Дисциплинарное взыскание: виды, меры и порядок применения

Решение профкома

При вынесении дисциплинарного взыскания также учитывается решение профкома. Также оно может использоваться для досрочного снятия наказания. Подобные действия стали возможными после внесения изменений в Трудовой кодекс, где появились официальные представители, отвечающие за права сотрудников. Теперь можно обратиться за помощью, которая будет представлена после нового рассмотрения случая.

Решение профкома – сложный вопрос. До сих пор оно выдается с учетом пожеланий руководства, поэтому не всегда оказывается верным. Чаще всего, работники даже не пытаются обращаться в соответствующие органы, хотя их поддержка указывается в законодательстве РФ.

Сроки действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть применено только в течение 1 месяца с того дня, когда был установлен факт нарушения. Однако в этот период не учитываются следующие промежутки:

  • больничные;
  • отпускные;
  • необходимое для согласования с профсоюзом время.

Такая мера наказания не может быть применена в следующих сроках:

  • После 6 месяцев с момента дисциплинарного проступка.
  • После 24 месяцев с момента совершения проступка, выявленного по итогам соответствующих проверок.

В эти сроки не учитывается то время, которое займет ведение уголовного дела (в случае его открытия).


Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.

Выговор сотруднику: правовые последствия для работодателя

Выговор — это юридический факт, и он должен быть корректно оформлен. Многие забывают, что, к примеру, в ТК РФ не предусмотрено никаких строгих выговоров. Данное словосочетание работодатель официально использовать не вправе. Если он все же вынесет сотруднику строгий выговор, то трудинспекция (если работник пожалуется туда) может:

  • во-первых, выписать фирме внушительный штраф на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • а во-вторых, аннулировать приказ о вынесении строгого выговора.

Кроме того, любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, работодатель вправе выносить только в случае, если сотрудник не исполнит или исполнит некорректно свои должностные обязанности. Однако данные обязанности должны быть где-то зафиксированы: в контракте, должностной инструкции, правилах трудового распорядка. И если работодатель по каким-то причинам не ознакомил работника с его обязанностями под роспись, то права выносить выговор за их неисполнение он не имеет.

Увольнение на основании строгого выговора, иных несуществующих дисциплинарных взысканий, а также когда выговор, выносится вне нормативных рамок, может быть с высокой вероятностью успеха обжаловано сотрудником в суде. Как следствие, суд может обязать работодателя восстановить человека на работе. Причем немедленно. Если же фирма этого не сделает, ей придется выплатить сотруднику зарплату за то время, которое он отсутствовал на рабочем месте, хотя в силу решения суда должен был присутствовать (ст. 396 ТК РФ).

Выговор не должен именоваться строгим выговором, иначе трудинспекция или суд аннулируют приказ о его вынесении.

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 – 7 и 10 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

2. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 – 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

Читайте также:  Претензия по доставке товара образец

9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

15. Исполнение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

Алименты индивидуального предпринимателя

Индивидуальные предприниматели, которые должны уплачивать алименты на своих несовершеннолетних детей, сталкиваются с множеством вопросов. Как учесть доходы и расходы для расчета алиментов? Какие расходы можно учитывать и совпадают ли они с налоговыми? Какими документами подтвердить доходы и чем обосновать расходы? Попробуем разобраться.

Алиментные обязательства (родителей, детей и других членов семьи) регулируются Семейным кодексом. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма содержания несовершеннолетних детей определяются родителями самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). Предусматривается два возможных порядка уплаты алиментов: по соглашению сторон (добровольный) и судебный.

Если родители не хотят обращаться в суд, то они могут заключить соглашение в письменной форме и оговорить размер алиментов, условия и порядок их выплаты. Соглашение подписывается лицами, которые его составили, и обязательно заверяется нотариусом. Только в этом случае оно будет иметь силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ). При отсутствии соглашения алименты на детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в следующих размерах: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — половина заработка и (или) иного дохода родителей (ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, основанием для удержания алиментов может быть один из следующих документов: соглашение об уплате алиментов (удостоверенное нотариально); исполнительный лист, выданный судом; судебный приказ.

В-шестых, суммы налогов, подлежащие уплате в бюджет, также должны вычитаться из базы для расчета алиментов. Кстати это соответствует положениям п. 4 Перечня, где говорится, что взыскание алиментов с зарплаты и иного дохода производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты (иного дохода) налогов согласно налоговому законодательству.

Документы для взыскания алиментов

Для того, чтобы взыскать алименты с индивидуального предпринимателя, требуется стандартный пакет документов, включающий…

  • Копии паспортов;
  • Копии свидетельств о рождении детей;
  • Копию свидетельства о браке или о расторжении брака;
  • Справки о составе семьи (взыскателя и плательщика алиментов).

Если взыскание алиментов происходит в суде, понадобятся еще некоторые документы, в частности расчет суммы алиментов, документальное обоснование расходов на содержание детей.

Судебный порядок – взыскание алиментов на основании решения суда и выданного им исполнительного листа.

Алименты с индивидуального предпринимателя

Если суд в своём решении указывает, что платить нужно процент от дохода, тогда ИП должен будет производить выплаты, на основе бухгалтерской отчётности.

С нулевым доходом

Некоторые ошибочно считают, что при предоставлении «нулевой» декларации в ИФНС алиментные обязательства отменяются и погашать задолженность за период неуплаты не придется. Согласно ст. 113 СК РФ, при отсутствии работы или непредоставлении документов, подтверждающих заработок, долг рассчитывается с учетом средней заработной платы по РФ.

Пример расчета при нулевом доходе:

Отец ребенка не уплачивал алименты по ИЛ в размере 25 % от заработка в июне, июле и августе, объясняя это отсутствием дохода. Бывшая супруга подала приставу заявление о расчете алиментной задолженности на основании средней зарплаты по стране. За указанные месяцы она составляла 30 000 руб.

Читайте также:  Как отменить судебный приказ об алиментах?

Как велся расчет:

30 000 х 25% = 7500 руб.

7500 х 3 = 22 500 руб. – долг за 3 месяца.

Согласно ст. 112 ФЗ №229, после расчета задолженности приставом может быть предъявлено требование об уплате исполнительского сбора в размере 7 % от суммы задолженности.

63 750 х 25% = 15 937,5 руб. – алиментные выплаты.

Несогласие с судебным приказом

Если с точки зрения плательщика алименты взыскиваются с него неправильно, он может подать исковое заявление на пересмотр условий, указанные в приказе. Причиной формально может стать все что угодно, начиная от суммы (самый распространенный вариант) и заканчивая сроками перечисления, которые могут быть неудобны для плательщика.

Помимо всего прочего, если плательщик подает иск касательно алиментных выплат, он должен понимать, что получатель также может подать встречный иск, в котором опишет ситуацию со своей точки зрения и выдвинет встречные требования. Они могут как касаться сохранения текущей ситуации, так и усугубления ее для плательщика. Разумеется, все положения, требования и факты нужно доказывать.

Даже если договорились мирно, можно обращаться в суд

Об алиментах можно договориться мирно, но лучше делать это не на словах, а письменно. Письменная договоренность между бывшими супругами называется алиментным соглашением — его составляют и заверяют у нотариуса.

Анастасия, ваша устная договоренность с бывшем мужем никак не ограничивает право обратиться в суд. Тем более что он ее не соблюдает. Даже если вы заключили договор у нотариуса, всё равно: в суде можно изменить размер алиментов.

Вы можете подать заявление на алименты в суд по своему адресу или по адресу бывшего мужа. К заявлению нужно приложить документы:

  • заявление на алименты;
  • копию свидетельства о расторжении брака, если был брак и развод;
  • копию свидетельства о регистрации брака, если развода не было;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку о том, что ребенок живет с вами;
  • справку о вашей зарплате;
  • справку об удержаниях из зарплаты, если они у вас есть;
  • уведомление о вручении иска бывшему мужу. Например, это может быть квитанция об отправке заказного письма почтой с описью вложений. Раньше суды сами уведомляли, а теперь это обязанность тех, кто подает иски — уведомить ответчика и выслать ему копии документов из иска.

В заявлении пишите:

Прошу взыскать с ответчика такого-то, такой-то даты рождения, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, в мою пользу алименты на содержание такого-то ребенка, такой-то даты рождения, в размере 1/4 части всех видов дохода.

Если хотите получать алименты в виде фиксированной суммы, нужно доказать, что именно столько денег тратится на ребенка. Для этого собирают чеки за три-четыре месяца: на еду, памперсы, обувь, одежду, детский сад или школу, парикмахерскую, лекарства, лечение, кружки, секции, игрушки, походы в кино и на каток. Затем суммируют расходы и делят на количество месяцев, чтобы выяснить средние расходы за месяц, потом среднюю сумму делят пополам — по 50% на родителя. Допустим, на ребенка в среднем уходит 50 000 рублей в месяц, тогда в суде можно требовать с бывшего мужа фиксированные алименты — 25 000 рублей.

Если подаете заявление об изменении размера алиментов, пишите по-другому, например:

Прошу изменить размер алиментов с 1/4 части всех доходов на фиксированную сумму в размере 30 000 рублей.

После рассмотрения дела суд выдает исполнительный лист — по нему вы можете получить деньги в банке, где у бывшего мужа открыт расчетный счет.

Еще можно подать заявление «Об обеспечении исковых требований». Им пользуются, когда у бывшего мужа есть долги по алиментам и какое-то имущество. Например, он не платит алименты три года, долг — 720 000 рублей, денег у него нет, но есть машина, которая примерно столько и стоит. Чтобы он ее не продал, нужно в заявлении просить суд запретить регистрационные действия или арестовать имущество. Тогда бывший муж не сможет переписать машину на маму или любовницу.

Если брака не было, а в свидетельстве о рождении — прочерк, всё равно можно подавать в суд. Тогда вместе с иском подается еще одно заявление — ходатайство с требованием назначения генетической экспертизы в такой-то клинике. И суд обязывает предполагаемого отца ее пройти.

Но обычно всё сложнее: бывший муж сменил банк или сразу выводит все деньги, чтобы на счету был ноль. Тогда нужно обратиться к судебным приставам. Они опишут его имущество, а если понадобится — наложат арест или ограничение, чтобы он не мог переписать квартиру или машину на маму.

В зависимости от системы налогообложения

Предприниматель на ЕНВД оплачивает налоги на возможные (ожидаемые, вменённые) доходы. Для того чтобы налог был меньше, сумму потенциального дохода тоже указывают меньше. Иногда вменённый доход, на который рассчитывал ИП указан в виде одной цифры, а фактически зарабатывается совершенно иная. Вменённый доход не является фактическим доходом, поэтому если приставы определяют доход ответчика по декларации, и вас это не устраивает, можно немного повлиять на ситуацию.

Пусть ИП на ЕНВД и не обязан вести бухгалтерский учёт, но приставы могут запросить у алиментщика книгу расходов и доходов. По ней можно рассчитать доход предпринимателя более приближенно к реальной цифре. Если и это не помогло разрешить ситуацию, можно обратиться в суд на основании того, что размер взыскиваемых алиментов существенно нарушает интересы ребёнка.

Несильно отличаются обязанности предпринимателя на упрощёнке. Единственная существенная (в вопросе об алиментах) разница в том, что упрощенцы, выбравшие систему «доходы», обязаны вести дополнительную документацию. Все эти отчётные документы могут истребовать приставы-исполнители.

Часто предприниматели выбирают патентную систему, так как на ней можно не сдавать декларации. Причём срок освобождения от декларации равен сроку действия патента. На патентной системе указывается примерный доход, который планировался изначально, он может не соответствовать действительности, поэтому нельзя рассчитывать алименты исходя из данных в патентных документах. Учитываются только реальные доходы на основании первичных документов.

Читайте также:  Электроснабжение ОДН: что такое, как рассчитать

Кроме самого должника привлечь к ответственности могут его работодателя, сотрудников, членов семьи.

Взыскание алиментов на ребёнка с ИП: основания, порядок, способы

Уплата алиментов ребёнку всегда является краеугольным камнем при разводе родителей. Что делать, когда один из супругов является индивидуальным предпринимателем (ИП) и не желает помогать своим детям? Однозначно обращаться к закону. Ведь всё, начиная от системы налогообложения ИП и заканчивая судебным порядком взыскания алиментов, будет в пользу ребёнка.

  1. Алименты с индивидуального предпринимателя: размер выплат
  2. Алименты с индивидуального предпринимателя на УСН (упрощёнке)
  3. Алименты с индивидуального предпринимателя на ЕНВД
  4. Алименты с индивидуального предпринимателя на общей системе налогообложения
  5. Расчёт алиментов с индивидуального предпринимателя без дохода
  6. Расчёт алиментов с непостоянным доходом
  7. Составление добровольного соглашения об уплате алиментов
  8. Основания для взыскания алиментов через суд
  9. Заключение
  1. В случае, если один из родителей бизнесмен, то чаще всего деньги на ребёнка с него можно взыскать лишь с его дохода.

Документы для взыскания

Обращаясь в судебные органы, следует заранее подготовить необходимый пакет документов. Кроме искового заявления понадобятся также:

  • Паспорта истца и ответчика (плюс копии).
  • Свидетельство о рождении ребенка, на которого предполагается взыскивать алименты (плюс копия).
  • Свидетельство о браке или о его расторжении.
  • Справка о составе семьи (следует получить в паспортном столе).
  • Справка из социальных органов об особом льготном статусе (например, об инвалидности).

Кроме того желательно сразу представить копии документов из налоговых органов (3-НДФЛ) или книгу учета доходов и расходов и прочую документацию, которая необходима для расчета суммы алиментов.

  • Паспорта истца и ответчика (плюс копии).
  • Свидетельство о рождении ребенка, на которого предполагается взыскивать алименты (плюс копия).
  • Свидетельство о браке или о его расторжении.
  • Справка о составе семьи (следует получить в паспортном столе).
  • Справка из социальных органов об особом льготном статусе (например, об инвалидности).

Алименты с ИП на упрощёнке (УСН)

Алименты на упрощёнке (УСН) устанавливаются в зависимости от учёта расходов.

  • Если используется налоговая система УСН «доходы минус расходы», алименты вычисляются из получившейся суммы прибыли. Для подтверждения произведённого расчёта предприниматель должен предоставить книгу учёта доходов и расходов, ведение которой является обязательным.
  • Если ИП использует упрощенную систему «доходы», то возникает сложность с установлением точных сумм расходов. Предпринимателю в этом случае следует вести книгу учёта доходов и расходов, хотя законодатель при таком налоговом режиме не обязывает его это делать, или заниматься сбором документов о произведённых расходах. В противном случае взыскание будет произведено полностью с доходов.

Предприниматели, находящиеся на едином налоге на вмененный доход (ЕНВД), в качестве подтверждения доходов должны представлять декларацию по ЕНВД. Но в такой декларации закрепляется лишь вмененный доход субъекта, а не реальный. Сама эта позиция противоречит ранее высказанному утверждению Минфина о невозможности использования вмененного дохода как базовой суммы для расчета алиментов. Но как выявить реальный доход, когда ИП не обязан вести даже бухгалтерский учет, будучи на ЕНВД?!

Что потребуется?

Для решения вопроса мирным путем, родителям необходимо обговорить все нюансы акта передачи-приема денежных средств на содержание ребенка: сумма, когда будут поступать деньги и каким образом.

Далее родители обращаются к нотариусу, который помогает составить Мировое соглашение.

Данный договор закрепляет такие положения:

  1. Плательщик алиментов обязуется ежемесячно выплачивать денежные средства получателю, который является содержателем ребенка.
  2. Устанавливаются сроки, не позднее которых деньги будут поступать в руки получателю.
  3. Определяются способы передачи денежных средств: лично в руки, на банковский счет, почтовым переводом.
  4. Указываются права и обязанности двух сторон, а также ответственность в случае невыполнения условий, закрепленных данным договором.

После того, как договор будет заверен нотариусом, он приобретает полную юридическую силу и может использоваться в суде в качестве доказательства.

Когда договоренности достичь не удалось, вопрос решается через суд. Подается исковое заявление, где указывается суть проблемы, а также сумма и способы удержания алиментов из доходов ответчика. В ходе судебного разбирательства устанавливаются все факты, а также делается заключение с правом обжалования второй стороной. На основании исполнительного листа ответчик обязан выполнять все условия, закрепленные в нем. В случае уклонения от выплат ответчик привлекается к уголовной ответственности.

При добровольном соглашении двум сторонам достаточно обратиться к нотариусу и закрепить устный договор письменным.

Как платит алименты ИП?

Как и иные лица, доход которых носит фиксированный характер, ИП обязан в полной мере исполнять обязанности по содержанию своего ребенка. Однако если в первом случае за правильность перечисления денежных средств отвечает работодатель, то предприниматель сам ответственен за исполнение обязательств в надлежащем размере и сроки. В связи с этим, возникает проблема определения точной цифры платежа алиментов на несовершеннолетнего, так как законом прямо не установлено, что следует признавать доходами предпринимателя. Безошибочное определение сумм чрезвычайно важно, иначе возникает риск образования задолженности, следствием чего может стать взыскание неустойки, обращение взыскания приставами на имущество и другие санкции, которые с каждым годом только ужесточаются.

Законодательство предусматривает следующие способы взыскания алиментов:

Такой способ уместен в ситуациях наличия у родителя нерегулярного дохода или его размеры сильно различаются в разные промежутки времени. Фиксируется конкретная цифра платежа, не зависящая от дохода должника, даже если он был нулевым, он будет обязан произвести отчисления. Этот способ наиболее прост и не вызывает излишних споров. Конкретная твёрдая сумма может быть определена как в соглашении, так и судом, при необходимости она может быть увеличена посредством судебных разбирательств.

Добавить комментарий