсчет? Как быть, если сроки пропущены? И чем срок принятия наследственного имущества отличается от срока давности? Это и даже больше вы узнаете, прочитав нашу статью.

О том, как открывается наследство, мы рассказали в этой статье.

Сроки принятия наследства

Днем открытия наследства считается дата смерти наследодателя. Согласно статье 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), наследуемое имущество и связанные с ними права и обязательства должны быть приняты в течение полугода с момента открытия наследства. Когда наследник отказывается от прав на наследство, или не может его принять по тем или иным причинам, права переходят другому лицу. Оно может вступить в наследство в течение девяти месяцев со дня открытия наследства.

Кроме того, существует возможность получения наследуемого имущества и после окончания шестимесячного срока. Статья 1155 ГК РФ определяет условия для принятия наследства через любое время после смерти наследодателя или утверждения судом решения относительно даты его смерти. Восстановление срока для принятия наследства возможно как путем обращения в суд, так и с согласия других наследников, подтвержденного документально.

Днем открытия наследства считается дата смерти наследодателя. Согласно статье 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), наследуемое имущество и связанные с ними права и обязательства должны быть приняты в течение полугода с момента открытия наследства. Когда наследник отказывается от прав на наследство, или не может его принять по тем или иным причинам, права переходят другому лицу. Оно может вступить в наследство в течение девяти месяцев со дня открытия наследства.

Когда продлевают срок

Если гражданин не принял наследство в течение 6 месяцев, он сможет получить его в случае, если данный срок восстановят. Для этого имеются следующие основания:

  • наследник не ведал о смерти наследодателя (давно с ним не общался, далеко жил, родственники скрыли факт смерти и т.д.);
  • наследник долгое время не знал о завещании, оставленном в его пользу;
  • гражданин обо всем знал, но имел уважительные причины пропуска срока, помешавшие своевременному вступлению в наследство (тяжело болел, присматривал за беспомощным родственником и т.п.);
  • остальные наследники не возражают против возвращения опоздавшему претенденту права на наследство.

Продление срока на принятие наследства возможно и в случае, когда единственный наследник (или кто-то из законных претендентов) в течение полугода не предпринял никаких действий, чтобы реализовать свое право. Тогда для иных лиц, готовых наследовать оставшееся имущество (и способных это сделать по закону), срок продлевается еще на 3 месяца.


Срок принятия гражданином наследства, применяемый по общему правилу, при определенных обстоятельствах может отсчитываться от дня их наступления, а не от даты упокоения наследодателя. 6-месячный период будет отсчитываться:

Добавить комментарий