Справка для биржи труда

В какой момент нужно выдать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?

    наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;

  • Ф. И. О. работника полностью;
  • период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  • сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  • размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  • основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  • – за следующие четыре месяца – в размере 60%;

    Справка безработного

    Получить справку безработного можно быстро. Для этого нужно отправить заявление с просьбой предоставить справку о регистрации в качестве безработного и размере выплачиваемого пособия по безработице. В заявлении необходимо указать, что справка безработного необходима для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат.

    Постановка на учет в качестве безработного картинка

    Для начала нужно встать на учет в качестве безработного. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте ТрудВсем . Там же при заполнении заявления о постановке на учет в качестве безработного, необходимо составить и свое резюме, заполняя необходимы разделы. После чего вам будет назначено пособие или попросят дополнительно отправить на указанный адрес электронной почты дополнительные документы.

    Именно указанный вам адрес электронной почты в личном кабинете сайта Работа Всем и будет вам нужен для отправке на него заявления о получении справки в качестве безработного.

    Статус вашего заявления необходимо постоянно отслеживать, так как срок перерегистрации постоянно меняется и с вас могут затребовать предоставить иные документы.

    Я заказывал справку для предоставления в соцзащиту, чтобы получить статус малоимущего и получать льготы, а так же получения субсидии на квартплату.

    Именно указанный вам адрес электронной почты в личном кабинете сайта Работа Всем и будет вам нужен для отправке на него заявления о получении справки в качестве безработного.

    Что вы узнаете

    • Существует ли электронная биржа труда
    • Как получить статус безработного
    • Основания и условия постановки на учет
    • Сроки и порядок признания безработным
    • Кому не нужно оформляться в качестве безработных
    • Как встать на учет на биржу труда
    • Особенности обращения
    • Документы, чтобы встать на учет
    • Почему могут не признать безработным
    • Размер пособия по безработице
    • Сколько можно находиться на учете
    • В каких случаях происходит снятие с учета

    Оформить заявку на получение услуги можно так:

    Шаг-1. Заполнение обязательных реквизитов

    На первом этапе бухгалтеру необходимо заполнить обязательные реквизиты документа, а именно:

    • ИНН и ОКВЭД организации;
    • ФИО сотрудника (бывшего сотрудника), которому выдается справка;
    • период работы сотрудника в организации (с_____ г. по _______г.);
    • полное наименование организации.

    Форма справки предполагает наличие у организации угловой печати с реквизитами, которую необходимо проставить в левом верхнем углу документа. Если фирма работает без углового штампа, то справка для ЦЗН должна быть оформлена на фирменном бланке.

    Рассмотрим пример. 06.07.2020 года Щукин уволился с работы в ООО «Контур», 16.07.2020 года обратился в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного.

    Читайте также:  Как оформить увольнение женщины с ребенком до 3 лет

    Форма справки

    В альбом унифицированных документов бланк справки для начисления пособия по безработице не включен, поскольку официально законодательными актами форма унифицирована не была.

    Однако, учитывая важность документа и осуществляемые на ее основании выплаты госпособий, в свободной форме эту справку составлять все же не стоит. В настоящее время разработана единая для всех регионов РФ форма, рекомендованная письмом Минтруда РФ № 16-5/В-5 от 10.01.2019 г. Приложением к данному письму является «Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)». В то же время, Минтруд обращает внимание, что составление справки в произвольной форме с указанием всех необходимых для назначения пособия сведений, не является основанием для отказа в ее принятии органом занятости.

    Если в расчетном периоде у работника не было начисленного заработка, или весь он состоит из исключаемых дней, для расчета берется предшествующий трехмесячный период, в котором начисления были. Когда заработка не было и в предыдущие периоды, средний заработок считается из фактической зарплаты за дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник был уволен.

    Образцы правильного заполнения справок о среднемесячной зарплате для ЦЗН

    Официальную справку на Биржу труда заполняют по форме из письма Минтруда РФ № 16-5/В-5, или на бланке конкретного региона РФ (например, в Москве). Ниже приведены 1 и 2 образец этих документов соответственно.

    Внимание! Если какую-то из строк не используют, то в этих графах ставят прочерк.

    Образец заполнения справки по форме из письма Минтруда РФ № 16-5/В-421

    Образец заполнения справки по форме города Москвы


    Образец заполнения справки по форме из письма Минтруда РФ № 16-5/В-421

    Популярные вопросы и ответы

    Закон не обязывает вас обращаться и вставать на учет в Центре занятости, подтверждать факт отсутствия работы. Можно продолжать поиски самостоятельно, получать доход по гражданским договорам, проходить обучение в любых формах. Однако, как считает Шадрина, при постановке на учет на биржу труда в 2020 году есть свои преимущества:

    Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

    Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

    Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.

    Действующим законодательством форма такой справки, порядок ее заполнения и представления не утверждены. Справка может быть составлена:

    • по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421;
    • в произвольной форме, при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице.

    Службы занятости могут применять в работе справки, формы которых утверждены субъектом Российской Федерации (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

    Так, например, форма справки для Москвы утверждена приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 06.11.2014 № 638; для Московской области – приведена в Приложении № 2 Административного регламента, утв. распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р.

    Если работодатель составил справку для службы занятости в произвольной форме, и в ней содержатся все сведения, которые нужны для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, нет оснований для отказа в принятии такой справки (см. письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

    Читайте также:  Должны ли выплатить отпускные при увольнении до отпуска?

    Среди обязательных сведений, которые должны быть в Справке:

    • ОКВЭД;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • дата приема работника в организацию и дата увольнения;
    • сумма среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
    • количество календарных недель в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые выплачивалась заработная плата (если работник трудился на условиях неполного времени, эта информация также должна быть указана);
    • периоды в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые зарплата работнику не выплачивалась. Следует указать причины невыплат (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность).

    Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

    При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

    • определению расчетного периода;
    • выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62, – пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и др.);
    • расчету среднего заработка с учетом премий;
    • расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов и надбавок.

    Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение 3 дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

    Так, например, форма справки для Москвы утверждена приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 06.11.2014 № 638; для Московской области – приведена в Приложении № 2 Административного регламента, утв. распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р.

    Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

    Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время. В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет. Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.

    Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы. Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.

    Отчёты по вакантным должностям

    Необходимо каждый месяц сообщать центру занятости относительно имеющихся вакансий. Но в трудовом законодательстве отсутствует точное понятие, связанное с этим направлением. Можно ориентироваться по судебной практике. Согласно ей, вакансия – это название должности, на которую с соискателем оформляют бессрочные трудовые соглашения.

    В бланке о вакансиях указывают не только описание нанимателя, но и другую информацию:

    • льготы с гарантиями;
    • требования относительно квалификации;
    • рабочий режим;
    • размер заработной платы;
    • условия, характер работы;
    • наименование должности.

    Центр занятости может сам предлагать кандидатов после того, как получает соответствующий отчёт. Работодатель снова отправляет документы контролирующим органам, если собеседование прошло успешно. Обязательно надо сообщить, за какую дату состоялся приём на работу.

    1. Штраф в размере от 12 до 5 тысяч рублей или предупреждение.
    2. Штраф в размере 30-50 тысяч рублей, если речь идёт о юрлицах.

    Что нужно учесть

    Единой формы заполнения справки не установлено, есть только рекомендательный образец и пример расчета среднего заработка от Минтруда. Можно пользоваться им, или принести документ, который организация составила на собственном фирменном бланке. Главное – учесть требования Минтруда, чтобы ЦЗН по образцу справки о среднем заработке правильно установили размер пособия. Рекомендации касаются:

    1. Заполнения информации на фирменном бланке предприятия или бумаге с печатью, на которой указаны реквизиты организации.
    2. Указание юрадреса, полного и краткого наименования организации, кода деятельности, ИНН.
    3. Заполнение информативного блока о работнике и установленном режиме работы (полная занятость или рабочий день/неделя сокращены по приказу руководства), указание суммы среднего заработка за последние 90 дней, а также периодов работы, которые выпали из расчета (больничные, отпуска и т. д.)
    4. Что касается периодов – указывается полный срок работы в организации, а также количество недель, отработанных в компании за последний год.
    5. Справка удостоверяется личной подписью директора фирмы и (при наличии) – главным бухгалтером. Если подпись ставится замещающими сотрудниками – рядом указывается основание (приказ), по которому другой человек исполняет обязанности.
    6. Внизу для справок пишется телефон (обычно – бухгалтерского отдела), ставится дата составления.

    Кстати! Если работнику установлена неполная занятость, прописывается номер статьи ТК РФ, которая являлась основанием такого решения.

    Кстати! Запрашивать справку в бухгалтерии бывшего места работы можно по истечении любого срока после увольнения: хоть года, хоть 1,5. Наниматель обязан предоставить образец среднего заработка.

    Списание долгов: рассматриваем законные способы избавиться от кредитов

    Причин, по которым люди берут кредиты, множество. Кто-то хочет приобрести жилье, кто-то — открыть свое дело; бывает, что стать заемщиком вынуждают проблемы со здоровьем, ведь многие медицинские процедуры стоят больших денег. Оформляя заём, почти все пребывают в уверенности, что быстро его погасят, однако материальное положение — вещь нестабильная. Поэтому нередко бывает так, что человек остается один на один с крупным долгом, выплачивать который ему абсолютно нечем. В этом случае не стоит паниковать, ведь существует возможность списания долгов по кредитам. В статье расскажем о том, как избавиться от кредитного долга физическому лицу.

    Это процедура по изменению условий возврата задолженности, благодаря которой заемщик получает более мягкие условия выплат. Это могут быть отмена пени или штрафов за просрочку, кредитные каникулы по телу или процентам долга, пролонгация договора и даже замена валюты. В отличие от рефинансирования провести реструктуризацию долга можно только в том банке, в котором был взят изначальный кредит.

    Читайте также:  Образец претензии на некачественные услуги

    Суд с банком по кредитному вопросу: что делать, к чему готовиться?

    Гражданин, признанный банкротом:

    Как списываются долги по кредитам

    Банкротство физических лиц не стоит рассматривать как панацею от долгов. Данная процедура, вопреки заверениям некоторых недобросовестных компаний, не предполагает простое списание долгов путем обращения в суд. Банкротство – это сложный многоэтапный процесс, а также достаточно затратный. Для списания долгов банкроту также предстоит распрощаться с принадлежащим ему имуществом.

    Банкротство предполагает два способа решения проблемной ситуации с долгами:

    1. Реструктуризация, при которой останавливается рост процентов, штрафов и пени. Рассчитаться по своим долгам становится возможным с помощью комфортного графика погашения своих долговых обязательств. Он составляется должником или его кредиторами на три года и подлежит утверждению в судебном порядке.
    2. Реализация имущества. Если график реструктуризации долга утвердить невозможно, то лицо признается банкротом, а его имущество должно быть распродано в целях осуществления частичных расчетов с кредиторами и прощения оставшихся долгов.

    Даже если у лица нет доходов для введения в отношении него графика реструктуризации или имущества, которое подлежит реализации, то он также может рассчитывать на списание долгов. Подобную позицию подтвердил Верховный суд.

    При отсутствии имущества управляющему предстоит только особо тщательно проверить должника в том, что он честен перед судом и действительно не располагает активами, а также в том, что:

    1. В действиях должника нет признаков противоправных действий. В частности, преднамеренного и фиктивного банкротства или мошенничества.
    2. Банкротом не совершались в течение 3 последних лет сделки с имуществом, которые ущемляют интересы кредиторов (на нерыночных условиях, сделки с преимуществом в пользу отдельных лиц и пр.).

    Если в отсутствии имущества для продажи нет вины должника, то суд выносит постановление о прекращении процесса банкротства и списывает с должника все долги.

    При отсутствии имущества управляющему предстоит только особо тщательно проверить должника в том, что он честен перед судом и действительно не располагает активами, а также в том, что:

    Добавить комментарий