Декретный отпуск: бесплатная консультация юриста

Адвокаты и юристы по декретным выплатам

При взаимодействии

Палаты адвокатов
Москвы

Федеральной палаты адвокатов

Мы гарантируем Вам

Обработку заявок 24/7

100% гарантию помощи

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .

Позвоните по телефону горячей линии:
8 (800) 350-31-86 (звонок бесплатный для всех жителей России)
8 (499) 938-51-16 (для жителей Москвы)
8 (812) 467-32-76 (для жителей Санкт-Петербурга)

Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

Запишитесь на очную встречу в офисе

На сегодняшний день одним из самых острых вопросов остается проблема недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам. Одним из актуальных вопросов незаконного отношения является нарушения законодательства в рамках декретного отпуска и соответствующих выплат. Поэтому любой женщине, готовящейся стать матерью, может потребоваться бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам.

Согласно трудовому законодательству на оформление декретных выплат имеют право женщины, официально трудоустроенные и застрахованные в рамках обязательного страхования. К ним относятся государственные служащие, индивидуальные предприниматели, а также наемные работницы.

Когда нужен юрист по декретному отпуску?

Наши юристы сталкиваются с широким спектром проблем, в рамках трудового законодательства. Кроме того, низкая правовая культура и грамотность граждан обуславливает незнание своих прав, чем пользуются недобросовестные работодатели.

Вопросы декретного отпуска касаются многих сфер жизнедеятельности и имеют отражение в социальном законодательстве. Только квалифицированные юристы и адвокаты, знающие актуальные нормы законодательства могут оказать вам профессиональную поддержку в следующих обстоятельствах:

  • Получение декретных выплат по сокращению или увольнению.
  • Консультации по вопросам второго декретного отпуска, сразу же следующего за первым.
  • Расчет денежных выплат по декрету.
  • Рекомендации по грамотному оформлению декретного отпуска.
  • Вопросы начисления пособий по беременности и родам.
  • Юрист проконсультирует по вопросам направления исковых заявлений в судебные инстанции.
  • Выплаты по декрету выплачены не вовремя или не в полном объеме.
  • Неправильный расчет декретных выплат.
  • Вопросы оформления декретного отпуска отцу ребенка.

Обратите внимание, что проблематика споров и конфликтов, в основе которых лежат вопросы выплат по декрету и оформление отпуска, является многогранной по своей специфике. Юрист проконсультирует вас по необходимой документации для решения декретного вопроса, а также даст рекомендации по защите своих прав и интересов перед недобросовестным работодателем.

Что Вы получите в ходе юридической консультации?

Наши специалисты проконсультируют вас по сложившейся правовой ситуации грамотно и оперативно. Получение бесплатной консультации даст вам преимущества перед работодателями и нарушителями ваших прав, а именно:

  1. Доступное толкование юридических норм законодательства.
  2. Тщательный правовой анализ проблемы.
  3. Грамотные советы юриста по декрету по защите своих прав и интересов от профессионалов.
  4. Определение всех возможных путей разрешения конфликта.
  5. Получение рекомендаций адвоката по составлению документов для обращения в суд.

Решите свою проблему уже сейчас, не откладывая в долгий ящик. И помните: законодательство на вашей стороне!

Задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно

Главная » Консультация юриста » Задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно

Как получить бесплатную юридическую помощь

Запомните! Получить бесплатную консультацию юриста можно несколькими способами:

  • набрать номер телефона бесплатной горячей линии: +7-495-899-01-60 (для Москвы и Московской обл.); +7 (812) 507-80-82 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.); 8-800-511-83-47 (федеральный номер для других регионов). Звонок можно сделать круглосуточно;
  • можно заказать обратный звонок от специалиста юридического центра. Для этого заполняется форма справа внизу на этой странице, описывается подробно проблема, по которой человек хочет получить консультацию, указывается город, имя и номер телефона, по которому с ним можно связаться.

Очень важно при изложении своей проблемы не упустить ни одной детали. Только это дает максимальную гарантию принятия правильного решения. Чем точнее будут сведения, тем быстрее получится найти способ решения проблемы.

Когда нужна консультация

Часто гражданам необходимо получить консультацию по вопросам незаконного обращения со стороны работодателей. Одним из самых острых вопросов является получение декретного пособия.

По законодательству на его оформление имеют право все застрахованные категории работающих. К ним относятся как государственные и муниципальные служащие, так и индивидуальные предприниматели, и сотрудники, работающие по найму.

Учите! Часто из-за финансового положения будущие матери работают дольше установленного срока. Это наносит большой вред как их здоровью, так и здоровью ребенка. При этом не все женщины знают о том, что тот период, который они провели на рабочем месте, будет вычтен из декретного пособия. В итоге сумма самого пособия уменьшится.

Все выплаты по больничному по беременности и родам производятся из средств федерального бюджета, а также частично из средств работодателя. Бухгалтерия должна своевременно предоставлять все начисления, грамотно информировать женщину о размере положенных ей начислений.

Но очень часто со стороны работодателей происходят нарушения прав женщин. Денежные средства выплачиваются не вовремя, либо неправильно рассчитывается размер пособия. В таких ситуациях поможет грамотная консультация юриста по трудовым вопросам.

Как назначаются декретные выплаты

Для расчета суммы декретных пособий по новым правилам берутся два полных календарных года, которые предшествуют году выхода в декрет. Сумма разделяется на фиксированное время, а не на отработанное.

Средний заработок для расчета берется за календарный год. Если за два взятых года появится измененная информация по выплатам, расчет должен быть переделан. Если до беременности женщина работала в нескольких организациях, то доход будет учитываться по всем местам. Но пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается каждый месяц, будет начисляться только с одной организации.

Как производят декретные выплаты безработным

Финансовый кризис в стране привел к тому, что многие женщины остались без работы или были не трудоустроены два года до наступления беременности. В связи с этим к юристам часто обращаются беременные женщины с просьбой дать консультацию по вопросам получения декретных выплат.

Сегодня законодательство защищает права беременных женщин, как работающих, так и безработных. Обе категории имеют право получить декретное пособие. Но при этом важен один аспект. Получать пособие смогут только те женщины, которые были сокращены или уволены по причине ликвидации предприятия.

Отличия у категорий женщин наблюдаются и в порядке начисления выплат. Работающие женщины получают пособие, рассчитанное из средней заработной платы за два годы. Безработным начисляются выплаты из расчета пособия по безработице, а студенткам – с учетом стипендии.

Преимущества получения консультации юриста онлайн

Внимание! Помощь консультанта онлайн имеет большой ряд преимуществ:

  • получить консультацию можно абсолютно бесплатно. Заявителю не придется оплачивать даже звонок, так как горячая линия является бесплатной. Если подробно описать проблему, не упуская все детали, можно не только получить грамотную консультацию, подобрать варианты решения проблемы, но и спрогнозировать возможные последствия, результаты;
  • решение вопроса доступно для любого гражданина круглосуточно. При этом не нужно записываться на прием, искать офис, свободного юриста, ждать в очередях. Для решения вопроса необходимо только наличие доступа в интернет и телефона;
  • обратившись к онлайн консультантам, можно получить ответ на самые сложные вопросы в максимально короткие сроки;
  • юристы работают круглосуточно. Получить помощь можно в любое удобное для гражданина время, даже в выходные дни;
  • консультанты гарантируют полную конфиденциальность в разговоре. Никакие персональные данные не будут переданы третьим лицам.

Получение консультации у юриста по трудовым спорам – это один из самых лучших вариантов решения любой проблемы с работодателем.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Женщина, трудоустроенная официально, имеет после рождения ребенка право на получение социальных гарантий в виде декретных выплат, которые, согласно действующему законодательству, должен осуществлять работодатель.

Расчет размера выплат производится по тому же принципу, как в случае оформления больничного листа. Деньги в большинстве случаев перечисляются по месту трудоустройства.

Однако не всегда работодатель идет навстречу женщине и выплачивает декретные вовремя и в полном объеме; бывает, что он и вовсе старается уйти от исполнения своих обязанностей.

В этой ситуации оптимальным решением будет обратиться за бесплатной консультацией, получить которую можно онлайн или по телефону, к квалифицированному юристу.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Вопрос декретных выплат относится к области, регулируемой Трудовым кодексом России, поэтому поможет вам в данном случае наш юрист по вопросам трудового законодательства.

Получение качественной юридической помощи особенно важно для недавно родившей женщины, которой и так приходится решать множество важных вопросов, включая заботу о новорожденном, при этом сохраняя хорошее расположение духа.

Бесплатная консультация юриста по материнскому капиталу.

О бесплатной консультации юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Однако из-за незаконных действий недобросовестного работодателя трудно поддерживать необходимое настроение, что плохо сказывается на здоровье и матери, и ребенка.

Чтобы не тратить времени на бесполезные, ни к чему не приводящие споры, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу – и получите именно тот ответ, который вам сейчас необходим!

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Читайте также:  Оформление наследства по завещанию: образец заявления

Помните: все ваши разговоры с юристом абсолютно конфиденциальны; никакая информация не будет передана посторонним лицам.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

  • безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
  • доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
  • оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
  • круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
  • конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по декретным выплатам

У вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста следующими способами:

  • позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Звонок абсолютно бесплатный;
  • заказав обратный звонок специалиста. Для этого потребуется указать в специальной форме ваш номер телефона и предпочтительное время связи;
  • написав волнующий вас вопрос в онлайн-чате, расположенном справа внизу страницы нашего сайта. Чем подробнее при этом вы опишете возникшую проблему, тем быстрее и качественнее будет ответ юриста. Кроме того, вы, указав сразу все необходимые детали дела, значительно ускорите процесс: нашему профессионалу не понадобится задавать дополнительные и наводящие вопросы, что значительно сэкономит и ваше, и его время. А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.
  • Предыдущая запись Бесплатная консультация юриста по делам несовершеннолетних
  • Следующая запись Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам
2 комментария к статье “Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам”

Ситуация:
Рождение ребенка планируется на весну 2018г.
Много лет трудоустроена по трудовому договору и трудовой книжке на предприятии «А». Была в отпуске без содержания и вышла осенью 2016, работаю по настоящее время. Зарплата низкая, не интересная.
Более 2 лет работаю по трудовому договору по совместительству на предприятии «К». Работаю по настоящее время. Зарплата более интересная.
С декабря 2016 по май 2017 работала по совместительству по договору на предприятии «У». Очень хорошая зарплата.
Вопрос:
Как сделать так, чтобы мне включить в получение выплаты — больничный — с предприятия «У»?
Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком с предприятия «К», а не «А»? Что для этого нужно сделать?
Я могу получить выплаты больничного листа со всех трех работодателей?
Какие действиядокументы и когда мне необходимо делать?

Если по совместительству работаете менее 2-х лет, то больничный по БиР получите один, но на основное место работы (куда будет выписан б/л). Можете принести справку о доходах формы 4н с места работы по совместительству, чтобы этот доход был учтен при расчете пособия по БиР (а на месте работы по совместительству вы также может оформить отпуск по БиР, но без оплаты, или просто уволиться).
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В вашем случае вы получите оплату двух больничных: с предприятия «А» и «К».
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
— Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
— Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
— Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Декретный отпуск

В России гражданам предоставляется отпуск в случае, если у них рождается ребенок. Но не всегда требования закона соблюдаются, и декрет превращается в «головную боль». Разберемся, что же такое декретный отпуск, кому он положен, и как воспользоваться правом на него. Также затронем помощь юриста в Москве при решении проблем с декретом.

  1. Что такое декретный отпуск
  2. Досрочное прерывание декретного отпуска
  3. Кто имеет право уйти в декрет

Что такое декретный отпуск

Как такового «декретного отпуска» (ДО) не существует – это собирательное понятие, образованное тремя видами отпуска в связи с появлением на свет долгожданного малыша.

  1. Отпуск по беременности и родам (ОБР) – предоставляется будущей матери за 2 мес. и 10 дней до предполагаемой медиками даты родов. При многоплодной беременности срок возрастает на 2 недели. Продолжительность после родов зависит от некоторых факторов. При осложнениях – 86 суток, 2 и более детей – 110 суток. Если рожден 1 ребенок и при условии, что роды прошли без осложнений, женщина может отдохнуть до 70 суток.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – полностью оплачиваемый из расчета 40% от зарплаты. Предоставляется как биологическим родителям (матери или отцу), так и другим близким родственникам, опекунам – вопрос исчерпывающе описан в 81-ФЗ.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – мать или иное лицо, осуществляющее уход, может воспользоваться этим видом отпуска. Однако размер пособия ничтожно маленький. Для Москвы сумма выплаты составляет всего 2 000 руб.

Стаж в декретном отпуске не прерывается. На период ДО государство гарантирует сохранение рабочего места. Об этом говориться в ст. 256 ТК. Но не все работодатели считаются с положениями этой статьи.

Алина Х. собиралась выйти из декрета, однако ее московский работодатель в телефонном разговоре посоветовал подыскать другую работу – на место молодой мамы уже взяли нового сотрудника и увольнять его не намерены. Девушке предложили написать заявление «по собственному» в обмен на скромное денежное вознаграждение в сумме месячного оклада. Если она откажется, то ее переведут на такую должность, что она сама сбежит.
Алина решила проконсультироваться с адвокатом. Помощь опытного правоведа пришлась кстати – специалист объяснил неправомерность подобных действий со стороны кадровика. Девушка вышла на работу по окончании декрета, однако работодатель воспрепятствовал ей в этом. По итогам конфликта состоялся суд, который выиграла Алина.

Досрочное прерывание декретного отпуска

О том, сколько декретный отпуск длится, говорит законодательство – от 140 дней и до тех пор, пока ребенку не исполнился 3 года. Однако лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (и даже по беременности и родам) вправе досрочно прервать отдых и вернуться к выполнению должностных обязанностей. В ряде случаев это обуславливается жизненными обстоятельствами, в которых оказалась семья.

Алгоритм завершения ДО по желанию довольно прост:

  • гражданин, находящийся в декрете, извещает работодателя о своем намерении выйти на работу;
  • пишется соответствующее заявление на работу с указанием определенной даты;
  • работодатель выпускает специальный приказ;
  • в обозначенный день «декретник» выходит на работу и приступает к непосредственному исполнению должностных обязанностей.

Работодатель в принципе не может «взбунтоваться» и отказать в досрочном выходе матери (отца, иного гражданина, находящегося в декрете) из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что декретный отпуск в 2019 является исключительно правом, но никак не обязанностью.

Семья Марины Л. испытывала острую потребность в деньгах. Несмотря на не завершившийся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мать решила прервать отдых и вернуться на работу. С ребенком собирался сидеть дедушка – отец Марины, пенсионер. Девушка созвонилась с работодателем и уведомила его о своем желании. Однако работодатель был категорически против возвращения девушки.
Марина обратилась за содействием к московскому адвокату. Юрист пояснил, что работодатель в этой ситуации не имеет права отказывать в законном возврате на работу. Специалист рекомендовал девушке отправить заявление на выход из декретного отпуска на работу ценным заказным письмом по почте. Если работодатель и после этого будет препятствовать возвращению на рабочее место, его можно будет привлечь к ответственности через суд.

Читайте также:  Как открыть букмекерскую контору в России: бизнес-план

Мамам (и папам) будет полезно узнать, что можно не только выйти из отпуска, но и вернуться в него обратно. При этом особенного согласия от работодателя не требуется – его следует поставить в известность заявлением, в котором указываются конкретные сроки.

Кто имеет право уйти в декрет

Законодательство по большому счету не ограничивает список лиц, которые могут уйти в ДО за исключением лишь отпуска по беременности и родам – в силу физиологии такой отпуск полагается только матери.

В последние годы часто к такому праву прибегают отцы и даже бабушки-дедушки. Ведь у родителей может быть высокооплачиваемая работа, которую не хочется терять. Как вариант – у семьи может быть ипотека. Но какова бы ни была истинная причина, отказать в ДО лицу, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком, не сможет никто.

Инна О. занимает высокооплачиваемую должность в одной из московских организаций. Вместе с мужем они решили, что по окончании отпуска по беременности и родам Инна вернется на работу, а с ребенком останется Илья – отец ребенка. Но работодатель Ильи отказался предоставлять отпуск, сославшись на производственную необходимость.
Отец обратился к адвокату, который сказал, что для выхода в ДО потребуется направить заявление на предоставление ДО, справку с места работы жены, которая подтвердит, что мать не использовала право и не обращалась за выплатами, а также копию Свидетельства о рождении ребенка, с которым будет сидеть отец. Работодатель был вынужден отпустить Илью в отпуск по уходу за ребенком.

Лицо, которое берет отпуск, имеет право получать выплаты – в ДО они осуществляются до достижения малышом возраста 1,5 лет. Их объем составляет 40% среднемесячного заработка лица, который уходит в декрет. В период с 1,5 до 3 лет человеку, который непосредственно производит уход, положена выплата пособия.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

Декретный отпуск

Трепетное ожидание рождения ребенка и обстоятельная подготовка к появлению нового члена семьи – это знакомые ощущения практически для каждой женщины и каждой семьи. Но иногда несовершенство законодательной базы или наше незнание законов и своих собственных прав может принести неприятные моменты в светлый период ожидания нового человечка.

Какие нарушения допускаются при оформлении декретного отпуска

Наша компания не раз встречалась с вопросами о нарушении прав женщин, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Мы сумели помочь многим будущим мамам и многим женщинам, которые недавно стали матерями.

Вопросы, которые чаще всего встречаются в нашей практике, очень непросты и требуют индивидуального и внимательного подхода. Мы готовы оказать помощь в самых нестандартных ситуациях, которые связаны с правовыми вопросами оформления декретного отпуска.

Мы решим проблему незаконного увольнения во время декретного отпуска, связанную с финансовыми претензиями будущих мам к своим работодателям и многими другими вопросами.

Основные нарушения, касающиеся декретного отпуска:

  • увольнение в период декретного отпуска
  • невыплата пособия по уходу за ребенком
  • неверное оформление отпуска
  • отказ в предоставлении отпуска
  • сокращения во время отпуска по уходу за ребенком

На фоне очень низкого уровня правовых знаний у граждан встречаются случаи, когда работодатель попросту скрывается и не желает выплачивать декретные пособия, либо организация перестала вести коммерческую деятельность или предприятие ликвидировано.

Задолженности по выплате пособия

В случае невыплаты пособия по беременности можно с пакетом документов, предусмотренных в п.6 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, обратиться в ФСС. Но если руководитель предприятия фактически его не ликвидировал, а деятельность не ведется, то ситуация стает на порядок сложнее.

Если имущество и активы предприятия бесследно исчезли, и по юридическому адресу компании нет, то тогда необходимо обращаться за юридической помощью, так как ФСС здесь уже не помощник.

Если же работодатель скрывается, то выплаты можно получить лишь в судебном порядке. Для этого необходимо сформировать и подать в суд пакет правильно оформленных документов.

После вынесения решения суда и получения исполнительного листа вам необходимо обратиться к судебным приставам, выяснять место расположения финансовых средств и имущества, банковских счетов. Процесс долгий и вам придется выдержать не одно судебное заседание, поэтому надежная поддержка адвоката здесь просто необходима.

Как действовать при незаконном увольнении

Незнание или непонимание своих прав может сильно навредить, если вовремя не обратиться за помощью к юристу при внезапном увольнении или сокращении во время декретного отпуска. В этом случае сокращение абсолютно неправомерно.

Либо ваш руководитель не знает закона, либо просто рассчитывает на вашу дезориентацию в правовой сфере. Есть целая категория работников, которых сокращать запрещено.

И вы как раз принадлежите к их числу. Поэтому с помощью грамотного юриста можете смело выиграть иск.

Отдельное место занимает вопрос о том, как взять отпуск перед декретом. По закону любая женщина, которая ждет ребенка, имеет право на отпуск перед декретом и руководитель не имеет права ей отказать.

Зачем нужна помощь юриста

Трудовые споры, связанные с отпуском по беременности, рассматриваются довольно быстро, но при условии, что иск подан в сроки, определенные законодательством, при правильном оформлении документов.

Конечно, желательно при этом присутствие толкового юриста, который знает весь процесс и не допустит неточностей и несоответствий в сроках и документах.

Наша юридическая компания всегда готова помочь мамам при ущемлении их законных прав и отстоять их в любой инстанции.

Декретная ставка — что это такое: нормы РФ

Декретная ставка — что это такое в РФ, можно узнать в нормах трудового законодательства. Без.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство: нормы РФ

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство, указано в Трудовом кодексе РФ. Также.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – полезная информация для молодых мам

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии — интересует будущих мам.

Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно знать будущим мамам

Вопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен. Молодые родители часто волнуются на.

Декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.

Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?

Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2021 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.

Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.

Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.

Длительность декретного отпуска при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:

  1. Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
  2. Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.

Продолжительность отпусков одинакова:

  • 70 дней со дня рождения ребенка;
  • 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.

Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.

Процедура оформления

Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:

  • единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
  • любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).

Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.

Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.

  1. Подготовить документы.
  2. Составить заявление.
  3. Подать документы в бухгалтерию по месту работы.

Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.

Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.

Перечень документов

Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия решения суда об усыновлении ребенка;
  • справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • листок нетрудоспособности.

Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.

Образец заявления

Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:

  • название организации – работодателя;
  • данные руководителя организации;
  • сведения об усыновителе;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • указание количества дней отпуска;
  • реквизиты решения суда об усыновлении;
  • просьба о выплате пособия;
  • опись приложения;
  • дата и подпись.
Читайте также:  Каковы отличия ограничения от лишения родительских прав?

Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия – работодателя;
  • данные руководителя;
  • сведения о заявительнице;
  • название заявления;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • количество дней отпуска;
  • обоснование – в связи с рождением ребенка;
  • просьба о выплате пособия;
  • перечень документов;
  • дата и подпись.

Оплата декретного отпуска при усыновлении

При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).

Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.

  1. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
  2. Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).

Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении

Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:

  • усыновитель;
  • усыновительница;
  • родителями усыновителей;
  • другими родственниками.

Процедура оформления

Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2021 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р.
  2. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.

Уходим в декретный отпуск: как оформить больничный по беременности и родам, декрет до 3 лет?

Оформление декретного отпуска происходит после предоставления всех необходимых документов работодателю. Сотрудник обязан предоставить соответствующее заявление. Закон позволяет передать его в электронном виде, если на предприятии весь документооборот осуществляется в головном офисе, а филиалы находятся в разных городах.

  • 1 Что нужно, чтобы уйти в декрет?
  • 2 Правила и сроки оформления
  • 3 Как встать на учет в женскую консультацию?
  • 4 Пошаговая процедура оформления больничного по беременности и родам
  • 5 Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • 6 Что полагается сотруднице в декретном отпуске?

Что нужно, чтобы уйти в декрет?

Для получения декретного отпуска требуется быть беременной и предоставить соответствующие документы. Согласно действующим законам, прекращение трудовых обязанностей происходит на 30 неделе. Возможно уйти за 84 дня до предполагаемой даты родов, если диагностирована многоплодная беременность.

Документы которые требуется предоставить работодателю:

  • родовой сертификат;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках (если есть);
  • заявление, которое оформляется от руки или с использованием машинописного текста.

Это основные документы, которые требуется предоставить работодателю. При желании получить деньги не на зарплатный, а на другой счет, нужно дать соответствующие реквизиты.

Правила и сроки оформления

Необходимо понимать, как правильно оформить декретный отпуск. Он предоставляется на 28 или 30 неделе при многоплодной или одноплодной беременности соответственно.

Существует несколько правил при оформлении декретного отпуска:

  • он предоставляется только женщинам, которые официально трудоустроены. Однако есть несколько исключений и на декретный отпуск также могут рассчитывать: студентки очного отделения, кадровые военнослужащие, официально безработные;
  • предоставление отпуска осуществляется только на основании действующего законодательства и подразумевает предоставление соответствующего медицинского заключения. При этом у клиники должна быть лицензия на выдачу таких заключений. Оформляются они бесплатно только гражданам РФ по полису ОМС. Иностранцы должны воспользоваться страховкой или самостоятельно обращаться в коммерческие учреждения за свои деньги;
  • нужно предоставить полный пакет документов для получения декретного отпуска;
  • индивидуальные предприниматели, которые работают без привлечения сотрудников, могут не заключать договор с фондом социального страхования (ФСС). Однако тогда они не получат выплаты. Больничный лист не оплачивается, так как фактически работодатель перечисляет деньги сотруднице самостоятельно, а потом получает компенсацию от ФСС.

Интересно, что при уходе из одного декрета в другой женщина может выбрать период для расчета пособия, так как в предыдущем году зарплата не начислялась. Сегодня можно получить больничный лист в электронной форме.

Это значительно упрощает документооборот. Однако взять его допускается только в том случае, если у врача имеется соответствующая техническая возможность, а работодатель зарегистрирован на портале ФСС.

Как встать на учет в женскую консультацию?

Чтобы получить некоторые пособия требуется встать на учет до 12 недели беременности, также это необходимо для:

  • контроля беременности и ее прерывания при наличии медицинских показателей;
  • получения необходимых документов для того, чтобы рожать бесплатно;
  • оформления декретных;
  • отпуска по беременности и родам (БиР).

Встать на учет бесплатно могут только граждане РФ, у которых есть действующий полис ОМС, для этого требуется:

  • записаться на прием к врачу через регистратуру;
  • предоставить паспорт и полис ОМС;
  • получить талон пациента;
  • прийти на прием.

Во время медицинского осмотра гинеколог установит, действительно ли есть беременность, направит на сдачу ряда анализов для исключения каких-либо патологий и с этого момента несет персональную ответственность за женщину и ее ребенка до момента родов.

Регистрация постановки на учет беременной, подразумевает заполнение персональной анкеты. В ней требуется указать ФИО, место проживания и регистрации, сведения о работодателе, контактную информацию и данные об отце ребенка. Женщина может отказаться отвечать на вопросы об отцовстве, если не состоит в зарегистрированном браке.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Пошаговая процедура оформления больничного по беременности и родам

Необходимо знать, как оформить отпуск по беременности и родам, чтобы сразу все правильно сделать, вот какие этапы необходимо пройти:

  1. сначала требуется получить больничный лист в медицинском учреждении. В нем должен быть указан соответствующий код. Вместе с этим документом могут выдать справку о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности;
  2. затем требуется обратиться на работу и написать заявление на получение декретного отпуска. Стоит понимать, что есть две его составляющие: по беременности и родам и по уходу за детьми. То есть, сначала нужно оформить первый, а после родов второй отпуск;
  3. приложить к заявлению необходимые документы;
  4. дождаться начисления оплаты и получения денежных средств.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по беременности и родам ограничен во времени.

После появления на свет ребенка, женщине необходимо знать как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на работе, для этого требуется:

  1. предоставить работодателю свидетельство о рождении малыша и справку из роддома;
  2. написать заявление на получение декретного отпуска;
  3. дать реквизиты для зачисления денежных средств, если нет желания получать их на зарплатную карту.

Стоит отметить, что эту часть декрета можно оформить на супруга. При этом допускается отказаться от нее или использовать частично.

Что полагается сотруднице в декретном отпуске?

Этот вопрос часто волнует женщин, которые собираются рожать.

Существует несколько видов пособий:

  • материнский капитал;
  • за постановку на учет до 12 недели;
  • единовременная выплата за рождение ребенка;
  • по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  • региональный материнский капитал;
  • предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка, и получении статуса многодетной семьи;
  • дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Таким образом, необходимо уточнять в конкретно взятом случае, на какие именно компенсации можно претендовать. Они выплачиваются отделом социальных выплат или в ПФР. Сумма декретных зависит от размера зарплаты. Поэтому необходимо уточнять у бухгалтера, на какую сумму ежемесячного пособия можно претендовать.

Таким образом, оформление декретного отпуска не вызывает обычно проблем. Сотрудники бухгалтерии или отдела кадров всегда готовы подсказать, как правильно написать заявление и какие периоды лучше выбрать для получения максимальных выплат. Главное — предъявить полный пакет документов, чтобы у них было основание для вынесения соответствующего приказа о начислении пособия по БиР и уходу за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Оцените статью
Добавить комментарий