Досрочное расторжение договора аренды и оформление иска

Уведомление о расторжении договора аренды

Договор аренды может быть досрочно расторгнут по желанию одной из сторон.

Чтобы избежать проблем, необходимо составить письменное уведомление и заранее известить второго участника сделки о прекращении взаимных обязательств.

Причиной прекращения договора со стороны арендодателя может стать:

  • нежелание одной из сторон пользоваться договорным имуществом;
  • уничтожение или порча имущества, находящегося в аренде;
  • использование вещей или недвижимости не по назначению;
  • систематическое игнорирование одной из сторон условий договора.

Последний пункт может включать задержку или невыплату арендной платы в течение 2 и более месяцев, одностороннее изменение правил пользования арендуемым имуществом (субаренда, отказ от капитального или текущего ремонта, если это предусмотрено соглашением).

Прервать срок действия документа может как арендодатель, так и арендатор

Арендатор вправе расторгнуть договор досрочно, если:

  • имущество не было предоставлено в указанный срок, или есть препятствия для пользования со стороны арендодателя или третьих лиц;
  • в имуществе, переданном в аренду, обнаружены существенные недостатки, не отраженные в договоре;
  • собственность пришла в негодность не по вине арендатора;
  • арендодатель не сделал капитальный ремонт, предусмотренный договором.

Сторона, настаивающая на расторжении, должна предоставить доказательства того, что ей нанесен ущерб, а объект аренды нельзя использовать по назначению.

Претензии сторон могут быть рассмотрены в судебном порядке. Однако перед тем как подавать иск, необходимо уведомить другую сторону в письменной форме. Если это не будет сделано в предусмотренный законом срок, на виновника будет возложена ответственность за односторонний отказ от исполнения договорных обязательств, что негативным образом повлияет на решение суда.

В некоторых случаях одна из сторон может нарушить условия договора неумышленно. Например, из-за временных финансовых трудностей арендатор приостановил внесение денег. Ему может быть направлена претензия от арендодателя с требованием погасить долг в указанный срок. Если требование не будет выполнено, владелец вправе отправить официальное уведомление об одностороннем расторжении договора.

Юристы рекомендуют составлять уведомление, даже если стороны пришли к соглашению о досрочном прерывании взаимных обязательств

Правильно оформленный документ станет неопровержимым доказательством в суде, если одна из сторон откажется от устной договоренности и будет настаивать на продолжении аренды на прежних условиях.

  • нежелание одной из сторон пользоваться договорным имуществом;
  • уничтожение или порча имущества, находящегося в аренде;
  • использование вещей или недвижимости не по назначению;
  • систематическое игнорирование одной из сторон условий договора.

Верховный суд указал на необходимость конкретных формулировок оснований досрочного расторжения договора аренды

Статьями 619 и 620 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены основания для досрочного расторжения в судебном порядке договора аренды, перечень которых может быть расширен по соглашению сторон.

Как показывает судебная практика, предоставленное право на расширение списка оснований досрочного расторжения договора аренды, стороны чаще пользуют неправильно. Обычно стороны устанавливаю в договоре условие, обязывающее инициатора расторжения договора уведомить об этом другую сторону за определенное количество времени, тем самым считая иные основания расторжения договора согласованными. А вот судебная практика так не считает.

Недавно судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации был рассмотрен спор между арендатором и арендодателем о досрочном расторжении договора аренды.

Как следует из принятых по делу судебных актов, 16.03.2005 между банком и обществом заключен договор аренды нежилого помещения (далее – договор), по условиям которого арендодатель (общество) предоставляет арендатору (банку) во временное владение и пользование (аренду) нежилые помещения, общей площадью 2 749,5 кв. м, расположенные на цокольном, первом, втором, третьем этажах здания, на срок аренды по 01.01.2021 (включительно).

В разделе 10 договора стороны согласовали условия досрочного расторжения договора.

В пункте 10.1 договора, стороны установили, что невыполнение арендатором или арендодателем полностью или частично условий договора является основанием для досрочного расторжения договора в судебном порядке.

В пунктах 10.2. и 10.3. договора стороны установили конкретные основания для расторжения договоров аренды при нарушении обязательств как со стороны арендатора, так и со стороны арендодателя. Так, например в п. 10.3. договора были предусмотрены следующие основания для досрочного расторжения договора со стороны арендатора, а именно: в случае непредставления арендодателем помещения в установленный срок и создание препятствий со стороны арендодателя в пользовании или ограниченном пользовании помещением, оборудованием.

В пункте 10.5 договора стороны согласовали, что “в случае досрочного расторжения договора по основаниям иным, чем указано в пунктах 10.2 – 10.3, стороны обязаны письменно предупредить о предстоящем расторжении заблаговременно за один год до расторжения”. Именно этот пункт договора и общая формулировка, явилось основанием для судебного спора.

В период действия договора аренда, в связи с экономическими обстоятельствами и проведением реформирования свой филиальной сети, арендатор утратил интерес в использовании помещения, и направил арендодателю уведомление о предстоящем расторжении договора аренды в соответствии с условиями заключенного договора. Однако арендодателя не усмотрел из уведомления Банка и договора аренды оснований к его досрочному расторжению.

В связи с чем, арендатор обратился в арбитражный суд с иском о расторжении договора аренды.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 30.05.2014 года по делу № А08-7981/2013, исковые требования арендатора были удовлетворены.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что перечень оснований досрочного расторжения договора аренды по требованию одной из сторон, указанный в ГК РФ (ст. ст. 619 и 620), не является исчерпывающим, а стороны спорного договора изъявили свою волю на возможность расторжения договора аренды по иным основаниям при условии уведомления об этом контрагента не менее чем за один год, предусмотрев возможность расторгнуть договор по заявлению не только арендодателя, но и арендатора.

Постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.08.2014 года, решение Арбитражного суда Белгородской области отменено, в удовлетворении исковых требований арендатора отказано.

Постановлением Арбитражного суда Центрального округа от 22.01.2015 года, постановление арбитражного апелляционного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.

Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении иска, суды апелляционной и кассационной инстанций исходили из того, что пункт 10.5 договора не содержит конкретного перечня иных оснований, не указанных в пунктах 10.2, 10.3 договора, для расторжения договора, в связи с чем сторонами не согласована возможность безосновательного досрочного расторжения договора аренды, заключенного на определенный срок, по инициативе арендатора.

Не согласившись с принятыми по делу судебными актами, арендатор обратился с кассационной жалобой в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ.

Определение судьи Верховного Суда Российской Федерации Козловой О.А. от 29.06.2015 кассационная жалоба банка передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации.

Определением Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2015 № 310-ЭС15-4004, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.08.2014 и Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.01.2015 по делу № А08-7981/2013 Арбитражного суда Белгородской области оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.

По мнению коллегии, согласно абзацу второму подпункта 4 статьи 620 Гражданского кодекса договором аренды могут быть установлены и другие основания досрочного расторжения договора по требованию арендатора в соответствии с пунктом 2 статьи 450 настоящего Кодекса.

Пунктом 2 статьи 450 Гражданского кодекса предусмотрено, что по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда либо при существенном нарушении договора другой стороной, либо в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Из приведенных норм следует, что для досрочного расторжения арендатором договора аренды по основаниям, не предусмотренным статьей 620 Гражданского кодекса, такие основания должны быть указаны в договоре.

Читайте также:  Ставка транспортного налога на 2020 год в России

Суды апелляционной и кассационной инстанций, истолковав пункт 10.5 договора с соблюдением положений статьи 431 Кодекса, пришли к правильному выводу о том, что названный пункт договора не содержит самостоятельных оснований расторжения договора, а устанавливает лишь условия реализации иных оснований для расторжения договора.

Поскольку утрата арендатором интереса в использовании помещения не предусмотрена в качестве основания для расторжения договора, суды обоснованно отказали в иске, исходя из права сторон по собственному усмотрению определять условия договора (статья 421 Кодекса).

Арендодатель и арендатор не достигли соглашения о расторжении договора по иным основаниям, чем это предусмотрено в пунктах 10.2 – 10.3 договора, поэтому подпункт 2 пункта 2 статьи 450 Кодекса не подлежит применению.

Поскольку утрата арендатором интереса в использовании помещения не предусмотрена в качестве основания для расторжения договора, суды обоснованно отказали в иске, исходя из права сторон по собственному усмотрению определять условия договора (статья 421 Кодекса).

Нерентабельный бизнес заставил отказаться от аренды

ООО “БоскоВолга” арендовало у ООО “МД-Тольятти” помещение в ТРК “Парк Хаус” под магазин одежды “Bosco Sport”. Стороны заключили соглашение на 5 лет с момента государственной регистрации, которую Управление Росреестра по Самарской области произвело 21 марта 2011 года. Но в январе 2014 года владельцы магазина поняли, что деятельность бутика “Bosco Sport” нерентабельна, и решили закрыть его. Тогда же они направили собственнику помещений письмо, в котором попросили расторгнуть договор аренды с 1 апреля 2014 года.

Ответов от арендодателя они так и не получили, по этой причине в середине апреля они послали ООО “МД-Тольятти” еще два письма. В одном из них арендатор попросил о зачете части гарантийного взноса в счет последнего месяца аренды (прим. ред. – апрель 2014 года), а в другом отправил подписанное со своей стороны соглашение о расторжении договора аренды с 30 апреля 2014 года. Не получили обратной связи они и на эти послания. Не пришли представители ООО “МД-Тольятти” подписывать и передаточный акт о возврате помещения, хотя тоже получали уведомление об этом.

Представители ООО “БоскоВолга” 30 апреля 2014 года составили односторонний документ об освобождении помещения и заполнили обходной лист, который подписали уполномоченные лица специальных служб торгового центра. Молчание со стороны собственников торговых площадей продолжалось больше месяца. Но, начиная с середины июня, ООО “МД-Тольятти” стало отправлять ООО “БоскоВолга” претензии, в которых потребовало оплатить задолженность по арендной плате за май вместе с пенями за просрочку. В ответ экс-арендатор снова послал передаточный акт от 30 апреля 2014 года. ООО “МД-Тольятти” подписало его лишь 30 июня 2014 года, посчитав эту дату последним днем аренды.

Не добившись получения денег с арендатора в досудебном порядке, собственник помещений обратился в Арбитражный суд Самарской области, чтобы взыскать с ООО “БоскоВолга” задолженность по арендной плате – 5214 евро и 9472 руб. + 2472 евро – пени за ее просрочку (дело № А55-28556/2014).

Индексация пособий в 2020 году: будет или нет?

Индексации «детских» пособий с 1 января 2020 года не будет. В 2020 году детские пособия будут проиндексированы только с 1 февраля 2020 года. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.). Ожидается, что пособия увеличат на коэффициент 1,038.

Индексация с 1 февраля 2020 года затронет некоторые пособия, которые платятся в фиксированных суммах. Поэтому с 1 января по 1 февраля «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2019 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января и февраля 2020 года.

Таблица: Детские пособия до и после индексации в 2020 году

В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Далее рассмотрим детские пособия, которые не являются фиксированными, а зависят от заработка.

Таблица: новые размеры пособий по БиР в 2020 году

Размеры детских пособий на 2020 год. Таблица

С 1 февраля 2020 года детские пособия повышены на коэффициент 1,030.

К детским пособиям относятся выплаты, которые перечислены в перечне, утвержденном Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В большинстве случаев детские пособия выплачивает организация-работодатель. В ряде регионов РФ введен пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из ФСС.

Коэффициент 1,030 установлен с 1 февраля 2020 года Постановлением Правительства от 29 января 2020 года № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году».

Виды детских пособий:

  • за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам.
Размеры детских пособий в 2020 году. Таблица

ПособиеРазмер пособия, руб.Кому выдается
Единовременное пособия за постановку на учет в ранние сроки беременностиЯнварь 2020 года: 655,49 руб.
С 1 февраля 2020 года: 675,15 руб.
(655,49 руб. х 1,030)
Работнице, если она встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. Выплачивается вместе с декретным пособием
Декретное пособиеРаботающей женщине: 100 % от среднего заработка,
Студентке: 100 % стипендии.
Военнослужащей: 100 % денежного довольствия.
В 2020 году максимальная сумма пособия за 140 дней составит 322 191,8 руб.
Работнице, которая получила больничный лист по беременности и родам
Единовременное пособие при рождении ребенкаДля детей, родившихся в январе 2020 года: 17 479,73 руб.
Для детей, родившихся после 1 февраля 2020 года: 18 004,12 руб.
(17 479,73 х 1,030)
Одному из родителей или усыновителей, опекуну.
Единовременные пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призывуВ январе 2020 года: 27 680,97 руб.
С 1 февраля 2020 года: 28 511,40 руб.
(27 680,97 руб. х 1,030)
Жене военнослужащего, который проходит службу по призыву. Срок беременности должен составить не менее 180 дней.
Единовременное пособие при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью133 559,36 руб. – январь 2020 года.
137 566,14 руб. – с 1 февраля 2020 года. (133 559,36 руб. х 1,030)
Усыновителю, опекуну, попечителю либо приемному родитель ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей: братьев и сестер.
Материнский капиталВ 2019 году: 453 026 руб.
В 2020 году: 466 617 рублей
Маме второго или последующего ребенка, рожденного после 1 января 2007 года
Единовременная выплата кредита за счет государстваСумма равна долгу по кредиту, но не более 450 000 руб.Родителю третьего или последующего ребенка, который родился в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет40 % от среднего заработка за два последних года, но не более 27 984,66 руб. (2 301,37 руб. х 30,4 х 40 %).
Минимальное пособие на первого ребенка в 2020 году равен 4 852 руб. (12 130 руб. х 40 %).
Минимальное пособие на второго и последующего детей в январе равен 6 554,89 руб., с 1 февраля 2020 год – 6 751,54 руб. (6 554,89 руб. х 1,030)
Родителю либо родственнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву11 863,27 руб. – январь 2020 года.
12 219,17 руб. – с февраля 2020 года (11 863,27 руб. х 1,030)
Маме ребенка военнослужащего. До исполнения ребенку 3-х лет.
Читайте также:  Можно ли продавать энергетики безалкогольные детям

Коэффициент 1,030 установлен с 1 февраля 2020 года Постановлением Правительства от 29 января 2020 года № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году».

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Детское пособие неработающим матерям

Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается до 1,5 лет. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.

Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.

Кто может получать пособие

Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию

Как назначается пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения

Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

Документы на получение пособия

Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Соцпособия-2020: нюансы расчета

В этом году расчет социальных пособий имеет ряд особенностей:

  • поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2018–2019 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
  • максимальный средний заработок вырос до 2 301,37 рубля;
  • с 01.02.2020 соцпособия проиндексированы на 3 процента;
  • с первого января 2020 года вместе с ростом МРОТ (12 130 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 370,85 до 398,79 рубля;

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.

Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2018–2019 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 680 000 рублей (865 000 руб. 815 000 руб.).

Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам

ГОСУСЛУГИ подача заявления, начисление детских пособий по областям

С мая 2020 года заявление подают семьи с детьми, рожденными в период с 11.05.2004 по 30.06.2017 года включительно. С июля 2020 года можно подать заявление для выплат на детей, рожденных с 1.07.2017 по 30.09.2017 года включительно.

vse_detskie_posobiya_v_2020_godu_-_polnaya_tablica.jpg

На первенца деньги выплачиваются из бюджета, а на 2-го ребенка – из средств материнского капитала.

Социальные выплаты

С 1 января 2020 г. увеличились суммы социальных выплат, зависящих от среднего заработка получателя. Это максимально допустимые размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет и пособия по беременности и родам. Связано это с ежегодным увеличением предельной базы для начисления взносов в ФСС. Минимальные размеры пособий до 1,5 лет и по беременности и родам тоже возросли, это обусловлено ростом МРОТ с 01.01.2020 года с 11 280 руб. до 12 130 руб.

Социальные выплаты, установленные в твердой сумме и не «привязанные» к минимальной оплате труда, были повышены с 01.02.2020 на 3% на основании Постановления Правительства РФ № 61 от 29.01.2020.

Несмотря на то что в 2019 г. говорилось о скорой отмене пособия до трех лет в размере 50 руб., работодатели должны его назначать. По состоянию на февраль 2020 г. в ПП № 1206 от 03.11.1994 года не внесены соответствующие поправки.

Выплат не будет, если ребенок родится в 2020 г. или позднее. Если вы уже получаете по 50 руб. на детей до трех лет, будете получать и дальше — до их трехлетия. Если ребенок уже родился, но ему еще нет полутора лет, выплаты тоже назначат до трехлетия.

С 2020 г. можно будет получать другие выплаты — те, что называют «путинскими». Теперь они положены семьям со среднедушевым доходом меньше двух региональных прожиточных минимумов. С 2020 г. такие выплаты назначают до трехлетия ребенка, но только на первого или второго ребенка, а на третьего — нет.

Выплаты на первого ребенка производятся из средств федерального бюджета, поэтому оформлять их нужно в территориальных органах соцзащиты. Пособие на второго ребенка назначается за счет материнского капитала, поэтому документы следует предоставлять в ПФР.

Президент РФ В.В. Путин в своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 г. сообщил, что уже в 2020 году будут выплачиваться детские пособия с 3 до 7 лет. Получать их будут семьи со среднедушевым доходом не более одного регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Размер пособия с 3 до 7 лет составит половину детского прожиточного минимума (от 5500 руб. в зависимости от субъекта РФ). В следующем году планируется удвоить эту выплату. Нормативные акты, регламентирующие назначение нового социального пособия, пока не опубликованы, но премьер-министр Мишустин М.В. утверждает, что работа по их подготовке идет ускоренными темпами. Президент в своем послании дал поручение чиновникам, чтобы процедуру оформления сделали максимально простой. Возможно, получать пособие семьи смогут задним числом – с января 2020 г.

Выплаты на первого ребенка производятся из средств федерального бюджета, поэтому оформлять их нужно в территориальных органах соцзащиты. Пособие на второго ребенка назначается за счет материнского капитала, поэтому документы следует предоставлять в ПФР.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Читайте также:  Юридическая Помощь Водителям

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Какие документы нужны для детских ежемесячных пособий

На ребенка младше 1,5 лет (для работающих граждан):

  • Свидетельство о рождении (усыновлении), в том числе на других детей (копия).
  • Заявление о начислении и предоставлении отпуска по уходу.
  • Одному из родителей требуется предоставить справку о том, что он не получает аналогичного пособия (от организации или учебного учреждения).

На ребенка до 1,5 лет (для неработающих граждан):

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление о назначении выплат.
  • Справка от службы занятости (об отсутствии выплат по безработице).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Приказ о предоставлении отпуска (при увольнении во время отпуска).
  • Справка о среднем доходе.

На ребенка от 1,5 до 3 лет (для работающих граждан):

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление о назначении выплат.
  • Справка о составе семьи.
  • Справка по форме 2-НДФЛ о доходах.
  • Паспорт заявителя (копия).
  • Трудовая книжка (копия).

На ребенка от 1,5 до 3 лет (для неработающих граждан):

  • Паспорт заявителя (копия).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Заявление, где указывается способ перечисления выплат.
  • Справка от службы занятости (об отсутствии выплат по безработице).

На ребенка от 3 до 7 лет:

  • Заявление о начислении пособия (указывается номер счета).
  • Свидетельства о рождении ребенка (до 7 лет включительно).
  • Справка о том, что ребенок проживает совместно с родителями (можно получить по месту жительства).
  • Копии паспортов родителей, свидетельства о браке.
  • Справка с места работы о доходах (за последние 3 месяца).
  • Справка для подтверждения того, что ребенок еще получает образование.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление о назначении выплат.
  • Справка от службы занятости (об отсутствии выплат по безработице).
  • Трудовая книжка (копия).
  • Приказ о предоставлении отпуска (при увольнении во время отпуска).
  • Справка о среднем доходе.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

МинимумМаксимум
Декретные55 831 Р (+ 3912 Р )322 192 Р (+ 21 097 Р )
По уходу4852 Р (+340 Р )27 985 Р (+ 1833 Р )

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Рассказать о новых размерах детских выплат:

Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Максимальное пособие по уходу за ребенком 2019

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС / 730

Следовательно, если отпуск начнется в 2019 году, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 р.

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

До 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
до 1 января 2019 годас 1 января 2019 года
24 536,57 р.26 152,33 р.

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2019 году.

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2017 и 2018 год. В 2018 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2017 год – 422 000 руб., за 2018 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 581 дн. (365 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1397,590361 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 581 дн.). Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит в 2019 году – 16 994,70 (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

До 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Добавить комментарий