Приказ о ежегодном отпуске образец

Образец приказа на отпуск 2020 без сохранения зарплаты

После данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок оформления и образец приказа

Согласно нормам трудового законодательства, сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Возникновение права на денежную компенсацию, а также приостановка трудовой деятельности в период отдыха происходит на основании организационного приказа. Как правильно оформить этот документ и какие сроки устанавливает закон?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Унифицированная форма Т 6а

Все вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам предприятий и организаций регулируются в главе 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Оформляется отпуск соответствующим приказом работодателя. Унифицированная форма Т 6а такого приказа является аналогом формы Т 6, но представлена в виде таблицы и заполняется сразу на нескольких работников. Если по графику отпусков у вас сразу несколько человек идут в отпуск одновременно, удобнее заполнять именно эту форму. Этому документу по общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) присвоен код 0301019. Унифицированная форма Т 6а была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. При оформлении приказа следует учитывать, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ) и может быть продлен (удлиненный основной отпуск) на основании действующего законодательства (ТК РФ и иные федеральные законы), а также разбит на части, но не менее, чем с предоставлением 2 недель отпуска единомоментно. Праздничные нерабочие дни не включаются и не учитываются в общем периоде основного отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения

Нормами ТК РФ закрепляется право оформленного по трудовому контракту человека на отдых. Для этого он должен отработать в хозяйствующем субъекте установленное в трудовом кодексе время. Эти периоды времени сотрудникам оформляются по утвержденному графику отпусков, с которым каждый работник ознакомляется под роспись. Отпуск предоставляется на основании изданного руководством приказа о предоставлении отпуска работнику.

Его можно получить в первый раз, после того как работник отработает не менее чем 6 месяцев на предприятии. Для всех остальных сотрудников существует график отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет сотруднику за каждый отработанный им месяц получать 2,33 дня отдыха.

Нумерация

Приказу нужно присвоить уникальный номер в рамках текущего года. Нумерация определяется в момент регистрации распоряжения в журнале.

Номер может включать цифры и буквы, обозначающие содержание документа. Например, приказы, оформляемые в отношении отпусков, могут через дробь или дефис в номер содержать буквы «О» или «ОТ».

Это удобно и позволяет быстро оценить содержание приказа, о чем, только по его номеру.

Нумерация в пределах года должна быть порядковой, номера не должны повторяться.


Нумерация в пределах года должна быть порядковой, номера не должны повторяться.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Читайте также:  Стоимость услуг юриста в иске

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Приказ на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск образец 2018 скачать

Файлы для скачивания:

Бланк приказа о предоставлении отпуска по форме Т-6, excel.

Скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6, Word.

Скачать бланк приказа для оформления отпуска нескольким сотрудникам по форме Т-6а, word.

Пример заполнения приказа по форме Т-6.

Шаблон заполнения приказа по форме Т-6а.

Затем необходимо указать отрезок времени, за который происходит оформление периода отдыха. Данный период требуется указывать, когда сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск либо дополнительный отпуск.

Общая информация

Чтобы сотрудник ушел в отпуск, гарантируемый ему трудовым законодательством и нижестоящими нормативными актами, в делопроизводстве применяют приказы, числящиеся в унифицированном виде в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1.

За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске? Оформляется документ заблаговременно, не позднее чем за две недели до дня наступления отпуска.

Этот срок оговорен законодательством с той целью, чтобы работник знал о надвигающемся событии заранее, мог подготовиться к нему.

Лучше не тянуть до последнего и позаботиться об оформлении документа заблаговременно.

Стоит еще упомянуть о том, что расчет с сотрудником производится за три дня до предстоящего отпуска.

Содержание распоряжения о предоставлении отпуска работнику унифицировано, что, однако, не мешает организациям изменять его структуру и утверждать в рамках учреждения самостоятельно. Лишь бы логика приказа не была нарушена. А в остальном же документ открыт для коррекций и изменений.

Форма приказа: ее составление и заполнение

Составляется приказ в специализированном структурном подразделении (как правило — в отделе кадров). Ответственность за его разработку возлагается либо на сотрудника этого подразделения, или же на лицо, уполномоченное заниматься кадровыми вопросами.

Во время разработки проекта приказа руководствуются следующими документами:

  • Соответствующим графиком отпусков за рабочий год (всем известна его форма — № Т-7).
  • Заявлением сотрудника на ежегодный отпуск, оформленным надлежащим образом.

В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Табельный номер работника.
  3. Структурное подразделение.
  4. Занимаемую сотрудником должность.
  5. Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый).
  6. Вид отпуска (дополнительный оплачиваемый).
  7. Период отпуска (с…по).
  8. Продолжительность отпуска (всего в календарных днях).
  9. Дата начала/окончания отпуска (с…по).

Также не стоит забывать и о таком реквизите как «регистрационный номер», проставляемый напротив наименования вида документа.

Регистрируется документ в соответствии с правилами, установленными в конкретной организации.

Подписывается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск руководителем организации.

С этим документом знакомят работника, после подписи руководителя он должен оставить свою роспись.

При заполнении формы приказа обращают на себя внимание следующие графы:

  1. Период работы. Под данным словосочетанием подразумевается временной промежуток, который и гарантирует сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный промежуток – рабочий год, исчисляющийся с момента устройства в компанию сотрудника.
  2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска регулируется статьями 115 и 120 ТК РФ. Из этих статей можно вывести установленный законом срок отпуска — 28 дней, а также заключит, что верхнего предела не существует. Еще один момент: выходные дни не идут в счет отпуска, а переносятся.
  3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обращаясь к статье 116 ТК РФ, важно заметить: лишь обозначенные законом категории сотрудников получают право на дополнительный отпуск. Подробнее об этих категориях можно узнать из вышеназванной статьи.
  4. Суммарная продолжительность отпуска. Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).

Скачать бланк приказа на отпуск вы можете здесь.

Образец заполнения приказа на отпуск форма т-6 вы можете тут .

В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

Форма приказа о предоставлении отпуска: запоминаем нюансы оформления

Первое. Название отпуска пишем так, как указано в трудовом законодательстве или в локальных нормативных актах организации (например, если в коллективном договоре предусмотрены целевые дополнительные отпуска). Смотрите образец № 3 (приказ на отпуск).

Читайте также:  Налог на имущество организаций по НК РФ

Второе. Заполняя приказ на отпуск, период работы указываем только при оформлении ежегодных отпусков. Другие отпуска (например, учебный) предоставляем без учета проработанного периода. Смотрите образец приказа на очередной отпуск и учебный отпуск (№ 4).

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 4.

Примечание. Скачать приказ на отпуск (форма № Т-6) можно в разделе «Образцы документов». Там же можно скачать форму № Т-6а (приказ на очередной отпуск для нескольких работников).

Правила определения периода работы:

1. Исчисляется рабочим годом с момента приема на работу. Исключение – ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (учитывается фактически отработанное время в соответствующих условиях).

2. Необходимо учитывать информацию о предыдущих отпусках, о прогулах, отстранениях от работы, об отпусках без сохранения зарплаты. Все это может изменить период, за который полагается отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Третье. Дата приказа на отпуск должна быть ранее даты самого отпуска с учетом того, что сотрудника надо ознакомить с приказом, передать документ в бухгалтерию для своевременного расчета и начисления отпускных.

Правила определения периода работы:

Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска

Отзывов:1Просмотров:5684
Голосов:1Обновлено:н/п


Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска», а также задать вопросы, связанные с ним.

Оформление отпуска директора

Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора. Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

С приказом ознакомлена: Скворцова 26 июня 2017г.

Как оформить и нужно ли визировать?

Стоит отметить, что на данный момент использование унифицированной формы является не обязательным. Организация имеет право изготовить документ в свободной форме и пользоваться этим фирменным бланком.

Формирование распоряжений входит в обязанности сотрудников кадрового администрирования. Однако приказ на отпуск (бланк и пример заполнения можно скачать ниже) издаётся от имени руководителя предприятия и всегда визируется, а также утверждается лично им.

В качестве основания для отпуска могут также признаваться следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • справка с места учёбы;
  • семейные обстоятельства;
  • документы, подтверждающие факт рождения детей.


Формирование распоряжений входит в обязанности сотрудников кадрового администрирования. Однако приказ на отпуск (бланк и пример заполнения можно скачать ниже) издаётся от имени руководителя предприятия и всегда визируется, а также утверждается лично им.

Судебное заседание

В судебном процессе обязательно должны присутствовать:

  • мать ребенка;
  • отчим;
  • ребенок в возрасте от 10 лет.

Отец ребенка привлекается в процесс, если не выразил свое согласие другим образом. Кроме того, в суд привлекается специалист отдела опеки.

Процедура не занимает много времени. Истец подтверждает информацию, изложенную в иске. Мать и несовершеннолетний дают согласие.

Если при подготовке документов не были допущены серьезные нарушения, то суд удовлетворит требования заявителя. Так как наличие отца, пусть даже не кровного, соответствует детским интересам.

Процедура не занимает много времени. Истец подтверждает информацию, изложенную в иске. Мать и несовершеннолетний дают согласие.

Пакет документов

Рассмотрим, какие документы нужны для усыновления ребенка жены.

Отчиму, который решил усыновить ребенка жены, стоит подготовиться к тому, что придется потратить много времени на подготовку всех необходимых документов, поэтому следует набраться терпения и спланировать собственное время, поскольку оформление некоторых документов может занять не один день.

Для усыновления ребенка жены нужно будет предоставить суду и органам опеки следующие документы:

  • справка о состоянии здоровья по форме форме 164/у-96 (для получения нужно пройти медицинскую комиссию);
  • справка об отсутствии судимости;
  • характеристика с места работы;
  • справка по форме 2-НДФЛ (о размере дохода);
  • автобиография;
  • если у отчима есть недвижимость, то нужны документы, подтверждающие факт собственности;
  • документ, подтверждающий совместное проживание отчима с ребенком (выписка из домовой книги).
Читайте также:  Мошенничество на авито 4276880084364375

Данные документы понадобятся, как на этапе подачи заявления в органы опеки и попечительства, так и при передаче документов в суд. В некоторых регионах могут потребоваться дополнительные документы.

образец характеристики с места работы тут.


Каковы порядок и условия усыновления? Смотрите тут.

Этапы усыновления детей супруги от первого брака

Усыновление детей супруги происходит намного проще, чем опекунство над детьми из детского дома, но эта процедура все равно будет достаточно длительной.

Для этого вам нужно:

  • Вступление в законный брак с матерью детей или подготовка к нему (подача заявления в ЗАГС).
  • Согласие ребенка. Если ему больше 10 лет, он должен сам официально согласиться на то, чтобы вы стали его отцом.
  • Медицинское освидетельствование.
  • Сбор необходимой документации.
  • Подача заявления в судебный орган.
  • Решение попечительского совета, что вы достойная кандидатура на роль родителя.
  • Заседание суда и вступление судебного решения в силу.
  • Вы должны помнить, что эта процедура является не только юридической. Вы должны сначала стать полноценной семьей, завязав доверительные отношения с ребенком, переживая вместе с ним все его горести и неудачи.

    Поэтому ребенок старше 10 лет может осознанно ответить, нужен ли ему такой отец как вы или нет.

    Также потребуется пройти полный медосмотр, после которого нужно получить справку в строго установленной законодательством форме.

    Сначала выдается направление, и по нему вы проходите комплекс обследований. Это стандартная процедура, и ее пугаться не стоит.

    Вопросами усыновления занимаются органы попечительства, но узаконить отчима в правах может только суд. Решение опекунского совета не является окончательным, совет попечителей только дает добро на ваше отцовство или отклоняет ходатайство.

    Все претензии излагаются в письменном виде в решении. Его можно оспорить в суде, если в нем нет абсолютных запретов.

    Начальник отдела опеки по месту проживания ребенка рассмотрит данные документы и справки, посетит место жительства на предмет обследования отношений в семье и жилищных условий, где проживает ребенок.

    После этого выдаст вам заключение о возможности быть усыновителем. Эту справку и другие документы вы прикладываете к заявлению и отправляете в суд.

    Судебное заседание проходит в закрытом режиме, где обязательно должны присутствовать вы, ваша жена, биологический отец ребенка, если он не лишен родительских прав, прокурор, сотрудник попечительского совета.

    В виде исключения несовершеннолетнего не приглашают в суд только в случае совместного длительного проживания отчима с ребенком, который уверен в том, что он и есть его отец.

    В суде рассматриваются свидетельские показания и решение попечительского совета. Вы должны быть готовы к тому, что свидетели или родственники жены по личным мотивам могут свидетельствовать против вас.

    Конечно, можно опровергнуть необоснованные обвинения, однако в ходе разбирательства решение суда может склониться не в вашу сторону.

    Поэтому для вас будет лучшим вариантом хранить в тайне будущее усыновление и нанять хорошего адвоката.

    В случае удовлетворительного ответа судебное решение вступит в силу через 10 дней. Суд направит в ЗАГС выписку из дела в течение 3 суток, чтобы родители на законных основаниях могли получить новые паспорта, а ребенок – свидетельство о рождении.

    Обычно в суде благосклонно рассматривают такие дела, где усыновителем является муж матери ребенка, нежели его усыновят посторонние люди.

    Независимо от того, что вам придется пройти – простое признание отцовства или сложное утомительное усыновление, оно того стоит. Когда все тяжбы закончатся, вы уже будет жить не просто с ребенком жены, а с вашим собственным сыном или дочерью.

    У вас появятся права и обязанности по отношению к ним, у них будет ваша фамилия, и вы станете выполнять отцовские обязательства, имея полное право голоса.


    В суде рассматриваются свидетельские показания и решение попечительского совета. Вы должны быть готовы к тому, что свидетели или родственники жены по личным мотивам могут свидетельствовать против вас.

    Добавить комментарий