Как быть, если заливали пол и залили соседей?

Выравнивание наливного пола под линолеум

Все преимущества линолеума превратятся в его недостатки, если материал уложен на неровное основание. Выравнивание наливных поверхностей – важный этап строительства пола. Делать это лучше с помощью полупромышленной шлифовальной машинки, конкретная марка большого значения не имеет. Все агрегаты такого типа эксцентриковые, что позволяет им изменять направление движения незначительным подниманием/опускание ручки управления.


Причин для демонтажа наливного пола немало. В числе стандартных предпосылок значится некачественное выполнение работ, несоблюдение технологий, самовольное изменение состава заливаемой смеси.

Дубликаты не найдены

купила квартиру убитую сталинку 6лет назад, тихий типа двор, тихие соседи, сделала капитальный ремонт, в квартиры над и подо мной со стояками естесственно не пустили, эти квартиры сьемные. и вот на второй месяц проживания, прихожу с работы и вижу в подьезде туман, по стенам вода, несусь на свой этаж, открываю квартиру, сухо. а вопли подо мной усиливаются, потом были попытки вломиться в мою квартиру соседей с 2 и 3 этажей, с криками , это она, она делала ремонт, и топит она. сантехник с УК и гл.инженер, составили акт что это не я, а на самом деле вся разводка воды в нижней квартире была на обычных черных шлангах, обжатых хомутиками, и шланг с горячей водой тупо сорвало. но желание соседей стрясти с меня денег еще долго их не покидало. долго в спину шипели про “наших юристов” и “они тебе покажут”

Очень похоже на попытку быстрого развода.

мне сразу так показалось, но вроде соседи – живем вместе. хотя, чему удивляться.

Какая нахер комиссия блэт?
Тут:
1. Фиксация пролива актом, который составляется ЖЭК (председателем ТСЖ), осматриваемся квартира соседей, фиксируюется все. При этом желательно чтобы вас тоже вызывали на осмотр.
2. Осмотр вашей квартиры и составления акта. В нем будет написано что следов протилия нет.
3. Шлите на йух такого шлюхоседа с его претензиями.

А теперь без эмоций, варианты:
1. Возможно протилия из-за трещит внешних в доме. Когда стыки между плитами/этажами имеют зазоры и вода с улицы (дождь) ищет лазейки и потихоньку заливает стены внутренние. (НЕ ВАША ВИНА)
2. Прорыв внутренних коммуникаций общедомовых (НЕ ВАША ВИНА)
3. Пролив у соседей над вами и вода ушла минуя вас сразу к нижнему (НЕ ВАША ВИНА)
4. Прорыв у вас, но в закрытом месте (инсталляция глухая например) и вода нашла выход к соседу. Тут надо смотреть что пробито и по какой причине. (НАДО РАЗБИРАТЬСЯ)
5. Сосед пиздит и решил за вас счёт обогатиться, поставил старую мебель на выброс и показал вам её (ШЛЮХОСЕД)

Если 4 вариант, то протечку никто не устранял, ведь несколько недель владелец квартиры даже не знал о возможном затоплении. Так что склоняемся к 5 варианту.

В нем будет написано что следов протилия нет.

Возможно протилия из-за трещит внешних в доме

Никаких. Пусть коммиссию вызывает.

Требуйте только своё присутствие при экспертизе.

Ему судиться придётся, так что если разводит – до суда вряд ли дойдёт. А если нет – экспертиза покажет что как было, в том числе и давность затопления (только экспертиза должно быть не от местного жека, где взлянут и скажут – ну тут понятно, а нормальная с гос аккредетацией)

Независимая экспертиза стоит денег. И в ней не дураки. Старый потоп от нового отличают.

Комиссия ведь тоже из ЖЭУ должна быть, там отражается не только ущерб, а сам факт залития, причины, когда было, кто виноват и т.д. Так что если твой сосед хочет тебя наебать, то ( при условии что ты не лошара) у него очень мало шансов. А начет мебели, потолков и стен, так может мебель бэушная была, а потолки и стены не ремонтировались 100500 лет. Если было залитие, то был вызов или аварийки или Жэу – у них все фиксируется, не было вызова = не было и залития.

Что сосед может сделать, это: вызвать комиссию из ЖЭУ, составят акт о заливе (если, он, конечно, имел место быть),по нему Вы можете ничего добровольно не платить, он имеет значение только для суда, может вызвать независимую экспертизу для оценки ущерба, и если Вас на осмотре с этой экспертизой участвовать не позовут, смело можете посылать соседа подальше, даже если он подаст в суд, суд обычно в таких случаях назначает свою экспертизу и приглашаются обе стороны. В суд подаст – суд будет решать, кто виноват и сколько платить, очень советую в таком случае нанять адвоката, без адвокатов в суде делать нечего. Личный опыт, судились в 2014 году с соседями, в их квартире пожар был, и наша пострадала, платить добровольно они отказались, мы подали в суд, суд отверг результаты нашей первой экспертизы т.к. мы не пригласили соседей на осмотр, назначил свою, тут уже все прошло гладко, и решение суд вынес в нашу пользу, пришлось соседям выплатить сумму ущерба и затраты на адвоката.

Случай из моей жизни.

Сижу на работе . Звонок. Соседка снизу говорит вы нас топите . Я на такси сорвался домой в паникеподссчитывая ущерб. Приезжаю у нас сухо . Пол сухой. Захожу к ней у нее действительно капает по капле в полчаса с потолка. Оказалось в межэтажном пространстве под нами стояк прохудился . Отлегло .

слать нахуй соседа. все через официальные органы и экспертизу.

99% никого он не вызовет. Если вызоветпишите чем дело закончилось. А так надо слать нах таких кадров

Есть такая штука, называется “страхование гражданской ответственности”.

Кроме своего основного назначения (возмещение ущерба твоим соседям за счет страховой в случае твоей вины в этом произошедшем ущербе), еще и выполняет функции ограждения от возможных мошеннических действий и вымогания “договоренностей”.

Просто отвечаешь, что дескать у меня застрахована моя гражданская ответственность, поэтому в любом случае, я договариваться и что-то самостоятельно выплачивать тебе не буду, и мы будем делать все по правилам и процедуре: комиссия, экспертиза и т.д.

А экспертиза для страховой уж вряд ли проморгает старый потоп.

вы вообще ничего не должны делать. Никого вызывать не надо, никому платить не надо, никаких экспертиз оплачивать. Всё делает “пострадавший”. Он должен был вызвать техника-смотрителя из управляющей компании, а тот доложен составить акт. Нет акта – нет претензий. Слать его лесом.

Вызываете слесаря из УК, составляете с ним акт, что следов затопления в вашей квартире нет. Ни в зале, ни в кухне. и т.д. Залазите с ним под унитаз, раковину, чтобы он воочию лицезрел следы многолетней непотревоженной пыли. Сами все фотографируете при нем. Фотографируете мебель, на которой отсутствуют следы разбухания – ножки, подставки.

Если удастся его провести потом к соседу – замечательно. (Не факт, что сосед его пустит, даже если вы скажете, что он должен оценить ущерб.) Смотрите следы затопления, ищете источник. Спрашиваете слесаря – могло ли быть затопление вами, если у вас нет ни следа протечек.

Комиссию можете не вызывать) Это платно. Пусть он за свой счет вызывает и ей объясняет, почему за 3-4 года не удосужился ее вызвать. Вам важно зафиксировать, что источник потопа – не вы. И дату. И его слова, что “неделю назад. ” и прочее. Пусть потом на суде объясняет, как вы, хитрец такой, за неделю умудрились полностью квартиру отремонтировать и мебель новую купить. Да так, что никто вашего ремонта во всем подъезде не слышал.

думаю, автору можно вообще не париться. В крайнем случае предложите вылить ведро воды у себя дома и посмотрите прольется ли что-то к соседу.

А в жопу не предложить себя трахнуть, чтоб доказать, что не пидорас?

адвокат из вас – так себе

Как отметил van123 требуйте своё присутствие при экспертизе. Если сосед хочет пускай подает в суд – вот тут и встанет вопрос о причинах и сроках залития. Если у Вас всё сухо, тогда залитие может быть вызвано общедомовым имуществом (например, стояками), за которое несет ответственность УК. Если уверены, что не топили – просто забейте. Потом можно будет с соседа еще судебные расходы взыскать (ибо нефиг).

Читайте также:  Судебная практика по алиментам на беременную супругу

Панельки, они такие.

У меня как-то соседка снизу поднимается, мол: “Затопил ты меня, наркоман!”.

А меня дома не было, родителе в отпуске, а сам по притона. эээ. всмысле по барам да друзьям, вода вся перекрыта в квартире.

История та же ремонт делали, стяжка и гидроизоляция, на сене 5см поднимается, чтобы затопить надо прям конкретный бассейн делать.

Оказалось в итоге, что её залил ДОЖДЬ!

Дом панельный, был ливень, через швы ей накапало.

Тогда разбирались и ЖУК и комиссия и кто-то ещё приходили, 3 этажа смотрели.

После этого у нас в доме все швы переконопатили

Ещё интереснее случай был. 5 утра. Звонит в дверь женщина, представляется соседкой снизу. Говорит вы нас топите. Проверяю, все нормально. Спускаюсь к ней. Оказывается она живёт не под моей квартирой, а в смежной снизу и затопила она сама себя.

Однажды позвонили мне из УК и сказали, что топлю соседей снизу (тогда квартира была новая и туда еще не переехала, но ремонт по части санузла и разводка на кухню уже была сделана), в «обязательном» порядке меня навестил сантехник из УК в тот же день (как он сказал – просушить не получилось бы если что) и выявил что протечек лично у меня нет и больше не беспокоили. Думаю вызвать УК, пообщаться с местным сантехником – это не так много времени, зато они зафиксируют все и проблем не будет, скажите что сосед жалуется на патоп, переживаете))

Все просто, алгоритм: вызов в свою квартиру сантехника (или инженера) управляющей компании с составлением акта что следов потопа нет -> показываем соседу -> ждем “экспертизы” соседа -> берем копию экспертизы, прикладываем акт ук -> пишем ук рф 159 -> копию заявления соседу

Моральный вред можно взыскать только если моральные страдания возникли в результате противоправных действий ответчика.

Всем большое спасибо за консультации, прочитал все ответы – по максимуму проставил +. На самом деле очень помогло, успокоился.

Стояки это общедомовое имущество, звоните в управляшку, возможно в перекрытие прорыв

Ебать тебя плющит.

если совесть мучает и есть возможность – дайте денег, если нет, то и вежливо извинитесь и скажите что это скорей всего общедомовое имущество между стояками, и вообще без фиксации в присутствии управляшки лучше ничего не делать, ибо крайняя мера – гражданский суд, а там истцу надо очень попотеть чтобы что то доказать

Один вопрос – из чего в посте вы взяли, что автора может мучать совесть?

ну был в подобной ситуации, у меня везде сухо, все замечательно, у соседей снизу – капает и мокрит, по началу грешил на себя, 1 раз давал деньги, по итогу вскрылось, что проблема между перекрытиями этажей, где влага с подгнившей трубы собиралась на подушке из шлака а потом просачивалась к соседям снизу, в итоге когда делали капремонт ВДС во всем доме – все устранили

Если 4 вариант, то протечку никто не устранял, ведь несколько недель владелец квартиры даже не знал о возможном затоплении. Так что склоняемся к 5 варианту.

Виноват, исправлюсь

Бывает, в потопе виноваты вы сами. Соседи уже стучат в дверь. Постарайтесь найти в себе немного спокойствия и расскажите, что сделали все для устранения неполадок, вода перекрыта и никого больше не заливает.

Если соседи составили акт о затоплении, попросите копию, внимательно ее прочитайте и оцените сумму ущерба. Постарайтесь познакомиться с затопленной квартирой самостоятельно, оценить повреждения, по возможности сделать фото. Возможно, у вас просто вымогают деньги, и вам потребуются доказательства этого.

Если УК еще не вызывали, сделайте это вместе с соседями и вместе составьте акт о затоплении. Проверьте все, что в нем записано, и обсудите моменты, с которыми вы не согласны.

Если вы согласны с тем, что вам предъявляют соседи, составьте соглашение. Пропишите в нем стоимость всех испорченных вещей, размер ущерба. Это обезопасит от изменения сумм. Зафиксируйте все, что вы сделаете для устранения ущерба и укажите сроки. Если вы умеете многое делать своими руками, предложите часть работ сделать самостоятельно.

После того как все суммы будут выплачены или закончены работы, которые вы взяли на себя, подпишите с соседями акт об исполнении обязательств. Не лишним будет брать с них промежуточные расписки о получении сумм или выполнении работ.

Вы получили по почте претензию? Ответьте на нее. Этим вы лишний раз докажете, что не скрывались от ответственности, а лишь не согласны с оценкой ущерба. Отвечать на претензию нужно так же, как и отправлять ее – письменно, по почте, с описью вложений.

Если вы не согласны с требованиями соседей, готовьтесь к суду. Посмотрите, сколько стоят мебель, строительные и отделочные материалы, как у них в квартире. Обзвоните нескольких оценщиков, опишите ситуацию, ознакомьтесь со стоимостью их услуг. Если соседи сделали оценку ущерба у независимого оценщика, а вы с ней не согласны, заявите в суде о необходимости назначить другого эксперта и предложите кандидатуру.

Если УК еще не вызывали, сделайте это вместе с соседями и вместе составьте акт о затоплении. Проверьте все, что в нем записано, и обсудите моменты, с которыми вы не согласны.

Как написать заявление: образец и правила составления

При нарушении норм трудового законодательства любой гражданин имеет право пожаловаться на работодателя в один из контролирующих органов. Для того чтобы обращение было принято необходимо его правильно составить.

Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

  1. Составляется шапка документа, которая включает сведения о получателе жалобы и ее отправителе. Нужно указать полные реквизиты государственного органа, а также личную информацию заявителя: Ф.И.О., адрес и номер телефона.
  2. В основном тексте заявления должны быть указаны сведения о работодателе, его нарушения и ссылки на законные акты, которые были нарушены. Необходимо также указать требования заявителя и ссылки на возможные приложения (доказательства).
  3. Завершают документ личная подпись заявителя и дата написания заявления. Если жалоба коллективная, то подпись должны поставить все члены коллектива.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена быстро и не была отклонена необходимо максимально подробно описать все нарушения со стороны руководителя предприятия. Составить заявление лучше у юриста, который поможет определить законы, которые были нарушены.


Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

Жалоба на работодателя образец

Жалоба на работодателя образец. Жалобщик состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению организации, о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Однако за определенного период заработная плата жалобщику выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства организации. Обязать руководство организации выплатить задолженность по заработной плате.

В Государственную инспекцию труда в г. _______

от _______________________________
проживающей по адресу: _________________________

С _____________ года по __________ года я состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению общества с ограниченной ответственностью «___» (______________________________________), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке.
Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ___ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Однако за период с __________ года по __________ года заработная плата мне выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав.
На сегодняшний день размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил ______ рублей.
Кроме этого, работодатель не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней, которая составила _____ рублей.
____________ года я подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, до настоящего времени мне не выдана трудовая книжка, так же как и отсутствует приказ о моем увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Незаконными действиями работодателя мне причинен и моральный вред и мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении, я крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытываю нервный стресс и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав.
Мои требования о компенсации морального вреда основаны на законе.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из изложенного,

Читайте также:  Как мошенники могут использовать мои паспортные данные?

1.Внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства – общества с ограниченной ответственностью «___».
2. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ______ рублей.
3. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ рублей и компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

В Государственную инспекцию труда в г. _______

Жалоба в прокуратуру

Гражданин, права которого нарушены, имеет право обратиться за восстановлением справедливости в прокуратуру. Органы прокуратуры следят за исполнением законов и за надлежащим выполнением своих функций государственными организациями, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями и т.д.

Поступившая в органы прокуратуры от заявителя жалоба является основанием для проведения проверки. Получив ее, прокурор должен подтвердить или опровергнуть факт нарушения.

Необходимо учитывать, что при осуществлении надзора органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (п. 2 ст. 21, п. 2 ст. 26 Закона о прокуратуре). Поэтому, если жалоба в прокуратуру на работодателя содержит сведения только о нарушении трудовых прав, то рассмотрением этой жалобы будет заниматься государственная инспекция труда, но уже по представлению прокурора.

Гражданин, права которого нарушены, имеет право обратиться за восстановлением справедливости в прокуратуру. Органы прокуратуры следят за исполнением законов и за надлежащим выполнением своих функций государственными организациями, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями и т.д.

Как и куда пожаловаться на работодателя — образец жалобы 2018?

В связи с тем, что сейчас большинство предприятий оказались в частной собственности, у многих сотрудников складывается стереотип о том, что все социальные гарантии канули в лету. Но на самом деле картина выглядит несколько иначе — права трудящихся защищены множеством государственных структур (и даже в суде их защите можно поспособствовать, просто написав отзыв на исковое заявление — детали тут).

Другой вопрос состоит в том, что мало кто захочет решать вопрос о нарушении своих прав, как работника с привлечением сторонних организаций, потому что понимает — жалобщики никому не нужны, и человек в любом случае пытается решить вопрос полюбовно, однако в некоторых случаях, когда грубо нарушаются совершенно законные права человека, приходится действовать уже в правовом поле, банально чтобы избежать недостоверных и порочащих его репутацию записей в характеристике с места работы.

Выбор структуры, куда будет направлена петиция, определяется обстоятельствами и самой сутью возникшего конфликта на трудовой почве. Это может быть и налоговая, и трудовая инспекция, и прокуратура. Жалоба составляется либо в произвольной форме с обязательным указанием всей необходимой информации, либо по установленному образцу — опять -таки, все зависит от того, куда вы будете обращаться.

Другой вопрос состоит в том, что мало кто захочет решать вопрос о нарушении своих прав, как работника с привлечением сторонних организаций, потому что понимает — жалобщики никому не нужны, и человек в любом случае пытается решить вопрос полюбовно, однако в некоторых случаях, когда грубо нарушаются совершенно законные права человека, приходится действовать уже в правовом поле, банально чтобы избежать недостоверных и порочащих его репутацию записей в характеристике с места работы.

Читайте также:  Бесплатная юридическая консультация при разводе

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Особенности подачи коллективных жалоб

Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

  1. документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем;
  2. нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника.

Проверка проводится в несколько этапов:

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Шаг 2.

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

В каких случаях можно подать жалобу на работодателя?

В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников. В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:

  • Работодатель дает дополнительную нагрузку
    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы, не указанной в вашем трудовом договоре, возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Если же речь идет о требовании выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет.
  • Работодатель не разрешает уходить в отпуск
    Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ТК РФ. Таким образом, если ваши требования правомерны (вы отработали положенное количество времени для отпуска и/или берете его по утвержденному графику), работодатель не имеет права их игнорировать.
  • Работодатель самолично вводит штрафы (например, за опоздания)
    Следует иметь в виду, что наложение работодателем любых штрафов не предусмотрено законом. Как работник, вы можете понести материальную ответственность только за конкретный ущерб, причиненный работодателю, и только по решению суда.
  • Работодатель задерживает зарплату
    Задержка зарплаты более 15 дней является прямым нарушением трудового законодательства РФ.
  • Работодатель сокращает зарплату
    В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право сократить размер зарплаты, но только по соглашению с работником. Исключение составляют только случаи, указанные в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).

В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников. В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:

Нюансы компетенции

Точного определения компетенции данного органа в законе не дано. Важно всем обращающимся понимать, что большинство вопросов, с которыми происходит обращение в прокуратуру требуют проведения серьезного расследования. Поэтому прокурор жалобу примет, но перенаправит ее в соответствующий контрольный орган.

Что делать и куда перенаправить заявление представители прокуратуры решают в каждом случае индивидуально. Прокурорский работник может составлять протест и представление на нарушение, обращаться в суд, так как сам он не имеет право выносить решения о привлечении к ответственности.

В большинстве случаев, если работник не обращался до момента написания жалобы в трудинспекцию, прокурор направит дело сначала на рассмотрения именно туда. А после расследования он может обратиться в суд, о привлечении нерадивого работодателя к соответствующим мерам наказания.

Таким образом, при обращении с жалобой в отношении работодателя в прокуратуру, важно чтобы расследования произошедшего уже было проведено, а все результаты и материалы дела у работника были на руках.

Анонимная жалоба

Жалобу можно подавать как лично, так и анонимно.

Чтобы подать заявление и остаться инкогнито, нужно к традиционной жалобе с указанием всех контактных данных приложить прошение о конфиденциальности, составленное в произвольной форме. Анонимную подачу можно осуществить только таким путем. Заявление без указания заявителя и адреса рассматриваться не будет (п.1 ст.11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.06 №59-ФЗ). Если текст не читабелен, то ответа также не будет.

Проверки бывают двух видов:

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.
Добавить комментарий