Надбавка к пенсии за инвалидность

Как рассчитать фиксированную доплату самостоятельно

Для этого можно использовать следующую формулу:

  • Д — доплата, полагающаяся инвалиду;
  • ФВ — фиксированные выплаты, установленные для инвалидов;
  • Кг — коэффициент группы: 200/100/50 для первой, второй и третьей группы соответственно;
  • Кп — коэффициент персональный, дающий право на получение повышенных выплат.

Пример вычислений

Рассмотрим, как применяется приведённая выше формула на практике. Допустим, что некто Иванов, отработав 15 лет, получил инвалидность 1 группы и вышел на пенсию. В этой ситуации, в формулу подставляется базовая величина выплаты (5 123 рубля) и коэффициент группы.

В результате получаем следующее выражение: 5 123*200%=10 246 рублей.


Повышающий коэффициент устанавливается для каждой группы получателей индивидуально: военные пенсионеры, инвалиды детства, репрессированные и пр. В среднем, величина такого коэффициента варьируется в пределах 15-100%.

Законодательные акты по теме

О государственной и страховой пенсии

О пенсиях, начисляемых бывшим военнослужащим, а также пострадавшим от техногенных и радиационных катастроф


О государственной и страховой пенсии

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации – выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Степени вредности условий труда

Условия, в которых мы трудимся, могут быть разделены по степени их вредности для работника на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В чем же между ними разница:

Что считается вредными условиями

  • Оптимальными трудовые условия можно назвать, когда работнику ничего не угрожает, либо вред, который работник может получить, минимален. Существует и еще такая трактовка оптимальности: это те условия, где наносимый работнику вред, не выше той планки, которая безопасна для населения. В таких условиях работнику комфортно работать, он продуктивен, все основные параметры окружающей среды (влажность, температура и проч.) в норме.
  • Допустимыми условия называются в случае, если после работы сотрудник может восстановиться до начала своей смены вновь. Вред, который наносится работнику на рабочем месте, не должен сильно сказаться на его здоровье, а также никак повлиять на здоровье его будущих детей.
  • Вредные трудовые условия уже небезопасны для человека и даже для его будущих детей. Такие условия могут быть поделены на степени:
  1. сотрудник может восстановиться, однако, ему требуется куда больше времени, чем при допустимых условиях труда
  2. условия труда приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме
  3. могут привести к хроническим болезням
  4. возможна утрата трудоспособности
  • Экстремальные трудовые условия. Возникают тогда, когда в течение рабочей смены есть угроза для жизни работника, а также риск развития поражений.

Как правило, подавляющее большинство профессий относятся к тем, где условия не наносят большого вреда (например, большинство рабочих мест в офисе). Обычные рабочие на заводах часто подвергаются именно вредным трудовым условиям.

  • сокращенное время работы
  • доп отпуск в размере не менее 7 дней
  • выдача специальных вещей (например, лечебного питания)
  • досрочный выход на пенсию
  • лечение в санаториях
  • выдача специальной одежды
  • доплата к зарплате

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2019 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.


Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Требования ТК РФ к организациям

Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Шаг 5. Устанавливаем размер доплаты за работу во вредных условиях

Расчет доплат производится с учетом всех вредных факторов, выявленных по результатам аттестации рабочих мест. Для установления размера доплат в зависимости от фактичес-кого состояния условий труда можно воспользоваться пунктом 1.6 Типового положения (табл. 2).

Таблица 2. Количество баллов в зависимости от степени вредности

Особо тяжелые и особо вредные

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Согласно проведенной аттестации рабочего места класс условий труда работницы:

  • в условиях воздействия патогенного вируса — 3.2 (таблица 2 к Руководству);
  • в помещении с охлаждающим микроклиматом — 3.1 (таблица 7 к Руководству).

Для степени класса вредности 3.2 установлено 2 балла, для степени класса 3.1 — 1 балл (приложение № 2 к Руководству). Нужно определить фактическое состояние условий труда на рабочем месте. Применим приведенную выше формулу.

Читайте также:  Как выплачиваются пособия на второго ребенка

Фактическая вредность воздействия:

  • патогенного микроорганизма равна 1 баллу [2 балла ? (300 мин : 480 мин)];
  • охлаждающего микроклимата — 0,25 балла [1 балл ? (120 мин : 480 мин)].

Условия труда для определения конкретных размеров доплат определяются по сумме полученных значений и составят 1,25 балла (1 балл + 0,25 балла). Значит, размер доплаты составит 4% к тарифной ставке (окладу) (п. 1.6 Типового положения).

Расчет доплат производится с учетом всех вредных факторов, выявленных по результатам аттестации рабочих мест. Для установления размера доплат в зависимости от фактичес-кого состояния условий труда можно воспользоваться пунктом 1.6 Типового положения (табл. 2).

Дополнительные выплаты за вредные условия труда

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Каков порядок осуществления повышенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда? Как определить время фактической занятости в таких условиях труда в целях начисления соответствующих доплат? Надо ли выделять надбавку за «вредность» отдельной строкой в расчетном листе? Каковы нюансы обложения НДФЛ дополнительных компенсаций за «вредную» работу, а также сумм возмещения морального вреда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Каждый работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ). «Вредность» (классы и подклассы условий труда на рабочих местах) устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ)).

К сведению: вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ). Опасными условиями труда (4-й класс) признаются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его (ее) части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия которых обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Результаты СОУТ отражаются в карте специальной оценки условий труда. Форма такой карты приведена в разд. 3 приложения 3 к Приказу Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н. В строке 040 этой карты перечислены виды гарантий и компенсаций, которые работодатель должен предоставить работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, предоставление лечебно-профилактического питания. Разъяснения о порядке заполнения карты приведены в письмах Минтруда РФ от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349, от 25.05.2015 № 15-1/В-1929, от 05.02.2015 № 15-1/ООГ-539, от 30.09.2014 № 15-1/В-1264.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

К сведению: трудовым кодексом прямо не урегулирован вопрос о порядке осуществления повышенной оплаты работы во вредных и опасных условиях труда. Подходы к установлению повышенной оплаты фактической работы в особых условиях труда содержатся в ряде постановлений, согласно которым доплаты за вредные условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются за время фактической занятости на этих рабочих местах.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В данной статье закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сведению: минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами.

Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, следует применять размер доплаты за «вредность», указанный в таком соглашении.

Например, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы (утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) предусмотрено, что для рабочих, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда согласно перечням, приведенным в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим соглашением также определено, что для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом повышенной оплаты и, соответственно, не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда (п. 3.2.1, 3.2.2 раздела «Оплата и мотивация труда»).

В зависимости от установленного по результатам СОУТ подкласса «вредности» в организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, производится доплата в размере от 8 до 20% (п. 2.2.5 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 – 2020 годы).

К сведению: о том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Трудовой кодекс не устанавливает особый порядок оплаты работы во вредных или опасных условиях труда для работников-сдельщиков, поэтому надбавка за работу в таких условиях может быть рассчитана исходя из 4% сдельного заработка.

Если невозможно определить, сколько единиц продукции было произведено при работе во вредных условиях, доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле:

Доплата за работу во вредных условиях труда работнику-сдельщику =

Месячная выработка

Сдельная расценка на единицу продукции

К сведению: о том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда (https://rosmintrud.ru/) или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Шаг #2. Вносим изменения в трудовой договор с сотрудником

Если сотрудник принимается на работу с вредными/опасными условиями, то этот факт необходимо указать в трудовом договоре.

В случае если сотрудник переводится на вредную/опасную работу, то порядок оформления данного перевода следующий:

  • работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о существенных изменениях условий договора (перевод на должность с вредными/опасными условиями труда);
  • сотрудник дает письменное согласие на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Читайте также:  Обжалование бездействия судебного пристава

Если сотрудник не согласен на перевод, работодатель обязан предложить ему другие вакансии на предприятии, в соответствие с опытом сотрудника и его профессиональной квалификацией. При отказе работника трудовой договор расторгается на основании п.7 раздела 1 ст. 77 ТК РФ..

Зарплатас надбавкой за вредность = Оклад + (Оклад +Коэффнадбавка за вредность),

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ) и компенсации (ст. 219 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Компенсации устанавливают, если работник в связи с опасными и тяжелыми условиями труда несет дополнительные траты, которые можно оценить в денежном выражении (например, расходы на лечение). Для того, чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от от 26 апреля 2011 года № 342н.

Обратите внимание: с 2012 года введена обязанность компаний сообщать в ФСС РФ о результатх аттестации рабочих мест и медосмотров работников.

Аттестацию проводят совместно организация-работодатель и аккредитованная аттестующая организация (по договору подряда).

Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Вы можете установить следующий порядок увеличения заработной платы:

Условия работБаллыУвеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжелые и вредныедо 24
2,1 – 4,08
4,1 – 6,012
Особо тяжелые и вредные6,1 – 8,016
8,1 – 10,020
более 1024

Обратите внимание: к работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • женщины.

Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н. По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией.

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • женщины.

Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ

Согласно ст 27 (в ее 3 части) Федерального закона за № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. в трудовой стаж работника включаются периоды его деятельности в рамках «вредного» списка, размещенного в пп. 1–18 п. 1 ст. 27 ФЗ-173. И именно такие периоды дают право на назначение пенсионного содержания человеку раньше установленного законом срока.

Однако подобное периодическое включение возможно лишь при соблюдении определенных условий:

  • если «вредные» работы выполнялись после 01.01.2013 г.;
  • если указанные условия по перечисленным видам работ соответствуют 3 или 4 классу вредности;

— и если работодатель делал страховые отчисления за работников в соответствии с положениями ст 58.3 закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ…» от 24.07.2009 за № 212-ФЗ.

Исходя из норм вышеупомянутого закона, до 2017 года были определены и зафиксированы следующие «вредные» тарифы:

Без специальной оценки условий производства:

  • 9% для специалистов, которые трудятся во вредных производственных условиях;
  • и 6% для неквалифицированных сотрудников, работающих в тяжелых условиях.

По итогам спецоценки трудовых условий:

  • не предполагают доплаты рабочие условия 1-го и 2-го класса;
  • 2% положены за 3 класс 1 степени (подкласс 3.1);
  • 4% полагаются за 3 класс 2 степени (подкласс 3.2);
  • 6% от оклада платят «плюсом» к з/пл за 3 класс 3 степени (подкласс 3.3);
  • 7% положены за 3 класс 4 степени (подкласс 3.4);
  • и 8% полагаются за условия труда, относящиеся к 4, самому «опасному» из классов.

Однако в 2017 г (с 1 января) 212-ФЗ утратил законную силу. Теперь размеры компенсационных тарифов «за производственную вредность» устанавливает Налоговый кодекс в ст 428.

По всем законным нормам денежная компенсация за работу в неблагоприятных условиях является частью заработной платы сотрудника. А значит облагается НДФЛ по действующей ставке. Информация об этом содержится в письмах российского Минфина от 06.05.2013 г. за № 03-4-06/15555 и от 04.06.2007 г. за № 03-04-06-01/174, а также в особом постановлении Президиума ВАС РФ от 17.10.2006 г. за № 86/06.

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха. Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ прошел контроль качества

1.8. Расчет доплат за вредные и тяжелые условия труда

Внешние факторы, действующие на человека в производственной обста­новке, называются условиями труда. К ним относятся микроклимат, запылен­ность, загазованность воздуха, шум и вибрация, освещенность, электромагнит­ные излучения, тяжесть и напряженность труда. Перечисленные факторы ока­зывают влияние на работоспособность, производительность труда, уровень травматизма и заболеваемости.

Читайте также:  Как провести экспертизу товара?

Исходя из гигиенических критериев, условия труда разделены на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (рис. 1.7).

С целью выявления неблагоприятных факторов производственной среды проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, кроме мест общего пользования.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, но не реже одного раза в пять лет. По результатам аттестации составляется Карта условий труда на рабочем месте и вводятся обоснованные доплаты за условия труда (табл. 1.15).

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты умещается или отменяются полностью.

Степень вредности факторов устанавливается в баллах Хст по критериям приведенным в Гигиенической классификации труда (табл. 1.16).

Для учета продолжительности действия фактора в течение смены баллы Хст корректируются по формуле

Хфакт = Хст Т., (

Гигиеническая классификация труда

Гигиенические критерии

Оптимальные условия

I класс

условия, при кото­рых сохраняется здоровье и работо­способность

условия, при кото­рых уровни вред­ных факторов не превышают

условия, при кото­рых уровни вред­ных факторов превышают ПДК (металлургия, регулировщики

условия, при которых создается угроза для жизни (горноспасате­ли, пожарные, ликви­даторы аварий)

у

3.1.

отклонения вредных факторов вызывают функциональные изменения, восста­навливающиеся к началу следующей смены

уровни вредных факторов вызывают стойкие изменения, приводящие к росту заболеваний, началь­ные признаки проф­заболевания

развитие профзабо­леваний легкой и средней тяжести

тяжелые фор­мы профзабо-

42

Рис. 1.7. Гигиеническая классификация труда [28] Таблица 1.15 — Размеры доплат в зависимости от состояния условий труда

Размеры доплат к тарифной ставке, окладу, %

С тяжелыми и вредными ус­ловиями труда

С особо тяжелыми и вред­ными условиями труда

Таблица 1.16 – Классы условий труда

Класс условий труда

Превышение ПДК, раз

Вредные химические вещества

Продолжение таблицы 1.16

Превышение ПДУ, на

Вибрация общая, дБ

Вибрация локальная. дБ

Ультразвук, инфра­звук, дБ

Превышение ПДУ, раз

Эффективно-эквива­лентная температура воздуха, °С.

В зависимости от энергозатрат (категория работ) теп­лый период/холодный период

III 161-193 Вт/м 2

Подъем и перемеще­ние тяжести постоян­но в течение смены, кг (муж/жен.)

Подъем и перемеще­ние тяжести постоян-

но в течение смены, кг (муж/жен.)

где Хфакт – фактические баллы за вредные условия труда; ст степень вредности, установленная исследованиями; Т – отношение времени действия данного фактора ТД к продолжитель­ности рабочей смены Тсм;

Т= ТДСМ , (1.51)

Если время действия фактора составляет более 90% времени смены, Т = 1.

Пример 1.7. На рабочем месте с вредными условиями труда измеренные значения факторов окружающей среды составили: Вредные химические веще­ства – ацетон, Gф = 300 мг/м3 . Пыль растительного происхождения, содержащая до 10 % двуокиси кремния (SiO2), Gф = 300 мг/м 1 . Вибрация Lф = 95 дБ (поме­щение с источником вибрации). Шум Lф = 89 дБА. Инфракрасное излучение Еф = 355 Вт/м 2 . Эффективно-эквивалентная температура tф = 28°С. Максимальная разовая масса груза Qф = 38 кг. Время действия факторов Тд =5 часов, время смены Тсм= 8 часов. Заполнить карту условий труда и, при необходимости, оп­ределить процент доплат за вредные и опасные условия труда.

Решение. Записываем параметры окружающей среды в столбец табл. 1.17 «Фактическое состояние факторов».

Выписываем в столбец «Норматив, ПДК, ПДУ» значения предельно до­пускаемых концентраций, уровней по всем параметрам: по ацетону,

Gпдk = 200 мг/м ; по пыли Gпдк = 4 мг/м ; по вибрации (для помещений с ис­точником вибраций), Lпду= 90 дБ; по шуму Lпду = 85 дБА; по эффективно-эквивалентной температуре зона комфорта лежит в пределах tК от 17,2°С до 21,2°С.

Определяем превышение фактических значений над ПДК, ПДУ и по табл. 1.16 находим баллы, соответствующие этому показателю:

– вредные химические вещества – ацетон, 4 класс опасности, ПДК = 200 мг/м ; превышение Gф/Gпдк= 300/200 = 1,5 раза. По строке «Вредные химиче­ские вещества» табл. 1.16 определяем класс условий труда: 3 класс, вредные, 1

степени, чему соответствует 1 балл. В столбце Хст табл. 1.17 по первому пункту ставим 1 балл;

пыль Gф/Gпдк=10/4 = 2,5 раза. По строке «Аэрозоли» табл. 1.16 определя­ем, что превышение ПДК в 2,5 раза соответствует 2 степени вредности. В табл.1.17 по второму пункту ставим 2 балла;

вибрация Lф – L иду= 95-90=5 дБ. По строке «Вибрация локальная» табл.

1.16 превышение ПДУ на 5 дБ соответствует 0 степени вредности. В табл. 1.17по 3 пункту ставим 0 баллов;

шум – L иду = 89 – 85 = 4 дБА. По строке «Шум» табл. 1.16 превышениена 4 дБ соответствует 1 степени вредности. По 4 пункту табл. 1.17 ставим 0баллов;

ионизирующее излучение на рабочем месте отсутствует, по 5 пункту ста­вим 0;

инфракрасное излучение в пределах СП, по пункту 6 ставим 0 баллов;

неионизирующие излучения на рабочем месте отсутствуют, по пункту 7ставим 0 баллов;

температура tф= 28°С для теплого периода года и категории работ 1, со­ответствует 2 степени, вредности;

тяжесть труда – подъем и перемещение тяжестей (38 кг) постоянно в те­чение смены для мужчин соответствует 3 степени вредности. По пункту 9 ста­вим 3 балла.

Находим время Т по формуле (1.51)

Т = Тд/Та = 5/8 = 0,6.

Пересчитываем статистические баллы по формуле (1.50) и заносим в табл.

1.17 фактические баллы Хфакт

Подсчитываем сумму фактических баллов – она равна 4,8 По табл. 1.15 находим, что этой сумме соответствует 12 % доплат за вред­ные условия.

Таблица 1.17 – Оценка условий труда и степени вредности и опасности [7]

Гигиенические критерии

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

В частности, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная не менее чем на 4% по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда.
Установить минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно Минздравсоцразвития России (п. 2 Постановления N 870). Но до сих пор этого не сделано. Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (далее — Типовое положение). Об этом говорится в Информации Минтруда России от 01.10.2012. Косвенно такой вывод можно сделать также из Определения Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
В Письме Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 уточняется, что нормативные акты бывшего СССР могут применяться, если их положения включены в коллективный или трудовые договоры с работниками.

Степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов оценивается на основании гигиенических критериев (п. 4.1 Руководства). Они установлены в разд. 5 Руководства.

Добавить комментарий