Кассационная жалоба в судебную коллегию на приговор суда

Правила составления жалобы и его образец

Жалоба должна быть оформлена корректно, иначе она не будет принята на рассмотрение.

Требования, по которым нужно составлять жалобу, предлагаем ниже:

    Оформляется шапочка, где указывается такая информация:

– полное название суда, где будет проводиться обжалование;

– Ф.И.О. гражданина, который подает заявление, его процессуальный статус (осужденный, потерпевший, доверенное лицо и т. д.), адрес проживания, мобильный номер, email;
– номер дела, по которому вынесен «неприемлемый» приговор.

  • С белой строки по центру пишется название документа – «Кассационная жалоба».
  • Оформляется тело документа. Нужно вписать такие сведения:

    – указание на «неприемлемый» приговор, наименование судебного органа, которое его вынесло, дата его вступления в силу, краткое описание сути дела;

    – указание некорректных действий, допущенных судом (например, неправильная трактовка правовых норматив, используемых для обоснования позиции обвинителя), и причин, на основании которых принятый приговор нужно отменить или изменить;

    – указание требований лица, которое подает на обжалование дела (например, пересмотр дела, отмена решения или внесение конкретных изменений).


    Период, за который рассматривается поданная жалоба, зависит от типа судебной инстанции:

    Образец жалобы

    Максимально подробно о написании жалобы мы рассказали в данной статье, однако к той информации мы добавим ещё пример.

    В судебную коллегию по уголовным делам

    от адвоката_Падва Г.П_______________

    г. Москва, Ленинский пр-т, д. 68, кв. 56

    В защиту осужденного__Петрова П.П_

    Ордер на защиту №557 от 5 марта 2015 г

    (на постановлении суда первой инстанции по уголовному делу)

    15 января 2020 года приговором районного суда Коминтерновского района города Воронежа был вынесен приговор о лишении свободы гражданина Петрова П.П. Срок ареста по статье 105 части 3 Уголовного кодекса РФ равен 10 годам лишения свободы строгого режима.

    Указанный приговор вступил в законную силу тогда, когда было получено решение суда на руки, а именно 28 января 2020 года.

    Поданная апелляция 10 февраля 2020 в Судебную коллегию по уголовным делам снизила срок заключения до 9 лет, остальное содержание приговора оставила без изменений. Основание подачи кассационной и апелляционной жалобы считаем более веским и желаем, чтобы решение было пересмотрено, так как подсудимый не причастен к совершению преступления.

    Апелляционная жалоба, ни суд первой инстанции не приняли во внимание показание свидетелей, которые подтверждают алиби преступника и видеозапись, на которой он с гражданкой Ивановой И.И. проводил время. Именно поэтому при вынесении приговора суда в соответствии с частью 1 статьей 401.15 апелляционной инстанции были нарушения, которые оказали влияние на результат.

    На основании вышеизложенного руководствуясь статьями 401.1 – 403.3 Уголовно процессуального кодекса РФ, прошу:

    Отменить приговор апелляционной инстанции от 22 февраля 2020 года и передать уголовное дело на новое кассационное рассмотрение. Пересмотром отменить полученное решение суда полностью или частично.

    Ответ необходимо направить по адресу нахождения подсудимого (город Белгород СИЗО – 3, адрес улица Константина Заслонного, дом 169) или же по месту нахождения юридической фирмы, оказывающую помощь

    1. Копия решения суда первой инстанции от 28 января 2020 года, копия апелляционного решения от 22 февраля 2020 года;
    2. Копия доказательств, которые должны указывать на нарушение в процессе или дополнительные доказательства;
    3. Документ подтверждающий право на осуществление адвокатской деятельности.

    Дата___________ Подпись __________ Инициалы___________

    Данное заявление соответствует стандартам кассационной жалобы и будет рассмотрено в соответствии с законодательными сроками.

    Безусловно основание жалобы, данные суда и сторон, а также приложения разные, именно поэтом у следует быть внимательным при написании кассации используя наш образец.

    Ордер на защиту №557 от 5 марта 2015 г

    За полгода

    Второй пример соответствует случаю, когда сотрудник отработал полгода в организации и воспользовался законным правом на ежегодный отдых. Продолжительность оформленного отпуска составила 14 дней.

    Читайте также:  Фискальная нагрузка по страховым взносам расчет

    Исходные данные:

    Больничный 3 дн.

    (зарплата 23000 руб.)

    Как рассчитать:

    Расчетный период в данном случае: 25.05.2019 — 30.11.2019.

    Подставляем исходные данные примера в онлайн калькулятор:

    Отработанные дни: 7 (с 25.05 по 31.05)

    Отработанные дни: 28 (31-3) дней больничного)

    Отработанные дни: 0.

    Остальные показатели менять не нужно.

    Результаты вычислений калькулятора:

    Отработанные дни: 7 (с 25.05 по 31.05)

    Зачем знать свой отпускной стаж

    Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

    • прогул работника;
    • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
    • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
    • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
    • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
    • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
    • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

    Расчет отпускных в 2020 году — калькулятор онлайн

    Калькулятор расчета отпускных — это инструмент бухгалтера любой компании, который создан на основе правил исчисления среднего заработка, утвержденных постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Есть общие правила, как насчитывают отпускные, — по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком.

    Простой и верный способ сделать расчет отпускных в 2020 году: калькулятор онлайн, разработанный с учетом последних изменений законодательства. Его использование поможет сократить время расчетов до минимума и обезопасить себя от счетных ошибок.

    В самом низу появится формула, как рассчитали средний заработок. Онлайн калькулятор отпускных 2020 все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Расчеты при увольнении по собственному желанию также включают в себя и определение отпускных. Это нужно делать в том случае, когда на дату увольнения у сотрудника остались дни отпуска, которыми он не воспользовался.

    По закону, за каждый месяц на работе нужно начислить 2,33 дня отдыха. При этом если в месяце выработано менее 15 дней, то его из расчета нужно изъять, а если больше 15 дней — то посчитать как целый месяц.

    Кадровик должен определить, каким количеством дней не воспользовался увольняющийся, и проставить их в записке-расчете.

    Принцип расчета компенсации не особо различается с расчетом обыкновенных отпускных. Для удобства можно рассчитать отпускные онлайн.

    Расчет среднего заработка нужно произвести по формуле:

    Если какой-то месяц был выработан работником не полностью, то коэффициент 29,3 подлежит пересчету:

    Коэф. расч. = Число дней, относящихся к период у работы (вместе с выходными) / Ч исло дней в месяце по календарю * 29,3

    В результате сумма компенсации определяется так:

    КомпНеисп=СЗднев*Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными

    При несоблюдении установленных законом сроков на виновных может налагаться наказание:

    Удобный калькулятор расчета отпускных в онлайн режиме – примеры для 2019 года

    Отпускные бухгалтер рассчитывает при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по Постановлению №922 от 24.12.2007 за каждый день отдыха следует выплатить средний заработок.

    Исчисление среднедневного заработка ведется по результатам работы за последние 12 календарных месяцев (или за фактическое время работы, если не отработан полный год).

    1. Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования
    2. Пример для 2019 года для полного года
    3. Формулы и правила

    Отпускные бухгалтер рассчитывает при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по Постановлению №922 от 24.12.2007 за каждый день отдыха следует выплатить средний заработок.

    Читайте также:  Наследство после смерти жены: по завещанию и по закону

    Калькулятор расчета отпускных

    В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.


    В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

    Что нужно знать о расчете отпускных?

    Чтобы понимать, как онлайн калькулятор рассчитывает отпускные, нужно знать основные правила и принципы проведения расчета.

    В заработок, учитываемый при начислении отпускных, включается оплата труда, премии.

    Не учитываются такие выплаты:

    • оплата командировочных расходов;
    • отпускные;
    • больничные и иные соцпособия;
    • оплата питания, связи, проезда, проживания и прочие выплаты, не связанные с оплатой труда;
    • материальная безвозмездная помощь от работодателя.

    В расчетный период не включаются:

    • время нахождения в любом отпуске — без содержания, ежегодный, декретный, учебный, на ребенка;
    • дни нетрудоспособности;
    • дни нахождения в командировке.

    В расчетный период не включаются:

    Калькулятор отпускных онлайн

    При помощи данного калькулятора отпускных вы сможете осуществить расчет в онлайн режиме. Описание самого калькулятора, рассмотренного на примере можно посмотреть ниже. Калькулятор представлен системой контур.


    Далее, указываются по порядку все периоды. Например, в декабре у работника был открыт листок нетрудоспособности с 02.12.2015 по 10.12.2015 года. В соответствующие графы вносятся даты начала и конца. После этого нужно проверить указанную длительность болезни — 9 дней.

    Формулы расчета

    Положение по расчету среднего заработка устанавливает следующие алгоритмы.

    Для расчета среднего заработка стандартно должен выбираться расчетный период за предшествующие 12 месяцев. Организации могут выбирать иную продолжительность расчетного периода для этих целей, главное требование при этом, что сумма отпускных не была меньше рассчитанной по стандартной методике.

    За выбранный период выбираются суммы начисленной зарплаты, из которой следует исключить суммы больничных, отпускных и иных начислений, для определения каких применялся средний заработок.

    Если в компании в течение года проводилась индексация зарплаты, то суммы зарплаты до индексации необходимо увеличить на коэффициент индексации. Таким образом расчет отпускных будет производится с учетом индексации заработка.

    Общая формула расчета отпускных:

    Сумма отп.= СрЗПд * Число дней отдыха, где

    Сумма отп. – сумма отпускных;

    СрЗПд — среднедневной заработок.

    Расчет отпускных дней производиться кадровой службой с учетом отработанного работником времени.

    Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

    СрЗПд = (Зар1+Зар2+…+Зар12) : 12: 29, 3, где

    Зар1, Зар2, … , Зар12 — начисленная зарплата работнику за выбранные периоды времени.

    Формула для определения расчетного среднемесячного числа дней, если работник не полностью отработал данный период:

    РК = Дни работы сотрудника по календарю (с днями отдыха) / Всего число дней в месяце по календарю * 29,3

    где РК — расчетное среднемесячное число дней, если работник не полностью его отработал.

    По новым правилам полученные суммы отпускных необходимо сравнивать с расчетом их исходя из МРОТ, который в настоящее время составляет 11280 рублей. Если отпускные получаются меньше МРОТ, то их следует платить из расчета этого норматива.

    Читайте также:  Какая часть пенсии передается по наследству?

    Формула расчета отпускных исходя из МРОТ:

    Сумма отп. = МРОТ / Число календарных дней, приходящихся на месяц отпуска * Число календарных дней отпуска работника

    Алгоритм расчета такой же, как и при ежегодном отпуске. Исключение составляет только число компенсируемых дней, которое рассчитывается кадровиком и отражается в приказе на отпуск.

    Сумма ком.= СрЗПд * Число неиспользованных дней , где

    Сумма ком. сумма компенсации за неиспользованный отпуск

    Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

    Расчет отпускных в 2020 году по новому – пример расчета

    Калькулятор отпускных в 2020 году – удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно.

     
    Расчет отпускных сумм производится бухгалтерией организации на основании внутренних нормативных документов и за каждый календарный день отпуска. При этом применяются правила статьи 139 Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

    Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни (новогодние каникулы, государственные праздники), но и другие моменты:

    • сотрудник ранее нигде не работал (при расчете отпускных участвуют суммы дохода за предшествующие 12 месяцев);
    • совместителю;
    • официальный нерабочий день;
    • учебный отпуск на сессию;
    • дополнительный отпуск инвалиду или донору и т.д.

    В связи с увеличением федерального МРОТ после 1 января 2020 года до 12130 рублей, калькулятор расчета отпускных в 2020 году считает по новому. Пример расчета смотрите ниже.

    Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы. Главное со стороны бухгалтера – ввести верные данные.

    Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.

    Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.

    Средний дневной заработок: 0 руб.

    Пример 1.

    Определяем период для расчета

    Чтобы произвести расчет отпускных, работодатель должен выявить расчетный период. Он может быть:

    • Стандартным. Равен одному году или 12 месяцам. Причем берется во внимание не календарный год, а период, предшествующий месяцу, в котором сотрудник берет в отпуск.
    • Нестандартным. Это иные виды периодов, устанавливаемые работодателем. Однако такой период для расчетов должен быть указан в коллективном договоре.

    Причем далеко не все выплаты за этот период будут учитываться бухгалтером. Ведь есть такие формы платежей, которые при расчете отпускных не считаются.

    Важно определить и число дней, которые берутся в расчет. Если в месяце сотрудник проработал все рабочие дни, то такой период засчитывается полностью. Если же там были больничные или неявки по другим причинам, то месяц засчитывается уже не весь, а лишь рабочие дни.

    Сложность расчетов заключается еще и в том, что существуют формы выплат, принимать которые во внимание при определении среднего заработка не нужно. Обязательно учитывают оклад, премии и положенные надбавки – словом, все то, что прописано в трудовом договоре. При этом есть и иные формы выплат, не учитываемые при расчете. К таким, например, относят:

    Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2020 году

    Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 04 января 2020

    У нас есть очень важный инструмент, без которого не обойтись.

    И мы расскажем как им правильно пользоваться.

    Конечно же это калькулятор отпускных!)

    С помощью калькулятора вы сможете правильно рассчитать сумму отпускных автоматически.

    Все изменения 2020 года учтены.

    Заполняйте форму по шагам.

    Евгения says

  • Добавить комментарий