Оплата труда, виды и формы оплаты труда

Ошибки при расчете оплаты труда

К наиболее распространенным ошибкам при исчислении оплаты труда уместно отнести:

некорректное распределение средств дохода сотрудников. Например, нередко бухгалтеры включают дополнительные выплаты в состав основных, что нарушает алгоритм исчисления итоговой оплаты труда;

  • неграмотное определение состава зарплаты отдельного работника. Так, например, бухгалтера нередко включают в состав основной зарплаты все доходы субъекта. Однако существует ряд выплат, которые не могут относиться к основным доходам, предполагающим налоговые удержания (материальная помощь, пособие на ребенка и прочее);
  • неправильное определение расчетного периода. Исходя из ПП РФ № 922 от 24.12.2007г., из среднего дохода исключаются такие периоды, как, например, время на кормление ребенка, временная нетрудоспособность, забастовки и прочее.
    • Прямая. В такой ситуации вознаграждение предполагается за число единиц произведенной продукции по одинаковой ставке;
    • Прогрессивная. Оплата за каждую единицу сверх плана прогрессивно увеличивается;
    • Премиальная. К доходу, который исчисляется по сдельной системе, прибавляется премия за достижение определенных результатов в производстве продукции (например, особо качественное изготовление товаров, экономное расходование материалов и проч.);
    • Косвенная. Оплачивается деятельность вспомогательных работников. Объем оплаты фиксируется в процентах от дохода основного кадра;
    • Аккордная. Такой вид предоставления зарплаты подразумевает оплату за комплексное выполнение плана. Каждая отдельная единица продукции не имеет значения.

    Формы и виды заработной платы

    Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

    • Изменение и прекращение обязательств
    • Обстоятельства непреодолимой силы
    • Приостановление взыскания налоговой задолженности
    • Действие разрешительных документов
    • Могут ли приставы арестовать Яндекс.Деньги
    • Помощь государства молодым специалистам
    • Как подтвердить доход самозанятому
    • Что такое непрерывно действующие предприятия
    • Как организовать тестирование сотрудников на коронавирус

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер.

    Частичная оплата труда в натуральной форме

    Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда. Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

    Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

    Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

    Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

    Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

    Повременная оплата труда

    Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

    При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

    Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

    Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

    К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

    Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

    Понятие, виды и формы оплаты труда

    Рубрика: Экономика и управление

    Дата публикации: 06.05.2020 2020-05-06

    Статья просмотрена: 86 раз

    Добросовестному отношению к труду способствует эффективная организация рационального учета труда и заработной платы. Важное значение О. Н. Шейнова отводит классификации оплаты труда на номинальную и реальную [14, с. 65].

    Формы заработной платы

    Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

    Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

    Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

    Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Морозова А.В., Севостьянова А.С.

    Рассмотрев тарифную систему, можно утверждать, что она состоит из трех основных элементов: тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифной ставки. По данному определению на рисунке следует, что под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и сложность труда. На предприятии размер тарифного коэффициента и количество тарифных разрядов определяется предприятием самостоятельно с учетом числа численности занятых квалификационных групп и специфики деятельности.

    Читайте также:  Может ли наследник отказаться от наследства?

    Описание сдельной

    Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.

    Такой вид оплаты труда незаменим в том случае, если работодателю важна скорость выполнения людьми поставленных перед ними задач.

    Подвидом этой разновидности является такая система оплаты труда, как сдельно-премиальная. В нее входит две части, которые зависят друг от друга.

    Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.

    Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.

    Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.

    Формы оплаты труда

    Руководитель учреждения вправе установить форму оплаты работы как конкретному работнику, так и категории сотрудников или по всему штату организации. То есть у одного работодателя могут применяться разные варианты денежной мотивации.

    В зависимости от специфики деятельности предприятия различаются виды и формы оплаты труда . Для уточнения формы оплаты труда необходимо обращаться к локальным нормативным актам компании, в которых также описывается порядок поощрения за особенные достижения и успехи в работе, высокое качество продукции, система премирования и т.д.

    Заработная плата и ее виды (таблица форм наглядно покажет различия систем).

    (вознаграждение фиксировано за фактическое время отработки)

    Стандартная пятидневная с графиком работы 8 часов. Учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными на предприятии документооборотом.

    За повышенные результаты деятельности возможны премии. В оценку труда включены как реальное время отработки, так и результаты. Устанавливается там, где трудовую деятельность сложно оцифровывать.

    (сумма выплачиваемых средств находится в зависимости от объема работы)

    Основа расчетов — объем изготовленной продукции, предоставленных услуг в соответствии с расценкой за их единицу.

    Доход работника формируется из двух элементов — конкретный объем продукции, который необходимо производить, (выработка в день, неделю или месяц) и премия за превышение нормы в процентах от установленной части.

    Доход сотрудника установлен за определенный объем, сумма повышается при перевыполнении.

    Оплата труда зависит от результативности основного состава работников, при этом объем выполнения не зависит только от работника.

    Доход определяется за установленный объем, исполненный в определенном временном промежутке. Может предусматривать премии (аккордно-премиальная) и не предусматривать таковых (простая).

    1. Тарифная — когда вознаграждение за труд представляет собой совокупность нормативов, подразделяющих зарплату работников по принадлежности к разным группам. Включает элементы:
      • тарифную сетку в виде таблицы, содержащей ставки, имеющие дневной или почасовой характер, от низкого до высокого разрядов;
      • тарифную ставку, представляющую собой компенсацию за выполнение задач определенного уровня сложности за установленную единицу времени (час, день и т. д.);
      • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, указывает на разницу в уровне зарплаты по исследуемому разряду и первому.
    2. Бестарифная, при которой установленные ставки по тарифам и оклады не используются. Доход за проделанный труд зависит от окончательных результатов работы подразделения в целом и является частью заработанного коллективом фонда оплаты. Доля сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и вкладом в результаты.

    Формы и системы оплаты труда

    Система оплаты представляет собой взаимосвязь между многими показателями, характеризующими меру и оплату за выполнение обязанностей в пределах обусловленных норм. Она обеспечивает получение вознаграждение за сделанную работу сотрудникам компании соответственно с достигнутыми ими общими результатами.

    Величина заработной платы зависит от качественных и количественных результатов трудовой деятельности. Устанавливается выплата относительно нормы, и заранее оговорённой между работодателем работником платы за вид деятельности.

    Формы или системы оплаты являются главным элементом организации выплат вознаграждения за проделанную работу. Главной их задачей является определение размера зарплаты, что может выполняться множеством разнообразных способов.

    Выбор рационального вида выплат – это очень важная составная трудового процесса, имеющая социальное и экономическое значение для предприятия, независимо от направления его деятельности. По законодательству, работодатель вправе выбрать тот вид системы оплаты труда, который ему наиболее приемлем.

    Любой вид вознаграждения трудовой деятельности штата сотрудников направлен на создание материальной основы для развитиятрудового капитала предприятия. Существенную роль в этом играет вознаграждение, например, за трату умственных или физических ресурсов человека. Помимо этого также немалую роль играет наличие вознаграждений, с помощью которых можно повысить мотивацию работников и привлечь новые трудовые ресурсы. Как следствие, можно сформировать необходимый для производства штат высококвалифицированных специалистов на предприятии.

    Формы и системы оплаты труда

    На сегодня в России выделяют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Необходимо выбирать именно ту форму, которая будет наиболее подходящей для работодателя и справедливой для работников. Помимо этого она должна соответствовать условиям труда, что будет положительно сказываться на результатах трудового процесса.

    Сдельная форма труда – это очень хороший стимул для работников. Она стимулирует повышение качества выпускаемой или производимой продукции, труда и производительности. Находит применение там, где можно чётко определить количество и качество сделанной работы, что подразумевает соблюдение некоторых условий, которые необходимы для её применения. Это количественные показатели производства, напрямую зависящие от одного сотрудника или от бригады. Одним из условий применения этой формы оплаты труда является наличиеу работников потенциала к росту производительности труда.

    Виды сдельной формы труда:

    • индивидуальная – зарплата зависит от результатов трудовой деятельности конкретного работника;
    • коллективная -представляет собой заработную плату, которая зависит от командной работы.

    Сумма заработка при этой форме труда устанавливается умножением заранее определённой стоимости выпускаемой продукции на её количество. Стоимость именуется сдельными расценками, а они определены посредством умножения величины тарифной ставки на временную норму. Или же вследствие давления величины тарифной ставки на норму выработки.

    Читайте также:  Пример доверенности на право подписи документов

    Существует несколько систем сдельной оплаты:

    Все они отличаются в зависимости от особенностей, которыми может быть время выплат, размер, дополнительные вознаграждения.

    Например, прямая сдельная форма подразумевает под собой определение выплачиваемого вознаграждения людям путём умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость.

    Тогда как сдельно-прогрессивная форма обусловлена выплатой большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день.

    Аккордная и аккордно-премиальная подразумевает то, что первая из них производит выдачу денежных средств за какой-то определённый комплекс работ. Но при этом сумма между командой распределяется неравномерно, а зависимо от количества выполненной работы одним человеком.

    Аккордно-премиальная предусматривает дополнительные выплаты сотрудникам – премии, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого дедлайна.

    Сдельно-премиальная также говорит о наличии премий, которая выплачивается наряду со стандартным окладом.

    Последним видом является косвенно-сдельная система. По ней проводятся выплаты внештатным или вспомогательным рабочим, размер заработка которых зависит от результатов трудовой деятельности основных рабочих и определяется в процентном соотношении.

    Суть повременной формы заключается в том, что заработная плата складывается не из количества выполненной работы, а из квалификации сотрудника, которая учитывается через величину тарифной ставки, и количества отработанного времени, но предусматривается тот или иной критерий в зависимости от установленной работодателем системы оплаты.

    Она используется тогда, когда представляется трудным определить точно объем и качество работы, либо труд не подлежит нормированию. Необходимыми условия для ее применения являются:

    • точный учет фактически отработанного времени, а помимо этого, контроль за ним;
    • правильный расчет окладов или тарифных разрядов сотрудников в строгом соответствии с их квалификацией, учитывая реальную сложность выполняемых ими работ;
    • разработка и правильное применение различных норм, чтобы избежать неравномерность затрат труда среди сотрудников в течение рабочего времени;
    • оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, чтобы обеспечить наиболее эффективную трату рабочего времени.

    Существует три вида данной формы: почасовая, поденная и помесячная. То есть при ней предварительно установлены расценки за определенный промежуток времени.

    В ней выделяют несколько систем:

    • простая повременная – сущность в том, что количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка;
    • повременно-премиальная – кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам размер зарплаты находится в зависимости и от результатов труда через премирование;
    • окладная– оплата осуществляется по утвержденному месячному должностному окладу, а не по величине тарифной ставки, работодателем могут быть установлены различные премиальные;
    • контрактная – применяется для руководителей предприятий, заработная плата прописывается в трудовом договоре (контракте).
    • точный учет фактически отработанного времени, а помимо этого, контроль за ним;
    • правильный расчет окладов или тарифных разрядов сотрудников в строгом соответствии с их квалификацией, учитывая реальную сложность выполняемых ими работ;
    • разработка и правильное применение различных норм, чтобы избежать неравномерность затрат труда среди сотрудников в течение рабочего времени;
    • оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, чтобы обеспечить наиболее эффективную трату рабочего времени.

    Какие существуют виды и формы оплаты труда

    Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта.


    Профессий очень много и исторически в каждой сложился определённый порядок начисления оплаты труда. К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени. Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход.

    Основные формы оплаты труда на предприятии, их базовые характеристики и особенности

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за исполнение трудовых функций, включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    1. Вознаграждение сотрудника за исполнение трудовых функций. Его размер зависит от квалификации сотрудника, сложности исполняемых им задач, количества и качества выполненных обязанностей, условий выполняемой работы.
    2. Компенсационные выплаты. В качестве примеров таких выплат могут выступать добавки и надбавки за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, либо за работу в условиях со сложным климатом или на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению.
    3. Стимулирующие выплаты, к которым относятся премии.

    Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

    При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

    Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    – в январе — 32 единицы;

    – в феврале — 54 единицы;

    – в марте — 58 единиц.

    Заработная плата Иванова составит:

    300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

    300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;

    300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

    Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

    – 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

    – 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

    Читайте также:  Подводные камни при покупке квартиры на вторичном рынке

    – 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    – в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

    – в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

    – в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

    Заработная плата Иванова составит:

    300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

    300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;

    300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

    При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    – в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

    – в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

    – в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

    Месячная норма выработки составит:

    16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

    20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

    21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

    Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

    Заработная плата Иванова будет равна:

    300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

    300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;

    20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;

    20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

    300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.

    Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    – в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

    – в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

    – в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

    Месячная норма выработки составит:

    16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

    20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

    21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

    Заработная плата Иванова будет равна:

    300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

    300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

    300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.

    Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

    Стоимость работ, выполненных бригадой

    Сумма КТУ по всем рабочим бригады

    х

    КТУ конкретного

    рабочего бригады

    В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:

    – помощник бригадира — 1,1;

    Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

    1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.

    Заработная плата одного рабочего составит:

    280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.

    Заработная плата бригадира будет равна:

    280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.

    Заработная плата помощника бригадира составит:

    Месячная норма выработки составит:

    Виды систем оплаты труда

    Существуют следующие системы оплаты труда:

    На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

    Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

    Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

    Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

    Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

    Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

    Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

    Добавить комментарий