Пилотный проект ФСС: какие регионы 2020

ФСС рассказал, что нового появилось в назначении, расчете и выплате пособий в 2020 году

Антикризисное повышение размера пособий, порядок выплаты больничных на карантине из-за коронавируса, расширение пилотного проекта «Прямые выплаты». О том, как правильно действовать в новых условиях, рассказала Ирина Успенская, заместитель начальника отдела Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования.

Ирина Викторовна, давайте начнем, пожалуй, с главного. Какие новые законы и нормативные акты в 2020 году вносят изменения в порядок выплаты пособий?

Поменялось достаточно много. Как известно, за счет средств социального страхования выплачиваются следующие пособия застрахованным лицам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на сроке до 12 недель беременности (выплачивается вместе с предыдущим); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Ну и, наконец, социальное пособие на погребение.

Так вот, 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка». Согласно этому закону, с 1 апреля по 31 декабря 2020 года пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц во всех случаях выплачиваются не менее МРОТ. По переходящим страховым случаям (с марта на апрель) — за март в соответствии с законом № 255-ФЗ, за апрель — по 104-ФЗ.

С 8 июня действует Федеральный закон № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции». Этот закон повысил нам минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если раньше по уходу за первым ребенком назначалось пособие в размере 3 375, 77 руб., по уходу за вторым — 6 751, 54 руб., то с 1 июня размер пособия единый — 6 752 рубля.

19 июня вступил в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». И теперь при исчислении пособий из МРОТ районный коэффициент будет применяться именно к МРОТ, а не как раньше, к исчисленному размеру пособия. Закон № 255-ФЗ в этом плане был, так сказать, не очень на стороне застрахованных лиц, постоянно возникали спорные ситуации с Фондом. Теперь вопрос урегулирован.

Наконец, надо напомнить о постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше». Постановление распространяется только на лиц, работающих по трудовым договорам (на ИП и на лиц, работающих по договорам ГПХ, не распространяется). Реестр таких пособий нужно оформлять и подавать в ФСС и в том случае, если речь идет о совместителях (по основному месту работы в этом случае человек не должен работать дистанционно). Сроки подачи реестров не установлены, их продолжают принимать.

А постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» касается граждан, вернувшихся из стран, где были зарегистрированы проявления эпидемии коронавируса. Постановление действует с 20 марта до 1 июля. Листок нетрудоспособности выдается на 14 дней с кодом «03» карантин. При этом больничный не оплачивается за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск, совпавший с днями карантина, переносу не подлежит. Основание — ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ. Дни временной нетрудоспособности в период отпуска оплачиваются только в случае заболевания или травмы самого застрахованного лица. Болезнь ребенка или карантин к этому не относятся.

Вопрос от наших читателей. Сотрудник предоставил больничный с 30 мая по 5 июня. При этом с 1 по 31 мая организация не работала, сотрудникам выплачивалась сохраненная зарплата. С 1 июня работа возобновлена. С какого числа в переходный период нужно оплатить больничный — с 30 мая или с 1 июня?

С 1 июня. Выплата одновременно заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрена (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ).

Давайте напомним, кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Право на получение такого пособия имеют лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; иные лица, поименованные в ст. 2 закона № 255-ФЗ.

Если речь идет не о гражданах России или иностранцах, постоянно или временно проживающих на территории РФ, то есть дополнительные условия. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ (кроме высококвалифицированных рабочих), имеют право на пособие при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Напомним, что граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Республики Кыргызстан имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня осуществления трудовой деятельности.

Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

В связи с заболеванием или травмой — за весь период до выздоровления, установления инвалидности. Лицам, признанным инвалидами, — 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году. При долечивании — за весь период, но не более 24 дней. Лицам, работающим по срочному трудовому договору — до 6 месяцев. Заболевание со дня заключения трудового договора до его аннулирования — не более 75 дней. При осуществлении протезирования в стационарном специализированном учреждении — за весь период, включая время проезда к месту протезирования и обратно. При карантине — за весь период.

В связи с этим вопрос от читателей. После продолжительного больничного работнику установлена 1 группа инвалидности, 3 степень способности к трудовой деятельности. После комиссии с 16 апреля выписан новый больничный лист. Организация в таком случае должна оплатить не более 120 дней?

Да, со дня установления инвалидности включается лимит оплачиваемых дней. Как указывалось выше — четыре месяца, то есть больничный истекает 16 августа.

Пока инвалидность не установлена, пособие выплачивается до выздоровления либо до ее установления. Как правило, по травме больничный выдают не более чем на 10 месяцев, в крайнем случае — на 12. Если речь идет не о травме, а о длительном заболевании, то человека через 4 месяца медицинская организация отправляет на медико-социальную экспертизу (МСЭ). При благоприятном клиническом прогнозе МСЭ не устанавливает инвалидность, в таком случае листок нетрудоспособности продлевается. Или устанавливает — тогда выдается новый больничный, и начинается лимитированный отсчет времени в 4 месяца.

  • Листок нетрудоспособности (все чаще он становится электронным).
  • Документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка — для совместителей).
  • Справка о сумме заработка (при необходимости).
  • Справка с места работы у другого страхователя о том, что выплата пособия этим страхователем не осуществляется (для совместителей). Без этой справки при проверке в последующем не примут к зачету.
  • Заявление о замене лет расчетного периода (при необходимости). Напоминайте сотрудницам при оформлении пособий по материнству, что они имеют право на замену одного или двух календарных годов, если им это выгодно. В письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 это подробно расписано, с примерами. Стоит лишь напомнить, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой другой год, который захочет работник, а на тот, которые непосредственно предшествует наступлению страхового случая. Иначе говоря, нельзя заменить 2019–2020 годы на 2014-2015, если только женщина с 2016 по 2020 годы не находилась в отпусках по материнству.

Каковы особенности исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ?

МРОТ для расчета используется, когда заработок совсем отсутствует или он очень маленький. Или в случае нарушения режима (неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или экспертизу). Или при заболевании (травме) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Или если страховой стаж меньше 6 месяцев.

МРОТ при расчете должен браться только федеральный. В 2020 году — 12 130 рублей. Никаких региональных МРОТ. С 1 апреля по 31 декабря, напоминаю, действует новое правило. Если пособие, исчисленное по закону № 255-ФЗ, за месяц получается меньше МРОТ, то выплачиваем в размере не меньше МРОТ для каждого месяца.

Серия вопросов от читателей. Сотрудница устроилась к нам на работу год назад, будучи уволенной по статье из органов власти. С денежного довольствия, соответственно, была снята. Сейчас на нашем предприятии она уходит в декрет. Пособие будет рассчитываться из МРОТ?

На денежное довольствие взносы не начисляются, поэтому мы не учитываем заработок бывших военнослужащих. Если заработок сотрудницы, полученный в 2019 году в вашей организации, окажется меньше МРОТ, то пособие должно исчисляться из МРОТ.

Сотрудница родила ребенка 13 мая, не успев уйти на больничный по беременности и родам. Отпуск по БиР начался 13 мая, длится по 15 октября. 24 мая ребенок умер. Обязана ли сотрудница выйти на работу до окончания больничного? А если она выйдет, должна ли организация произвести удержание излишне оплаченных средств?

Выходить или не выходить на работу из отпуска в данной ситуации — дело самой женщины. Но если она решит прервать отпуск и выйти на работу, то должна вернуть часть пособия, поскольку оно выплачивается за дни, приходящиеся на отпуск (п. 13 Порядка № 1012н).

Пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает в феврале 2021 года), она опять забеременела с предполагаемым сроком родов 15 января 2021 года. Чтобы получить выплату по БиР, нужно ли ей выйти на работу в сентябре 2020 на месяц, или больничный ей положен в любом случае?

Читайте также:  Оформление ипотеки на нежилой фонд

Выходить на работу ей не обязательно. Ей полагается пособие по беременности и родам. Дополнительно ей может быть выплачено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Сотрудница находится в отпуске по БиР. В этот период в организации увеличиваются оклады. Надо ли пересчитывать размер оплаты отпуска по БиР?

Нет, пособие по БиР пересчитывать не нужно, ведь оно было рассчитано из заработка за 2018–2019 годы. Если отпуск по уходу за ребенком начнется в 2020 году, то на размер пособия это также не повлияет по той же причине. А если он начнется в 2021 году, то пособие будет исчислено из заработка за 2019–2020 годы.

Сотрудница родила ребенка в марте 2020, отпуск по беременности и родам закончился 29 мая. Свидетельство о рождении она не оформила из-за карантина, но тем временем написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как без свидетельства делать начисления и выплаты?

Свидетельство о рождении нужно для назначения пособия, для предоставления отпуска по уходу за ребенком достаточно одного заявления. Организация обязана предоставить сотруднице отпуск по уходу, а когда она принесет полный комплект документов, начислить ей пособие с первого дня отпуска.

Отдельная тема — пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». К нему с 1 июля присоединяются Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области. Нам пишут следующее. «Находимся в Санкт-Петербурге, который в пилотный проект не включен. В связи с отсутствием средств на расчетном счете выплату по отпуску по БиР произвести не можем. Может ли ФСС выплатить пособие без участия работодателя?».

Напомню, что Фонд напрямую выплачивает пособия только в четырех случаях: ликвидация предприятия; картотека на расчетном счете (то есть арест счета не подходит); организация-«потеряшка», если есть решение суда о взыскании пособия и постановление службы судебных приставов об окончании исполнительного производства. И наконец, банкротство организации (на любой стадии).

Если на счете картотека, то женщина может сама обратиться в ФСС. Если нет, работодателю надо обратиться в региональное отделение ФСС, деньги, думаю, будут выделены.

И последний вопрос. Организация зарегистрирована в Москве и взносы уплачивает в Москве. Есть обособленное подразделение без выделенного баланса, взносы на его работников тоже уплачиваются в Москве. Регион, где расположено ОП, включается в пилотный проект. Можно ли будет выплаты работникам ОП выплачивать напрямую из ФСС, а работникам основного подразделения — зачетным методом?

Нет, нельзя. Обособленное подразделение в данном случае не является страхователем, соответственно, пособие должно выплачиваться по месту регистрации юридического лица.

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

Если речь идет не о гражданах России или иностранцах, постоянно или временно проживающих на территории РФ, то есть дополнительные условия. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ (кроме высококвалифицированных рабочих), имеют право на пособие при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Напомним, что граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Республики Кыргызстан имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня осуществления трудовой деятельности.

Особенности проекта «Прямые выплаты» пособий.

До введения в действие пилотного проекта организации-работодатели самостоятельно начисляли пособия, а затем их выплачивали. Во многом выплаты зависели от финансового положения компании. Если она испытывала затруднения, то это отражалось и на гражданах, получающих пособия.

В свою очередь, «Прямые выплаты» изменили данный алгоритм. Теперь пособия выплачиваются напрямую из Фонда страхования лицам, застрахованным по ОСС. А работодатели перечисляют взносы в полном размере, не уменьшая их на объем выплаченных пособий. Данная последовательность утверждена 294 –ым постановлением Правительства от 21 апреля 2011 года.

Изначально под действие проекта попадало лишь два региона, но начиная с 2021 года прямые выплаты пособий распространяются на всю территорию РФ. Реализация программы направлена на повышение уровня социальной защиты населения, формирование прозрачности в вопросах выплат и назначений пособий, а также нивелирование издержек, сокращение времени на их расчет и обработку.

  • Измененном порядке перечисления пособий;
  • Допустимых способах получения выплат с необходимостью оформления банковской карты, лицевого счета и предоставления точных сведений о месте проживания и официальной регистрации;
  • Сроках выплат социальных пособий.

Преимущества и недостатки пилотного проекта ФСС

Для большинства работодателей, а также их сотрудников проект имеет ряд преимуществ:

  • стал проще процесс заполнения отчета 4-ФСС, нет необходимости оплачивать работникам пособия;
  • четкие сроки выплат пособий, которые должны быть выплачены в течение 10 дней с момента предоставления работодателем реестра;
  • выплата пособий происходит независимо от того, в каком финансовом положении находится работодатель;
  • правильность начисления пособий контролируется ФСС.

Кроме того, сократилась возможность мошеннических схем, связанных с использованием поддельных бланков больничных. К отрицательным моментам пилотного проекта можно отнести увеличение расходов бюджета ФСС. Помимо этого, не урегулирован вопрос о передаче сведений по страхователям из ФСС одного субъекта РФ – участника проекта в другой, где используется «зачетная система». Например, когда страхователем меняется место регистрации.

Ответ: В данном случае можно поступить следующим образом. В ФСС подать документы на выплату пособия (в порядке, предусмотренном пилотным проектом), а часть пособия, которую ФСС возвращает напрямую, попросить вернуть сотрудника.

С 1 июля 2016 года

Сегодня: 14 августа, 20 г. пятница – 14:58:01 МСК

Если в «пилотном» регионе ЛН бумажный

  1. ЛН — листок нетрудоспособности, ЭЛН — электронный листок нетрудоспособности.
  2. Заполнить и отправить заявление и реестр с данными для выплаты пособия (заявление, ЛН и ЭЛН) можно в Контур.Экстерне.

Кто участвует в пилотном проекте в 2020 году

Как мы уже говорили, пилотный проект затронул некоторые регионы России, каждый год список обновляется и расширяется. Сегодня новый порядок исчисления и выдачи выплат ФСС действует в таких областях:

  • первопроходцами стали Нижегородская область и Карачаево-Черкессия;
  • в 2012 году пилотный проект был запущен в Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях, не забыт Хабаровский край;
  • зимой 2015 года пилотный проект затронул Республику Крым, Севастополь;
  • летом 2015 года пилотный проект ФСС вступил в действие в Белгородской, Ростовской и Самарской областях, в список также внесена Республика Татарстан.

Ближайшие планы правительства – с 1 июля 2020 года внедрить нововведения в Республике Мордовии, Брянской, Калининградской, Калужской, Липецкой, Ульяновской областях. Что касается перспектив, к 2020 году правительство хочет задействовать все оставшиеся регионы РФ, однако пока что эти планы не отражены на официальных бумагах, находятся в процессе разработки и проектирования.


Ближайшие планы правительства – с 1 июля 2020 года внедрить нововведения в Республике Мордовии, Брянской, Калининградской, Калужской, Липецкой, Ульяновской областях. Что касается перспектив, к 2020 году правительство хочет задействовать все оставшиеся регионы РФ, однако пока что эти планы не отражены на официальных бумагах, находятся в процессе разработки и проектирования.

ПОСОБИЯ НАПРЯМУЮ ОТ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПОСОБИЯ НАПРЯМУЮ ОТ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Филиал № 12 Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан информирует о начале реализации на территории Республики Башкортостан пилотного проекта «Прямые выплаты» с 1 июля 2020 года.

Порядок и сроки проведения пилотного проекта, а также перечень его участников утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

В настоящее время на территории Республики Башкортостан финансовое обеспечение расходов на выплату пособий работающим гражданам осуществляется на основе «зачетного» механизма, согласно которому пособия выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица в счёт начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Недостающие средства на выплату пособий (сверх начисленных сумм страховых взносов) выделяются работодателю отделением Фонда. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Пилотный проект «Прямые выплаты» предполагает отказ от схемы «зачета». Это означает, что с 1 июля 2020 года работодатели, зарегистрированные на территории Республики Башкортостан, станут перечислять страховые взносы на обязательное социальное страхование в полном объёме, без уменьшения на сумму пособий. Пособия будут выплачиваться застрахованным лицам напрямую – непосредственно отделением Фонда.

С 1 июля 2020 года региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан будет перечислять работникам напрямую следующие виды пособий:

– по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);

– по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

– оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого), предоставляемого на период лечения, проезда к месту лечения и обратно застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Следует учесть, что оплата первых трех дней временной нетрудоспособности будет, как и прежде, производиться работодателем (страхователем) за счет собственных средств.

Что касается оплаты:

– 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;

– пособий по временной нетрудоспособности за счёт межбюджетных трансфертов;

– пособий на погребение;

– предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний,

То эти расходы в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» отделение Фонда продолжает возмещать непосредственно на расчетные счета страхователей

Все вышеуказанные пособия, начиная с 1 июля 2020 года, не отражаются в расчете по страховым взносам и по Форме 4-ФСС.

С введением с 1 июля 2020 года пилотного проекта «Прямые выплаты» отделение Фонда будет обязано:

– удерживать и перечислять НДФЛ (без учёта стандартных налоговых вычетов), при этом НДФЛ с суммы пособия за счет работодателя будет, как и прежде, исчислять, удерживать и уплачивать работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ будет исчислять и уплачивать отделение Фонда;

Читайте также:  Можно ли вернуть девичью фамилию после развода

– выдавать справки о доходах для субсидий и т.п.;

– удерживать алименты из сумм назначенных пособий по временной нетрудоспособности (при поступлении в региональное отделение соответствующих исполнительных документов).

Как можно будет получить справку о выплатах или справку 2-НДФЛ от ФСС ?

Если работник получит пособия от отделения Фонда, и ему потребуется справка по форме 2-НДФЛ или справка о выплаченных пособиях, то он сможет запросить её следующими способами:

– через «личный кабинет получателя социальных услуг» размещенный по адресу: https://lk.fss.ru/. Доступ к «Личному кабинету» обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг;

– обратившись в отделение Фонда (лично, уполномочив другое лицо, или посредством почтового отправления) с заявлением, в котором будет Ваше согласие на обработку персональных данных (заявление в письменной форме, на бумажном носителе, с собственноручной подписью).

Если данная справка будет необходима для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг (например, в органы социальной защиты), соответствующие органы в соответствии с п.2 ч.1 ст.7 Федерального закона от 27.07.2020 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» не вправе требовать от заявителя указанную справку и при необходимости смогут самостоятельно запрашивать необходимую информацию в отделение Фонда в рамках межведомственного взаимодействия.

Порядок назначения пособий при «Прямых выплатах»

Для работающих граждан проект не привносит существенных изменений. Как и прежде, работник при наступлении страхового случая приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). Среди новшеств – заявление о выплате соответствующего вида пособия, в котором он должен будет указать номер банковского счета или другой удобный способ перечисления денежных средств. Форма заявления утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578.

После их получения работодатель (страхователь) не позднее 5 календарных дней со дня их представления направляет в отделение Фонда сведения для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (в виде реестра) и документы. Форма реестра утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

Страхователю, представившему в отделение Фонда документы или сведения не в полном объёме, отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение о представлении недостающих сведений. Недостающие документы или сведения представляются страхователем в отделение Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется отделением Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, по заявлению застрахованного лица в течении 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны выше. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего в месяце за который выплачивается такое пособие.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют в вышеназванные сроки в отделение Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме.

Что нужно сделать работодателям до реализации пилотного проекта?

– довести до сведения своих работников новый порядок выплаты пособий;

– проинформировать работников о возможных способах получения пособий (на лицевой счёт в банке или почтовым переводом, в связи с чем им необходимо иметь открытый лицевой счёт в банке или предоставить точную информацию о месте регистрации и месте жительства с указанием почтового индекса;

Внимание! Все государственные пособия по материнству и детству перечисляются только на карты МИР. Необходимо заблаговременно обеспечить наличие карт МИР (Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466 «Об утверждении перечня иных выплат за счет средств федерального бюджета для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе»).

– заблаговременно (до 01.07.2020г.) собрать, заявления по форме, утверждённой Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 №578, у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и подготовить документы или реестр в отношении указанных лиц (представить в отделение Фонда уже до 05.07.2020г.);

– довести до сведения своих работников сроки получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (с 1 по 15 число, без конкретной даты); (первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра). Последующая выплата пособия осуществляется отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие (за январь 2020 года – с 1 по 15 февраля 2020 года), при этом конкретная дата не устанавливается.

в трёхдневный срок направлять в отделение Фонда информацию о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (в случае увольнения, выхода на полное рабочее время и т.д.;

Также страхователям необходимо учитывать следующее:

– расходы, произведённые страхователем начиная с 1 июля 2020 года в расчете по страховым взносам и по Форме 4-ФСС, не отражаются;

– сумма расходов, отраженная в расчете по страховым взносам за 1 полугодие 2019 года, в последующих расчётах за 2020 год изменению не подлежит. Если страхователь до 1 июля 2020 года не начислил и не отразил в расчёте за полугодие какое либо пособие, выплату будет производить уже отделение Фонда независимо от срока обращения за пособием (в рамках, шестимесячного срока, установленного законодательством);

– по страховым случаям, по которым страхователь произвёл назначение пособий до 01.07.2020 года, но не выплатил их до указанной даты, суммы не выплаченных пособий должны быть включены в расчёт за 1 полугодие 2020 года и выплачены страхователем самостоятельно в июле 2020 года;

– предоставлять заявления о выделении средств в региональное отделение, при возникновении задолженности за счёт превышения расходов, для завершения расчётов с ФСС РФ до перехода на пилотный проект.

Внимание! Все государственные пособия по материнству и детству перечисляются только на карты МИР. Необходимо заблаговременно обеспечить наличие карт МИР (Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466 «Об утверждении перечня иных выплат за счет средств федерального бюджета для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе»).

Пилотные проекты ФСС: какие регионы добавятся в 2020 году

Согласно указанному выше Постановлению Правительства № 294, список участников эксперимента ФСС в следующем году пополнится дважды. С начала января 2020 года к нему подключатся:

Республика Коми, Якутия, Удмуртская Республика;

Оренбургская, Иркутская, Кемеровская, Тверская, Саратовская, Кировская области;

Ямало-Ненецкий АО (автономный округ).

Другие регионы присоединятся к пилотному проекту с середины следующего года – с 1 го июля. Это будут следующие субъекты Российской Федерации;

Республики Дагестан, Башкортостан;

Края: Ставропольский, Красноярский;

Области: Тюменская, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская.

Эти регионы пилотного проекта ФСС в 2020 году станут последними участниками эксперимента, а 31 декабря 2020 года он завершится.

Суть эксперимента состоит в том, что застрахованное лицо, то есть сотрудник, обращается к работодателю с заявлением о выплате пособия, прилагая к нему необходимые документы — листок нетрудоспособности, справку из женской консультации и т.д. В 5-дневный срок работодатель отправляет документы вместе с данными для начисления выплаты в ФСС. После проверки их полноты и достоверности деньги напрямую от ФСС поступают на банковский счет работника, либо он получает их на почте.

Читайте также: НДФЛ с больничного (пилотный проект)

Республики Дагестан, Башкортостан;

Что такое «прямые выплаты»

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

В 2020 году будут по-новому получать пособия по уходу за ребенком и по беременности из ФСС РФ
В ходе проекта «Прямая выплата» совершенствуется система выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. Если в прошлом система работала по так называемой «зачетной схеме», то есть работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а в последствии, возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования.
Прямые выплаты

— это новая программа, которая подразумевает расчет и выплату пособий из средств самого ФСС, получить деньги можно там же, не обращаясь к работодателю. Таким образом, предприятия не изымают средства из оборота, повышая свою финансовую устойчивость.

В этом случае выдача пособий для них не связана со сроками выплаты зарплаты (в течение 10 дней после подачи документов Фонд обязан выплатить пособие) и гарантировано их получение вне зависимости от финансовой состоятельности работодателя.

ФСС выпустил информацию о реализации на территории РФ пилотного проекта по выплатам пособий органами ФСС («прямые выплаты»

См. также:
  • Пилотный проект ФСС в 1С 8.3 ЗУП
  • ФСС подправил порядок заполнения 4-ФСС работодателями из «пилотных» регионов
  • Правительство изменило срок перехода одного из регионов на прямые выплаты пособий из ФСС с 1 января 2020 г.
  • Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2019-2020 году (памятка)
  • Больничный лист в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
  • Как настраиваются и отражаются доходы в РСВ и 4-ФСС на примере суточных в пределах и сверх норм (из записи эфира 08 октября 2019 г.)

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Читайте также:  Можно ли продать квартиру с неузаконеной перепланировкой

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Зачетная система выплата пособий

Работодатель сначала самостоятельно считает размер социального пособия, после чего выплачивает его работнику из собственных средств.

В связи с тем, что работодатель обязан ежемесячно оплачивать страховые взносы на случай ВНИМ, у него возникает право на компенсацию расходов по выплате пособий.

Для компенсации расходов при зачетной системе у страхователя имеются следующие варианты.

  • Зачет понесенных расходов по соцпособиям в счет погашения начисленных в соответствующем периоде страховых взносов на ВНиМ.
  • Возмещение из соцстраха понесенных расходов, если расходы на оплату больничных и других пособий превышают размер начисленных взносов.

Для возмещения расходов в фонд соцстраха нужно представить следующие документы.

По нашему мнению, основной недостаток зачетной системы – это самостоятельный расчет работодателем размеров соцпособий, а затем их выплата из собственных средств. При этом процесс возмещения понесенных расходов достаточно длительный.

Сотрудники соцстраха при обнаружении ошибок в расчете размеров пособий могут работодателю доначислить страховые взносы, пени и штрафные санкции.

Деньги перечисляются фондом на банковский счет работника, указанный в заявлении, или почтовым переводом.

Пилотный проект ФСС: какие регионы 2020

Пилотный проект по начислению больничных и детских пособий из ФСС наконец-то перестанет быть пилотным

Волгоградцы начнут получать прямые выплаты следующим летом

Фото: Сергей Григорьев

Пилотный проект «Прямые выплаты» заработал в России в 2011 году, постепенно к нему присоединяются все субъекты. В Волгоградской области новые правила оплаты больничного и пособия по материнству заработают с 1 июля 2020 года. Региональное отделение Фонда социального страхования подготовило разъяснения грядущих изменений, о которых подробно рассказали на круглом столе с представителями профсоюзов и работодателями.

Павел Гладких: «Пособия работающим волгоградцам будут рассчитываться не бухгалтерией предприятия, а региональным отделением ФСС»

Фото: Сергей Григорьев

— Раньше больничный и пособия по материнству оплачивал работодатель, а затем при уплате страховых взносов в Фонд уменьшал их на сумму произведенных расходов. С июля 2020 года пособия работающим волгоградцам будут рассчитываться не бухгалтерией предприятия, а региональным отделением ФСС и выплачиваться напрямую работнику, — поясняет управляющий Волгоградским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Павел Гладких. — А работодатели будут перечислять страховые взносы полностью без уменьшения на сумму расходов.

Примерный алгоритм действий работника и работодателя по новым правилам

Фото: Волгоградское отделение ФСС

ФСС станет оплачивать напрямую пособия по беременности и родам, больничные, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием), а также за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

По новой схеме страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут перечисляться работодателем в Фонд социального страхования полностью без уменьшения на сумму расходов.

Чтобы получать пособия, по месту работы нужно предоставить документы — справку о рождении ребенка, лист нетрудоспособности и т. д. При этом формула расчета останется такой же.

Получить пособия от ФСС можно будет на карту только национальной платежной системы

Фото: Сергей Григорьев

По словам представителей регионального отделения ФСС, заявление и документы для назначения и выплаты пособия работодатель обязан направить в ФСС в течение 5 рабочих дней после получения этих документов от сотрудника. Причем фирмы, где численность более 25 человек, передают эти сведения в ФСС в электронном виде.

— Прямые выплаты пособий из ФСС гарантируют правильность начисления пособий и их своевременную выплату и защитят работников даже в случае банкротства компании, — отмечает заместитель председателя Союза профсоюзов Волгоградской области Александр Орешкин.

Выносить решение о назначении и выплате пособия ФСС будет в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и всех необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия документов.

Правда, есть один нюанс — перечислять средства теперь будут не на зарплатную карту сотрудника, а на карту национальной платежной системы или направлять почтовым переводом.

Теперь все вопросы по пособиям от государства нужно адресовать ФСС

Фото: Сергей Григорьев

— С введением нового порядка выплат региональному отделению Фонда социального страхования удастся сократить случаи страхового мошенничества при получении пособий. Вместе с тем на плечи ФСС лягут новые обязанности, — отмечает руководитель регионального отделения ФСС. — Мы будем заниматься удержанием и перечислением НДФЛ, выдачей справок 2НДФЛ, справок о доходах и удержанием алиментов из сумм выплаченных пособий.

При переходе на прямые выплаты пособий, по словам участников круглого стола, еще большее значение придается электронным листкам нетрудоспособности. Проект реализуется в Волгоградской области с июля 2017 года, и его участниками уже стали все государственные медучреждения и ряд частных.

Переход на прямые выплаты пособий ускорит переход на электронные листки нетрудоспособности

Фото: Сергей Григорьев

— Условия выдачи электронного листа нетрудоспособности остаются прежними: с письменного согласия застрахованного лица, и если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями, — поясняет начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Елена Демедюк. — В формировании электронного листка принимают участие 151 медицинская организация региона из 189, а также свыше 30% страхователей (от тех, кто имеет расходы по пособиям), в числе которых крупнейшие промышленные предприятия и компании области.

Электронные больничные уже способны выдавать все государственные медучреждения и ряд частных

Фото: Сергей Григорьев

Сейчас в волгоградском регионе уже более 20% всех больничных выдается в электронном виде. Такой документ невозможно подделать, потерять или испортить. Его номер в любой момент можно узнать в личном кабинете. Перевести на электронный формат в ближайшие годы планируется также трудовые книжки и сертификаты на приобретение средств технической реабилитации для инвалидов.

— С 2005 года Фонд социального страхования оказывает поддержку инвалидам и ветеранам, — поясняют представители ФСС. — Но обеспечение средствами реабилитации, к сожалению, происходит не так оперативно, как нам и гражданам хотелось бы. Надеемся, что нововведения (касающиеся сертификатов) позволят частично решить эту проблему. В любом случае, все изменения, которые мы наблюдаем сегодня, можно назвать позитивными, призванными упростить взаимодействие с фондом и получение всех государственных услуг.

— Раньше больничный и пособия по материнству оплачивал работодатель, а затем при уплате страховых взносов в Фонд уменьшал их на сумму произведенных расходов. С июля 2020 года пособия работающим волгоградцам будут рассчитываться не бухгалтерией предприятия, а региональным отделением ФСС и выплачиваться напрямую работнику, — поясняет управляющий Волгоградским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Павел Гладких. — А работодатели будут перечислять страховые взносы полностью без уменьшения на сумму расходов.

Какая запись вносится в трудовую книжку работника?

Сведения в трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть идентичными. Следовательно, в книжке в зависимости от того, кто являлся инициатором расторжения рабочих правоотношений – сотрудник или будущий наниматель, указывается:

  • «Уволен в порядке перевода в ООО «Логос» по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • «Уволен в связи с переводом в ООО «Мираж» с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в другую организацию:

В трудовой книжке предусмотрены графы, куда вписываются реквизиты приказа о прекращении рабочих правоотношений (номер, дата).

С 1 января 2020 года введены в действие электронные трудовые книжки. При оформлении расторжения трудовых правоотношений с работником работодателю необходимо внести сведения об этом в электронную систему учета в последний день работы и выдать сотруднику выписку из электронной базы данных. Выписка может быть оформлена в бумажном виде или в электронном.

При трудоустройстве сотрудник предъявляет новому работодателю выписку также в бумажном либо в электронном формате.

С 1 января 2020 года введены в действие электронные трудовые книжки. При оформлении расторжения трудовых правоотношений с работником работодателю необходимо внести сведения об этом в электронную систему учета в последний день работы и выдать сотруднику выписку из электронной базы данных. Выписка может быть оформлена в бумажном виде или в электронном.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Генеральному директору ООО «Старт»

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

«Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Добавить комментарий